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| | Zitat von Poliadversum
Ist halt öD, da läuft alles by the book was mit Bewerbung zu tun hat.
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In Friedrichshafen hat man es für die E11/E12 bisher bei einem 45-minütigen Gespräch belassen und die wollten sich bis Mitte Dezember dann mit ihrer Entscheidung melden.
Naja, mal schauen, was die da mit mir anstellen.
/e
Cain wird instant eingestellt!
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Tiefkühlpizza am 07.12.2019 12:37]
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| | Zitat von Tiefkühlpizza
Heute noch einen Brief aus Erfurt wegen meinem Bewerbungsgespräch in 1 1/2 Wochen bekommen: Das Gespräch wird aus 45min Fragenteil und 45min Praxisteil bestehen 
Für eine E10-Stelle betreiben die schon maximales Overbusiness 
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Darfst du für den praxisteil ein eigenes Kissen mitnehmen?
Lol ÖD alle faul kein Geld!1
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| | Zitat von Oli
Darfst du für den praxisteil ein eigenes Kissen mitnehmen?
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| | Zitat von [Amateur]Cain
| | Zitat von [A-51SS] fly
| | Zitat von G-Shocker
Die Gehaltsdiskussion im Vorstellungsgespräche Thread kann man sowieso wegwerfen, da ist man ja mit 60k noch im unteren Drittel
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Ist das so, oder kommt dieses Gefühl vielleicht durch die ganzen Labertaschen zustande?
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Wir brauchen eine Liste!
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Der Benchmark wird in Zukunft ja wohl sein, ob man noch Soli zahlen muss oder nicht.
E-Street... No retreat, no surrender
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| | Zitat von Oli
| | Zitat von Tiefkühlpizza
Heute noch einen Brief aus Erfurt wegen meinem Bewerbungsgespräch in 1 1/2 Wochen bekommen: Das Gespräch wird aus 45min Fragenteil und 45min Praxisteil bestehen
Für eine E10-Stelle betreiben die schon maximales Overbusiness
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Darfst du für den praxisteil ein eigenes Kissen mitnehmen?
Lol ÖD alle faul kein Geld!1
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Laut Schreiben werden mit alle Utensilien für den Praxisteil gestellt. Ich bin gespannt!
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| | Zitat von Tiefkühlpizza
Heute noch einen Brief aus Erfurt wegen meinem Bewerbungsgespräch in 1 1/2 Wochen bekommen: Das Gespräch wird aus 45min Fragenteil und 45min Praxisteil bestehen
Für eine E10-Stelle betreiben die schon maximales Overbusiness
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Brief? What year is it?
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| | Zitat von DVS2XLC
| | Zitat von Tiefkühlpizza
Heute noch einen Brief aus Erfurt wegen meinem Bewerbungsgespräch in 1 1/2 Wochen bekommen: Das Gespräch wird aus 45min Fragenteil und 45min Praxisteil bestehen
Für eine E10-Stelle betreiben die schon maximales Overbusiness
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Brief? What year is it?
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Jop, ist auch die einzige Verwaltung, bei der die Bewerbung ausschließlich in Papierform angenommen wird. Emails gingen wegen Datenschutz nicht
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Na vielleicht nehmen die es genau mit den Löschfristen und haben bisher kein extra Postfach für Bewerbungen. Gut, spricht nicht unbedingt für die Behörde  das mit den Löschfristen war zumindest bei uns u.a. ein Grund dafür dass ein extra Postfach für Bewerbungen eingerichtet wurde und die nicht wie bisher direkt beim jeweils zuständigen Mitarbeiter gelandet sind.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von mc.smurf am 07.12.2019 14:26]
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Einfach mal den Bums zeitnah bearbeiten, dann überschreitet es auch nicht die Löschfristen!
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Ich habe eine doofe Situation bei mir im Team. Ich habe keine exakte Frage dazu, aber vielleicht könnt ihr mir aus eurer Erfahrung heraus ein paar Gedanken teilen?
Einem meiner Mitarbeiter wurde von meinem Vorgesetzten eine neue Verantwortung inkl. Mitarbeiterführung versprochen. Im Sinne von: "Ey, fahr mal an Standort X und lass dir von Herr Y das Verantwortungsgebiet zeigen. Wenn es dir zusagt, kannst du das und die direkte Führung von Herr Y im Januar übernehmen."
