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Silodenken ist doch immer der Vorwurf, der kommt wenn man anderen Leuten nicht die Arbeit abnehmen möchte?
/War im alten Job jedenfalls so.
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Bei meinem AG haben sie heute kleine Pappkistchen verteilt um "unsere Motivation zu steigern". Darin befinden sich etliche Pappkärtchen auf denen steht wie toll die Firma ist.
Danke liebe Firma.
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Siehst du mich lachen?
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Nenn ein Beispiel. Wenn drauf steht "30000 bonus pro MA dieses Jahr, frohe Weihnachten" ist es doch geil
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Geil, das ist ja noch besser, als sich Bälle zuzuwerfen. Das schlage ich morgen direkt im 50-Personen-Meeting vor.
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| | Zitat von da t0bi
Hat hier jemand Zugriff auf ein Verzeichnis von DIN Normen? Bräuchte die DIN 10536 "Lebensmittelhygiene - Cook & Chill-Verfahren - Hygieneanforderungen" 
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Hab ich da. Noch Bedarf?
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| | Zitat von Blooby
| | Zitat von da t0bi
Hat hier jemand Zugriff auf ein Verzeichnis von DIN Normen? Bräuchte die DIN 10536 "Lebensmittelhygiene - Cook & Chill-Verfahren - Hygieneanforderungen"
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Hab ich da. Noch Bedarf?
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Oh ja gerne 
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Bei uns ziehen gerade die Upper Management Leute aus Amerika rum und halten Ansprachen wie toll wir sind und schon das finde ich schwer erträglich. Aber da kam immerhin noch, dass wir im Januar nen schönen Bonus als Inflationsausgleich kriegen.
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| | Zitat von Blooby
Ok. Ist unterwegs!
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Blobby Beschter!
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| | Zitat von Aspe
Wie scheiße Personalführung ist, hängt meiner Erfahrung auch stark davon ab, was für Personal man führt.
Mit der Gefahr, dass das komplett misverstanden wird: Mein Team von Consultants bis Manager zu führen ist anders und in einigen Punkten auch stressfreier, als wenn man eine Gruppe an Erzieher:innen, Rampenheld:innen, etc. führt.
Dieses Kindergartengezanke, siehe da t0bi, kenne ich aus meiner Erfahrung halt nicht.
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So habe ich auch mal gedacht, aber ein faules Ei reicht aus, um eine Abteilung zu sprengen. Als ich in der Firma neu angefangen habe, war das so. Kollege trennt sich von seiner Frau, nervt daraufhin alle mit seinen privaten Problemen (quatscht einen bei jeder Gelegenheit voll), besäuft sich auf einer Kundenveranstaltung so sehr, dass er dem Kunden (er wollte ihn netterweise mitnehmen) in den AMG kotzt und fängt am Ende an die einzige Kollegin in der Abteilung anzugraben (taucht plötzlich in ihrem Fitnessstudio auf, usw).
Das waren auch alles Specialists mit 80k aufwärts.
/e
Und natürlich Missgunst unter allen streuen: "Hast du schon gehört, was XY über dich gesagt hat?"
Ganz übler Typ.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Wickeda am 17.11.2022 9:33]
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Mein Chef hat mal in einer der sehr selten stattfindenen Besprechungen gesagt, dass ihm die negative Stimmung stört und er nicht mehr möchte, dass wir mit schlechter Laune im Büro sind.
Disclaimer: Damit war nicht gemeint dass wir an einem schlechten Tag zuhause bleiben dürfen. 
Zack: Betriebsklima durchgespielt
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| | Zitat von El_Hefe
Siehst du mich lachen?
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Dich nicht, nein. Aber ich habe gerade Kopfkino von highfivenden HRlern. Ist das immer noch der Laden mit der beschrifteten Milch usw.?
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Beschriftete Milch? Das ist das Crossover mit dem Social Network Shit, das wird brauchen!
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| | Zitat von Wickeda
| | Zitat von Aspe
Wie scheiße Personalführung ist, hängt meiner Erfahrung auch stark davon ab, was für Personal man führt.
Mit der Gefahr, dass das komplett misverstanden wird: Mein Team von Consultants bis Manager zu führen ist anders und in einigen Punkten auch stressfreier, als wenn man eine Gruppe an Erzieher:innen, Rampenheld:innen, etc. führt.
Dieses Kindergartengezanke, siehe da t0bi, kenne ich aus meiner Erfahrung halt nicht.
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So habe ich auch mal gedacht, aber ein faules Ei reicht aus, um eine Abteilung zu sprengen. Als ich in der Firma neu angefangen habe, war das so. Kollege trennt sich von seiner Frau, nervt daraufhin alle mit seinen privaten Problemen (quatscht einen bei jeder Gelegenheit voll), besäuft sich auf einer Kundenveranstaltung so sehr, dass er dem Kunden (er wollte ihn netterweise mitnehmen) in den AMG kotzt und fängt am Ende an die einzige Kollegin in der Abteilung anzugraben (taucht plötzlich in ihrem Fitnessstudio auf, usw).
