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Grundsätzlich kannst du Arbeitsverträge auch vor Antritt kündigen. Ist halt 'n Dickmove (wie ihn AGs dauernd mache ). Und kann ausgeschlossen bzw. mit Vertragsstrafe verknüpft sein, Wirksamkeit im Einzelfall fraglich, ebenso wie der Schaden für den AG aussehen soll. Die Euros hättest du ja aber notfalls vermutlich durch den früheren Start woanders.
Bei zwei Wochen Kündigungsfrist könntest du im Grunde jederzeit irgendwo starten, solange du spätestens zwei Wochen vor dem 01.04. kündigst.
¤: Gibt's bei Arbeitsverträgen eine spezifische Widerrufsregelung?
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Abso am 02.12.2022 15:49]
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Die Firma, welche mir vorgeschlagen wurde, ist 1,4Km entfernt von meiner Wohnung und vermutlich IGM35 nice. Mal gucken was da so zustande kommt. 
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Hey, ich bin gerade dabei meinen CV zu aktualisieren. Ich bin leider nicht mehr up to date, wie man den heutzutage aufbaut, was da genau reingehört und was einen mittlerweile sofort in Ablage P befördert.
Ich habe immer noch eine latex Vorlage und fummel damit rum, das sollte doch passen, wenn am Ende ne pdf raus kommt? Und schreib ich jetzt rein, dass meine Urologin meinte, dass mein rechter Hoden sehr schön aussieht oder eher nicht?
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Immer wichtiges aktuelles nach oben, den alten Krempel ans Ende.
Beziehungstand, Eltern und alles was nicht mit Work oder Bildung zu tun hat interessieren nicht und gehören da nicht drauf. Hobbies nur, wenn Sie etwas mit der Tätigkeit zu tun haben.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von moha am 02.12.2022 16:19]
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Hoden definitiv. Kann nicht jeder von sich sagen.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Oli am 02.12.2022 16:22]
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| | Zitat von Oli
Hoden definitiv. Kann nicht jeder von sich sagen.
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Ja, würde ich unter "Zertifizierungen" aufführen und den Arzt nennen.
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| | Zitat von moha
Immer wichtiges aktuelles nach oben, den alten Krempel ans Ende.
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Hoden also aufs Deckblatt.
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| | Zitat von Smoking44*
Hey, ich bin gerade dabei meinen CV zu aktualisieren. Ich bin leider nicht mehr up to date, wie man den heutzutage aufbaut, was da genau reingehört und was einen mittlerweile sofort in Ablage P befördert.
Ich habe immer noch eine latex Vorlage und fummel damit rum, das sollte doch passen, wenn am Ende ne pdf raus kommt? Und schreib ich jetzt rein, dass meine Urologin meinte, dass mein rechter Hoden sehr schön aussieht oder eher nicht?
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Was moha sagt. Ausserdem bei zu viel Kleinscheiss/unübersichtlichen Qualifikationen zusätzlich zu den Wichtigsten einen Anhang/zweite Seite mit aktuellen, absolvierten Schulungen mit Zertifikaten usw. machen, die zwar nützlich aber nicht supermegageil sind (Sicherheitsbeauftragter, Excel Pivot für Dummies, Fortbildung Personalführung mit Fokus auf Kindergärtner, Kurs Business English for Runaways).
Zeigt, dass Du Dich entwickeln kannst und willst und gibt eventuell den Ausschlag bei gleicher Qualifikation bzw. ist im Gespräch ein guter Aufhänger, wo Du für Dich Potentiale siehst.
Muss natürlich auch verfügbar sein, aber irgendwas in die Richtung mit Zertifikat hat ja fast jeder.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von loliger_rofler am 02.12.2022 17:40]
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| | Zitat von loliger_rofler
Ausserdem bei zu viel Kleinscheiss/unübersichtlichen Qualifikationen
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auch mal aufräumen. Hab immer wieder Bewerbungen vor mir liegen, wo dann bei Leuten ü35 noch das dreitägige Schulpraktikum in der Dentalpraxis aus der siebten Klasse erwähnt ist. Oder der Ferienjob an der Kasse im Thermalbad. Auch schön war eine Bewerbung mit sämtlichen Schulzeugnissen. Inkl. denen in Textform aus der ersten Klasse. "Wenn du auf dem Stuhl kippelst will ich dich nicht haben".
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Sorry loro, dass war nur ein shitpost wegen der Hodensache. 
Da ich im ÖD bin, bleibe ich natürlich in dem Job, bis ich am Sitz festwachse.
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Klassiker noch zu den alten Jobs im Lebenslauf: nicht nur aufzählen, was du gemacht hast, sondern idealerweise, was du dabei erreicht hast
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| | Zitat von [FGS]E-RaZoR
Klassiker noch zu den alten Jobs im Lebenslauf: nicht nur aufzählen, was du gemacht hast, sondern idealerweise, was du dabei erreicht hast
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Meine Frustrationsgrenze.
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Ich werde die Woche mit einem Mitarbeiter aus meinem Team ein Personalgespräch haben, im Zuge der Year End Review Vorbereitung und da seine Probezeit parallel endet.
Das Ergebnis wird sehr wahrscheinlich sein, dass er die Probezeit nicht bestehen wird.
Das tut mir, so vong Timing her, echt Leid. Ihn aber jetzt durchzuwinken, weil ich kein Bock auf den Prozess habe, wäre nicht fair gegenüber dem Rest des Teams.
Sein Chechef, also mein Chef, ist immerhin auch mit dabei und ich bin mit ihm abgestimmt, da die Konsequenzen mich durch meinen Weggang auch nicht mehr direkt betreffen.
