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Heute überraschend 5% mehr Geld bekommen. Teamleiter wollte mir 3 geben, Abteilungsleiter hat ihn aber überstimmt 
Geilinger 
Ich glaube da hat jemand meine sinkende Motivation und ein paar frustrierte Kommentare die letzten Wochen verstanden.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Buxxbaum am 06.11.2020 16:35]
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| | Zitat von Real_Futti
Heute? Sind das die jährlichen Runden? Bei uns sind die im Frühjahr.
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Jap. Ist bei uns immer im November und dann ab Dezember wirksam.
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| | Zitat von Real_Futti
Heute? Sind das die jährlichen Runden? Bei uns sind die im Frühjahr.
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Hier ebenfalls in zwei Wochen. Bin seit März dabei, seitdem fast nur Home Office und ich kenne die Leute quasi kaum. 
Bin gerade unentschlossen Gehalt anzusprechen weil mir das eigentlich fast etwas zu früh ist. Aber wenn nicht jetzt, dann erst nächsten November 
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Seid ihr alle AT oder was? Bei uns gibt es gar keinen Spielraum für solche Erhöhungen innerhalb einer Tarifstufe.
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| | Zitat von Oli
Seid ihr alle AT oder was? Bei uns gibt es gar keinen Spielraum für solche Erhöhungen innerhalb einer Tarifstufe.
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Oder haben einfach keine tarifvertraglich geregelten Stufen (da kein TV vorhanden), was deutlich häufiger ist.
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Achso, ja , in geringem Maße gibt's sowas bei uns auch. Halt keine 5% auf einmal.
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| | Zitat von Real_Futti
Was gab es eigentlich bei euch für Kürzungen/Einschränkungen? Wir haben ja eine lange Liste und das Q3 hat sehr gelacht über die Knechtschaft.
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40h Verträge werden restriktiver vergeben und Mehrarbeit wird seltener genehmigt. Bei mir persönlich gar kein Effekt eigentlich.
| | Zitat von Oli
Seid ihr alle AT oder was? Bei uns gibt es gar keinen Spielraum für solche Erhöhungen innerhalb einer Tarifstufe.
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Chef hat in der Regel einen Pool an Kohle, die er auf sein Team verteilen kann. Wie er das tut ist relativ frei. Bei mir waren es jetzt konkret 5% Leistungszulage. Wie gesagt ist so ein Sprung in einem Jahr aber auch eher ungewöhnlich.
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[Dieser Beitrag wurde 2 mal editiert; zum letzten Mal von Buxxbaum am 06.11.2020 18:04]
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Was hat denn die Projektleitung die letzten 5000 Stunden gemacht, dass es jetzt erst auffällt?
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Dann sehe ich hier kein Problem.
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Also zusammengefasst, ausser dem Topfavoriten fuer MPE Depp 2020 finden es alle gut?
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| | Zitat von Irdorath
Also zusammengefasst, ausser dem Topfavoriten fuer MPE Depp 2020 finden es alle gut?
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Aber was ist ein Avorit?
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Und warum ist es Schlumpf?
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| | Zitat von Buxxbaum
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Ich glaube da hat jemand meine sinkende Motivation und ein paar frustrierte Kommentare die letzten Wochen verstanden.
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Das heisst du hast nur n bisschen rumgejammert und gemault und mehr Kohle bekommen? Also entweder bist du absolut unverzichtbar oder deine Teamleiter sind irgendwie Muschis. (ich gehe selbstverständlich nur von Ersterem aus)
Ich kenns nur so dass Jammerer und Dauermauler eher zum Gespräch gebeten und ordentlich eingenordet werden, so von wegen Wehrkraftzersetzung
/e: ok, zwischenzeitlich schon erklärt.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von da t0bi am 10.11.2020 11:58]
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| | Zitat von da t0bi
| | Zitat von Buxxbaum
...
Ich glaube da hat jemand meine sinkende Motivation und ein paar frustrierte Kommentare die letzten Wochen verstanden.
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Das heisst du hast nur n bisschen rumgejammert und gemault und mehr Kohle bekommen? Also entweder bist du absolut unverzichtbar oder deine Teamleiter sind irgendwie Muschis. (ich gehe selbstverständlich nur von Ersterem aus)
Ich kenns nur so dass Jammerer und Dauermauler eher zum Gespräch gebeten und ordentlich eingenordet werden, so von wegen Wehrkraftzersetzung
/e: ok, zwischenzeitlich schon erklärt.
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Ich bin der Dienstälteste im Team und hab die letzten beiden großen Projekte in unserem Fachbereich geleitet. Mein Bereichsleiter hat mich Anfang des Jahres für ein Führungskräftenachwuchsprogramm vorgeschlagen (1 Platz für über 1000 Leute in unserem Bereich - davon allerdings nur ca. 300 Personen administrativ). Zudem haben wir im Bereich eine recht hohe Fluktuation, weshalb mich mein Abteilungsleiter wohl unbedingt halten will.
Ich schätze also schon, dass sie nicht auf mich verzichten wollen und da kann man dann auch mal Signale senden.
