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| | Zitat von Raster
Wow 
Ich verliere bereits die Lust wenn keine Telefonnummer angegeben ist bei der ich 2-3 Fragen stellen kann bevor ich mich überhaupt bewerbe. Vielleicht ein Luxusproblem wenn man in fester Anstellung ist.
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Das kotzt mich gerade bei den Bewerbungen auch an "bewerben Sie sich hier über unser Onlineportal!"
Ja aber ich hab noch 2-3 Fragen, die abklären ob es sich überhaupt lohnt eine Bewerbung zu schreiben und ihr sagt mir keine Telefonnummer oder E-Mail ... gnaaaahh!
Bisheriger Ansatz ist allerdings den Job zu ignorieren und mich woanders zu bewerben. Noch bin ich nicht verzweifelt genug 
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| | Zitat von [GHF]Cop
Naja, man muß ja nicht. Ich hätte dem Unternehmen wohl eine Absage geschrieben, Ihnen aber natürlich noch viel Erfolg bei der Suche nach einem geeigneten Kandidaten gewünscht. 
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Dann darfste nicht bei Google anheuern, die arbeiten nämlich beim Bewerbungsgespräch mit vorformulierten Fragen. Gibt dazu bei der Wired einen Artikel den ich bei Interesse rauskramen kann.
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Pech für google. Und nee, kramen brauchst Du nicht.
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| | Zitat von Fragment
Dann darfste nicht bei Google anheuern, die arbeiten nämlich beim Bewerbungsgespräch mit vorformulierten Fragen. Gibt dazu bei der Wired einen Artikel den ich bei Interesse rauskramen kann.
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Mich würde das interessieren.
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| | Zitat von sprachdelle
| | Zitat von Fragment
Dann darfste nicht bei Google anheuern, die arbeiten nämlich beim Bewerbungsgespräch mit vorformulierten Fragen. Gibt dazu bei der Wired einen Artikel den ich bei Interesse rauskramen kann.
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Mich würde das interessieren.
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Google: Wired Interview Questions Google
Erster Treffer
Und du berätst in der IT? 
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| | Zitat von pinnback
| | Zitat von sprachdelle
| | Zitat von Fragment
Dann darfste nicht bei Google anheuern, die arbeiten nämlich beim Bewerbungsgespräch mit vorformulierten Fragen. Gibt dazu bei der Wired einen Artikel den ich bei Interesse rauskramen kann.
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Mich würde das interessieren.
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Google: Wired Interview Questions Google
Erster Treffer
Und du berätst in der IT?
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Ach komm, Junge. Er hat es angeboten. Meine Güte, ey.
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Und wie war das mit der Eigeninitiave, Problemlösung und effizientem Arbeiten 
... und nein, das ist nicht 100%ig ernst gemeint.
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| | Zitat von pinnback
| | Zitat von sprachdelle
| | Zitat von Fragment
Dann darfste nicht bei Google anheuern, die arbeiten nämlich beim Bewerbungsgespräch mit vorformulierten Fragen. Gibt dazu bei der Wired einen Artikel den ich bei Interesse rauskramen kann.
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Mich würde das interessieren.
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Google: Wired Interview Questions Google
Erster Treffer
Und du berätst in der IT?
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Den Artikel finde ich jetzt so mäßig sinnvoll... wie's scheint ist beim Bewerbungen schreiben und bei Vorstellungsgesprächen doch 99% Voodoo oder Glück. So ein bisschen wie beim daten: es gibt ypsen Regeln und professionelle PUAs, die Tips geben - genauso viele komische und schräge Hanseln, die jemanden abbekommen und man fragt sich wieso.
Interessanterweise würde ich persönlich bei nem VG nach 2 Jahren im Berufsleben ganz andere Fragen stellen - über die Teamkultur, wie mit Innovationen umgegangen wird, ob es eine generelle Strategie gibt (wenn ich das nicht schon weiß), an welcher Stelle der Kunde wichtig ist usw.
