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Natürlich, aber man kann ja durchaus auch beides machen:
Sehr geehrter Herr [/edit]Cain,
Sehr geehrte Damen und Herren,
[text]
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Heartbreaker am 20.10.2015 15:13]
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Erster Buchstabe der zweiten Zeile falsch. Kommt direkt auf den Absagenstapel.
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Bei der letzten Bewerbung noch in letzter Sekunde vorm Absenden die Reihenfolge geändert und "Sehr geehrte Herr ..." produziert.
Wurde direkt zu Heartbreakers Bewerbung gelegt. 
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Ich habe gestern ne Bewerbung rausgeschickt und innerhalb von 2 Stunden eine Einladung zum Vorstellungsgespräch am Donnerstag bekommen. 
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Würd ich nicht hingehen, die wären mir zu needy. 
Glückwunsch! 
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| | Zitat von TheRealPlextor
Die Bewerbungsschreiben hängen mir sowas von zum Hals raus
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was willst du denn in einem anschreiben so lesen?
ich wollte mir gerade so ein bewerbungsbüchlein anschaffen
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| | Zitat von TheRealPlextor
| | Sehr geehrte Damen und Herren [wichtig: auch wenn die Referenzperson bekannt ist!]
Mit höchster Begeisterung und Entzückung (ich war sichtlich erregt) habe ich Ihr Stelleninserat im Pot gelesen. In dem ich hier irgendein Stichwort aus diesem Inserat wiedergebe, beweise ich rudimentäres Textverständnis und scheitere gleichzeitig daran, bei Ihnen den Eindruck zu erwecken, ich wüsste wirklich, worum es bei der Stelle geht.
Bereits früher habe ich eine Tätigkeit ausgeübt, von der ich glaube, dass ich sie bei Ihnen auch dauernd tun müsste - auch wenn das gar nicht stimmt. Zudem verfüge ich über dreissig Softskills, die sie im Anhang A finden. Bitte kreuzen Sie die an, von denen Sie denken, dass sie bei Ihnen am meisten Eindruck machen. Zudem verfüge ich über exzellente MS-Office-Kenntnisse, auch wenn ich weder einen Absatzabstand vorformatieren kann, noch weiss, was eine Excelformel ist. Meine Kenntnisse über das Verb abrunden runden meine ansonsten schon perfekten mad Skillz ab.
Indem ich hier so tue, als könnte ich morgen schon bei Ihnen zum Gespräch antraben, zeige ich Ihnen noch, wie selbstbewusst ich bin.
Freundliche Grüsse
Helga Gernjob | |
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Großartig, ich schwöre hiermit feierlich in meinem weiteren Berufsleben mindestens eine Bewerbung mit diesem, noch zusätzlich optimierten, Anschreiben rauszuhauen.
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| | Zitat von [GHF]Cop
Würd ich nicht hingehen, die wären mir zu needy.
Glückwunsch!
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Pessismist!
Ich bin einfach krass. 
Nein, im ernst. Geht gerade nur um ne Werkstudentenstelle und da die mit C# arbeiten und kein sexy Startup sind, haben sie es im Verhältnis in Berlin sicherlich etwas schwerer Leute zu finden.
Aber kann damit auch völlig falsch liegen.
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C# mag vielleicht in der Startupwelt nicht sexy sein, aber das wäre für dich eine gute Wahl.
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| | Zitat von Heartbreaker
@Plextor: Was würdest du denn erwarten? So was kommt halt dabei raus wenn einem überall eingetrichtert wird, wie so ein Anschreiben auszusehen hat. Als Bewerber hat man 2 Möglichkeiten: Es genau so machen und hoffen, dass man unter den Bewerbern derjenige ist, der deine (Personaler-)Erwartungen am besten trifft oder eine total abgefahrene Bewerbung schreiben, die 100%ig auffällt. Ob das dann positiv oder negativ ist hängt eben auch wieder von der Meinung des Personalers ab.
