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Auf ein Mal ergibt v. d. L. einen Sinn 
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| | Zitat von Kung Schu
Gerade einen neuen Kollegen aus einem anderen Bereich das erste mal überhaupt gesehen. Also ich vermutete zumindest hinterher dass es ein neuer Kollege war.
Ich: Hallo!
Er: Grüß dich.
Hab zwischenzeitlich schon an meinem Verstand gezweifelt, aber durch Dritte wurde mir berichtet, dass er einfach jeden duzt. 
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Duzt du ungefähr gleichgestellte Kollegen nicht sofort oder arbeitest du im Champs Élysées?
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| | Zitat von Kung Schu
Gerade einen neuen Kollegen aus einem anderen Bereich das erste mal überhaupt gesehen. Also ich vermutete zumindest hinterher dass es ein neuer Kollege war.
Ich: Hallo!
Er: Grüß dich.
Hab zwischenzeitlich schon an meinem Verstand gezweifelt, aber durch Dritte wurde mir berichtet, dass er einfach jeden duzt.
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Griaß enk!
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| | Zitat von Huckel
| | Zitat von Kung Schu
Gerade einen neuen Kollegen aus einem anderen Bereich das erste mal überhaupt gesehen. Also ich vermutete zumindest hinterher dass es ein neuer Kollege war.
Ich: Hallo!
Er: Grüß dich.
Hab zwischenzeitlich schon an meinem Verstand gezweifelt, aber durch Dritte wurde mir berichtet, dass er einfach jeden duzt.
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Griaß enk!
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face
arms
speech
time
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| | Zitat von da t0bi
| | Zitat von Kung Schu
Gerade einen neuen Kollegen aus einem anderen Bereich das erste mal überhaupt gesehen. Also ich vermutete zumindest hinterher dass es ein neuer Kollege war.
Ich: Hallo!
Er: Grüß dich.
Hab zwischenzeitlich schon an meinem Verstand gezweifelt, aber durch Dritte wurde mir berichtet, dass er einfach jeden duzt.
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Duzt du ungefähr gleichgestellte Kollegen nicht sofort oder arbeitest du im Champs Élysées?
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Sind nicht "gleichgestellt" und auch sonst wird erstmal immer nur gesiezt. Ist hier ja schließlich ÖD und nicht Tobis Truckbude.
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Es ist verdammt noch mal der Öffentliche Sienst und nicht der Öffentliche Dunst.
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| | Zitat von da t0bi
| | Zitat von Kung Schu
Gerade einen neuen Kollegen aus einem anderen Bereich das erste mal überhaupt gesehen. Also ich vermutete zumindest hinterher dass es ein neuer Kollege war.
Ich: Hallo!
Er: Grüß dich.
Hab zwischenzeitlich schon an meinem Verstand gezweifelt, aber durch Dritte wurde mir berichtet, dass er einfach jeden duzt.
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Duzt du ungefähr gleichgestellte Kollegen nicht sofort oder arbeitest du im Champs Élysées?
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Voulez-vous travailler avec moi, ce soir?
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| | Zitat von Kung Schu
| | Zitat von da t0bi
| | Zitat von Kung Schu
Gerade einen neuen Kollegen aus einem anderen Bereich das erste mal überhaupt gesehen. Also ich vermutete zumindest hinterher dass es ein neuer Kollege war.
Ich: Hallo!
Er: Grüß dich.
Hab zwischenzeitlich schon an meinem Verstand gezweifelt, aber durch Dritte wurde mir berichtet, dass er einfach jeden duzt.
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Duzt du ungefähr gleichgestellte Kollegen nicht sofort oder arbeitest du im Champs Élysées?
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Sind nicht "gleichgestellt" und auch sonst wird erstmal immer nur gesiezt. Ist hier ja schließlich ÖD und nicht Tobis Truckbude.
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Kungschy in der Kaffeeküche so vong Erwartungshaltung:
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| | Zitat von da t0bi
| | Zitat von Kung Schu
| | Zitat von da t0bi
| | Zitat von Kung Schu
Gerade einen neuen Kollegen aus einem anderen Bereich das erste mal überhaupt gesehen. Also ich vermutete zumindest hinterher dass es ein neuer Kollege war.
Ich: Hallo!
Er: Grüß dich.
Hab zwischenzeitlich schon an meinem Verstand gezweifelt, aber durch Dritte wurde mir berichtet, dass er einfach jeden duzt.
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Duzt du ungefähr gleichgestellte Kollegen nicht sofort oder arbeitest du im Champs Élysées?
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Sind nicht "gleichgestellt" und auch sonst wird erstmal immer nur gesiezt. Ist hier ja schließlich ÖD und nicht Tobis Truckbude.
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Kungschy in der Kaffeeküche so vong Erwartungshaltung:
https://i.giphy.com/media/3ogwFLjLWjJn5dkrjG/200w.gif
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Genau so.
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Ich zwinge auch im ö.D. grundsätzlich jedem das Du auf. Ich bin doch keine 50
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| | Zitat von G-Shocker
Ich zwinge auch im ö.D. grundsätzlich jedem das Du auf. Ich bin doch keine 50
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Deine Vorgesetzten hast du also direkt geduzt. Will ich sehen.
