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| | Zitat von AJ Alpha
ION: Sitze gerade in 1 Arbeitskreis. Teilnehmer: FirmenmitarbeiterInnen, Universitäten MitarbeiterInnen
Männer: ca 40
Frauen: 0
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bitte sehr!
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Oli am 04.07.2023 12:31]
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Frauen haben eben keinen Bock auf Technik.
Oder so.
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Weiß gar nicht, warum ihr so scheiß Frauenquoten habt
Ich hab mehr Frauen als Kerle in meinem Team, und wir machen auch was mit Technik und so
Ich bin sogar bei Entwicklern fast pari!
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[Dieser Beitrag wurde 2 mal editiert; zum letzten Mal von Mobius am 04.07.2023 12:43]
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In meiner Arbeit läuft's ja auch ein bisschen besser. In meinem Büro sind 7 Leute, davon 2 Frauen.
Aber die universitäre und industriell-vorwettbewerbliche Maschbauforschung ist schon ein krasses Sackmuseum.
Zu meiner Lehrstuhlzeit waren wir ~50 Wissenschaftler:innen, davon 2-4 Frauen. Inzwischen haben sie einfach GAR KEINE mehr.
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Sogar wir haben inzwischen 2 (zwei!) Fahrerinnen. Muss an Alpha liegen.
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| | Zitat von AJ Alpha
In meiner Arbeit läuft's ja auch ein bisschen besser. In meinem Büro sind 7 Leute, davon 2 Frauen.
Aber die universitäre und industriell-vorwettbewerbliche Maschbauforschung ist schon ein krasses Sackmuseum.
Zu meiner Lehrstuhlzeit waren wir ~50 Wissenschaftler:innen, davon 2-4 Frauen. Inzwischen haben sie einfach GAR KEINE mehr.
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Wie der Begriff instantan in den fließenden Wortschatz übergeht, Sackwahnsinn.
/ Bin hier am anderen Ende vom Spektrum, von 18 Personen sind 16 Frauen. Seit dem letzten gemeinsamen Frühstück weiß ich, dass Botox in der gesellschaftlichen Mitte angekommen ist.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Smoking44* am 04.07.2023 12:51]
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| | Zitat von AJ Alpha
In meiner Arbeit läuft's ja auch ein bisschen besser. In meinem Büro sind 7 Leute, davon 2 Frauen.
Aber die universitäre und industriell-vorwettbewerbliche Maschbauforschung ist schon ein krasses Sackmuseum.
Zu meiner Lehrstuhlzeit waren wir ~50 Wissenschaftler:innen, davon 2-4 Frauen. Inzwischen haben sie einfach GAR KEINE mehr.
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Wollt schon sagen, dein Buero mit den JUNGS und dem BIERKUEHSCHRANK besteht bestimmt den Bechdeltest nicht. Rueckblickend seit 1970.
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Wie divers ist die Moderation hier eigentlich???? Fragen!
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TIL. Witzig und auch schlau.
Aber es ist so. In diesem Büro (Uni) hatte glaub ich noch nie eine Frau einen festen Arbeitsplatz. Gebäude ist von 1994 oder so
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| | Zitat von Smoking44*
Wie divers ist die Moderation hier eigentlich???? Fragen!
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Irdo wohnt in Holland, das weiß ich.
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| | Zitat von Smoking44*
Seit dem letzten gemeinsamen Frühstück weiß ich, dass Botox in der gesellschaftlichen Mitte angekommen ist.
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Meine Frau bekommt das gegen chronische Migräne. Hilft ihr leider nicht besonders viel :/
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Botox in den Sagg; dann hängt der ja selbst im Winter am Knie
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| | Zitat von Real_Futti
Heute kam die Info, dass sich die Pflegeversicherungsbeitragssätze ändern.
Ab 1. Juli 2023 gelten die folgenden Beitragssätze:
Keine Kinder: 4% statt 3,4%
Eltern mit einem Kind: 3,4% statt 3,05%
Eltern mit zwei Kindern: 3,15% statt 3,05%
Eltern mit drei Kindern: 2,90% statt 3,05%
Eltern mit vier Kindern: 2,65% statt 3,05%
Eltern mit fünf und mehr Kindern: 2,4% statt 3,05%
Die Kirsche auf dem Digitalisierungshaufen wird nun sein, dass der AG Nachweise über die Anzahl der Kinder bei den AN einfordert.
Und nein, natürlich gleicht das FA nicht die Daten mit der Kindergeldkasse ab.
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Puh, das ist echt ganz schön viel Geld ohne Kinder bei uns. 900 ¤ /a nur für die PV mehr 
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Und Elterngeld gibt's auch keins mehr für Huckel. 
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| | Zitat von Aspe
Und Elterngeld gibt's auch keins mehr für Huckel.
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Ohne Kind ist das eh schwierig.
Aber das oben war ein Spaß, 150000 (Standard bei Dinkis) * 0,006 (Erhöhung) = 900¤, oder wie berechnet sich die PV? Keine Ahnung 
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Ah, du Lümmel
Hab's dir natürlich blind geglaubt, wie (bislang) alles
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| | Zitat von Real_Futti
| | Zitat von Huckel
| | Zitat von Real_Futti
Heute kam die Info, dass sich die Pflegeversicherungsbeitragssätze ändern.