Edit sagt: nach 2 Jahren in der ersten Vollzeitstelle nach der Uni
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von DogfishHeadcrab am 14.07.2015 15:28]
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"Interessanterweise würde ich persönlich bei nem VG nach 2 Jahren im Berufsleben ganz andere Fragen stellen - über die Teamkultur, wie mit Innovationen umgegangen wird, ob es eine generelle Strategie gibt (wenn ich das nicht schon weiß), an welcher Stelle der Kunde wichtig ist usw."
Sehe ich genauso. Welche Fragen würdet Ihr rückblickend in einem Vorstellungsgespräch nun stellen?
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Shao. am 14.07.2015 15:27]
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Ich interessiere mich für ein Praktikum bei einem bestimmten Konzern. Von den ausgeschriebenen Praktika reizen mich zwei, der Beschreibung nach ist das der gleiche Job in zwei verschiedenen Abteilungen.
Ansonsten sind aber kaum Unterschiede erkennbar, nichts woraus ich zum Beispiel verschiedene Anschreiben entwerfen könnte. Den Ansprechpartner (gleicher Typ für beide Jobs) erreiche ich nicht, ist wahrscheinlich im Sommerurlaub.
Was tun? Die Bewerbung erfolgt sowieso über das Onlinesystem der Firma, einfach für beide Jobs ausfüllen und identische Unterlagen übermitteln? Hätte das gerne vorher abgesprochen, aber so langsam will ich die Bewerbung hinter mich bringen.
Ich könnte Spam an seine Firmenmail schicken, um zu sehen, ob es eine automatische Antwort gibt. 
e: Also die Email steht nicht im Internet, sonst würde ich einfach eine normale (erklärende) Mail schicken und dann die Unterlagen ins System pflegen. Alles was ich habe, ist eine Idee vom Schema, nach dem die Firma Emailadressen vergibt.
e2: Joa. Urlaubsvertretung ("dringende Fälle") anhauen oder besser nicht? Ist ein Kollege, nicht der Chef.
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[Dieser Beitrag wurde 2 mal editiert; zum letzten Mal von Irdorath am 14.07.2015 16:00]
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Der macht die Urlaubsvertretung, also ist es sein Job.
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"Puh, das weiss ich grad nich. Rufen sie einfach nochmal in zwei Wochen an, dann is der Kollege wieder da"
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Das ist halt der schlimmste Fall. Kann aber auch viel besser ausgehen.
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| | Zitat von Fragment
Dann darfste nicht bei Google anheuern, die arbeiten nämlich beim Bewerbungsgespräch mit vorformulierten Fragen. Gibt dazu bei der Wired einen Artikel den ich bei Interesse rauskramen kann.
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Welches Unternehmen arbeitet letztlich nicht mit vorformulierten Fragen? Außerdem stellt nur der Recruiter im ersten Telefonat Fragen aus dem Katalog. Das ist auch sinnvoll, um Nulpen vorneweg auszusieben, weil in den folgenden Telefonaten normale Mitarbeiter die Fragen stellen. Der Bewerbungsprozess bei Google ist gut durchdacht. Bullshitfragen wie die nach einem Foto auf dem CV kann man sich getrost schenken, man soll und darf keine Angaben machen, die auf Hautfarbe oder Religion schließen lassen. Das sinnlose Anschreiben muss man sich auch schenken.
Mindestens für den technischen Bereich finde ich das Verfahren sehr gut.
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Heute kam bei uns ein Bewerbungsschreiben an, das zeigt wie man es am besten nicht macht (zumindest wenn man es sich bei mir und bei meinem Kollegen der die Vorauswahl macht nicht gleich versauen will):
"Hallo neuer Arbeitgeber, [...] die Stelle ist maßgeschneidert für mich und ich werde den Erfolg Ihres Unternehmens weiter steigern[...]"
Selbstvertrauen schön und gut, aber den will ich nicht bei uns in der Abteilung.
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Das klingt doch nun wahrlich nicht überzogen. Ist halt bisschen krass formuliert, andererseits hört man überall, dass man so nen BS schreiben soll. Ggf. ist der im persönlichen Gespräch dann normaler?
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Diese Anrede stört Dich? Ich hoffe Du ignorierst dann auch die Bewerber mit dem Satz "hiermit bewerbe ich mich...".
Mein Gott, schaut auf Qualifikationen.
