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| | Zitat von Randbauer
Elon Musk nervt mich, wen noch?
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Lel, jedes Jahr zu Silvester hunderte Euro in Raketen investieren, aber wenn jemand das Geld hat, das im großen Maßstab zu betreiben, nervt er.
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| | Zitat von Crosshead
| | Zitat von Klabusterbeere
| | Zitat von M@buse
| | Zitat von Klabusterbeere
| | Zitat von M@buse
| | Zitat von Klabusterbeere
Wieso meh?
Du bekommst jede Kohle bis zum 31.03. extra. Allein schon die 27,5% eines Monatsgehaltes sind extrem nett. Rechne doch mal alles zusammen und dann haste deine prozentuale Steigerung für die 27 Monate.
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Hab noch mal nachgelesen und nachgerechnet und bin jetzt zufrieden.
Ich finde das alles nur etwas kompliziert. Beim Lesen wird nämlich nicht klar, ob die 27,5% und die 400 jetzt dauerhaft sind.
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400 einmalig
27,5 dauerhaft
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Ok ich bin zufrieden 
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Äh, die 27,5% eines Monatsgehaltes EINMAL im Jahr, nicht jeden Monat.
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| | | Außerdem erhalten alle Beschäftigten ab 2019 einen Festbetrag von 400 Euro plus ein tarifliches Zusatzgeld in Höhe von 27,5 Prozent eines Monatsentgelts. | |
400¤ auch jährlich.
Beispiel: Brutto-Monatsgehalt 4.500¤ -> Jährliche Zusatzzahlung 1.637,50¤ (27,5% von 4.500¤ + Sockelbetrag von 400¤).
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Kann man irgendwo offiziell eine idiotensichere Erklärung des Tarifabschlusses finden?
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Leute die Musk nervig finden, sind bestimmt Dr. Disrepect Fans!
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| | Zitat von Crosshead
| | Zitat von Klabusterbeere
| | Zitat von M@buse
| | Zitat von Klabusterbeere
| | Zitat von M@buse
| | Zitat von Klabusterbeere
Wieso meh?
Du bekommst jede Kohle bis zum 31.03. extra. Allein schon die 27,5% eines Monatsgehaltes sind extrem nett. Rechne doch mal alles zusammen und dann haste deine prozentuale Steigerung für die 27 Monate.
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Hab noch mal nachgelesen und nachgerechnet und bin jetzt zufrieden.
Ich finde das alles nur etwas kompliziert. Beim Lesen wird nämlich nicht klar, ob die 27,5% und die 400 jetzt dauerhaft sind.
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400 einmalig
27,5 dauerhaft
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Ok ich bin zufrieden
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Äh, die 27,5% eines Monatsgehaltes EINMAL im Jahr, nicht jeden Monat.
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| | | Außerdem erhalten alle Beschäftigten ab 2019 einen Festbetrag von 400 Euro plus ein tarifliches Zusatzgeld in Höhe von 27,5 Prozent eines Monatsentgelts. | |
400¤ auch jährlich.
Beispiel: Brutto-Monatsgehalt 4.500¤ -> Jährliche Zusatzzahlung 1.637,50¤ (27,5% von 4.500¤ + Sockelbetrag von 400¤).
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Sicher? Umso besser. Was mach ich jetzt nur mit der ganzen Kohle?
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| | Zitat von M@buse
| | Zitat von Crosshead
| | Zitat von Klabusterbeere
| | Zitat von M@buse
| | Zitat von Klabusterbeere
| | Zitat von M@buse
| | Zitat von Klabusterbeere
Wieso meh?
Du bekommst jede Kohle bis zum 31.03. extra. Allein schon die 27,5% eines Monatsgehaltes sind extrem nett. Rechne doch mal alles zusammen und dann haste deine prozentuale Steigerung für die 27 Monate.
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Hab noch mal nachgelesen und nachgerechnet und bin jetzt zufrieden.
Ich finde das alles nur etwas kompliziert. Beim Lesen wird nämlich nicht klar, ob die 27,5% und die 400 jetzt dauerhaft sind.