Bin sehr gespannt, wie das Meeting laufen wird.
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| | Zitat von Aspe
Ich werde die Woche mit einem Mitarbeiter aus meinem Team ein Personalgespräch haben, im Zuge der Year End Review Vorbereitung und da seine Probezeit parallel endet.
Das Ergebnis wird sehr wahrscheinlich sein, dass er die Probezeit nicht bestehen wird.
Das tut mir, so vong Timing her, echt Leid. Ihn aber jetzt durchzuwinken, weil ich kein Bock auf den Prozess habe, wäre nicht fair gegenüber dem Rest des Teams.
Sein Chechef, also mein Chef, ist immerhin auch mit dabei und ich bin mit ihm abgestimmt, da die Konsequenzen mich durch meinen Weggang auch nicht mehr direkt betreffen.
Bin sehr gespannt, wie das Meeting laufen wird.
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Wenn du ihm das erst im Gespräch zur Beendigung der Probezeit sagst, ist etwas falsch gelaufen.
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Was muss man eigentlich tun, um die Probezeit nicht zu bestehen? Leistung ungenügend?
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Der CO2-Fußabdruck ist zu gut.
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| | Zitat von Mobius
Wenn du ihm das erst im Gespräch zur Beendigung der Probezeit sagst, ist etwas falsch gelaufen.
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Ja das stimmt. Über die Qualitäts- und Einstellungsprobleme wurde aber schon mit ihm gesprochen. Auch mit zwei Projektleitern mit denen er zusammengearbeitet hat.
Probezeitverlängerung mit einem Maßnahmenplan ist ja auch eine Alternative die für uns möglich ist.
Aktuell haben Chefchef und ich aber wenig Vertrauen darin, dass er das Ruder rumreißen kann bzw. will.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Aspe am 05.12.2022 9:47]
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| | Zitat von Smoking44*
Was muss man eigentlich tun, um die Probezeit nicht zu bestehen? Leistung ungenügend?
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Schlechte Leistung, unzuverlässig, Arschloch sein etc pp.
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| | Zitat von Smoking44*
Was muss man eigentlich tun, um die Probezeit nicht zu bestehen? Leistung ungenügend?
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Leistung ungenügend aber bei mir immer in der Verbindung mit der Frage: Kann und will er sich verbessern?
Der betreffende Kollege hat keinen typischen BWL-Businesskasper-CV. Wir haben ihn aber deswegen bewusst eingestellt mit der Idee, dass er das Beraterhandwerk bei lernen wird. Ob er das aber jetzt auch wirklich will, daran haben wir arge Zweifel, da wir bisher keine Entwicklung sehen.
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Wie er so tut als wär es ein Defizit
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Ich habe Neuigkeiten bzgl deiner Probezeit, AJ. Komm doch bitte nach dem Mittag Mal zu mir ins Office, ja? 
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| | Zitat von Aspe
Ja das stimmt. Über die Qualitäts- und Einstellungsprobleme wurde aber schon mit ihm gesprochen. Auch mit zwei Projektleitern mit denen er zusammengearbeitet hat.
Probezeitverlängerung mit einem Maßnahmenplan ist ja auch eine Alternative die für uns möglich ist.
Aktuell haben Chefchef und ich aber wenig Vertrauen darin, dass er das Ruder rumreißen kann bzw. will.
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Dann lieber gleich offen und ehrlich sagen dass es nicht reicht und den Kerl nach Hause schicken. Wir haben mit dem ein oder anderen Kandidaten auch schon viel zu oft rumgeeiert mit Probezeitverlängerung etc. Aber das sind nur meine zwei Pfennig, deine Reichweite möge abweichen.
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| | Zitat von Aspe
Ich werde die Woche mit einem Mitarbeiter aus meinem Team ein Personalgespräch haben, im Zuge der Year End Review Vorbereitung und da seine Probezeit parallel endet.
Das Ergebnis wird sehr wahrscheinlich sein, dass er die Probezeit nicht bestehen wird.
Das tut mir, so vong Timing her, echt Leid. Ihn aber jetzt durchzuwinken, weil ich kein Bock auf den Prozess habe, wäre nicht fair gegenüber dem Rest des Teams.
Sein Chechef, also mein Chef, ist immerhin auch mit dabei und ich bin mit ihm abgestimmt, da die Konsequenzen mich durch meinen Weggang auch nicht mehr direkt betreffen.
Bin sehr gespannt, wie das Meeting laufen wird.
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| | Zitat von Mobius
Wenn du ihm das erst im Gespräch zur Beendigung der Probezeit sagst, ist etwas falsch gelaufen.
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| | Zitat von Shooter
| | Zitat von Smoking44*
Was muss man eigentlich tun, um die Probezeit nicht zu bestehen? Leistung ungenügend?
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Schlechte Leistung, unzuverlässig, Arschloch sein etc pp.
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Oder eigentlich gut sein aber nicht ins Team passen. Dann steht man vor der Frage ob man jetzt kurzfristig mit einer Person ein Thema hat oder in kürzerer Zeit mit einem Team.
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| | Zitat von Seppl`
Ich habe Neuigkeiten bzgl deiner Probezeit, AJ. Komm doch bitte nach dem Mittag Mal zu mir ins Office, ja?
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Längst rum; Axt im Walde längst ausgepackt; was wollen sie tuhen
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Mich hat das schon in diesem konkreten Fall interessiert, da man ja eigentlich nichts können muss, um Berater wie Aspe zu sein. Wahrscheinlich hat er zu wenig bewegende Elemente in seine Präsis eingebaut.
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