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Aber er klagt doch hier.
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Man kann anrufen, hab ich mal gemacht. "Nein, ihr Profil passt prinzipiell. Es haben sich aber gleich mehrere beworben, die mehr und einschlägigere Erfahrung mitbringen, da sind Sie leider nach Punkten raus."
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| | Zitat von Smoking44*
Aber er klagt doch hier.
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| | Zitat von Abso
Man kann anrufen, hab ich mal gemacht. "Nein, ihr Profil passt prinzipiell. Es haben sich aber gleich mehrere beworben, die mehr und einschlägigere Erfahrung mitbringen, da sind Sie leider nach Punkten raus."
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Jo, am Telefon wird einem meist eher Feedback gegeben. Aber schriftlich wollen die safe sein.
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| | Zitat von Abso
Man kann anrufen, hab ich mal gemacht. "Nein, ihr Profil passt prinzipiell. Es haben sich aber gleich mehrere beworben, die mehr und einschlägigere Erfahrung mitbringen, da sind Sie leider nach Punkten raus."
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Das wird sowieso noch gemacht. Es wird wohl darauf hinauslaufen, dass andere Bewerber einfach mehr Ausbildung/Erfahrung haben.
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| | Zitat von Smoking44*
Aber er klagt doch hier.
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Scheiss linksgrüne Sojajünglinge, kämpfen sollte er stattdessen.
Wobei man einige Assessment Center tatsächlich durch Trial-by-Combat ersetzen könnte, das würde ungefähr genauso gut die besten Leute vergraulen.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von loliger_rofler am 17.12.2021 10:57]
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| | Zitat von AJ Alpha
Exakt das ist der Sinn solcher Absagen, leider. 0 Ansatzfläche bieten für Klagen
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Ich hab einmal auf Nachfrage von Bosch eine relativ gute, inhaltliche Begründung bekommen, wieso sie mich nicht wollten. Nicht firm genug in Algorithmik war ich wohl. Mich nicht einzustellen war natürlich der größte Fehler, den der Laden je gemacht hat, aber das fand ich stabil.
Hab den Teamleiter dann beleidigt und aufgelegt. nicht in echt. Bin zu angepasst. 
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Oli am 17.12.2021 11:34]
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| | Zitat von loliger_rofler
| | Zitat von Smoking44*
Aber er klagt doch hier.
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Scheiss linksgrüne Sojajünglinge, kämpfen sollte er stattdessen.
Wobei man einige Assessment Center tatsächlich durch Trial-by-Combat ersetzen könnte, das würde ungefähr genauso gut die besten Leute vergraulen.
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Squid Game!
Meine letzte Bewerbungsphase war gespickt von Probearbeiten. Viel besser als Assessment Center, immerhin kann man sich um 23uhr beim abarbeiten noch n schönes weizen reischnüren.
Dafür ufert das zeitliche absolut aus. Man will ja nicht nur das Programm fertig kriegen sondern der Code sollte nach möglichkeit alle andere Kandidaten ausstechen. Hatte dann das Glück 2 Probearbeiten gleichzeitig machen zu dürfen. Stundenvolumen je ~20. Hab sie fertig programmiert, abgegeben und bei einer anderen Firma unterschrieben 
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Und die Wichser haben den Bums jetzt sicherlich 4free im trunk hängen
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und an den Kunden verkauft und der Manager der auf die Idee kam das TODO an die Bewerber zu verteilen bekam nen Bonus und dann haben alle geklatscht.
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So, der andere Vertrag ist dann auch da. Jetzt habe ich zwei Verträge vorliegen. Und kann mich nicht entscheiden. :s
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Weil ich mich damit auskennen sollte?
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| | Zitat von Mobius
Weil ich mich damit auskennen sollte?
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weil da weniger Bullshit drin stehen könnte :>
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Hm, ich glaub, ich muss meinen Bauch etwas Unterstützung bieten, daher frag ich mal hier nach eurem Bauchgefühl.
80 k in 14 Gehältern (festgeschrieben)
Münsterland
Tarifvertrag
38 h pro Woche / 30 Tage Urlaub
HO nach eigenem Ermessen (5 Tage regelmäßig wäre aber schwer)
Ähnliche Rolle, neues Team, meines Erachtens höhere Verantwortung
Tageweise Dienstreisen an anderen Standort wahrscheinlich
Ab 1.5. + 2 %
80 k in 12 Gehältern + 12 % Bonus (intransparente Ermittlung)
Rhein Main Gebiet
Außertariflich
39 h pro Woche / 30 Tage Urlaub
40-60 % HO, aber jede Woche mindestens 40 % anwesend
Rolle die ich bereits fünf Jahre gemacht habe, kenne das Team
Keine Dienstreisen
Was würdet ihr tun? Beide Unternehmen sind in weiteren Belangen (Prestige, Größe) ziemlich vergleichbar. Altersvorsorge habe ich mal außen vor gelassen, weil die im einen Unternehmen gerade neu verhandelt wird.