Der Mitarbeiter ist bei mir nicht voll ausgelastet und hätte die neue Verantwortung zusammen mit den bereits bestehenden Aufgaben von mir wahrgenommen.
Zwei Wochen später ein GL-Entscheid: Ich und mein Team werden organisatorisch einer anderen geographischen Einheit zugeteilt. Somit wechselt auch mein Chef und das Angebot an meinen Mitarbeiter gilt nicht mehr, weil es zu überschneidungen von geographisch getrennten Gebieten führen würde.
Mein Mitarbeiter (ein junger und sehr fähiger High Potential) hat sich sehr auf die erste Führungserfahrung gefreut und empfindet die Sache als Vertrauensbruch. Ich habe mich mit dem betreffenden GL-Mitglied zum Mittagessen getroffen, aber konnte keinen Kompromiss für meinen Mitarbeiter erreichen. Die geographischen Grenzen zählen und im neuen Gebiet wird sich mittelfristig keine vergleichbare Möglichkeit für ihn ergeben.
Mir geht das ganze etwas nahe. Zum einen weil es mein Mitarbeiter ist und ich ihm nicht helfen kann, zum anderen weil ich selbst vor kurzem noch in seinen Schuhen stand und zu wissen meine, wie er sich jetzt fühlt.
Überreagiere ich? Ist das einfach Business und läuft so oder ist es gerechtfertigt, dass ich die Ansicht meines Mitarbeiters teile ich die Sache als Vertrauensbruch empfinde?
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Naja ich würde das jetzt nicht unbedingt Vertrauensbruch nennen es sei denn das war ein wissentlich falsches Versprechen.
Es zeugt aber nicht gerade von Kompetenz sowas zu versprechen und dann nicht halten zu können. Wenn sich da schon Frust aufgestaut hat bei dem MA dann kann das der Funke sein der zum Weggang motiviert. Wenn ansonsten alles passt würde ich da kein großes Fass draus machen. Wenn er jung ist muss er auch lernen sowas nicht persönlich zu nehmen.
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Beim Vater des besten Kumpels wurde das auch gemacht. Der hatte kurz vor der Rente eine Feier gemacht (30 Jahre in der großen Firma gearbeitet) mit Arbeitskollegen und Abteilungsleiter. Der AL hatte bei der Vorbereitung für die Feier noch einmal bekräftigt "Ja, er könnte auf jeden Fall weiterarbeiten." Der AL ist 2 Monat später gewechselt und der neue AL hat nein gesagt.
Lippenbekenntnisse. Der war echt geknickt danach 
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Tjo, scheiße gelaufen. Letzter Chef hat auch irgendwann zu mir gesagt, dass er so Versprechen nicht mehr macht weil er leider auch schon Sachen versprochen hatte, die er letztendlich nicht einhalten konnte (wegen anderer Stelle). Von daher halt wirklich einfach Scheiße gelaufen (und der junge hat was wichtiges für das weitere Berufsleben gelernt...).
Bist du jetzt in einer Situation in der du etwas machen musst? Musst du Ihm das jetzt sagen oder dich "rechtfertigen" oder sonst etwas machen? Oder ist das jetzt einfach ne doofe Situation für Dich so vong persönlich her? Oder befürchtest du, dass der sich jetzt kurzfristig was anderes suchen wird? Oder oder oder...?
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| | Zitat von shibby
Bist du jetzt in einer Situation in der du etwas machen musst? Musst du Ihm das jetzt sagen oder dich "rechtfertigen" oder sonst etwas machen? Oder ist das jetzt einfach ne doofe Situation für Dich so vong persönlich her? Oder befürchtest du, dass der sich jetzt kurzfristig was anderes suchen wird? Oder oder oder...?
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Mitteilen wird es ihm derjenige, der ihm auch die Verantwortungen vorgeschlagen hat, aber der Mitarbeiter ist natürlich schon selbst darauf gekommen, weil er von der geographischen Umstrukturierung weiss. Ich denke jedoch nicht, dass er sich etwas anderes suchen wird.
Für mich ist es eine dumme Situation, weil ich einen freundschaftlichen Umgang mit meinen Mitarbeitern pflege und mich aufgrund dieser Nähe auch sehr für und mit meinem Mitarbeiter gefreut habe.
