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| | Zitat von Damocles
Ist das ein fall für voltaren?
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Klar, ein Placebo schadet nie.
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| | Zitat von Cthulhu
| | Zitat von Damocles
Ist das ein fall für voltaren?
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Ganz doof gesagt: Vielleicht ein Fall für deinen Arzt den du einfach kurz drüber gucken lässt?
Ist wohle alle mal besser als eine Ferndiagnose via Internet 
Ansonsten vielleicht einfach eine stinknormale Prellung und dementsprechend den Arm ruhig halten und wärmen.
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Es ist nicht so schlimm, dass ich genau jetzt zum Arzt rennen muss.
Es ist eigentlich auch überhaupt nicht schlimm, es nervt halt nur. Morgen will ich wieder kicken, donnerstags bouldern.
Aber morgen nach der Arbeit fahr ich mal in die Apotheke; zum Arzt will ich deshalb aber nicht gehen.
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1-2 Tage Ibuprofen und Voltaren Salbe verwenden. Wenn es etwas besser wurde, mach weiter mit der Voltaren.
So wurde es mir von meiner Ärztin empfohlen nachdem sie mich zum Orthopäden schicken wollte und ich mein Gesicht unmissverständlich verzog.
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| | Zitat von DeineOmi
[...] nachdem sie mich zum Orthopäden schicken wollte [...]
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Bist du da n Termin hast ist das eh verheilt, so lange das kein offener Bruch ist.
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Ich habe einen Vodafone-DSL Vertrag (inkl. Telefon). Bezahlen tu ich für 16Mbps, aber in der Regel kommen nur 2 bis 5 davon hier an.
Welche Optionen habe ich? Der Vertrag läuft erst im August aus. Kann ich Geld zurück verlangen?
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| | Zitat von Achumani
Kann ich Geld zurück verlangen?
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| | Zitat von Achumani
Bezahlen tu ich für 16Mbps
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bezahlst du für 16mbit, oder bezahlst du für bis zu 16mbit? 
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Irgendwann muss es doch wirklich auch mal der letzte kapiert haben..
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| | Zitat von Rufus
Irgendwann muss es doch wirklich auch mal der letzte kapiert haben..
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Kapiert haben oder bis zu kapiert haben?
quake.
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Also nur 15% kapiert?
quake.
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| | Zitat von Achumani
DSL Vertrag
Geld zurück verlangen
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Lol.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von wuSel am 10.02.2014 15:43]
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| | Zitat von dancing_quake
Also nur 15% kapiert?
quake.
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Jetzt schlägts aber gleich 13, hier.
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| | Zitat von Rufus
Irgendwann muss es doch wirklich auch mal der letzte kapiert haben..
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Aber so sehr wie ich mir denke, dass es doch ziemlich klar ist, dass diese "bis zu"-Scheiße reinste Verarsche ist, so sehr wünsche ich mir, dass man den Providern pro fehlendem Mbit pro User einen Schlag auf die nackte Eichel gibt. Dieses Werbeversprechen ist nämlich schon ziemlich dreist, hat was von Media Markt, der eine Playstation für 5 ¤ verkauft und dann plötzlich, vom überraschenden Andrang überwältigt ist und die 2 Playstations die auf Lager waren sind doch nicht ausreichend. Die Provider machen da doch genau das selbe, sie wissen genau, dass nur eine geringe Anzahl an Kunden genau das bekommen werden, was da angepriesen wird und geben nichtmal "bis zu" und "durchschnittlich" (in selber Schriftgröße gleiche Einblendungszeit etc.) in der Werbung & im Vertrag an.
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| | Zitat von Rufus
Irgendwann muss es doch wirklich auch mal der letzte kapiert haben..
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LOOOL!  ROFL!!!!
Na dann geh ich mal zu Kabel BW, die verkaufen mir nämlich bis zu 100 Mbps für 4¤ weniger (hihihi ). Vllt bekomm ich ja dann dort endlich mal über 8Mbps downstream.
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| | Zitat von Achumani
| | Zitat von Rufus
Irgendwann muss es doch wirklich auch mal der letzte kapiert haben..
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LOOOL! ROFL!!!!
Na dann geh ich mal zu Kabel BW, die verkaufen mir nämlich bis zu 100 Mbps für 4¤ weniger (hihihi). Vllt bekomm ich ja dann dort endlich mal über 8Mbps downstream.