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400 einmalig
27,5 dauerhaft
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Ok ich bin zufrieden
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Äh, die 27,5% eines Monatsgehaltes EINMAL im Jahr, nicht jeden Monat.
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| | | Außerdem erhalten alle Beschäftigten ab 2019 einen Festbetrag von 400 Euro plus ein tarifliches Zusatzgeld in Höhe von 27,5 Prozent eines Monatsentgelts. | |
400¤ auch jährlich.
Beispiel: Brutto-Monatsgehalt 4.500¤ -> Jährliche Zusatzzahlung 1.637,50¤ (27,5% von 4.500¤ + Sockelbetrag von 400¤).
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Kann man irgendwo offiziell eine idiotensichere Erklärung des Tarifabschlusses finden?
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Vielleicht hilft das
Sorry wegen abload.de, aber ging schneller vom Handy aus
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8 Tage frei oder 27 % Einmalzahlung? Also ich wüsste, was ich nehmen würde 
Also acht Tage frei natürlich.
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[Dieser Beitrag wurde 2 mal editiert; zum letzten Mal von Mobius am 06.02.2018 13:15]
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8 Tage frei natürlich. Wobei das auch 6 fix +2 bedarfsabhängig sein.
Was ein Konstrukt
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Von den 8 freien Tagen werden aber nur 2 vom Arbeitgeber bezahlt, die restlichen 6 sind unbezahlte Freistellungen, wenn ich das richtig verstanden habe.
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ich weiß ja nichtmal, wie ich meinen regulären urlaub unterbringen soll. ich würde danken die kohle nehmen.
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| | Zitat von Atomsk
ich weiß ja nichtmal, wie ich meinen regulären urlaub unterbringen soll. ich würde danken die kohle nehmen.
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Mit Familie ist sowas anders, da legt man Priorität auf Freizeit und nicht Kohle. Deswegen werde ich auch wieder freiwillig auf die regulären 35h switchen ab dem Sommer.
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Der Atomsk is clever, der nimmt die Kohle an!
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| | Zitat von MUR.doc
Von den 8 freien Tagen werden aber nur 2 vom Arbeitgeber bezahlt, die restlichen 6 sind unbezahlte Freistellungen, wenn ich das richtig verstanden habe.
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Ich verzichte dann also auf die 27,5% und ca. 6/21? Das glaube ich nicht. Entweder ich nehm die 27,5 nicht und bekomme die 6(8) Tage extra oder ich nehme die 27,5 und habe nur meine 30 Tage Standardurlaub.
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| | Zitat von Klabusterbeere
| | Zitat von MUR.doc
Von den 8 freien Tagen werden aber nur 2 vom Arbeitgeber bezahlt, die restlichen 6 sind unbezahlte Freistellungen, wenn ich das richtig verstanden habe.
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Ich verzichte dann also auf die 27,5% und ca. 6/21? Das glaube ich nicht. Entweder ich nehm die 27,5 nicht und bekomme die 6(8) Tage extra oder ich nehme die 27,5 und habe nur meine 30 Tage Standardurlaub.
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Du bekommst die 8 Tage extra zu den 30, davon werden aber nur 2 bezahlt, wenn ich die ig-metall-seite richtig deute
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| | | Beschäftigte, die Kinder erziehen, Angehörige pflegen oder in Schicht arbeiten, können erstmals ab 2019 wählen, ob sie statt des tariflichen Zusatzgelds acht freie Tage nehmen wollen. Zwei Tage davon finanziert der Arbeitgeber. | |
Von der Seite der IG Metall
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| | | Die traurige Schlussfolgerung: Reichsbürger sind nicht bloß Menschen mit einer eigenwilligen Auffassung der völkerrechtlichen Lage. Sie haben eine grundsätzlich andere Weltsicht, die eher einem kindlichen Aberglauben ähnelt. Selbst wenn wir einen von ihnen davon überzeugen könnten, dass die BRD legitim existiert, würden uns möglicherweise noch Welten von dieser Person trennen. | |
No shit?