Manchmal fällt es mir schwer, mich dann aus solchen Dingen herauszuhalten, obwohl ich gar keinen Handlungsspielraum habe um etwas daran zu ändern.
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Ist ein Wechsel für den Mitarbeiter keine Option? Also Führungsrolle im andern Bereich statt jetziger Tätigkeit
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| | Zitat von solaaaaaaaaar
| | Zitat von shibby
Bist du jetzt in einer Situation in der du etwas machen musst? Musst du Ihm das jetzt sagen oder dich "rechtfertigen" oder sonst etwas machen? Oder ist das jetzt einfach ne doofe Situation für Dich so vong persönlich her? Oder befürchtest du, dass der sich jetzt kurzfristig was anderes suchen wird? Oder oder oder...?
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Mitteilen wird es ihm derjenige, der ihm auch die Verantwortungen vorgeschlagen hat, aber der Mitarbeiter ist natürlich schon selbst darauf gekommen, weil er von der geographischen Umstrukturierung weiss. Ich denke jedoch nicht, dass er sich etwas anderes suchen wird.
Für mich ist es eine dumme Situation, weil ich einen freundschaftlichen Umgang mit meinen Mitarbeitern pflege und mich aufgrund dieser Nähe auch sehr für und mit meinem Mitarbeiter gefreut habe.
Manchmal fällt es mir schwer, mich dann aus solchen Dingen herauszuhalten, obwohl ich gar keinen Handlungsspielraum habe um etwas daran zu ändern.
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Ich wurde mal in meiner alten Firma so ähnlich getrollt.
"Ja Übernahme gaaaaanz bestimmt kein Problem", Mund wirklich extrem voll genommen. Direkt von der GF.
Leider kam dann der Einstellungsstopp vom Konzern. ANÜ Vertrag tariflich auf 48 Monate verlängert. Nur hatte man dann nicht die Eier, zu sagen "dumm gelaufen wird wohl eher nix" sondern hat mich frech angelogen.
"Wenn sie weiter dabei bleiben und noch mehr Einsatz zeigen, kriegen wir sie bestimmt unter in der nächsten Budgetplanung".
Blöd nur, dass man das mit einer Kollegin in einer ähnlichen Situation auch gemacht hat und wir uns ausgetauscht haben. Ich bin dann nach einigen Wochen gegangen, sie ist geblieben und steht gerade vor dem Auslaufen des ANÜ-Vertrags ohne Chance auf Übernahme.
Geht jetzt wohl zur Konkurrenz mit ihrem Wissen. Und ist extrem angepisst.
Wäre da also an deiner Stelle auch sehr vorsichtig mit so Sachen wie "wir finden was". Das kann man schonmal in den falschen Hals kriegen als MA. Vor allem wenn man noch unerfahren ist.
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Bei mir steht ein VG am Freitag an. Meine Kündigungsfrist beim aktuellen AG beträgt 1 Monat. Ich würde gerne eine kleine "Auszeit" nehmen (am besten 2 Monate), bevor ich in den neuen Job starte.
Würdet ihr das im Gespräch ansprechen, wenn Sie nach möglichen Einstiegsterminen fragen oder einfach sagen:
"Je nach Zeitpunkt einer Vertragsunterschrift ist mein frühest möglicher Antrittstermin April bzw. Mai 2020"?
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Grundsätzlich kannst du natürlich angeben, dein nächstmöglicher Einstiegstermin wäre in 3 Monaten. Das ist bei den meisten sowieso üblich.
Ich würde das so machen, wenn du dir sicher bist, dass die 2 zusätzlichen Monate nicht deine Chancen verschlechtern, genommen zu werden.
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| | Zitat von solaaaaaaaaar
| | Zitat von shibby
Bist du jetzt in einer Situation in der du etwas machen musst? Musst du Ihm das jetzt sagen oder dich "rechtfertigen" oder sonst etwas machen? Oder ist das jetzt einfach ne doofe Situation für Dich so vong persönlich her? Oder befürchtest du, dass der sich jetzt kurzfristig was anderes suchen wird? Oder oder oder...?
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Mitteilen wird es ihm derjenige, der ihm auch die Verantwortungen vorgeschlagen hat, aber der Mitarbeiter ist natürlich schon selbst darauf gekommen, weil er von der geographischen Umstrukturierung weiss. Ich denke jedoch nicht, dass er sich etwas anderes suchen wird.