Ab 1. Juli 2023 gelten die folgenden Beitragssätze:
Keine Kinder: 4% statt 3,4%
Eltern mit einem Kind: 3,4% statt 3,05%
Eltern mit zwei Kindern: 3,15% statt 3,05%
Eltern mit drei Kindern: 2,90% statt 3,05%
Eltern mit vier Kindern: 2,65% statt 3,05%
Eltern mit fünf und mehr Kindern: 2,4% statt 3,05%
Die Kirsche auf dem Digitalisierungshaufen wird nun sein, dass der AG Nachweise über die Anzahl der Kinder bei den AN einfordert.
Und nein, natürlich gleicht das FA nicht die Daten mit der Kindergeldkasse ab.
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Puh, das ist echt ganz schön viel Geld ohne Kinder bei uns. 900 ¤ /a nur für die PV mehr
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Afaik gilt auch hier die BBG!
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Si.
| | | Für die soziale Pflegeversicherung gilt die gleiche Beitragsbemessungsgrenze wie für die gesetzliche Krankenversicherung. Im Jahr 2023 liegt diese Einkommensgrenze, bis zu der Einnahmen für die Kranken- und Pflegeversicherungsbeiträge herangezogen werden, bei 59.850 Euro im Jahr (4.987,50 Euro monatlich). | |
Hier hätte man diese Grenze mal anheben können, anstatt viele (Achtung, interpretationswürdige Mengenbeschreibung) die unter der BBG liegen mehrzubelasten.
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Pf selber schuld! Einfach 3 Kinder haben -> Highway to the Bargeld zone, Bargeld zone
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Der AJ machts richtig. Der nimmt die Kohln an.
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| | Zitat von Huckel
| | Zitat von Aspe
Und Elterngeld gibt's auch keins mehr für Huckel.
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Ohne Kind ist das eh schwierig.
Aber das oben war ein Spaß, 150000 (Standard bei Dinkis) * 0,006 (Erhöhung) = 900¤, oder wie berechnet sich die PV? Keine Ahnung
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Du meinst 59.850¤ * 0,006 = 359,10¤
Oh hat Aspe schon angesprochen.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Bregor am 04.07.2023 15:00]
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| | Zitat von AJ Alpha
Pf selber schuld! Einfach 3 Kinder haben -> Highway to the Bargeld zone, Bargeld zone
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Mit drittem Kind einfach Beamter sein. Kinderzuschlag unfassbar hoch und Pflegeversicherungsbeitragssatz: 0.
| | Familienzuschlag Ehe: 152.68 ¤
+ 1. Kind: 132.94 ¤
+ 2. Kind: 360.49 ¤
+ 3. Kind: 829.75 ¤ | |
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Ja, ich weiss, dass hier noch auf meinen Erlebnisbericht gewartet wird, aber ich muss mir noch was anderes vorher von der Seele schreiben.
Ich hab ne Mitarbeiterin neu eingestellt, die total nett ist, sehr viel Eifer und Einsatz versprüht, es kommt aber einfach nix bei rum. Jetzt hatten wir blöderweise wegen Dienstreise und Krankheit überlappend 4 Wochen (fast) nicht gleichzeitig da und zum Monatsende ist die Probezeit rum.
Bin noch mit HR in Diskussion welche Möglichkeiten es gibt das zu verlängern (Spoiler: nur sehr wenige mit Trick17 und nur unter Protest HR).
Hab jetzt morgen den Jourfix mit ihr, dass die Zeichnung auf Trennung stehen, bzw. wir die Option anbieten nochmal für 4 Monate zu verlängern, damit sie sich besser darstellen kann.
Und um den Fragen vorwegzugreifen: Ja, wir haben ihren Output auch bisher besprochen und thematisiert. Es war aber teils schwer das ihr, bzw. den Schnittstellen zuzuordnen. Jetzt gab es in den letzten 6 Wochen zwei konkrete Termine bei denen mir so richtig klar wurde: Sie ist komplett ahnungslos/überfordert.
Im Team ist sie beliebt und gut integriert, aber ich befürchte, dass wir mit ihr nicht, bzw. erstmal nur mit ner zweiten Probezeit verlängern können.
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Probezeit verlängern warum? Falls überhaupt legal: Damit verlängert ihr doch nur Stress und Unsicherheit. Entweder seht ihr eine Möglichkeit eines gemeinsamen Wegs, dann bietet ihr eine Befristung an (falls möglich, und mit Übernahmeperspektive), oder schmeißt sie raus und entlastet das Team.
Oder hatte eure Einarbeitung vielleicht Schwachpunkte/mangelnden Fit zu ihren Lücken und eurem Bedarf?
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| | Zitat von fiffi
| | Zitat von AJ Alpha
Pf selber schuld! Einfach 3 Kinder haben -> Highway to the Bargeld zone, Bargeld zone
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Mit drittem Kind einfach Beamter sein. Kinderzuschlag unfassbar hoch und Pflegeversicherungsbeitragssatz: 0.
| | Familienzuschlag Ehe: 152.68 ¤
+ 1. Kind: 132.94 ¤
+ 2. Kind: 360.49 ¤
+ 3. Kind: 829.75 ¤ | |
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Es ist so
Ich war mit 2 Stk. schon ein ziemlich diggbäuchiger A13 Landvogt. Good Times
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| Thema: Vorstellungsgespräche 47 ( Wird die Erdhansa streiken? ) |
