|
|
|
|
|
|
|
| | Zitat von da t0bi
| | Zitat von Seppl
| | Zitat von da t0bi
ICH HABE DEN FLAMINGO NICHT GEBUMST!
| |
Wenn du zuerst kommst, bumst der Flamingo auch dich und nicht umgekehrt!
| |
Hast du da Erfahrungswerte
| |
Ja.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | Zitat von Seppl
| | Zitat von da t0bi
| | Zitat von Seppl
| | Zitat von da t0bi
ICH HABE DEN FLAMINGO NICHT GEBUMST!
| |
Wenn du zuerst kommst, bumst der Flamingo auch dich und nicht umgekehrt!
| |
Hast du da Erfahrungswerte
| |
Ja.
| |
Und, wie wurden die Auftritte als Flamingo so bezahlt?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | Zitat von Sniedelfighter
| | Zitat von Seppl
| | Zitat von da t0bi
ICH HABE DEN FLAMINGO NICHT GEBUMST!
| |
Wenn du zuerst kommst, bumst der Flamingo auch dich und nicht umgekehrt!
| |
Verlierer sagen, sie haben ihr Bestes gegeben. Gewinner gehen nach Hause und bumsen den Flamingo!
| |
BüßerSeppl war der Flamingo!
|
|
[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Abso am 20.07.2023 12:58]
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | Zitat von Abso
| | Zitat von Sniedelfighter
| | Zitat von Seppl
| | Zitat von da t0bi
ICH HABE DEN FLAMINGO NICHT GEBUMST!
| |
Wenn du zuerst kommst, bumst der Flamingo auch dich und nicht umgekehrt!
| |
Verlierer sagen, sie haben ihr Bestes gegeben. Gewinner gehen nach Hause und bumsen den Flamingo!
| |
BüßerSeppl war der Flamingo!
| |
Büßer ist unser farbenfroh eloquenter Flame-Ingo
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | Zitat von flowb
| | Zitat von Seppl
| | Zitat von da t0bi
| | Zitat von Seppl
| | Zitat von da t0bi
ICH HABE DEN FLAMINGO NICHT GEBUMST!
| |
Wenn du zuerst kommst, bumst der Flamingo auch dich und nicht umgekehrt!
| |
Hast du da Erfahrungswerte
| |
Ja.
| |
Und, wie wurden die Auftritte als Flamingo so bezahlt?
| |
Ich bin zu haarig als jemals als Flamingo durchzugehen.
Halte mich da eher an Ingo ohne Flamingo deshalb B-)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | Zitat von Seppl
Halte mich da eher an Ingo ohne Flamingo
| |
Hab ich auch schon!
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ok, jetzt bin ich neidisch.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Das ist ein Huhn du Trotzel
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Das ist der Wachtelherbert mit seinem Federvieh (AJ Alpha)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Wird das jetzt der Hackfressenthread?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Das ist der BiznisThread der Xichter (BTX) Oida.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Boah.
Momentan: Konzernlife, 34 Urlaubstage, BR wacht über alles, Tarifsteigerungen bekomme ich auch mit, Prozesse sind ziemlich verkrustet, kaum Dynamik, kaum Entwicklung, viel corporate politics, regionale Reisetätigkeit
Angebot: junge Firma (150 MA zu vorher 7000 MA), sehr dynamisch, international, Einfluss auf die Strategie, +30% mehr Geld (wahrscheinlich eher 50%+x ziemlich schnell), Unternehmensbeteiligung, überregionale Reisetätigkeit
Hab gerade den Vertrag vorliegen: 30 Urlaubstage, natürlich plane ich meinen Tag selbst, aber im Arbeitsvertrag wird von "Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten" und "Sonn- und Feiertagsarbeit kann angeordnet werden" gesprochen. Das klingt schon irgendwie ekelig so schwarz auf weiß.
Ich bin 39 und benötige eigentlich nicht mehr Geld und Zeit mit der Familie ist mir sehr wichtig, aber will ich noch 28 Jahre beim gleichen Laden sitzen? Oder ist jetzt noch einmal der richtige Zeitpunkt für etwas Neues?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Klingt wie etwas was man mit 29 macht, ne Zeit lang drauf haut und dann einen auf Senior XY macht. Eigentlich gehts ja "nur" drum wie oft Überstunden anfallen? Und wie oft viel und weit die Reisetätigkeit aussieht. Vielleicht kannst du mal nen Probetag machen und die Kollegen fragen?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Schwierig indeed
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | Zitat von Wickeda
Boah.
Momentan: Konzernlife, 34 Urlaubstage, BR wacht über alles, Tarifsteigerungen bekomme ich auch mit, Prozesse sind ziemlich verkrustet, kaum Dynamik, kaum Entwicklung, viel corporate politics, regionale Reisetätigkeit
Angebot: junge Firma (150 MA zu vorher 7000 MA), sehr dynamisch, international, Einfluss auf die Strategie, +30% mehr Geld (wahrscheinlich eher 50%+x ziemlich schnell), Unternehmensbeteiligung, überregionale Reisetätigkeit
Hab gerade den Vertrag vorliegen: 30 Urlaubstage, natürlich plane ich meinen Tag selbst, aber im Arbeitsvertrag wird von "Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten" und "Sonn- und Feiertagsarbeit kann angeordnet werden" gesprochen. Das klingt schon irgendwie ekelig so schwarz auf weiß.
Ich bin 39 und benötige eigentlich nicht mehr Geld und Zeit mit der Familie ist mir sehr wichtig, aber will ich noch 28 Jahre beim gleichen Laden sitzen? Oder ist jetzt noch einmal der richtige Zeitpunkt für etwas Neues?
| |
10 Jahre jünger und ich hätte gesagt mach's, aber irgendwann lernt man auch geregelte Arbeitszeiten und Freizeit zu schätzen.