Für mich ist es eine dumme Situation, weil ich einen freundschaftlichen Umgang mit meinen Mitarbeitern pflege und mich aufgrund dieser Nähe auch sehr für und mit meinem Mitarbeiter gefreut habe.
Manchmal fällt es mir schwer, mich dann aus solchen Dingen herauszuhalten, obwohl ich gar keinen Handlungsspielraum habe um etwas daran zu ändern.
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Ja ist kacke, bin auch schon das ein oder andere Mal auf die Nase gefallen als ich meinte für meine Leute was rauszuholen. Ein andermal gehts wieder wie von selbst, just inhabergeführtermittelstandthings
Deinem MA kannst du nur dein Beileid beipflichten und hoffen dass er die Zähne zusammenbeisst, mehr kannst du selbst jetzt auch nicht machen leider.
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| | Zitat von G-Shocker
Grundsätzlich kannst du natürlich angeben, dein nächstmöglicher Einstiegstermin wäre in 3 Monaten. Das ist bei den meisten sowieso üblich.
Ich würde das so machen, wenn du dir sicher bist, dass die 2 zusätzlichen Monate nicht deine Chancen verschlechtern, genommen zu werden.
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Ja das war meine Überlegung, ob das letztendlich ein Kriterium sein wird, einen anderen Bewerber zu bevorzugen.
Gibts hier HR Leute, die wissen bzw die Erfahrung gemacht haben, dass Bewerber nach Antrittsdatum ausgewählt wurden?
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| | Zitat von kamehameha
| | Zitat von G-Shocker
Grundsätzlich kannst du natürlich angeben, dein nächstmöglicher Einstiegstermin wäre in 3 Monaten. Das ist bei den meisten sowieso üblich.
Ich würde das so machen, wenn du dir sicher bist, dass die 2 zusätzlichen Monate nicht deine Chancen verschlechtern, genommen zu werden.
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Ja das war meine Überlegung, ob das letztendlich ein Kriterium sein wird, einen anderen Bewerber zu bevorzugen.
Gibts hier HR Leute, die wissen bzw die Erfahrung gemacht haben, dass Bewerber nach Antrittsdatum ausgewählt wurden?
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Ich habs entweder so gehandhabt wie G-Shocker schreibt oder es offen kommuniziert. Die haben das mit der Auszeit auch verstanden. Ist aber sicherlich auch davon abhängig, wie lange du schon im Job steckst. Kannst das ja ggf. auch als Bildungsurlaub oder zur Verbesserung deiner Sprachkenntnisse verkaufen.
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Ich bin kein HR dude, führe aber regelm. Vorstellungsgespräche. Wenn einer zwischen zwei Jobs ne Auszeit will kann das ganz legitime Gründe haben, es wird am Ende darauf ankommen wie schnell man die Stelle besetzen will.
Wenn es denen schon auf den Nägeln brennt und die die Stelle unbedingt schnell besetzen wollen hast du wahrscheinlich schlechte Karten.
Empfehle dir aber im Gespräch abzuklopfen wie die drauf sind, wenn ich z.B. einen einstellen soll der ne ziemlich stressige Stelle besetzen soll (z.B. LKW Disposition, irgendwas Leitendes oder beides kombiniert) und mir der Mensch im Gespräch was von Auszeit vorsülzt und dass er so gestresst ist und erstmal ne Pause braucht dann kommt der gedanklich schon mal ganz hinten auf den Haufen.
Wenn der gleiche Kerl für die gleiche Stelle rüberkommt als wäre er Vorsitzender der Pipehitters Union und braucht jetzt nur etwas Zeit um drei Häuser zu bauen und fünf Kinder zu machen dann klingt das halt gleich mal ganz anders. Ist natürlich jetzt alles sexistisch und ausbeuterisch und uäääääh Leistungsprinzip aber gewöhnt euch schon mal dran in der Krise 2020 Loide.
Wie immer im Leben: Kommt darauf an, fühl mal ab wie die drauf sind.
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Merci für eure Einschätzungen, ich check mal ab wie die drauf sind.