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| | Zitat von Kung Schu
| | Zitat von G-Shocker
Ich zwinge auch im ö.D. grundsätzlich jedem das Du auf. Ich bin doch keine 50
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Deine Vorgesetzten hast du also direkt geduzt. Will ich sehen.
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Hab ich auch. Und er mich. Und das obwohl öD. :-o
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Bei uns wurde vor einigen Jahren offiziell die Duz-Kultur eingeführt - und das funktioniert tatsächlich, ohne dass irgendjemand groß aufgemuckt hätte.
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Amerikanisches Unternehmen - hier wird nur geduzt. Find ich gut. Respekt habe ich vor Managern sowieso nicht. 
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Hier (öD) dutz ich fast jeden, außer den alten Chef (ist inzwischen weg), die Sekretärinnen (weil war schon immer so ) und eine Kollegin, die einen lieber mit "Sie" anspricht, also dann umgekehrt genauso.
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Weitere tolle Geschichten aus dem öD: Stichtag für den Beschäftigungsumfang bezüglich der Inflationszahlung war der 01.05..
Ratet mal, wer fünf Arbeitstage dieses Jahr in Teilzeit war, weil die eigene Personalabteilung es nicht geschafft hat, die fristgerecht eingereichten Unterlagen entsprechend zu bearbeiten. Ratet auch, in welchem Zeitraum diese 5 Tage fallen.
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| | Zitat von G-Shocker
Ich zwinge auch im ö.D. grundsätzlich jedem das Du auf. Ich bin doch keine 50
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This.
Ich kenn das noch so ausm Schockraum und der Anästhesie, wo man einfach keine Zeit oder Konzentration für solche Banalitäten hat, ich duz einfach jeden.
Außer einer 75jährigen mit Minijob, die redet mich aber auch immer nur mit "Herr Doktor" an.
Untereinander ist es dann ein heilloses Durcheinander, wichtig ist, dass ich allen erstmal nach 2 Monaten eingetrichtert habe, dass ich doch bitte das Du haben will und slebst nach bald einem Jahr rutscht einigen noch das Sie raus.
Finde ich komplett an einer konstruktiven Arbeit vorbei, wenn man einen Betrieb mit vielleicht insgesamt 20-30 Leuten hat.
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| | Zitat von Kung Schu
| | Zitat von G-Shocker
Ich zwinge auch im ö.D. grundsätzlich jedem das Du auf. Ich bin doch keine 50
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Deine Vorgesetzten hast du also direkt geduzt. Will ich sehen.
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Meine Vorgesetzten haben mir das Du aufgedrückt. Nicht mal die chance gehabt. Es war eine umgewöhnung nach jahrelangen Buckelman
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| | Zitat von catch fire
Weitere tolle Geschichten aus dem öD: Stichtag für den Beschäftigungsumfang bezüglich der Inflationszahlung war der 01.05..
Ratet mal, wer fünf Arbeitstage dieses Jahr in Teilzeit war, weil die eigene Personalabteilung es nicht geschafft hat, die fristgerecht eingereichten Unterlagen entsprechend zu bearbeiten. Ratet auch, in welchem Zeitraum diese 5 Tage fallen.
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Das saugt. Und ich weiß nicht, wohin mit den ganzen Moneys. 
Glaube, ich ziehe nach München um.
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Bin gespannt was rauskommt.
Grundsätzlich schon mal ein guter Ansatz, auch wenn 10 Stunden am Tag für 4 Tage hintereinander viel sind.
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Wo ich die Probezeitkündigungsnummer lese.
Ein Teil meines ich kann noch nicht erzählen Rants.
Wir haben ja für Glasfaserausbau ordentlich Leute eingestellt Ende 2022/Anfang 2023. (Bundesweit über 1000)
Jetzt ist bei so einer Menge ja normal, das aus Gründen Menschen die Probezeit nicht bestehen. Normaler Ablauf, die kriegen Feedback frühzeitig, um die Chance zu haben sich doch noch zu machen. Fast zu 100% meine BR vor Ort auch eingebunden, damit eine ggf. folgende Kündigung in der Probezeit nicht aus dem Nichts kommt.
Jetzt haben die uns vor 2 Wochen eine dermaßen grottenschlechte Kündigung mit Allgemeinschauplätzen hingeschissen, dass man sich fragen musste wer den Lacktopf da ausgesoffen hat.
Kam raus mit dem MA wurde niemals überhaupt über seine Leistung gesprochen. Die TL weiß auch eigentlich gar nicht wie seine Leistung ist, da sie jetzt nach Anhörung zur Kündigung bei uns, unserem Widerspruch und einer bitterbösen Mail von mir an den Niederlassungsleiter was die Scheiße bitte soll, mal überhaupt die erfahrenen Kollegen fragt wie der so arbeitet. Kannste Dir nicht ausdenken. BR war ebenso 0 eingebunden. Zudem kam raus, ist die recht frische FüKr wohl allgemein eher kacke. Hat lauter Leute in der Probezeit die sich nichts trauen zu sagen.