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ist halt wieder dieses Vorlagenblabla
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Aber sollte man jemanden aussortieren, weil die Bewerbung an sich leicht ungeschickt oder zu sehr standardisiert ist? Gibt genügend Leute, die das einfach nicht können, aber in ihrem Fachlichen gut oder sehr gut sind und im sozialen Umgang auch ganz normal.
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Finde ich ehrlich gesagt auch sehr kleinlich.
Wir haben unserer Personal Abteilung schon gesagt das sie nicht mehr aussieben, sondern einfach alle Bewerbungen durch reichen sollen.
Die Azubi Stellen lassen sich eh schon schwer besetzen. Wenn da auch noch die raus fallen, die ne 5 in Sport oder Musik und 2-3 Rechtschreibfehler im Anschreiben haben kommt ja gar nix mehr durch.
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| | Zitat von Crosshead
Heute kam bei uns ein Bewerbungsschreiben an, das zeigt wie man es am besten nicht macht (zumindest wenn man es sich bei mir und bei meinem Kollegen der die Vorauswahl macht nicht gleich versauen will):
"Hallo neuer Arbeitgeber, [...] die Stelle ist maßgeschneidert für mich und ich werde den Erfolg Ihres Unternehmens weiter steigern[...]"
Selbstvertrauen schön und gut, aber den will ich nicht bei uns in der Abteilung.
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Unabhängig davon, wie schaut denn so das optimale p0t-approved Anschreiben in deutscher Sprache aus?
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wenn sich jemand bei mir bewirbt will ich sowas sehen: Einigermaßen fehlerfrei, üblicher Aufbau, ohne Kaffeeflecken, selbst formuliert und nachvollziehbar begründet warum derjenige meint bei mir arbeiten zu wollen. Alles andere ist nur Kosmetik und wird verziehen.
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| | Zitat von Jellybaby
[...] nachvollziehbar begründet warum derjenige meint bei mir arbeiten zu wollen.[...]
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Das wird Dich jetzt vielleicht überraschen, aber egal was die Leute schreiben: 98% wollen bei Dir arbeiten, weil die Arbeit vergütet wird und sie Geld zum Leben brauchen.
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sagen sie aber nicht. Wenn es mal einer zugibt kommt er damit bei mir sogar weiter.
/bei uns werden Pädagogen sämtlicher Richtungen eingestellt, für Jugendarbeit, Altenpflege, durchführen von Maßnahmen oder im weiteren Sinne Berufsberatung. Je nach Stelle. Da möchte ich schon hören warum jemand in so einem Feld arbeiten möchte und nicht in einem der drölfmillionen anderen.
Das man nur arbeitet weil man Geld braucht ist mir schon klar. Wenn mir einer kommt mit maßgeschneidert oder immer schon von geträumt ist er genau deshalb sofort unten durch.
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[Dieser Beitrag wurde 3 mal editiert; zum letzten Mal von Jellybaby am 15.07.2015 11:08]
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| | Zitat von desperado 12
| | Zitat von Crosshead
Heute kam bei uns ein Bewerbungsschreiben an, das zeigt wie man es am besten nicht macht (zumindest wenn man es sich bei mir und bei meinem Kollegen der die Vorauswahl macht nicht gleich versauen will):
"Hallo neuer Arbeitgeber, [...] die Stelle ist maßgeschneidert für mich und ich werde den Erfolg Ihres Unternehmens weiter steigern[...]"
Selbstvertrauen schön und gut, aber den will ich nicht bei uns in der Abteilung.
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Unabhängig davon, wie schaut denn so das optimale p0t-approved Anschreiben in deutscher Sprache aus?
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Bewerbung bei uns für eine 08/15 Stelle als einfacher Mitarbeiter:
Standardschreiben was man überall per Google findet, sauber und ordentlich formatierte Unterlagen, Lebenslauf mit Bild, Qualifikationsnachweise.
Bewerbung als Führungskraft:
Individuell geschriebene Bewerbung warum man sich auf diese Stelle bewirbt, saubere und ordentliche Unterlagen, einheitlich formatiert in einer ordentlichen Bewerbungsmappe. Lebenslauf mit Bild, Qualifikationsnachweise, Zeugnisse anderer Arbeitgeber, ggf. Gehaltsvorstellung.