"Auszeit" als solche würde ichs im gespräch glaub eh nicht betiteln
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| | Zitat von loliger_rofler
| | Zitat von solaaaaaaaaar
| | Zitat von shibby
Bist du jetzt in einer Situation in der du etwas machen musst? Musst du Ihm das jetzt sagen oder dich "rechtfertigen" oder sonst etwas machen? Oder ist das jetzt einfach ne doofe Situation für Dich so vong persönlich her? Oder befürchtest du, dass der sich jetzt kurzfristig was anderes suchen wird? Oder oder oder...?
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Mitteilen wird es ihm derjenige, der ihm auch die Verantwortungen vorgeschlagen hat, aber der Mitarbeiter ist natürlich schon selbst darauf gekommen, weil er von der geographischen Umstrukturierung weiss. Ich denke jedoch nicht, dass er sich etwas anderes suchen wird.
Für mich ist es eine dumme Situation, weil ich einen freundschaftlichen Umgang mit meinen Mitarbeitern pflege und mich aufgrund dieser Nähe auch sehr für und mit meinem Mitarbeiter gefreut habe.
Manchmal fällt es mir schwer, mich dann aus solchen Dingen herauszuhalten, obwohl ich gar keinen Handlungsspielraum habe um etwas daran zu ändern.
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Ich wurde mal in meiner alten Firma so ähnlich getrollt.
"Ja Übernahme gaaaaanz bestimmt kein Problem", Mund wirklich extrem voll genommen. Direkt von der GF.
Leider kam dann der Einstellungsstopp vom Konzern. ANÜ Vertrag tariflich auf 48 Monate verlängert. Nur hatte man dann nicht die Eier, zu sagen "dumm gelaufen wird wohl eher nix" sondern hat mich frech angelogen.
"Wenn sie weiter dabei bleiben und noch mehr Einsatz zeigen, kriegen wir sie bestimmt unter in der nächsten Budgetplanung".
Blöd nur, dass man das mit einer Kollegin in einer ähnlichen Situation auch gemacht hat und wir uns ausgetauscht haben. Ich bin dann nach einigen Wochen gegangen, sie ist geblieben und steht gerade vor dem Auslaufen des ANÜ-Vertrags ohne Chance auf Übernahme.
Geht jetzt wohl zur Konkurrenz mit ihrem Wissen. Und ist extrem angepisst.
Wäre da also an deiner Stelle auch sehr vorsichtig mit so Sachen wie "wir finden was". Das kann man schonmal in den falschen Hals kriegen als MA. Vor allem wenn man noch unerfahren ist.
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Sowas hat bei meiner ersten Stelle (Ausbildungsbetrieb) auch falsche Hoffnungen geweckt. Ich war bereits im 2. Jahr befristet und bin kurz zuvor umgezogen. Wir hatten zwar einen relativ jungen Alterschnitt, aber zwei Kollegen haben sich intern "wegentwickelt" und die allgemeine Großwetterlage deutete darauf hin, dass es mit der Übernahme schon klappen wird.
Dann folgte die Schließung der Forschung am Standort und ein paar ältere Kollegen, sowie einer Anfang 30 (4 Jahre befristet, vom Typ her nicht flexibel) musste untergebracht werden. Zwei davon hat sich mein Chef natürlich aufs Brot schmieren lassen. War sozial natürlich vertretbar und richtig. Scheisse wars in dem Moment trotzdem.
Nur bin ich rückblickend total zufrieden damit, wie es gelaufen ist, denn sonst hätte ich mich vermutlich nie räumlich verändert.
Also würde ich dem Mitarbeiter Mut zusprechen. Nach dem Motto: "Jede Kriste, birgt auch eine Chance"
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Bei unserem Antrag für Fördermittel einer universitären Ausgründung sind wir wohl in die engere Auswahl gekommen. Ende Januar halten wir dann einen 5 Minuten Pitch + 10 Minuten Fragen vor der Jury beim Ministerium, bevor die ihre Auswahl treffen.
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Ist es eigentlich normal, dass meine Firma ein Personaldingens und Urlaubssystem hat, bei dem man immer erst am 1. Januar damit anfangen kann, Urlaub für das Jahr zu beantragen?
Das ist jedes Mal gegen Ende des Jahres ein Elend, weil man alles, was relativ früh im neuen Jahr ist, erstmal mit den Chefs absprechen, reservieren und dann manuell im Kalender eintragen muss, weil man die Anträge im System erst ab Jahresanfang stellen kann. Das ist doch kein Zustand
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| | Zitat von [FGS]E-RaZoR
Ist es eigentlich normal, dass meine Firma ein Personaldingens und Urlaubssystem hat, bei dem man immer erst am 1. Januar damit anfangen kann, Urlaub für das Jahr zu beantragen?