Aber das Problem ergibt sich mMn v.a. durch den Einheitsbrei bei Stellenausschreibungen. Gefühlt werden da ja überall die gleichen Menschen gesucht, mal davon abgesehen, dass sie was unterschiedliches gelernt/studiert haben sollten. Wenn diese "Jobbeschreibungen" deutlicher herausstellen würden, was den Job ausmacht, dann könnte man auch sich auch besser darauf bewerben. (Oder halt vorher anrufen um etwas mehr zu erfahren)
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Jo, sehe ich auch so. Außerdem: je nachdem in welcher Situation man sich gerade befindet kann man sich imho auch nicht bis ins kleinste Detail bei einem Bewerbungs-/Motivationsschreiben auf die ausgeschriebe Stelle vorbereiten. Anders natürlich wenn man zum Vorstellungsgespräch eingeladen wird - dann sollte man das machen.
Ansonsten würde es mich natürlich auch einmal interessieren wie so du Dir eine Bewerbung wünschen würdest.
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| | Zitat von TheRealPlextor
Die Bewerbungsschreiben hängen mir sowas von zum Hals raus
[...]
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[/quote]
Aber mal ernsthaft, was soll man der HR Abteilung denn schreiben? Wenn ich anfange denen zu erklären, warum meine Diss was mit dem Aufgabengebiet zu tun hat, steigen die (verständlicher weise) nach dem zweiten Wort aus und der Mensch aus der Fachabteilung bekommt meine Bewerbung gar nicht erst zu sehen, auch wenn der Mensch dann verstehen würde, worum es mir geht. Wenn ich also nicht im Anschreiben so eine langweilige Scheiße schreibe, dann hält die HR mich für einen Fachidioten, der nicht erklären kann, was er bereits getan hat. Wenn ich sowas schreibe, wie du es erklärt hast, dann ist das auch doof.
Sehr geehrter Herr Plextor,
ich bin der Geilste und auch wenn Sie es noch nicht wissen, Sie wollen mir den Job geben.
Für die Vertragsunterzeichung würde mir übermorgen passen, ich hoffe, Sie können sich diesen Termin frei halten.
MfG,
der beste Bewerber ever
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| | Zitat von SwissBushIndian
C# mag vielleicht in der Startupwelt nicht sexy sein, aber das wäre für dich eine gute Wahl.
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Wie darf ich das verstehen? 
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Naja, du lernst eine industriell angesehene Sprache im Geschäftsumfeld. Ich hätte zu Java genau das gleiche gesagt.
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Da ich gerade wieder Bewerbungen durchgucke...ich frage mich ernsthaft, wie manche Leute auf ihre Gehaltsvorstellung kommen.
Da haben wir Person A: Weiblich, gutes Studium, Fortbildung in unserem Bereich, gute Zeugnisse, passt alles sehr gut. Will 10k Euro weniger als der Durchschnitt in der Abteilung.
Dann haben wir Person B: 10 Jahre älter als Person A, Ausbildung (kein Studium) die passt, eine Fortbildung (die nicht passt), vorher bei ner großen Firma in Frankfurt gearbeitet (da gabs wohl gut Geld). Will das Doppelte als der Schnitt in der Abteilung.
Das waren so die beiden Extrempunkte die mir aufgefallen sind, der Rest pendelt da wild hin und her (ich glaube es gab noch einen der mehr wollte). Aber wie kommt B drauf so viel Geld zu wollen? Klar, in größeren Firmen gibts mehr, aber ohne weiterführende Qualifikation ist es eher unwahrscheinlich das er so was bekommt. Und A? Hat ne topp Qualifikation und ein gutes Studium, verlangt aber kein Geld. Hat die sich nicht informiert?
