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| | Zitat von caschta
EZB hat glaube ich 39 Wochenstunden. Aber gehört hab ich einerseits real eher 60, andererseits lol-Beamtenladen. Schwankt denke ich stark wen du fragst und in welchem Bereich.
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60 Stunden auch in "Support Functions" wie IT und Betrieb? Wtf ey?
60 Stunden würde ich in bestimmten Bereichen einer Bank bzw. der EZB ja erwarten... Betrieb und Entwicklung zählt da für mich eher nicht dazu.
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| | Zitat von MvG
| | Zitat von Switchie
60 
Die würde ich als selbständiger nicht mal machen. Manche haben echt den Knall nicht gehört
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Leute mit so wenig Commitment braucht die EZB eh nicht!
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Was macht man denn 60 Stunden die Woche dort? Leitzinswürfeln?
Zins goes up, Zins goes down, can't explain that.
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| | Zitat von [WHE]MadMax
Es wird leider immer mehr ausgelagert,
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Ist halt die Frage wie man es sieht. Wieso sollten wir Standard, ohne notwendige Differenzierung, inhouse machen? Unser Unique Selling Point ist ganz sicher nicht der Betrieb von Lenovo Laptops. Dafür Know-How aufbauen und halten, dazu die Eingliederung in eine bestehende Systemlandschaft selbst managen, vorallem bei Änderungen - das können andere Firmen effizienter, und wir sind dadurch flexibler.
Jetz sagen wir halt - ajo, wir hätten gerne ein leistungsstarkes Notebook - hier sind die Anforderungen - gib. Vorher eins einzuführen war organisatorisch eine einzige Katastrophe.
@Aspe
Nicht Betrieb, wie gesagt, meine Beraterkollegin war im Finance Umfeld tätig - und ich bezweifel die Meckerei der 60 Stunden auch irgendwie. Es ist nicht so ganz transparent.
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Für die EZB Kantine würde ich auch 60 Stunden arbeiten. Quelle: Durfte mal die Tür machen als Semesterjob
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Auf reddit gesehen:
14 h Schichten? 
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60 Stunden sind im Crunch in der IT auch im Bankenumfeld auch gar nicht unüblich, da die IT schon lange nicht mehr in das Verständnis eines Supportprozesses passt. Wenn die Lohnbuchhaltung einen Tag steht ist das egal, wenn die Ultimoverarbeitung einer Bank nicht läuft, wird das Wochenende gestrichen.
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Ja, wo Problem? In den USA, in denen immer noch Leute zu Doppelschichten rangepfiffen werden?
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| | Zitat von Mobius
60 Stunden sind im Crunch in der IT auch im Bankenumfeld auch gar nicht unüblich, da die IT schon lange nicht mehr in das Verständnis eines Supportprozesses passt. Wenn die Lohnbuchhaltung einen Tag steht ist das egal, wenn die Ultimoverarbeitung einer Bank nicht läuft, wird das Wochenende gestrichen.
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Wenn ich n Update an Infrastruktur plane bin ich als Kollege, der den Kram eingeführt hat und das meiste Know-How in den Systemen habe, auch erreichbar bis der Kram durch ist.
Das heisst dann u.U. auch mal, dass man an nem Tag, an dem man um 8:30 angefangen hat, nach Feierabend der Hotline ein Update des Telefoniesystems fährt, welches sich dann mit allen Funktionstests bis in die frühen Morgenstunden hinzieht, und dann um 8 aber wieder bereit steht um zu prüfen ob bei der Anmeldung der ersten User am System auch WIRKLICH alles läuft und Kunden reinkommen.
Ne Support-Hotline abzuknipsen ist - gerade wenn noch ein Softwarepatch für eine Anwendung ausgerollt wird - tödlich
Das Abbummeln solcher Zeiten geht bei uns zum Glück sehr unbürokratisch und gemütlich.
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Schön ist spätabends Updates zu fahren welche die Frühschicht betreffen die um 03:00 anfängt. Und wenn die dann pünktlich zu Arbeitsbeginn schreien
Trifft mich aber glücklicherweise schon länger nicht mehr.
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| | Zitat von Abso
Ja, wo Problem? In den USA, in denen immer noch Leute zu Doppelschichten rangepfiffen werden?
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Du fragst mich nicht ernsthaft wo das Problem bei 14 h Schichten ist? (Scheiß egal in welchem Land).
Wenn's darum geht länger arbeitsfrei zu haben, klingt (wenn man die Gesamtanzahl der Stunden nicht reduziert) 4*10 deutlich humaner als 3*14.
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Naja, nicht zwangsläufig. Also ich hätte lieber 1 Tag mehr frei, 10h sind auch kein Zuckerschlecken (hihi).
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1) 3*14 > 4*10
2) Es gibt auch hierzulande Jobs mit 12- oder 24-Stunden-Schichten.
3) In den USA ist halt viel unreguliert, und nein, im Kontext sehe ich da tatsächlich kein besonderes Problem. Chick-fil-A dürfte noch zu den faireren Gastro-AGn gehören.
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Hab mal gegoogelt.
Auch bei Eigenkündigung kann man Anspruch auf Abfindung haben, wenn man dadurch einer betrieblichen Kündigung zuvorgekommen ist.