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| | Zitat von Phillinger
| | | Die traurige Schlussfolgerung: Reichsbürger sind nicht bloß Menschen mit einer eigenwilligen Auffassung der völkerrechtlichen Lage. Sie haben eine grundsätzlich andere Weltsicht, die eher einem kindlichen Aberglauben ähnelt. Selbst wenn wir einen von ihnen davon überzeugen könnten, dass die BRD legitim existiert, würden uns möglicherweise noch Welten von dieser Person trennen. | |
No shit?
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Auch triviale Wahrheiten darf man mal festhalten.
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| | Zitat von MUR.doc
| | | Beschäftigte, die Kinder erziehen, Angehörige pflegen oder in Schicht arbeiten, können erstmals ab 2019 wählen, ob sie statt des tariflichen Zusatzgelds acht freie Tage nehmen wollen. Zwei Tage davon finanziert der Arbeitgeber. | |
Von der Seite der IG Metall
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Ja, statt der 27,5. Schrieb ich doch die ganze Teit.
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Gibt es einen (rechtlichen) Grund dafür, dass es ein Anspruch auf "verkürzte Vollzeit" ist, oder sind die einfach zu dum für "Teilzeit?"
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| | Zitat von fiffi
Gibt es einen (rechtlichen) Grund dafür, dass es ein Anspruch auf "verkürzte Vollzeit" ist, oder sind die einfach zu dum für "Teilzeit?"
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Es gibt afaik keinen zeitlich begrenzen Anspruch auf Teilzeit, meine ich. Daher wohl diese Regelung.
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| | Zitat von fiffi
Gibt es einen (rechtlichen) Grund dafür, dass es ein Anspruch auf "verkürzte Vollzeit" ist, oder sind die einfach zu dum für "Teilzeit?"
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Die Umsetzung von Teilzeit ist immer noch eim Krampf in vielen Unternehmen und Branchen. Daher jetzt das Thema im TV zementieren. So der Gedanke der IG:M
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| | Zitat von Klabusterbeere
| | Zitat von MUR.doc
| | | Beschäftigte, die Kinder erziehen, Angehörige pflegen oder in Schicht arbeiten, können erstmals ab 2019 wählen, ob sie statt des tariflichen Zusatzgelds acht freie Tage nehmen wollen. Zwei Tage davon finanziert der Arbeitgeber. | |
Von der Seite der IG Metall
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Ja, statt der 27,5. Schrieb ich doch die ganze Teit.
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Ich hab doch auch nix anderes behauptet, mir ging es nur um die Bezahlung der zusätzlichen Tage.
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| | Zitat von Che Guevara
| | Zitat von fiffi
Gibt es einen (rechtlichen) Grund dafür, dass es ein Anspruch auf "verkürzte Vollzeit" ist, oder sind die einfach zu dum für "Teilzeit?"
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Die Umsetzung von Teilzeit ist immer noch eim Krampf in vielen Unternehmen und Branchen. Daher jetzt das Thema im TV zementieren. So der Gedanke der IG:M
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Naja so wie das im teilweise ÖD läuft ist das auch wieder nicht so geil. Da arbeitet gefühlt die komplette weibliche Belegschaft in irgendwelchen Teilzeitmodellen und neue Leute kommen nur befristet rein.
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Daran ist aber nicht die TZ Schuld dass die nur befristet einstellen. Daran ist die sich langsam einschleichende Hire&Fire Mentalität Schuld dran. Und die Angst auch nur 1 FTE über den gedrückten Bedarf einzustellen.
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| | Wie Twitter Konten in verschiedenen Ländern auf der ganzen Welt blockiert
BuzzFeed News hat mehr als 1.700 Twitter-Konten gefunden, die in mindestens einem Land gesperrt wurden. Die Liste gibt einen bislang beispiellosen Einblick in die Zusammenarbeit von Twitter mit Regierungen – demokratischen wie autoritären. Und sie zeigt: Die Zahl blockierter Konten steigt vor allem in Deutschland, Frankreich und der Türkei. | |
https://www.buzzfeed.com/craigsilverman/welche-inhalte-twitter-in-welchen-laendern-sperrt
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Ha! Die Osmanen ausgestochen.
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Da blockiert man im Zweifel eben ganz Twitter, Facebook oder Youtube.
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| Thema: pOT-News ( Wollt ihr den totalen Regenbogen? ) |
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