Das waren auch alles Specialists mit 80k aufwärts.
/e
Und natürlich Missgunst unter allen streuen: "Hast du schon gehört, was XY über dich gesagt hat?"
Ganz übler Typ.
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Das hast du halt im Consulting weniger, weil du nur selten mit den gleichen direkten Kollegen längerfristig arbeitest. Hier mal ein Projekt, da mal eins. Und in der Regel ist man jünger, da wird eh noch gesoffen und gevögelt.
Personalführung durchgespielt
Außer bei Mad Melone, aber die sind auch alle mad.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Mobius am 17.11.2022 10:40]
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| | Zitat von moha
Mein Chef hat mal in einer der sehr selten stattfindenen Besprechungen gesagt, dass ihm die negative Stimmung stört und er nicht mehr möchte, dass wir mit schlechter Laune im Büro sind.
Disclaimer: Damit war nicht gemeint dass wir an einem schlechten Tag zuhause bleiben dürfen.
Zack: Betriebsklima durchgespielt
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Schlechte Laune verbieten am Arbeitsplatz.
Problem: gelöst
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Bald gibt's für Führungskräfte eh keine Karre mehr, sondern nur noch Lastenräder.
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Mobilitätsbudget! Musst du dir die Karre halt selber leasen.
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Entweder das, oder Jobticket und Bike-Leasing. Fände ich für Konzerne in Metropolen besser.
Mit dem 49¤ Ticket sinken leider die Nebenleisungen meines AG, im Vergleich mit anderen. Bisher übernahm er immer das Jahresticket (900¤, bis zu 2000¤ je nach Wohnort), jetzt sinds ja nurnoch knapp 600¤. Den Rest steckt er sich einfach ein!!1
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Kindergarten gibt's quer durch alle Gehaltsebenen.
Wer zuhause kein Büro einrichten kann, kriegt auch keinen Homeoffice Vertrag -> Surprised Pikachu und mimimi als es wieder ins Büro ging
Arbeitszeiten kann man sich nicht frei aussuchen -> mimimi
Arbeitszeiten erfassen ist auch eine tägliche Herausforderung für so manchen Kollegen (virtuelle Stempeluhr mit kommen und gehen).
Und ne Woche Urlaub eine Woche vor Antritt kriegt man auch nicht immer genehmigt.
"Ich hab kein Auto und es ist so weit zum Büro"...
Aber unser HR ist auch mitunter lustig. Die finden, dass ein Teamleiter mit <10 Leuten zu den leitenden Angestellten (i.S.v. BetrVG und co) zählt.
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Hab so was ähnliches grade. MA unterschreibt mit der GF im Frühjahr eine Weiterbildungsvereinbarung. Firma zahlt Kursgebühren und stellt dem MA zusätzlichen Urlaub zur Kursteilnahme zur Verfügung. Voraussetzung ist das Bestehen der Prüfung (ohne Zeitdruck oder Terminvorgabe), sonst wären Gebühren zurückzuzahlen und zus. Urlaub würde abgezogen. MA schafft Prüfung 2x nicht, kündigt zum Jahresende und bekommt bei den letzten beiden Gehältern jetzt natürlich ordentliche Abzüge. Mehr als mit der GF nachzuverhandeln kann ich ihm jetzt auch nicht raten, er könnte mir im Jahresendgeschäft jetzt natürlich jederzeit nen gelben Schein reinhauen. Egal was andere ausmachen, ausbaden muss ich das Ganze wieder.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von da t0bi am 17.11.2022 12:36]
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| | Zitat von Critter
Kindergarten gibt's quer durch alle Gehaltsebenen.
Wer zuhause kein Büro einrichten kann, kriegt auch keinen Homeoffice Vertrag -> Surprised Pikachu und mimimi als es wieder ins Büro ging
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Wenn mit Büro ein eigenständiges Zimmer gemeint ist, dann kann ich das mimimi verstehen. Ein Schreibtisch im Schlafzimmer reicht ja wohl um zu arbeiten.
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Da ist die Anziehungskraft des Bettes doch viel zu hoch.
MfG aus dem Bett
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| | Zitat von G-Shocker
| | Zitat von Critter
Kindergarten gibt's quer durch alle Gehaltsebenen.
Wer zuhause kein Büro einrichten kann, kriegt auch keinen Homeoffice Vertrag -> Surprised Pikachu und mimimi als es wieder ins Büro ging
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Wenn mit Büro ein eigenständiges Zimmer gemeint ist, dann kann ich das mimimi verstehen. Ein Schreibtisch im Schlafzimmer reicht ja wohl um zu arbeiten.
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Gibts da nicht was wg Bildschirmarbeitsplatzverordnung und überhaupt?
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| | Zitat von Mobius
Da ist die Anziehungskraft des Bettes doch viel zu hoch.
MfG aus dem Bett
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Schon gewichst?
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| Thema: Vorstellungsgespräche 41 ( IGM-Rampentalk ) |