Die Anwältin in der telefonischen Erstberatung hat mir ein entsprechendes Urteil vom BAG genannt. Im positiven Fälle wird dann die Eigenkündigung einer betrieblichen Kündigung gleichgestellt.m
Ich contacte gleich mal HR und frage was die so meinen
/e https://openjur.de/u/171356.html
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von B.A. Wayne am 09.11.2022 10:55]
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Wenn du 14h auf Arbeit bist, heißt dass, du (vor allem in den USA) wahrscheinlich 16h lang unterwegs und auf den Beinen bist.
Kann mir keiner sagen, dass da die Heimfahrt nicht schon eine Gefahr darstelle.
Wie gesagt, ich hänge mich nicht an den USA auf. 14h lang auf Arbeit zu sein, vor allem wenn man sich dabei nicht regenerieren kann, ist doch einfach nur dumm. Und wenn man das machen soll um nur 3 Tage die Woche zu arbeiten, würde ich diese Stunde lieber auf 4 Tage die Woche verteilen.
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Würde auch lieber 4*10. Vor allem in der Systemgastro wenn man ständig auf den Beinen ist. Da möchte ich die Threadbürotäter hier mal sehen nach der 4. Woche
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Ja gut, wenn man den Kontext, in dem dieses Modell stattfindet völlig ignoriert, kann man zu der Frage "14h-Schichten?!" kommen, ja. Aber es gibt doch auch in deinem Business genug Leute, die es noch zelebrieren mal wieder über 10 Stunden gearbeitet zu haben.
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Der Kontext macht aus einer 14 h Schicht halt trotzdem eine 14 h Schicht.
Und eine 14 h Fast Food Schicht ist wahrscheinlich das Schlimmste, was ich mir vorstellen kann.
Ich feiere auch in der Beratung keine "all-nighter" oder 10h vorm Laptop hocken. Wenn das jemand für ein sechstelliges Jahresgehalt und nicht für (aus dem Arsch gezogene) 15 USD/Stunde macht, ist das aber in den meisten Fällen seine eigene und freiwillige Wahl gewesen.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Aspe am 09.11.2022 11:08]
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10h hab ich regelmäßig, pimmele dafür aber auch Freitags rum. 14h sehe ich für geistige Arbeit über mehrere Tage als nicht möglich an. Da geht doch irgendwann die Produktivität gegen 0.
ich bin aber auch kein Hipo sondern nur ein Medianleister.
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| | Zitat von M`Buse
Da geht doch irgendwann die Produktivität gegen 0.
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geht sie deutlich vor vor 10 h. Will aber von den Imbüropimmlern keiner hören, weil SIE sind ja anders.
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Typischerweise so ab 8-9 Uhr, wenn dann alle da sind und gelabert wird bzw. dauernd wer was will?
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Wichtig ist: teams auf grün
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Mein Lieblingsstatus ist „beschäftigt, abwesend“.
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| | Zitat von M`Buse
Mein Lieblingsstatus ist „beschäftigt, abwesend“.
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Weißt direkt, dass der Kollege gerade wieder auf der Couch eingeschlafen ist, wenn die Teamsampel nach der Mitaggspause auf "gelb" bleibt.
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mein Teams springt manchmal nach Telefonaten nicht von Rot "In einem Gespräch" zurück auf grün.
Manchmal siehts aus dass ich stundenlang telefoniere, aber keiner weiß mit wem.
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Ist beschäftigt, abwesend nicht das beste Indiz für hängt in irgend nem Termin rum und schaut nebenher Serie?
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Den Status hat man, wenn man einen Termin hat und da außer Haus angegeben hat und dann online ist. Hab ich ständig, weil ich mir außer Haus Tage immer als ganztägigen Termin eintrage.
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Sicher? Wenn ein Termin als außer Haus markiert ist, steht das doch auch so bei Teams. "Beschäftigt" heißt es doch, wenn es ein Termin mit dem Standard-Status "Gebucht" markiert ist.
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| | Zitat von Izmir
Sicher? Wenn ein Termin als außer Haus markiert ist, steht das doch auch so bei Teams. "Beschäftigt" heißt es doch, wenn es ein Termin mit dem Standard-Status "Gebucht" markiert ist.
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Ist Termin (mit Teams Meeting) im Kalender nicht gleich "In a Meeting (In a Call)" (rot) in Teams.
Nur "Beschäftigt" (rot) in Teams muss man doch manuell auswählen.
¤: "Beschäftigt" wird auch aktiviert, wenn man einen Termin (z.B. Blocker nur für sich) im Kalender stehen hat. Gerade getestet.
DND muss mann auch manuell auswählen, oder man nutzt die "Focus Time" Funktion in Outlook.
Abwesend (gelb) gibt's afaik nach x Minuten die man nicht am Computer ist.
Abwesend gibt's bei einem Termin der "an einem anderen Ort" in Outlook ist oder eine Out of Office eingestellt ist.
So mein Verständnis bisher.
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[Dieser Beitrag wurde 3 mal editiert; zum letzten Mal von Aspe am 09.11.2022 16:28]
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Jo, abwesend durch außer Haus ist was anderes als abwesend (gelber Status). Ersteres ist der nicht ausgefüllte Kreis mit dem realen Online-Status.
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| Thema: Vorstellungsgespräche 41 ( IGM-Rampentalk ) |
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