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Das hatten wir ja schon, das lässt sich ja ausrechnen.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Lucifer am 01.10.2021 11:08]
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| | Zitat von KarlsonvomDach
Ich glaube, die wirklich goldenen Zeiten für durchschnittlich begabte ITler waren die späten 90er und die Nullerjahre. Da wollte jeder IT, aber kaum einer hat IT durchblickt und Arbeitgeber waren schon schwer beeindruckt, wenn man den Rechner neu starten konnte, ohne den An/Aus-Knopf zu drücken.
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Gibt in Deutschland noch genug Buden wo man mit in 2021 äquivalenten Skills der Messias ist.
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Tacho, frage für einen Freund :
Ab wann rutscht man ins Krankengeld? Er war Anfang des Jahres schon mal zwei oder drei Wochen krankgeschrieben und könnte jetzt nochmal so lange wegen der gleichen Diagnose ausfallen, könnte sich aber auch schnell verlängern. Will er natürlich nicht, vong Kohle und Status her. Ich habe damit null Erfahrung, aber er weiß, dass es das blaue Forum gibt 
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Frühestens nach sechs Wochen (aus derselben Ursache, auch mit Unterbrechungen), kollektiv- oder einzelvertraglich sind Abweichungen zugunsten des AN zulässig.
"Gleiche Diagnose" bedeutet aber nicht notwendigerweise "selbe Ursache". Mit dem Arzt reden. AG fragt ggf. bei der Kasse an, ob es dieselbe Ursache ist, und die Kasse antwortet nur darauf.
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[Dieser Beitrag wurde 2 mal editiert; zum letzten Mal von Abso am 03.10.2021 18:59]
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Selbe Ursache dann exakt gleiche ICD oder ist da auch eine andere ICD aus der gleichen Gruppe anzurechnen?
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Ich begebe mich ins Reich des Halbwissens: Wenn dieselbe Erkrankung einige Wochen später doch wieder Probleme macht (z.B. wieder aufflammende Entzündung, oder eine Verspannung die sich nach erster Besserung dann doch als umständliche Sportverletzung entpuppt) zählt das. Wenn du dir im Februar den rechten Unterschenkel brichst und im Oktober wieder (ohne Zusammenhang zum gut verheilten ersten Bruch) zählt das nicht.
D.h. ob die Diagnose "dem Namen nach" identisch ist, müsste egal sein. Es geht darum, ob die Arbeitsunfähigkeit aus derselben Ursache resultiert. So habe ich das damals im Arbeitsrecht verstanden, ich müsste jetzt aber relativ umständlich nachlesen.
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Mh. Wer von euch hat eine Krankentagegeldversicherung? 
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Laut Tarifvertrag müsste ich sogar eine abschließen, aber nachdem ich Angebote eingeholt habe und das durchgerechnet habe stehen Kosten/Nutzen in meinem Fall in keinerlei Verhältnis...
Als PKV Versicherter macht das allerdings hochgradig Sinn ab dem 43. Tag. Länger als 6 Wochen geht schnell z.B. durch einen Sportunfall.
Ansonsten ist die Frage was der Arbeitgeber eventuell zusätzlich länger zahlt und wie die sonstigen Absicherungen aussehen. Wahrscheinlichkeit längerer Arbeitsunfähigkeit, Berufsunfähigkeit usw.
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Steht man da in Deutschland so schlecht da im Krankheitsfall? Hier gibt's short term disability, die ersten 12 Wochen 100% Gehalt, danach 85% bis zu einem Jahr. Das ist natürlich spezifisch für meinen Arbeitgeber. Wie es anderswo ist, weiß ich nicht, aber ich nehme an: meistens ist man wohl eher gefickt.
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"Schlecht"? Sechs Wochen Lohnfortzahlung sind das gesetzliche Minimum, das finde ich schon ziemlich ok. Manche haben auch mehr. Und Krankengeld kriegt man nochmal länger, 78 Wochen.
Ich hatte mal bei der FAA geschaut, da war die Rede von großzügigen 14 Tagen paid leave und weiteren 10 Tagen unpaid leave. Sick leave nicht separat ausgewiesen. Glückwunsch.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Abso am 03.10.2021 21:16]
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| | Zitat von Abso
"Schlecht"? Sechs Wochen Lohnfortzahlung sind das gesetzliche Minimum, das finde ich schon ziemlich ok. Manche haben auch mehr. Und Krankengeld kriegt man nochmal länger, 78 Wochen.
Ich hatte mal bei der FAA geschaut, da war die Rede von großzügigen 14 Tagen paid leave und weiteren 10 Tagen unpaid leave. Sick leave nicht separat ausgewiesen. Glückwunsch.
