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Igm Bayern will die vollen 8 Prozent auf 12 Monate.
AGs so "jo frly"
Am Ende - quelle surprise - 24 Monate und 4%. Hebt meine Worte hervor.
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Ich dachte du bist IG Wissenschaft oder Forschung oder sowas.
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Du meinst die IG Zeitverträge
Ne, war 4.5 Jahre TV-L (=Verdi), dann 3 Jahre Beamter (= nature rich auch ohne Tarife und Gewerkschaften), dann Mettel. Interessant, oder?
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| | Zitat von AJ Alpha
Igm Bayern will die vollen 8 Prozent auf 12 Monate.
AGs so "jo frly"
Am Ende - quelle surprise - 24 Monate und 4%. Hebt meine Worte hervor.
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Bin echt gespannt was sie durchsetzen.
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Jede Woche nach dem Montagmorgen Meeting... 
waaaaaas du hast gekündigt???? Oh Gott, ich werde sterben!
Für manche Kollegen tut es mir echt leid. Aber Freunde, euch steht eine Kündigung auch offen.
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Compliance Officer soll dieses Jahr sein Büro in unserem Bereich einnehmen. Für ca. 1 Jahr, weil es gibt Themen zu besprechen.
Da die jährliche Revision in 2 Monaten ansteht, graut es mir bereits davor.
Ene Mene Miste! Ich Finger Nicht Ich Fiste!
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| | Zitat von PutzFrau
Gerade mit dem hiring manager geredet. Ihm sind die Stunden egal, es ist formal wichtig, dass ich die aufschreibe. Er will, dass ich genau so viel Urlaub bekomme wie die FTE (25 Tage plus Feiertage oder so), ohne dass mein jährliches Einkommen dadurch beinflusst wird. Das heißt im Endeffekt, dass entweder (a) mein Stundensatz angepasst wird oder (b) ich Stunden auch im Urlaub aufschreibe um am Ende des Jahres auf 2000 Stunden zu kommen. Klingt ziemlich nice für mich.
Für etwas Kontext: Die Position war erst als FTE mit Salary ausgeschrieben, aber remote ist nur über contracting möglich. Daher diese Konstellation, dass ich Stunden aufschreiben muss und keinerlei benefits habe, aber dafür mehr Kohle bekomme.
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Um was gehts da als Contractor? Das müssen doch deutlich über 300k$ p.a. sein.
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Heute erster Arbeitstag nach 3 Monaten Elternzeit.
Erstmal alle Mails die älter als 14 Tage sind mit STRG + A, dann DEL bearbeiten. 
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Krasser Typ.
Ich habe die meisten Mails wenigstens überflogen (Betreff), weil viele Sachen einfach spannend waren
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Komische bilinguale Tastatur.
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Er meint natürlich KATERL+A
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Ich glaub bei uns wird das Postfach in der Elternzeit deaktiviert.
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| | Zitat von Buxxbaum
Ich glaub bei uns wird das Postfach in der Elternzeit deaktiviert.
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Das finde ich dann auch zu drastisch 
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| | Zitat von Aspe
| | Zitat von Buxxbaum
Ich glaub bei uns wird das Postfach in der Elternzeit deaktiviert.
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Das finde ich dann auch zu drastisch
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Find's geil. Die Firma kann mich mal am Arsch lecken in der Elternzeit.
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| | Zitat von Aspe
| | Zitat von Buxxbaum
Ich glaub bei uns wird das Postfach in der Elternzeit deaktiviert.
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Das finde ich dann auch zu drastisch
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Für dich aktivieren sie es sicher auch 14 Tage vor Wiederantritt wieder.
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| | Zitat von Buxxbaum
| | Zitat von Aspe
| | Zitat von Buxxbaum
Ich glaub bei uns wird das Postfach in der Elternzeit deaktiviert.
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Das finde ich dann auch zu drastisch
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Find's geil. Die Firma kann mich mal am Arsch lecken in der Elternzeit.
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Jo klar.
Durfte meine mich auch und habe ich auch durchgezogen.
Aber was heißt deaktivieren? Dass alle Mails an dich in der Zeit in Leere laufen und "weg" sind, oder dass du die erst nach der Elternzeit abrufen darfst?