Das ist jedes Mal gegen Ende des Jahres ein Elend, weil man alles, was relativ früh im neuen Jahr ist, erstmal mit den Chefs absprechen, reservieren und dann manuell im Kalender eintragen muss, weil man die Anträge im System erst ab Jahresanfang stellen kann. Das ist doch kein Zustand
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Da macht eure HR was ganz schlecht
Selbst in der Mittelstandsklitsche konnte man bis 2030 so viel im Voraus planen wie man wollte. Hat aber die Leute nicht von irgendwelchen Excel-Geschichten und Outlook-Kettenmails abgehalten. 
Aber du kannst da nicht frei nehmen das hab ich vor 3 Monaten schon ausgemacht!!!
Und wo ist der Eintrag?
ja du musst schon in die INTERNE EXCEL LISTE schauen!! Und per Hand steht es auch am Wandkalender!
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von loliger_rofler am 10.12.2019 13:14]
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Über einen Headhunter bei einem großen Wettbewerber meine CV plaziert.
Zuerst 2 Wochen keine Reaktion, Ansprechpartnerin bei Recruiting wohl krank. Vertretung nicht möglich. 
Danach Feedback vom Unternehmen: "tolles Profil, Unternehmen ist sehr interessiert. Recruiting wird sich zeitnah zwecks Terminabstimmung bei Dir melden".
Das war wieder vor zwei Wochen.
Hab eigentlich gar kein Bock mehr da zu einem Interview zu erscheinen.
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| | Zitat von [FGS]E-RaZoR
Ist es eigentlich normal, dass meine Firma ein Personaldingens und Urlaubssystem hat, bei dem man immer erst am 1. Januar damit anfangen kann, Urlaub für das Jahr zu beantragen?
Das ist jedes Mal gegen Ende des Jahres ein Elend, weil man alles, was relativ früh im neuen Jahr ist, erstmal mit den Chefs absprechen, reservieren und dann manuell im Kalender eintragen muss, weil man die Anträge im System erst ab Jahresanfang stellen kann. Das ist doch kein Zustand
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Ich würde mich ja jetzt gerne LoRo anschliessen und darauf hinweisen dass das nicht normal ist, aber dann müsste ich über die Tatsache hinwegsehen dass wir hier auch immer erst so um den Dezember rum Urlaub fürs nächste Jahr beantragen können.
Zumindest in der Gruppe haben wir aber eh nochmals eine separate Excel-Liste für die Urlaubsplanung, da die Kollegen auf das Zeiterfassungssystem der Mitarbeiter ja eh keinen Zugriff bzw. keine Einsicht haben. Wir machen das dann halt so dass jeder in diese Liste einträgt wann er im Sinn hat Urlaub zu machen und im System erfasst wird es halt dann wenn es möglich ist, wobei das dann eh nur noch eine reine Formalität ist.
| | Zitat von loliger_rofler
Aber du kannst da nicht frei nehmen das hab ich vor 3 Monaten schon ausgemacht!!!
Und wo ist der Eintrag?
ja du musst schon in die INTERNE EXCEL LISTE schauen!! Und per Hand steht es auch am Wandkalender!
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Das ist bei uns einer der wichtigsten Punkte in unseren regelmässigen Teamsitzungen
Aber trotz Excelliste und Besprechung an den Sitzungen sind manche Kollegen trotzdem nicht in der Lage die Urlaubsplanung der anderen Leute zu berücksichtigen und geben dann halt mal spontan Urlaub ein an nem Tag wo schon die Hälfte des Teams weg ist
/"he Chef darf ich dann und dann frei nehmen" "sind die anderen beiden dann da?" "keine ahnung" "ja guck vielleicht mal in der verdammten liste die wir seit jahren schon pflegen?" "aha ja stimmt, oh!"
Ja. Oh!
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[Dieser Beitrag wurde 2 mal editiert; zum letzten Mal von Shooter am 10.12.2019 13:19]
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| Thema: Vorstellungsgespräche 22 ( Bewerbung als Privatier ist raus ) |
![AUP [FGS]E-RaZoR 19.09.2011](./avatare/upload/U3035--e-razor.png)
