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| | Zitat von M'Buse
| | Zitat von Zipper
Die erste Stelle wäre kein maximales Overbusiness, schon sehr strukturiert in einem grossen Unternehmen. Aber halt mit viel Präsenz vor Ort und neues Lernen. Per se sehe ich das nicht negativ. Ist ein sehr soziales und familienfreundliches Unternehmen, super Sozialleistungen auch in dem Bereich und auch mein Chef hat 2 Kinder.
In der Spedition habe ich einfach wieder Angst vor dem Druck, der kommt meist irgendwann und hat mich früher auch schon psychisch stark belastet mit schlaflosen nächten etc.
Das hätte ich bei Option 1 definitiv nicht, da ist alleine die Einarbeitungaphase auf 1-2 Jahre angelegt und wirkt bisher sehr strukturiert, ebenso mein Chef. Der Vorgänger war 11 Jahre auf der Position und wechselt intern .
Das einzige, ist ein wenig die mangelnde Flexibilität, da ich viel vor Ort sein muss. Aber das war in der Vergangenheit oft nicht anders.
Wäre bei Option 2 eher der Reiz, ob das Gras woanders doch nicht grüner ist. Aber so wie ich die Branche kenne, ist die Antwort Nein
Und ob sich so schnell mal wieder die Chance auf einen Branchenwechsel ergibt, weiß ich auch nicht.
Naja, noch ist eh nichts in trockenen Tüchern und vielleicht hab ich am Ende die Wahl gar nicht....
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Würde mir das Großunternehmenlife gönnen. Auf Dauer ist das sicher gesünder und als kleines Rädchen schläft es sich auch besser. Wer weiß, ob die HO Regelung in Zukunft nicht noch aufgeweicht wir. Je nachdem wie alt die Kinder sind, ist Homeoffice auch nicht mehr so wichtig.
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HO ist je nach Fahrzeit zur Stelle das wichtigste Argument überhaupt für mich. Allein die Möglichkeit, im Mittag schnell zu wichsen wägt doch alles auf.
Gar kein HO ist heutzutage irgendwie auch ein kulturelles Ausschlusskriterium für mich.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Mobius am 05.11.2022 12:18]
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Ich nehme das auch eher als Kultur- und Dynamikindikator. Wenn mir ein AG 2022 bei nem Bürojob sagt, dass HO leider gar nicht geht, dann is das für mich schlicht ein Zeichen dafür, dass der Laden gerne Trends verpennt.
Davon ab ist’s natürlich immer ne Frage der Erreichbarkeit. Das mein AG sein Büro gewechselt hat und meine Anreise von 20 auf 45 Minuten hoch is, find ich zB auch gar nich komisch. Ohne HO hätte ich da wohl schon intensiver nach was neuem gesucht.
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Bei uns wurde letztes Jahr offiziell 2 Tage die Woche "work from home" zum (freiwilligen) Standard gemacht.
Jetzt gerade wurden die 3 Bürotage auch gekippt und man muss sich nur noch mit dem jeweiligen Vorgesetzten absprechen. Der jeweilige Vorgesetzte kann seine Leute immer noch ins Büro beordern, aber muss einen konkreten Anlass haben.
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Hier gilt 50/50 und faktisch hängt die Umsetzung von der jeweiligen FK ab. Bei uns wollen die meisten FK ein mal die Woche alle im Büro sehen und ansonsten kann es jeder handhaben wie er will. Meinem Chef ist es völlig egal. Ich kann auch 100% HO machen.
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Quasi no Fax given -> no fucks given
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Hier wurde mir gesagt, ich könne doch auch vom Mond aus arbeiten, das interessiere keinen, ich sei gefeuert.
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100% ho mit einem tag/monat präsenz zwecks gemeinschaftlichem come together.
aber es wird grad n neues büro für unseren standort gebaut und wenn das fertig ist, werd ich sicherlich öfter freiwillig vorbei schauen 
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4/5 hier
Ich fahr meistens dann rein, wenn Brotzeit.
Oder wenn ich halt irgendwas Hardwariges abchecken muss oder in der Fertigung was live miteumel etc pp
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Keine Feste Regelung hier. Cheffe so: Solang die Arbeit gemacht wird, werden keine Ficks gegeben.
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Das ist im Jahr 2022 die einzige korrekte Sicht
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Ich komme nur ins Büro wenn es in der Kantine Pizza gibt
... Wir haben nur eine Woche im Quartal "Präsenzwoche" in der das ganze Team ins Büro kommt und wir machen Workshops/Brainstorming oder Besuchen eine unserer Retail Filialen oder die Kollegen in der Hotline zum Wehwehchen Austausch oder zur Inspiration was man besser machen könnte.
Find ich gut.
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| | Zitat von statixx
Keine Feste Regelung hier. Cheffe so: Solang die Arbeit gemacht wird, werden keine Ficks gegeben.
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It is the way
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100% WFH, mit 4 Mal im Jahr oder so Ausflug zu headquarters.
Kein 100% Bekenntnis zu WFH war einer der Gründe für mich, den alten Job zu verlassen.