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Nach den 6 Wochen sieht es aber mau aus, wenn man privat versichert ist. Wenn also die Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit länger dauert kann das ganz schön ins Geld gehen.
Als gesetzlich Versicherter gibt es 78 Wochen Krankentagegeld 70% vom Brutto bzw. 90% vom Netto aber gedeckelt an der BBG und man muss noch RV Beträge drauf zahlen. Dürfte so in etwa 3000¤ Netto maximal bedeuten, wenn man entsprechend verdient. Sofern da eine Versorgungslücke entsteht durch laufende Zahlungen sollte man die auch über Krankentagegeld schließen.
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| | Zitat von Abso
"Schlecht"? Sechs Wochen Lohnfortzahlung sind das gesetzliche Minimum, das finde ich schon ziemlich ok. Manche haben auch mehr. Und Krankengeld kriegt man nochmal länger, 78 Wochen.
Ich hatte mal bei der FAA geschaut, da war die Rede von großzügigen 14 Tagen paid leave und weiteren 10 Tagen unpaid leave. Sick leave nicht separat ausgewiesen. Glückwunsch.
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Um paid leave, die hier in den USA tatsächlich extrem schlecht hat, geht es aber gar nicht, sondern um short term disability, die natürlich hier auch vom Arbeitgeber abhängt. Wenn hier nach Versicherungen für den Fall einer etwas längeren gesundheitsbedingten Abwesenheit gefragt wird, erweckt das einen eher wenig rosigen Eindruck.
Edit: 78 Wochen bei 70% klingt doch schon sehr stabil
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von PutzFrau am 04.10.2021 2:47]
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Das gilt für die gesetzliche kv, in der privaten gibt es nach den 6 Wochen Lohnfortzahlung nichts mehr, wenn man keine extra Versicherung hat.
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Einfach Beamter werden.
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inb4 seitenlange Eingruppierungsdiskussionen
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| | Zitat von flowb
Das gilt für die gesetzliche kv, in der privaten gibt es nach den 6 Wochen Lohnfortzahlung nichts mehr, wenn man keine extra Versicherung hat.
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Wer in der Privaten einen Tarif ohne Krankentagegeld nimmt, sollte sich wirklich Gedanken über seine Zurechnungsfähigkeit machen.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von PeterDerKasache am 04.10.2021 7:50]
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Boah, kein Bock auf diese Woche. Die einzige Sache, die mich hier anfickt, sind die furchtbar ineffizienten Korrektur-Prozedere. Vorgesetzte wollen den Kram immer ausgedruckt haben und schreiben ihre Änderungswünsche dann per Hand drauf, was manchmal einfach nur kryptische Schlagworte sind. Ja, schönen Tag auch. Da muss ich selbst dann interpretieren, wie es geändert werden soll und es dann nochmals ausgedruckt vorlegen und ggfls. nochmals ändern 
Beim ehemaligem AG war das immerhin eine Sache, die gut war. Da hat mein Abteilungsleiter die Unterlagen digital kontrolliert und Dinge halt einfach selbst direkt so geändert, wie er es haben wollte.
Besonders bescheuert, weil eigentlich ein Büro mit der Erstellung der Unterlagen beauftragt ist aber wir dann praktisch 3/4 davon selbst dann genau vorschreiben - da hätten wir es halt auch gleich komplett selbst machen können 
Und am schlimmsten an der Geschichte: Ich muss die Kacke erst intern noch 5 mal abstimmen, um es dann ans Büro weiterzugeben. Das dauert aber teilweise so lange, dass die Sachbearbeiterin da jetzt eigentlich Urlaub hat und extra nochmal einen Tag nächste Woche reinkommt, um dann unsere Änderungswünsche einzuarbeiten. Wenn danach noch irgendwer Verwaltungsintern Änderungswünsche hat, garantier ich für nix
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| | Zitat von Real_Futti
| | Zitat von Tiefkühlpizza
Vorgesetzte wollen den Kram immer ausgedruckt haben und schreiben ihre Änderungswünsche dann per Hand drauf, was manchmal einfach nur kryptische Schlagworte sind. Da muss ich selbst dann interpretieren, wie es geändert werden soll und es dann nochmals ausgedruckt vorlegen und ggfls. nochmals ändern
Ich muss die Kacke erst intern noch 5 mal abstimmen, um es dann ans Büro weiterzugeben.
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ÖD in a nutshell. Kann in den Startpost.
Habt ihr noch Faxgeräte? Eure Vorgesetzten sind 50+ alt?
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Mein Abteilungsleiter ist letzten Monat 50 geworden. Sachgebietsleiterin ist Ende 30 oder so, Amtsleiter schätzungsweise 40irgendwas.