Ich bin im Münsterland beheimatet und würde zumindest eine Wohnung hier weiter unterhalten wollen, daher ist es nicht so glasklar.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Mobius am 17.12.2021 15:35]
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Der Geldfaktor bei B würde wohl allein durch Rhein-Main-Gebiet Mieten aufgefressen werden, oder?
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A
Und einige Fragen:
- Per Tarif oder BV Reisezeit = Arbeitszeit -> Dann sind Dienstreisen überhaupt kein Stress, tageweise schon gleich gar nicht
- 14 Gehälter sind das Fixum? Da ist nix variabel?
Für 80k als AT ins Rhein-Main Gebiet finde ich angesichts der Alternative nicht akzeptabel. Der Bonus dürfte vielleicht gerade so eben die höheren Mietkosten kompensieren, wenn er denn kommt.
Erfahrungswert: Wird er nicht, egal wie gut du oder die Bude gerade performt. Die Leistungsbewertungen der Mitarbeiter fallen idR so gut aus, dass das bereigestellte Bonus-Budget rein mathematisch nicht reicht. Dann wird nicht etwa das Budget aufgestockt, sondern es wird ein "Glättungsfaktor" eingeführt und so die Boni auf das Budget zurecht gestutzt. In zwei Firmen mit Bonussystemen erlebt. Nie wieder.
Sagte ich schon, dass ich A nehmen würde?
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A weil Tarifvertrag und Lebenskosten bei B.
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| | Zitat von horscht(i)
. Die Leistungsbewertungen der Mitarbeiter fallen idR so gut aus, dass das bereigestellte Bonus-Budget rein mathematisch nicht reicht. Dann wird nicht etwa das Budget aufgestockt, sondern es wird ein "Glättungsfaktor" eingeführt und so die Boni auf das Budget zurecht gestutzt. In zwei Firmen mit Bonussystemen erlebt. Nie wieder.
Sagte ich schon, dass ich A nehmen würde?
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Klassiker. Wenn's keine Glockenkurve um 100% gibt, muss angepasst werden, was 100% sind. 
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| | Zitat von horscht(i)
A
Und einige Fragen:
- Per Tarif oder BV Reisezeit = Arbeitszeit -> Dann sind Dienstreisen überhaupt kein Stress, tageweise schon gleich gar nicht
- 14 Gehälter sind das Fixum? Da ist nix variabel?
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- Reisezeit ist Arbeitszeit. Das ist für mich als Berater vollkommen unglaublich, da es bisher clever gemacht auf meinen Bonus eingeht.  was wegen Corona natürlich sehr scheiße ist.
- im Vertrag sind ~ 5,7 monatlich Brutto festgeschrieben, und dass ich ein 13. und 14. Gehalt erhalte
Bonus habe ich ja schon als etwas intransparent dargestellt. Kein Vergleich mit meinem aktuellen Modell, bei dem ich zu jedem Zeitpunkt im Jahr meinen aktuellen Bonus anhand Zielerreichung angeben kann.
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[Dieser Beitrag wurde 2 mal editiert; zum letzten Mal von Mobius am 17.12.2021 15:55]
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A, weil es imho insgesamt das bessere Paket ist (AT bedeutet ja auch gerne mal, dass unbezahlte Mehrarbeit erwartet wird), insbesondere weil es eine Entwicklung und keine "mehr vom Gleichen"-Stelle ist.
(Bis zu) 10.000 ¤ Bonus knabbert Rhein-Main dir schneller weg, als du "Gleittag" sagen kannst.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Abso am 17.12.2021 16:28]
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A.
Wie jemand neulich schrieb: 1 Stunde weniger pro Woche ist 1 Woche mehr Urlaub pro Jahr.
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| | Zitat von Arkhobal
A.
Wie jemand neulich schrieb: 1 Stunde weniger pro Woche ist 1 Woche mehr Urlaub pro Jahr.
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Spoiler - markieren, um zu lesen:
Ist dir bewusst dass mobius dieser jemand war?
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Ich würde auch sofort A nehmen.
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| | Zitat von Abso
| | Zitat von Arkhobal
A.
Wie jemand neulich schrieb: 1 Stunde weniger pro Woche ist 1 Woche mehr Urlaub pro Jahr.
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Spoiler - markieren, um zu lesen:
Ist dir bewusst dass mobius dieser jemand war?
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Haha, nee.
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| Thema: Vorstellungsgespräche 34 ( TVöD, TV-L, E13, Stufe 6, TzBfG ... BINGO! ) |