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Derzeit: HO nach Bedarf / bin 2x pro Woche im Office
Ab 1.2. öD (soweit ich weiß): Dienstvereinbarung 2x pro Woche Büro. Generell scheint das aber flexibler zu sein, wie mein künftiger Chef den Eindruck machte. Kernarbeitszeit: 8-12
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Solang wir untereinander so planen das immer einer vor Ort ist, darf der rest machen was gefällt.
Aktuell passt es mir aber gut das ich meist der jenige bin, weils aufm Weg zum fitti liegt.
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Bei uns habe ich die Regelung eingeführt, dass 100 % HO ist und es zusätzlich einen Teamtag pro Monat gibt wo man sich mal wieder in die Augen guckt.
Wird aber schwieriger mit gleichzeitigen Coronaregelungen, sodass letzterer aktuell auf dem Prüfstand steht.
Lediglich die Führungskräfte kommen durchschnittlich einmal die Woche rein, weil dann doch irgendwas vor Ort gemacht werden muss.
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Wow wie flexibel das bei euch ist <3
Hier wird man gezwungen 3 Tage ins office zu kommen obwohl es 1,5 Jahre anders ging. Die Leute haben kein Bock mehr und es wird fleißig nach was anderem umgeschaut.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von [-SUSHY-]Salie am 06.11.2022 18:55]
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Hier sind theoretisch 3 Tage drin, oder eben länger, je nach Chef. Aber auch hier ist ja das Klima im Team so toll und Führen aus dem Homeoffice bzw ins sooo schwer, dass dumm gemacht wird.
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Morgen ist unser monatlicher Vorort-/Teamtag. Das ist so selten, dass man sich sogar richtig drauf freut. Beschde.
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Ich träume davon 
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So einen Teamtag hätte ich auch ganz gerne wieder, aber mittlerweile ist nur noch ein Viertel meines Teams überhaupt in der Stadt hier
Wenn man in ganz Deutschland bzw. sogar ganz Europa remote hired, dann kannst du die Leute eh nicht ins Büro zwingen.
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Zwingen nicht, aber man kann sich super drüber ärgern. Das wird hier ganz gerne praktiziert.
Dauernd werden Parties geschmissen und Initiativen gestartet um das Büro voller zu kriegen und gleichzeitig werden Leute aus nem 250km Radius angeworben und gezogen.
DIE WOLLEN DANN GAR NICHT REGELMÄßIG INS BÜRO!!1 *pikatchuface*
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Bemühungen, Leute ins Büro zu kriegen gibts durchaus. Aber halt im Sinne von 1x im Monat freitags Party, Montags waffeln, freitags Brunch und anderer culture/community-Kram. Bisschen cringe, aber Catering nehm ich gerne mit.
Von Beschwerden hab ich auch nix gehört und mein direkter Vorgesetzter ist selbst in München und deshalb nur für Workshops und so hier.
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Ich glaube ich gehöre hier wohl zur Minderheit die gerne im Büro ist.
Dummes Gelaber mit den Kollegen war über Teams einfach so nicht drin.
Homeoffice wird hier im Unternehmen je nach Abteilung anders gehandhabt. Wären meine Kollegen nicht da, gäbe es auch kein Grund ins Büro zu gehen.
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| | Zitat von buerostuhl
Ich glaube ich gehöre hier wohl zur Minderheit die gerne im Büro ist.
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Geht mir auch so, hauptsächlich weil ich zu Hause weniger Ruhe habe als im Büro. Das kann nächstes Jahr Dank Kita-Platz wieder kippen, schauen wir mal. Was mir wichtig ist: flexibel die Möglichkeit zu haben. Momentaner Job ist gut 20 min mit dem Rad weg, neuer Job 15, aber es gibt ja immer wieder Gründe. Termine, Handwerker, Kinder abholen und hinterher nochmal ne Stunde oder zwei machen...
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| | Zitat von buerostuhl
Ich glaube ich gehöre hier wohl zur Minderheit die gerne im Büro ist.
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Ich sehs halt wirklich 50/50. Ich finds gut quasi uneingeschränkt die option zu haben, aber ich habe ab und an probleme bei der sachen zu bleiben da hilft mir die Office umgebung schon. Und ich verbinde die Fahrt zur Arbeit mit dem Weg zur körperlichen Ertüchtigung die ich gern morgens mache statt macittags/Abends
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| | Zitat von Abso
| | Zitat von buerostuhl
Ich glaube ich gehöre hier wohl zur Minderheit die gerne im Büro ist.
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Geht mir auch so, hauptsächlich weil ich zu Hause weniger Ruhe habe als im Büro. Das kann nächstes Jahr Dank Kita-Platz wieder kippen, schauen wir mal. Was mir wichtig ist: flexibel die Möglichkeit zu haben. Momentaner Job ist gut 20 min mit dem Rad weg, neuer Job 15, aber es gibt ja immer wieder Gründe. Termine, Handwerker, Kinder abholen und hinterher nochmal ne Stunde oder zwei machen...
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Was haste denn Neues bekommen?
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Teamleitung/Señor Controller, zurück in die Industrie. Warte gerade noch auf die Unterlagen. Team in Anführungszeichen, ist nur eine weitere Person.
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| Thema: Vorstellungsgespräche 41 ( IGM-Rampentalk ) |
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