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| | Zitat von Jellybaby
sagen sie aber nicht. Wenn es mal einer zugibt kommt er damit bei mir sogar weiter.
/bei uns werden Pädagogen sämtlicher Richtungen eingestellt, für Jugendarbeit, Altenpflege, durchführen von Maßnahmen oder im weiteren Sinne Berufsberatung. Je nach Stelle. Da möchte ich schon hören warum jemand in so einem Feld arbeiten möchte und nicht in einem der drölfmillionen anderen.
Das man nur arbeitet weil man Geld braucht ist mir schon klar. Wenn mir einer kommt mit maßgeschneidert oder immer schon von geträumt ist er genau deshalb sofort unten durch.
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Ich sehe das genau andersrum: Wenn er nicht bei uns arbeiten wollen würde, hätte er sich nicht beworben. Und welche Umschreibung für "Ich brauche die Kohle!" er auch immer aus Höflichkeit gewählt hat: Ich weiß ja, warum er sich beworben hat, spielt also keine Rolle. Er kann höchstens Pluspunkte sammeln, wenn er besonders ehrlich oder kreativ ist, aber keine Minuspunkte.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von [GHF]Cop am 15.07.2015 11:21]
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| | Zitat von Blobfish
| | Zitat von desperado 12
| | Zitat von Crosshead
Heute kam bei uns ein Bewerbungsschreiben an, das zeigt wie man es am besten nicht macht (zumindest wenn man es sich bei mir und bei meinem Kollegen der die Vorauswahl macht nicht gleich versauen will):
"Hallo neuer Arbeitgeber, [...] die Stelle ist maßgeschneidert für mich und ich werde den Erfolg Ihres Unternehmens weiter steigern[...]"
Selbstvertrauen schön und gut, aber den will ich nicht bei uns in der Abteilung.
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Unabhängig davon, wie schaut denn so das optimale p0t-approved Anschreiben in deutscher Sprache aus?
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Bewerbung bei uns für eine 08/15 Stelle als einfacher Mitarbeiter:
Standardschreiben was man überall per Google findet, sauber und ordentlich formatierte Unterlagen, Lebenslauf mit Bild, Qualifikationsnachweise.
Bewerbung als Führungskraft:
Individuell geschriebene Bewerbung warum man sich auf diese Stelle bewirbt, saubere und ordentliche Unterlagen, einheitlich formatiert in einer ordentlichen Bewerbungsmappe. Lebenslauf mit Bild, Qualifikationsnachweise, Zeugnisse anderer Arbeitgeber, ggf. Gehaltsvorstellung.
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Warum eigentlich mit Bild?
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Wo ich hier gerade wieder Bewerbungsmappe lese, ich besitze ja die Dreistigkeit mich per E-Mail zu bewerben, wenn da Post und E-Mail als Kontaktmöglichkeit stehen. Deswegen:
Bewerbungsmappen vs. E-Mail mit PDF(s) als Anhang. Discuss!
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Kommt wohl stark auf die Vorlieben des Empfängers an, aber wenn er beides anbietet, ist beides ok. Mehr braucht man doch nicht zu wissen. Meine Bewerbungen per Post sehen genauso aus wie die email-Bewerbungen, nur halt ausgedruckt und in eine Mappe gesteckt.
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ich hatte letzte woche ein telefonat mit der personalleiterin von einem möglichen neuen arbeitgeber in HD.
sie hat mehrfach, auch im anschluss beim headhunter nochmals, gelobt wie strukturiert ich doch meinen lebenslauf vorgestellt bzw. vorgetragen habe.
ist da echt so besonders wenn man fließend seinen werdegang / berufsleben der letzten 17 jahre erzählen / vortragen kann?
stil ist eher "erzählend fließend" und nicht "punktuell"
"nach der realschule dachte ich "schule ist doof, arbeiten ist besser und hatte dann das glück 1998 mein hobby zum beruf zu machen und eine ausbildung als it kaufmann zu beginnen" in diesem stil halt.
in den nächsten tagen soll dann gespräch nummer zwei mit der gf stattfinden.
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| Thema: Vorstellungsgespräche II ( EINE Schwäche? Ich hab hunderte... ) |
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