Hat den Kerl den sie kündigen vor versammelter Mannschaft auch schon beleidigt und es gibt wohl 2-3 spannde Punkte die wir jetzt rausgefunden haben die Compliance Themen werden könnten.
Die Kündigung wurde bisher nun doch nicht ausgesprochen. NLL stellt sich tot und will gar nichts sagen, außer die regeln das vor Ort schon. Ressortleitung steht hinter FüKr. Obwohl alles was laufen kann falsch lief.
Sollten die den doch noch kündigen gibt e erstmalig einen BetrVG §104 Anschrieb an den AG und ich mach das Spaßkiste mit allen gesammelten Punkten auf.
Hatte ich auch noch nie.
Allgemein seit 3 Jahren einfach immer schlimmer geworden durch den Wechsel des NLL und Weggang der erfahrenen HR Kollegin. Ich bin zum wiederholten Male schon vor Gericht gestanden. Was es früher nie gab, weil man sich immer einig werden konnte mit fairen Verhandlungen und Kompromissen.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Che Guevara am 05.07.2023 22:05]
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Sag deinem Kollegen T.K. er soll hingehen und die boxen!
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| | Zitat von da t0bi
Sag deinem Kollegen T.K. er soll hingehen und die boxen!
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Der ist nicht mehr bei "uns" genau wegen dieser Ressortleitung...
Die letzten 1 1/2 Jahre sind da die Besten abgehauen, weil sie keinen Bock mehr auf die Kacke haben. Da wird sich von Arschkriechern und Nichtskönnern umgeben.
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Ich pferstehe, deshalb macht der jetzt KAM.
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Bei Che's Standort ist das Leadership deppert weshalb es an den von ihm angesprochen Themen ordentlich hapert. Ich "kenne" einen Kollegen von ihm der in selben Sportart unterwegs ist wie du und ich (wenn auch bisschen hochklassiger evtl.  ) und der hatte wohl auch schon die Schnauze voll und macht jetzt Vertrieb.
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Schön zusammengefasst.
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| | Zitat von Che Guevara
Wo ich die Probezeitkündigungsnummer lese.
Ein Teil meines ich kann noch nicht erzählen Rants.
Wir haben ja für Glasfaserausbau ordentlich Leute eingestellt Ende 2022/Anfang 2023. (Bundesweit über 1000)
Jetzt ist bei so einer Menge ja normal, das aus Gründen Menschen die Probezeit nicht bestehen. Normaler Ablauf, die kriegen Feedback frühzeitig, um die Chance zu haben sich doch noch zu machen. Fast zu 100% meine BR vor Ort auch eingebunden, damit eine ggf. folgende Kündigung in der Probezeit nicht aus dem Nichts kommt.
Jetzt haben die uns vor 2 Wochen eine dermaßen grottenschlechte Kündigung mit Allgemeinschauplätzen hingeschissen, dass man sich fragen musste wer den Lacktopf da ausgesoffen hat.
Kam raus mit dem MA wurde niemals überhaupt über seine Leistung gesprochen. Die TL weiß auch eigentlich gar nicht wie seine Leistung ist, da sie jetzt nach Anhörung zur Kündigung bei uns, unserem Widerspruch und einer bitterbösen Mail von mir an den Niederlassungsleiter was die Scheiße bitte soll, mal überhaupt die erfahrenen Kollegen fragt wie der so arbeitet. Kannste Dir nicht ausdenken. BR war ebenso 0 eingebunden. Zudem kam raus, ist die recht frische FüKr wohl allgemein eher kacke. Hat lauter Leute in der Probezeit die sich nichts trauen zu sagen.
Hat den Kerl den sie kündigen vor versammelter Mannschaft auch schon beleidigt und es gibt wohl 2-3 spannde Punkte die wir jetzt rausgefunden haben die Compliance Themen werden könnten.
Die Kündigung wurde bisher nun doch nicht ausgesprochen. NLL stellt sich tot und will gar nichts sagen, außer die regeln das vor Ort schon. Ressortleitung steht hinter FüKr. Obwohl alles was laufen kann falsch lief.
Sollten die den doch noch kündigen gibt e erstmalig einen BetrVG §104 Anschrieb an den AG und ich mach das Spaßkiste mit allen gesammelten Punkten auf.
Hatte ich auch noch nie.
Allgemein seit 3 Jahren einfach immer schlimmer geworden durch den Wechsel des NLL und Weggang der erfahrenen HR Kollegin. Ich bin zum wiederholten Male schon vor Gericht gestanden. Was es früher nie gab, weil man sich immer einig werden konnte mit fairen Verhandlungen und Kompromissen.
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Klingt nach Fachkräftemangel. Herr Kampeter kann darüber ja auch immer viel weinen, sieht aber keinen Zusammenhang, wenn er parallel dazu in der Mindestlohnkommission den Lohn maximal drückt.
Scheiß Generation Z. Wollen alle nicht mehr arbeiten, dabei sind die Arbeitgeber immer so entgegenkommend.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von KarlsonvomDach am 06.07.2023 10:13]
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| Thema: Vorstellungsgespräche 47 ( Wird die Erdhansa streiken? ) |
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