Naja, werden tuts keiner der beiden, B aus ersichtlichen Gründen, A kann erst ab nächsten Jahr, und das ist uns für die aktuelle Besetzung leider zu spät. Aber mal sehen was nächstes Jahr so bringt, falls sie noch Interesse hat (ist noch in Anstellung).
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von kleiner blauer Schlumpf am 21.10.2015 11:57]
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Vielleicht ist Person B ja gut in dem was er kann trotz Ausbildung? Und vielleicht will er auch nicht weniger verdienen als vorher?
Ich habe auch als einziger nicht studiert in der Abteilung hier und habe ne Stelle, für die ein Studium eigentlich vorgeschrieben wäre und HR mich auch aussortieren wollte, obwohl die Stelle extra für mich geschaffen wurde, weil ich eben, obwohl ich kein Studium abgeschlossen habe, den Laden hier ziemlich Zusammen und am Laufen halte.
Wäre bei ner normalen Bewerbung aber wahrscheinlich auch nicht genommen worden.
Hatte das Glück, dass mein jetziger Arbeitgeber vorher mein Kunde für fast 2 Jahre war, bis ich dafür gesorgt habe, dass mich mein vorheriger Arbeitgeber hier abzieht und dann eben die Stelle geschaffen wurde, wo ich auf einmal das Doppelte verdient habe.
Bei Person A würde ich auf fehlende Erfahrung tippen und evtl. auch darauf, dass Frauen bei Gehaltsverhandlungen weniger aggressiv sind.
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Wie viele Firmen pleite gehen würden, wenn die pOTler nicht wäre.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Oli am 21.10.2015 12:29]
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| | Zitat von Oli
Wie viele Firmen pleite gehen würden, wenn die pOTler nicht wäre.
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Hab das halt so bei meinem Mitarbeitergespräch erst letzte Woche wieder zu hören bekommen, da hier manchmal der Geist der Stellenstreichung durch den deutschen Flurfunk geistert, dass ich mir um meinen Job keine Sorgen machen muss.
Ehe ich gehen müsse, würde alle anderen schon gekündigt sein.
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[Dieser Beitrag wurde 3 mal editiert; zum letzten Mal von Lauchi am 21.10.2015 12:33]
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| | Zitat von kleiner blauer Schlumpf
Und A? Hat ne topp Qualifikation und ein gutes Studium, verlangt aber kein Geld. Hat die sich nicht informiert?
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Wo soll man sich bitte informieren? Werden bei euich die Gehälter der Mitarbeiter veröffentlicht?
Man kann nur danach recherchieren über Hörensagen und sich an Listen orientieren...
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| | Zitat von Dobre
| | Zitat von kleiner blauer Schlumpf
Und A? Hat ne topp Qualifikation und ein gutes Studium, verlangt aber kein Geld. Hat die sich nicht informiert?
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Wo soll man sich bitte informieren? Werden bei euich die Gehälter der Mitarbeiter veröffentlicht?
Man kann nur danach recherchieren über Hörensagen und sich an Listen orientieren...
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Würd mich auch interessieren! Wie findet man heraus, was man Wert ist?
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| | Zitat von kl3tte
| | Zitat von Dobre
| | Zitat von kleiner blauer Schlumpf
Und A? Hat ne topp Qualifikation und ein gutes Studium, verlangt aber kein Geld. Hat die sich nicht informiert?
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Wo soll man sich bitte informieren? Werden bei euich die Gehälter der Mitarbeiter veröffentlicht?
Man kann nur danach recherchieren über Hörensagen und sich an Listen orientieren...
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Würd mich auch interessieren! Wie findet man heraus, was man Wert ist?
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Gehaltsspiegel*Standortfaktor*Faktor für Unternehmensgröße und Branche (idR je größer, desto Geld)*persönliche Awesomeness in Prozent
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55000 * 1,2 (Hamburg) * 1,2 (Mittelstand, aber Krankenkassen) * >9000 = 712800000
Kann man mit leben!