Gab in den letzten drei Monaten doch die ein oder andere Info per Mail, bei der ich froh bin, dass ich die heute im Postfach gesehen habe.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Aspe am 04.07.2022 21:34]
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| | Zitat von Aspe
| | Zitat von Buxxbaum
| | Zitat von Aspe
| | Zitat von Buxxbaum
Ich glaub bei uns wird das Postfach in der Elternzeit deaktiviert.
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Das finde ich dann auch zu drastisch
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Find's geil. Die Firma kann mich mal am Arsch lecken in der Elternzeit.
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Jo klar.
Durfte meine mich auch und habe ich auch durchgezogen.
Aber was heißt deaktivieren? Dass alle Mails an dich in der Zeit in Leere laufen und "weg" sind, oder dass du die erst nach der Elternzeit abrufen darfst?
Gab in den letzten drei Monaten doch die ein oder andere Info per Mail, bei der ich froh bin, dass ich die heute im Postfach gesehen habe.
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Mails werden nicht zugestellt afaik.
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meinten sie "gut und richtig"
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Mail mit Infos für neuen Mitarbeiter im Team wenn man zurück ist? Nicht erhalten.
Mail mit neuer Compliance Richtlinie xyz? Nicht erhalten.
Mail mit Einladung vom Kunden zu Bummsparty 9000? Nicht erhalten.
Es gibt so viele Mails, die man einfach bekommen sollte - auch wenn man sie erst Wochen später liest.
Mails zustellen lassen, Abwesenheitsnotiz rein vom Mitarbeiter und zusätzlich die berufliche Nutzung der Hardware in der Zeit verbieten wie bei uns. Fertig.
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Sollen die Kollegen halt ein best of zusammenstellen. Wird man ja wohl hinbekommen. Schützt anfällige Mitarbeiter vor overcommitment in einer Zeit in der das Arbeitsverhältnis ruht insofern finde ich das gut und zumutbar.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Buxxbaum am 04.07.2022 22:16]
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Oh man, hier gäbs eine interne Stelle bei der Stadt die sehr interessant klingt, auf A13/14 ausgeschrieben ist und ich eigentlich alles mitbringe, das in der Beschreibung steht.
Andererseits habe ich gerade eine wirklich gute Work-Life-Balance, komm mit dem Geld gut hin und die Kollegen sind gut.
Jedoch nicht verbeamtet und Geld kann man grundsätzlich immer mehr haben
Ich weiß nicht was ich machen soll, den Schritt auf E13 und Verbeamtung hab ich eigentlich erst in 1-2 Jahren angepeilt, wenn ich mich etwas eingearbeitet habe, aber die Stellen wachsen auch nicht auf den Bäumen.
Ich würde jetzt nach nur einem Jahr wieder wechseln.
Was würdet ihr machen?
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von G-Shocker am 05.07.2022 8:02]
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Wenn die Work life balance nice ist, aber du eh das Ziel hast. Versuchen den Job zu bekommen mit etwas niedrigerer Wochenarbeitszeit?
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Jo, klingt nach einem guten Plan. Ist die Stelle mit Führungsaufgaben verbunden? Da haben wir hier im Intranet schon mehrfach Werbung für Fortbildungen zum Thema Führen in Teilzeit gesehen, sowas gibt es doch bei euch dann sicher auch.
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ÖD so:
| | Zitat von Tiefkühlpizza
... Führen in Teilzeit ...
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Speditionalisierungsbrangsche so:
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Hätte nichtmal Personalverantwortung, das ist auch das Gute  Darauf hab ich nämlich keinen Bock.
Teilzeit ist ja eh immer möglich, aber sofern ich halbwegs flexibel mit meiner Arbeitszeit bin, mache ich das auch gern Vollzeit.
Habe bloß Angst meine sehr coole Stelle aufzugeben und dann in irgendeiner politischen Ebene ohne sinnvolle Aufgabe rumzuhängen. Ein bisschen was verändern will ich hier schon, wenn ich schon in der Digitalisierung arbeite...
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von G-Shocker am 05.07.2022 9:25]
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 armer tybel
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| Thema: Vorstellungsgespräche 39 ( bUsInEsS-bRuNcH ) |