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Cashback mitnehmen!
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Jo, ist auch ein Grund weswegen ich mit dem Wechsel liebäugle. Bei Vodafone bin ich noch bis Mitte August im Vertrag, aber Kabel BW kauft mich aus dem Vetrag frei.
Einziges Manko: Ich kann den Kabel BW Vertrag nicht an andere in meiner WG weitergeben wenn ich umziehen werde.
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also kabelbw hat hier auch schon mit geschwindigkeitsgarantien geworben. und die geschwindigkeit halten sie eigentlich sehr konstant.
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huihui.
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Ich hab einen 450¤-job nebenbei in denen ich nach Arbeitsstunden, also sehr individuell, bezahlt werde.
Mal arbeite ich 20stunden in der Woche, mal nur 10.
Letzte woche war ich krank, habe auch brav meinen gelben Zettel abgegeben.
Nun bekomm ich die Ansage: Keine Stunden gearbeitet, kein geld.
Ist das rechtens?
Ich werd nachher erstmal in meinem Arbeitsvertrag kramen...
Könnt kotzen. Passt schon fast in den Hass-Thread
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| | Zitat von Tütenfuppe
Ich hab einen 450¤-job nebenbei in denen ich nach Arbeitsstunden, also sehr individuell, bezahlt werde.
Mal arbeite ich 20stunden in der Woche, mal nur 10.
Letzte woche war ich krank, habe auch brav meinen gelben Zettel abgegeben.
Nun bekomm ich die Ansage: Keine Stunden gearbeitet, kein geld.
Ist das rechtens?
Ich werd nachher erstmal in meinem Arbeitsvertrag kramen...
Könnt kotzen. Passt schon fast in den Hass-Thread
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Ist normal, hatte ich in mehreren jobs so. Nur jetzt als (staatsbediensteter) HiWi bekomme ich Geld wenn ich krank gemeldet bin. Ansonsten gilt (bei solchen Mini/Nebenjobs meistens) keine Arbeit geleistet = kein Geld.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Poliadversum am 10.02.2014 17:37]
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| | Zitat von Tütenfuppe
Ich hab einen 450¤-job nebenbei in denen ich nach Arbeitsstunden, also sehr individuell, bezahlt werde.
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Keine Stunden gearbeitet, kein geld
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Wieviel Stunden sollen sie dir bei diesem Modell denn auszahlen? Den Durchschnittswert einer Woche, wo du nicht krank bist?
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| | Zitat von Rufus
| | Zitat von Tütenfuppe
Ich hab einen 450¤-job nebenbei in denen ich nach Arbeitsstunden, also sehr individuell, bezahlt werde.
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Keine Stunden gearbeitet, kein geld
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Wieviel Stunden sollen sie dir bei diesem Modell denn auszahlen? Den Durchschnittswert einer Woche, wo du nicht krank bist?
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Ja? Wüsste nicht wieso Lohnfortzahlung im Krankheitsfall für den Fall nicht gelten sollte. Auch wenn es vielleicht Arbeitgeber gibt, die diese Regelung lieber nicht kennen wollen.
¤: Oder sollte ich mich da wirklich täuschen 
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von mc.smurf am 10.02.2014 17:51]
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| | Zitat von Tütenfuppe
Ich hab einen 450¤-job nebenbei in denen ich nach Arbeitsstunden, also sehr individuell, bezahlt werde.
Mal arbeite ich 20stunden in der Woche, mal nur 10.
Letzte woche war ich krank, habe auch brav meinen gelben Zettel abgegeben.
Nun bekomm ich die Ansage: Keine Stunden gearbeitet, kein geld.
Ist das rechtens?
Ich werd nachher erstmal in meinem Arbeitsvertrag kramen...
Könnt kotzen. Passt schon fast in den Hass-Thread
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Da steht meistens im Vertrag drin, dass im Stundenlohn das Krankheitsgeld und Urlaubsgeld mit drin steckt, das ist völlig normal bei solchen Jobs.
Scheiße sind so Verträge durchaus, weil sie dich dazu "zwingen" auch im Krankheitsfall zu arbeiten, aber gerade bei 450¤-Kräften ist das völlig üblich.
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| | Zitat von Rufus
Wieviel Stunden sollen sie dir bei diesem Modell denn auszahlen? Den Durchschnittswert einer Woche, wo du nicht krank bist?
