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Dafür steh ich morgens nicht auf
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Dieser Thread dient dem Austausch über alles rund um Bewerbungen, Personalfragen, Qualifikationen, Weiterbildungen, Promotionen etc. und tangierende Job-Themen sind ebenfalls gern gesehen.
(tabara)
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So, muss ich tatsächlich einen neuen Thread aufmachen...
Aus eigenem Interesse: Was schreibt man so in ein Motivationsschreiben für eine Praktikumsstelle rein?
Es wird in der Stellenanzeige Lebenslauf und das Motivationsschreiben verlangt, ersetzt das ganze dann das Anschreiben?  Irgendwelche besonderen Gepflogenheiten die es da zu beachten gibt?
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von dblmg am 19.06.2016 16:36]
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Moin! Gibt es empfehlenswerte Seiten, wo man sich mal Fallstudien angucken und üben kann? Ich habe Ende der Woche ein Gespräch und laut HR erwartet mich da sowas.
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| | Zitat von M@buse
Moin! Gibt es empfehlenswerte Seiten, wo man sich mal Fallstudien angucken und üben kann? Ich habe Ende der Woche ein Gespräch und laut HR erwartet mich da sowas.
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Hast PM.
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Besten Dank an K4ll1mer0. Weiteres Material nehme ich gerne noch entgegen
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Mein jetziger AG hat eine Kamera in der Gemeinschaftsküche aufgestellt. Der Grund ist, dass ja oft vergessen wird die Spülmaschine zu betätigen. 
Ist eine Videoüberwachung in dem Bereich überhaupt rechtens?
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Ist es schlimm, das gleiche Hemd beim Vorstellungsgespräch wie auf der Bewerbung zu tragen ?
Hab eigentlich genug Hemden, aber so richtig passt kein anderes zum Sakko.
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Ja.
Unter den anzugträgern solltest du am besten jeden tag ein anderes hemd tragen. wäre ja ekelhaft, wenn all der büroschweiß noch vom tag davor sich im hemd befindet,
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Dann morgen nochmal shoppen gehen. 
was geht denn noch so an farben außer Hellblau ?
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Weiß hellbau gestreift.
Das wars.
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Hahnentritt, Twirl, Fischgräte in verschiedenen Blautönen finde ich auch noch ganz schick.
Ansonsten gilt aber genug weiße Hemden zu haben.
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| | Zitat von -Dr4Ke
Mein jetziger AG hat eine Kamera in der Gemeinschaftsküche aufgestellt. Der Grund ist, dass ja oft vergessen wird die Spülmaschine zu betätigen.
Ist eine Videoüberwachung in dem Bereich überhaupt rechtens?
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Alter. WAS?!
Wir frühstücken, mittagskrümeln hier gerne mal an der Theke herum. Sind halt am nächsten, manchmal riecht es nach Toaster...wtf.
Ich kann nur mutmaßen wieviel Glück ich habe mit meiner Arbeit ob derlei irrsinnigen Bullenschnodders...
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So langsam kommt mir der Verdacht: je größer der Verein, desto mehr Bastelbude
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In der Tat!
Wenn du eine kleine Bude hast kennst du die Leute besser und kannst evtl. vorhandene Schwächen besser kompensieren.
Bei ner großen Bude ist oftmals das "Ach, nicht meine Verantwortung! Ist mir doch egal wenn der andere das versemmelt!" weit verbreitet.
Spricht wieder für die Selbstständigkeit.
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Dabei ist mein Problem banal: Etiketten benötigen einen Barcode. Aber keiner kann/will mir sagen welches Barcode-Format.
Wir reden hier von verschissenen 280,- EUR, die einen Promillwert bei dem Projekt ausmachen. Aber ohne diesen Barcode wird nichts funktionieren. Und alle ducken sich weg.
Deadline ist natürlich gestern 
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Haha, klingt nach dem üblichen Typenschild-Problem was wir immer wieder haben.
2D-Barcode kommt auf jedes TS, aber trotzdem gibt es IMMER WIEDER Diskussionen drüber.
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Huhu! Laut IG Metall werden in dem fraglichen Tarifgebiet Ingenieure in ERA 10-13 eingruppiert. Wenn ich im Vorstellungsgespräch sage, dass ich gerne ERA 11 haben möchte, dann mache ich nichts falsch, oder? Also als Absolvent.
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Wenn du dann letztendlich mit ETA 10 zufrieden bist sollte das passen.
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In der Region wäre ich auch mit 10 noch sehr zufrieden
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Als Ingenieursbsolvent wirste hier (NRW, Autobauer) auf 13er oder 14er Stellen gesetzt, entwickelst dich aber von 11 oder 12 dahin.
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Sagt mal, passend dazu...
Hat jemand ne richtig gute Strategie eine Kündigungsfrist von 6 Monaten zu verkürzen?
Ich möchte den Job wechseln und hab ne super Stelle die ich natürlich gerne zeitnah antreten will und nicht erst nächstes Jahr.
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Ist die Frist denn überhaupt rechtens? (lange im Betrieb?)
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Einvernehmliche Kündigung inkl. aller möglichen Auflagen die in beide Richtungen funktionieren?
"Ich bleib noch 2 Monate da und mach ne saubere Übergabe, dafür darf ich danach gehen"
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Steht bloderweise im Arbeitsvertrag und gilt beiderseits, daher scheinbar korrekt so.
Mein aktueller Plan sieht aus einfach "in gegenseitigem Einvernehmen zum 30.09.2016, ersatzweise ordentlich und fristgerecht zum 31.12.2016"
Mal sehen was sie dazu sagen, sonst muss ich über einen Aufhebungsvertrag verhandeln 
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Hau am 30.6. deinen Chef um, dann biste sofort raus und hast ein glattes Kündigungsdatum. Könnte natürlich etwas Ärger geben, aber das sollte dir der neue Job schon wert sein!
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Es geht auch ohne körperliche Gewalt, indem man z.B. Büromaterial klaut.
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Gibt aber trotzdem kein glattes Kündigungsdatum.
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Naja, so drastisch sollte es ja dann doch nicht sein.
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Es kommt schlicht auf Deine Eier an und wie viel dreckige Wäsche Du waschen willst.
In einem 4-Augen-Gespräch mit Bummelstreik, fehlerhaften Arbeiten, Störung des Betriebsfriedens, Nichthalten von Deadlines, krankfeiern und schlechten Bewertungen auf kununu etc. drohen muss man sich erstmal trauen und dann auch noch glaubhaft rüber bringen. Schlussendlich auch durchziehen.
Natürlich erst, wenn vernünftige Dinge keinen Erfolg brachten.
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Für eine bessere Stelle ein Assiverhalten zu zeigen muss ja aber nicht unbedingt sein, wenn die bisherige Beziehung in Ordnung war, oder?
Also, solange es noch aushaltbar ist im aktuellen Betrieb...
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| Thema: Vorstellungsgespräche V ( Dafür steh ich morgens nicht auf ) |