Bei Sitzungsvorlagen, welche vielleicht 2-3 Seiten haben, geht dieses Verfahren so halbwegs. Wenn du aber einen riesigen Bebauungsplan mit 20 Seiten Begründung und 25 Seiten Abwägungstabelle hast und da überall handschriftliche Änderungen in eine PDF mit ausgeschriebenen Änderungsvorschlägen übertragen musst, um diese dann an das Büro zu übermitteln, wird man schon leicht wahnsinnig
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| | Zitat von Real_Futti
| | Zitat von Tiefkühlpizza
Vorgesetzte wollen den Kram immer ausgedruckt haben und schreiben ihre Änderungswünsche dann per Hand drauf, was manchmal einfach nur kryptische Schlagworte sind. Da muss ich selbst dann interpretieren, wie es geändert werden soll und es dann nochmals ausgedruckt vorlegen und ggfls. nochmals ändern
Ich muss die Kacke erst intern noch 5 mal abstimmen, um es dann ans Büro weiterzugeben.
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ÖD in a nutshell. Kann in den Startpost.
Habt ihr noch Faxgeräte? Eure Vorgesetzten sind 50+ alt?
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Könnte auch Mittelstand sein. Oder hängengebliebener Familienkonzern.
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Jo, nicht mal Nachverfolgung in Word benutzen ist bisschen cringe Brudi
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Bebauungspläne haben wahrscheinlich riesige Abbildungen (vektorisiert im PDF mit mehreren MB Größe) mit drin, oder? Das würde ich eher nicht in Word machen.
Umso verwunderlicher, warum man das nicht gleich in den entsprechenden Programmen digital macht. Unser Bauamt ist da aber auch noch gefühlt im vorletzten Jahrhundert unterwegs, würde mich mal interessieren, warum das so ist.
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Hier, Datenpflege im öD, gutes Thema. Wir haben Bauvorhaben, die naturgemäß mehrere Jahre laufen, budgetiert wird jährlich zzgl. anlassbezogener Nachträge. Im Moment läuft das über Excel, damit ist natürlich Änderungsverfolgung eine große Katastrophe. Und über Plan-Ist haben wir dann noch gar nicht geredet. Ideen, wenn's nix kosten darf? Kleine DB selbst stricken?
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Bommer lösen sowas mit Access, vorzugsweise in einer Variante von 2003.
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| | Zitat von Mobius
Jo, nicht mal Nachverfolgung in Word benutzen ist bisschen cringe Brudi
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Wird benutzt, wenn wir eigene Sachen erstellen. Im Falle der Zusammenarbeit mit externen Büros, bekommen wir aber eben die Sachen als PDF zugeschickt. Außerdem ist es ja auch eigentlich die Arbeit des Büros, die Sachen zu erstellen. Das nervt mich ja am meisten. Das Büro wird für den Mist beauftragt und bezahlt und am Ende mache ich hier jetzt die Arbeit, den halben Scheiß umzuschreiben.
Als ich früher fürs Büro gearbeitet hab, wurden die Sachen von den Verwaltungen eigentlich einfach nur an die Gemeinderäte weitergegeben. Da kam in ca. 2 1/2 Jahren vielleicht ein oder zweimal ein Änderungswunsch. Die Sachen wurden halt in unserer Verantwortung erstellt und wenn es Scheiße gewesen wäre, wärs halt unser Problem gewesen, weil Bezahlung nur nach erfolgreich abgeschlossenen Planungsschritten erfolgt.
Ich versteh jetzt auf jeden Fall, warum mein ehemaliger Chef nicht in oder für Karlsruhe Angebote angenommen hat. Es hieß immer, er hat keinen Bock mit einer Großstadtverwaltung zu arbeiten - zu Recht anscheinend 
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| | Zitat von da t0bi
Bommer lösen sowas mit Access, vorzugsweise in einer Variante von 2003.
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Access gibts nicht mehr, ergo Excel, die Datenverarbeitungssoftware Nummer eins.
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| | Zitat von da t0bi
Bommer lösen sowas mit Access, vorzugsweise in einer Variante von 2003.
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Ich hasse dich für diesen Post. Als ich angefangen habe (2015...) liefen hier noch Berechnungen auf diese Art.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Smoking44* am 04.10.2021 9:54]
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Jo, bei mir 2017 auch. Daten per Access aus dem Produktivsystem ziehen, und dann per Excel aus Access. Ist mir voll auf den Senkel gegangen, hab Access dann aus dem Ökosystem rausgeprügelt als Office 365 kam und ich mehr als 65000 Zeilen haben konnte
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| Thema: Vorstellungsgespräche 32 ( Arbeit hat man lieber keine ) |
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