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So läufts zumindest beim bezahlten Urlaub.
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| | Zitat von Rufus
| | Zitat von Tütenfuppe
Ich hab einen 450¤-job nebenbei in denen ich nach Arbeitsstunden, also sehr individuell, bezahlt werde.
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Keine Stunden gearbeitet, kein geld
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Wieviel Stunden sollen sie dir bei diesem Modell denn auszahlen? Den Durchschnittswert einer Woche, wo du nicht krank bist?
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Joa. Zum beispiel.
Ich hab mich btw geirrt, vorletzte woche war ich krank. Das problem was ich eben vergas:
Für die letzten beiddn januartage hab ich vorab schon geld(januarehalt)überwiesen bekommen. Dieses wollen sie jetzt zurück. 9stunden. Die anderen drei tage sind zwar schade, aber nicht sooo wichtig.
Seh ich irgendwie nicht ein.
Warum sollte hier das lohnfortzahlungsgesetz nicht greifen?
Man findet leider alle möglichen antworten im netz.
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Wenn man sich bei der Sparkasse oder sonstwo wegen einer Immobilienfinanzierung beraten lässt, müssen die Berater da Auskunft über ihr Honorar im Falle des Vertragsabschlusses geben? Gibt es da eine gesetzliche Grundlage?
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@Tütenfuppe: Einzige Ausnahme wäre wenn du erst weniger als vier Wochen dort arbeitest oder du in den letzten sechs Monaten aufgrund derselben Krankheit schonmal krank geschrieben warst (hört sich für mich so an als ob das vor allem für chronische Krankheiten relevant wäre). Ansonsten ist es natürlich nicht gerade toll wenn der Arbeitgeber bei nem Minijob auf stur schaltet und einen ggf. auch kündigen würde wenn man seine Rechte durchsetzen will. Aber ich kenn deinen Arbeitgeber nicht. Wenn du an besagten Tagen gearbeitet hättest, dann steht dir dieser Lohn zu, auch bei Krankheit. Abgesehen davon, dass sich der Arbeitgeber einen großen Teil des Lohns von der Minijobzentrale zurückholen kann bei Krankheit (sofern dein Minijob wirklich als Minijob angemeldet ist), zumindest kleineren Arbeitgebern (weniger als 30 Mitarbeiter).
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[Dieser Beitrag wurde 3 mal editiert; zum letzten Mal von mc.smurf am 10.02.2014 18:24]
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Schau halt einfach in deinen Arbeitsvertrag. Wenn da nur steht dass du für gearbeitete Stunden entlohnt wirst (und nicht ein Richtwert für Stunden pro Monat / Monatsgehalt) dann ist das wie gesagt normal.
Das ganze ist ja ein zweischneidiges Schwert, vor allem Studenten wollen halt auch mal nen Monat nicht arbeiten müssen, deshalb sind solche Modelle weit verbreitet.
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| | Zitat von Poliadversum
Schau halt einfach in deinen Arbeitsvertrag. Wenn da nur steht dass du für gearbeitete Stunden entlohnt wirst (und nicht ein Richtwert für Stunden pro Monat / Monatsgehalt) dann ist das wie gesagt normal.
Das ganze ist ja ein zweischneidiges Schwert, vor allem Studenten wollen halt auch mal nen Monat nicht arbeiten müssen, deshalb sind solche Modelle weit verbreitet.
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Aber ein Arbeitsvertrag kann ja nicht das Gesetz aushebeln. Das Gesetz sagt dazu:
"(1) Wird ein Arbeitnehmer durch Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit an seiner Arbeitsleistung verhindert, ohne daß ihn ein Verschulden trifft, so hat er Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall durch den Arbeitgeber für die Zeit der Arbeitsunfähigkeit bis zur Dauer von sechs Wochen."
Er hätte ja gearbeitet wenn er nicht krank gewesen wäre. Irgendwie sehe ich keinen Grund warum das Gesetz nicht gelten sollte. Wie es praktisch aussieht, ist ein anderes Problem.
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Ich arbeite dort seit mitte november und war das erste mal krank.
Ich glaub ja gern das es branchenüblich ist, aber nicht das es gesetzmäßig ist.
Der arbeitsvertrag wird klärung verschaffen. Hoffe ich.
Und ja die möglichkeit den job dann zu verlieren sind gegeben.
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| Thema: Erklärbär ( many wisdom ) |
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