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Vllt etwas vergleichbar: Kumpel von mir hat einen Master in Maschinenbau und einen in BWL, beides von der RWTH. Kein Wing, beides klassische Masterstudiengänge separat durchgezogen. Der ist jetzt kürzlich in die Automobilbranche eingestiegen und es hat keinen Unterschied gemacht - gleich vergütet wie jeder Ingenieur der hier bei uns einsteigt (NRW).
Ist glaub ich eine 12, wobei man da sofort einen Entwicklungsplan zur 14 bekommt iirc.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von sAnDwuRm am 12.04.2016 13:25]
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In Hamburg eben etwas mehr.
Klick
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von grufti am 12.04.2016 14:36]
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| | Zitat von kl3tte
| | Zitat von grufti
Dann hat man in der Regel sowieso nicht viel Spielraum. Da würde ich auf EG7 oder EG8 als Einstiegsgruppe tippen.
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Ich frag mich halt vor allem, wie der zweite Master da noch mit rein kommt. Ist ja nochmal Management Know-how oben drauf zum normalen Ingenieur.
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In einem Tarifsystem bekommst du normalerweise kein Bonus für mehr Qualifikation als für die Stelle notwendig. Sieh es als zusätzliche Eintrittskarte.
Die Eingruppierung richtet sich meist nach fachlichen Anforderungen der Stelle und Verantwortungsgrad. Ob du das dann mit Bachelor genauso erfüllst wie mit zwei Mastern ist die andere Frage.
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[Dieser Beitrag wurde 2 mal editiert; zum letzten Mal von Grundel am 12.04.2016 14:06]
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Danke sehr für die Antworten 
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Wie stehen hier die Meinungen zu sich im Personal-/Betriebsrat zu engagieren?
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| | Zitat von Feelgood Managerin
Wie stehen hier die Meinungen zu sich im Personal-/Betriebsrat zu engagieren?
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Karrieretechnisch nicht so geil - wenn du mit der Position in der du bist zufrieden bist und planst lange im Unternehmen zu bleiben/keine Veränderung des Unternehmens im Markt erwartest - ja? Sonst eher nicht so.
Was nicht heißt, dass ich den Betriebsrat nicht schätze.
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So, nun wird eben eine Kündigung ausgesprochen. Meine fresse, wie blöd kann man sich stellen
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Holy shit. 
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Na ja, lügen + Anweisungen ignorieren + bewusstes drohen unter vier Augen reicht mir. Mein Vorteil: Probezeit. Und da kommt der Punkt mit der Dummheit: wie kann man denken, dass das für einen gut ausgeht?
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moment die hat ihrem chef in der probezeit gedroht? 
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Jup, man ist ja in der Gewerkschaft und bekommt bei mobbing einen guten Anwalt bezahlt.
Ich mobbe nicht und ich bin selber in der Gewerkschaft.
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Ach so eine hatten wir bei uns auch mal. Ist von mehreren Arbeitgebern nacheinander rausgemobbt worden, hat sogar eine Selbsthilfegruppe gegründet und ist an die Presse gegangen. Nicht ein Geisterfahrer, hunderte. 
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Haha fucked.
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Innerhalb der Firma gewechselt, 17% mehr Lohn rausgehandelt sowie Goodies wie Homeoffice etc
Jetzt bin ich halt 12% über dem was laut Lohnband max. möglich wäre, mit zwei Jahren Berufserfahrung. Okay.jpeg
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Was ist denn Lohnband? Just swiss things?
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Das gibt es auch bei uns: eine gewisse Bandbreite, in der sich normalerweise das Gehalt einer gewissen Stufe abspielt *justATthings*
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Gehaltsbänder pro Level gibt es bei und auch.
Die sind aber wenig hilfreich, haben die doch alle ca. 100% Spreizung
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Das kenn ich noch aus ganz anderen Branchen.
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| | Zitat von Aerocore
| | Zitat von Aspe
Anfang Mai bin ich wieder in der Stadt, lassen Sie uns doch Abends einmal treffen.
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( ͡° ͜ʖ ͡°)
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Fun Fact: Das wird wohl in seinem Hotel stattfinden. 
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Und ich habe erst "Hose" gelesen.
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Hi Leute, ich habe morgen ein Bewerbungsgespräch für ein Praxissemester bei einem deutschen Autobauer. Versuche mich momentan auf die unangenehmsten Fragen vorzubereiten. Darunter natürlich auch die Frage: "Was sind ihre Schwächen?"
Eine Antwort von mir wäre, dass ich Aufgaben gelegentlich aufschiebe und dadurch unter Zeitdruck gerate. Beispiel: Spät angefangen zu lernen für Prüfung XY.
Ist das akzeptabel oder ein No-Go?
Danke schonmal 
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Das würde ich zumindest in der Form nicht sagen. Ich würde aber auch nicht vermuten, dass bei einem Praxissemester derartige Fragen gestellt werden.
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Du machst mir Hoffnung
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von G@uner am 18.04.2016 21:41]
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also bei mir kam die frage.
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ja ab und zu kommt die Frage wirklich. Sinnigerweise nimmt man dann entweder Schwächen die für die Arbeit unerheblich sind, oder solche die sich schon im Gespräch nicht vertuschen lassen.
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| | Zitat von M@buse
also bei mir kam die frage.
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Ist sowas (gut) bezahlt?
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Ich hab eine schwäche für dunkle Schokolade und kann Fragen nicht sachgemäß beantworten
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Ich dachte immer der Klassiker ist, man nimmt eine Schwäche an der man bereits arbeitet.
Also nicht "ich bin schlecht in...", sondern "Ich würde gerne ... verbessern und mache dafür bereits..."
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| Thema: Vorstellungsgespräche IV ( Worauf sind sie besonders stolz? Spamimperator! ) |