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| | Zitat von Buxxbaum
| | Zitat von da t0bi
| | Zitat von Buxxbaum
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Ich glaube da hat jemand meine sinkende Motivation und ein paar frustrierte Kommentare die letzten Wochen verstanden.
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Das heisst du hast nur n bisschen rumgejammert und gemault und mehr Kohle bekommen? Also entweder bist du absolut unverzichtbar oder deine Teamleiter sind irgendwie Muschis. (ich gehe selbstverständlich nur von Ersterem aus)
Ich kenns nur so dass Jammerer und Dauermauler eher zum Gespräch gebeten und ordentlich eingenordet werden, so von wegen Wehrkraftzersetzung
/e: ok, zwischenzeitlich schon erklärt.
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Ich bin der Dienstälteste im Team und hab die letzten beiden großen Projekte in unserem Fachbereich geleitet. Mein Bereichsleiter hat mich Anfang des Jahres für ein Führungskräftenachwuchsprogramm vorgeschlagen (1 Platz für über 1000 Leute in unserem Bereich - davon allerdings nur ca. 300 Personen administrativ). Zudem haben wir im Bereich eine recht hohe Fluktuation, weshalb mich mein Abteilungsleiter wohl unbedingt halten will.
Ich schätze also schon, dass sie nicht auf mich verzichten wollen und da kann man dann auch mal Signale senden.
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Dann maul weiter, da muss noch mehr gehen
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| | Zitat von Peniskuh
| | Zitat von Real_Futti
Heute? Sind das die jährlichen Runden? Bei uns sind die im Frühjahr.
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Hier ebenfalls in zwei Wochen. Bin seit März dabei, seitdem fast nur Home Office und ich kenne die Leute quasi kaum.
Bin gerade unentschlossen Gehalt anzusprechen weil mir das eigentlich fast etwas zu früh ist. Aber wenn nicht jetzt, dann erst nächsten November
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Bin auch seit März dabei und von meinen Mitarbeitern kenne ich 1 aus dem Home Office. Werde 100% das Gehalt ansprechen. Aber ich habe das Gefühl, das wird eh so passieren.
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| | Zitat von seastorm
Und warum ist es Schlumpf?
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Schlumpf im Nickname verdirbt den Charakter
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| | Zitat von PutzFrau
| | Zitat von seastorm
Und warum ist es Schlumpf?
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Schlumpf im Nickname verdirbt den Charakter
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Den hab ich gefühlt schon länger nicht mehr gesehen, ist der noch da?
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| | Zitat von PutzFrau
| | Zitat von Peniskuh
| | Zitat von Real_Futti
Heute? Sind das die jährlichen Runden? Bei uns sind die im Frühjahr.
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Hier ebenfalls in zwei Wochen. Bin seit März dabei, seitdem fast nur Home Office und ich kenne die Leute quasi kaum.
Bin gerade unentschlossen Gehalt anzusprechen weil mir das eigentlich fast etwas zu früh ist. Aber wenn nicht jetzt, dann erst nächsten November
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Bin auch seit März dabei und von meinen Mitarbeitern kenne ich 1 aus dem Home Office. Werde 100% das Gehalt ansprechen. Aber ich habe das Gefühl, das wird eh so passieren.
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Ja ich Poker einfach Mal drauf das von selber angesprochen wird und ich mir da gar keine Gedanken machen muss
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Würde ich ehrlich gesagt nicht machen. Am Ende stehst du ohne Erhöhung da. Proaktiv > passiv
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Achso ja, ansprechen würde ich es schon. Ich hoffe halt das ich es aber nicht machen muss
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Oh gut, war schon ein wenig besorgt
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| | Zitat von PutzFrau
| | Zitat von Peniskuh
| | Zitat von Real_Futti
Heute? Sind das die jährlichen Runden? Bei uns sind die im Frühjahr.
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Hier ebenfalls in zwei Wochen. Bin seit März dabei, seitdem fast nur Home Office und ich kenne die Leute quasi kaum.
Bin gerade unentschlossen Gehalt anzusprechen weil mir das eigentlich fast etwas zu früh ist. Aber wenn nicht jetzt, dann erst nächsten November
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Bin auch seit März dabei und von meinen Mitarbeitern kenne ich 1 aus dem Home Office. Werde 100% das Gehalt ansprechen. Aber ich habe das Gefühl, das wird eh so passieren.
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Das war das schöne bei meinem alten Arbeitgeber, da konnte man sich sicher sein dass nichts passiert. Auch wenn man es anspricht. 👍🏻
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Konstanz ist auch wichtig.
Mein Chef ist auch immer mit Erhöhungen gekommen, selbst in meinem ersten Jahr, als ich darüber verwundert war, weil sich ja an meinen Aufgaben nichts ändert.
Jetzt will ich aber jedes Jahr. Auch dieses Jahr, wir haben immerhin unsere Ziele für Q4 fast schon in Q3 erfüllt.
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| Thema: Vorstellunggespräche 27 ( A'int no better life than ÖD-Life ) |