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| | Zitat von SwissBushIndian
Naja, du lernst eine industriell angesehene Sprache im Geschäftsumfeld. Ich hätte zu Java genau das gleiche gesagt.
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Ah ok. Das pot hat mich konditioniert, bei schwammigen Aussagen erstmal ein Flame zu vermuten.
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Keine Sorge, bei dir wissen wir, dass Beleidigungen ausformuliert und einfacher Sprache geschrieben werden müssen.
Du Spasti.
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| | Zitat von kleiner blauer Schlumpf
Da ich gerade wieder Bewerbungen durchgucke...ich frage mich ernsthaft, wie manche Leute auf ihre Gehaltsvorstellung kommen.
Da haben wir Person A: Weiblich, gutes Studium, Fortbildung in unserem Bereich, gute Zeugnisse, passt alles sehr gut. Will 10k Euro weniger als der Durchschnitt in der Abteilung.
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Und ich hab mich als Bewerber immer gefragt wie zum Vogel ich da die richtige Summe nennen soll.
Zu hoch -> Keine Chance
Zu niedrig -> Lacht man mich aus
Und vorallem, gerade als Berufseinsteiger: Woher zum Teufel soll man es denn Wissen. Den Quatsch den man im Internet findet ist doch sowieso alles gemittelt und sehr Standortabhängig.
Die Frage nach den Gehaltsvorstellungen find ich nach wie vor einer schwierigsten.
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Bin immer sehr, sehr dankbar, wenn da irgendwas als Vorgabe in der Ausschreibung steht. Würde mich interessieren, ob die Personaler die Erwartungen bei Einsteigern überhaupt ernst nehmen. Ich würds jedenfalls nicht.
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Kollege hat innerhalb der gleichen Branche vom Mittelständler zum Großkonzern gewechselt (nebenbei noch Standortwechsel von Kleinstadt zu Großstadt). Er war sogar in derselben Abteilung angestellt und führte ähnliche Arbeiten aus.
Schlau gemacht hatte er sich selbstredend auch, aber die Frage nach dem Gehalt hat er dennoch viel zu niedrig beantwortet.
Wurde von den Personalern mit einem Grinsen und nem lockeren Spruch "Ja, das schaffen wir, denke ich. Wir legen sogar noch was drauf." quittiert.
Also ja, ist nicht einfach zu beantworten.
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| | Zitat von horscht(i)
Kollege hat innerhalb der gleichen Branche vom Mittelständler zum Großkonzern gewechselt (nebenbei noch Standortwechsel von Kleinstadt zu Großstadt). Er war sogar in derselben Abteilung angestellt und führte ähnliche Arbeiten aus.
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Wat? 
Ansonsten: gerade bei Großkonzernen wird das ja alles nach Schema F verarbeitet; da hat man meistens gar nicht so die Möglichkeit für eine Gehaltsverhandlung.
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| | Zitat von shibby
| | Zitat von horscht(i)
Kollege hat innerhalb der gleichen Branche vom Mittelständler zum Großkonzern gewechselt (nebenbei noch Standortwechsel von Kleinstadt zu Großstadt). Er war sogar in derselben Abteilung angestellt und führte ähnliche Arbeiten aus.
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Wat?
Ansonsten: gerade bei Großkonzernen wird das ja alles nach Schema F verarbeitet; da hat man meistens gar nicht so die Möglichkeit für eine Gehaltsverhandlung.
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Dies. Hier (einer der größten Automobilzulieferer) wurde vor kurzem ERA eingeführt, somit hat man mehr oder weniger keine Chance irgendwas zu verhandeln.
Es gibt bei uns in der IT zwei ERA Stufen, als Berufsanfänger landet man so oder so in der niedrigeren. Egal was man bei der Frage nach der Gehaltsvorstellung angibt. Gefragt wird das aber trotzdem. 
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| Thema: Vorstellungsgespräche III ( Vorstellungsgespräche, Bewerbungen, etc. ) |
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