Bin 2 Jahre jünger ohne eigene Familie und täte mir mit dem jungen Startupgedöns schwer.
Mir ist Geld aber auch maximal unwichtig, solange es für ein angenehmes Leben für mich und die, die mir wichtig sind, reicht. Wüsste nicht, was ich mit +50% machen würde ausser vielleicht eine Immobilie finanzieren. Und das wäre mir den zusätzlichen Stress nicht wert.
Da Du den Laden nicht kennst, weisst Du ja nicht, ob Überstunden ein Mal alle paar Wochen anfallen wenn ein Projekt zuende geht oder ob das alle paar Tage passiert und für die Machermentalität erwartet wird.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | Zitat von Wickeda
"Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten"
"Sonn- und Feiertagsarbeit kann angeordnet werden"
benötige eigentlich nicht mehr Geld und Zeit mit der Familie ist mir sehr wichtig,
| |
Don't. Fertig.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | Zitat von Wickeda
Boah.
Momentan: Konzernlife, 34 Urlaubstage, BR wacht über alles, Tarifsteigerungen bekomme ich auch mit, Prozesse sind ziemlich verkrustet, kaum Dynamik, kaum Entwicklung, viel corporate politics, regionale Reisetätigkeit
Angebot: junge Firma (150 MA zu vorher 7000 MA), sehr dynamisch, international, Einfluss auf die Strategie, +30% mehr Geld (wahrscheinlich eher 50%+x ziemlich schnell), Unternehmensbeteiligung, überregionale Reisetätigkeit
Hab gerade den Vertrag vorliegen: 30 Urlaubstage, natürlich plane ich meinen Tag selbst, aber im Arbeitsvertrag wird von "Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten" und "Sonn- und Feiertagsarbeit kann angeordnet werden" gesprochen. Das klingt schon irgendwie ekelig so schwarz auf weiß.
Ich bin 39 und benötige eigentlich nicht mehr Geld und Zeit mit der Familie ist mir sehr wichtig, aber will ich noch 28 Jahre beim gleichen Laden sitzen? Oder ist jetzt noch einmal der richtige Zeitpunkt für etwas Neues?
| |
Abgeltung erst ab 86400 EUR p.a. möglich
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | Zitat von Wickeda
Boah.
Momentan: Konzernlife, 34 Urlaubstage, BR wacht über alles, Tarifsteigerungen bekomme ich auch mit, Prozesse sind ziemlich verkrustet, kaum Dynamik, kaum Entwicklung, viel corporate politics, regionale Reisetätigkeit
Angebot: junge Firma (150 MA zu vorher 7000 MA), sehr dynamisch, international, Einfluss auf die Strategie, +30% mehr Geld (wahrscheinlich eher 50%+x ziemlich schnell), Unternehmensbeteiligung, überregionale Reisetätigkeit
Hab gerade den Vertrag vorliegen: 30 Urlaubstage, natürlich plane ich meinen Tag selbst, aber im Arbeitsvertrag wird von "Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten" und "Sonn- und Feiertagsarbeit kann angeordnet werden" gesprochen. Das klingt schon irgendwie ekelig so schwarz auf weiß.
Ich bin 39 und benötige eigentlich nicht mehr Geld und Zeit mit der Familie ist mir sehr wichtig, aber will ich noch 28 Jahre beim gleichen Laden sitzen? Oder ist jetzt noch einmal der richtige Zeitpunkt für etwas Neues?
| |
Mit genügend Geld in der Tasche und Kindern würde ich immer die langweilige Routine auf der Arbeit wählen, denn Kinder sorgen oft genug für Abwechslung und Mehrarbeit im Leben. Das reicht mir an Action.
|
|
[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von KarlsonvomDach am 20.07.2023 17:31]
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | Zitat von Atello
| | Zitat von Wickeda
Boah.
Momentan: Konzernlife, 34 Urlaubstage, BR wacht über alles, Tarifsteigerungen bekomme ich auch mit, Prozesse sind ziemlich verkrustet, kaum Dynamik, kaum Entwicklung, viel corporate politics, regionale Reisetätigkeit
Angebot: junge Firma (150 MA zu vorher 7000 MA), sehr dynamisch, international, Einfluss auf die Strategie, +30% mehr Geld (wahrscheinlich eher 50%+x ziemlich schnell), Unternehmensbeteiligung, überregionale Reisetätigkeit
Hab gerade den Vertrag vorliegen: 30 Urlaubstage, natürlich plane ich meinen Tag selbst, aber im Arbeitsvertrag wird von "Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten" und "Sonn- und Feiertagsarbeit kann angeordnet werden" gesprochen. Das klingt schon irgendwie ekelig so schwarz auf weiß.
Ich bin 39 und benötige eigentlich nicht mehr Geld und Zeit mit der Familie ist mir sehr wichtig, aber will ich noch 28 Jahre beim gleichen Laden sitzen? Oder ist jetzt noch einmal der richtige Zeitpunkt für etwas Neues?
| |
Abgeltung erst ab 86400 EUR p.a. möglich
| |
Kannst du mal aufhören, dein Erstinstanzurteil undifferenziert als allgemeingültig hier reinzurotzen, bitte, danke.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ich würd's auch niemals tun. Wenn's langweilig wird kann man sich immer noch umschauen.
Ich bin aber krasser lifebalancer
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Danke für die Meinungen.
| | Zitat von da t0bi
Klingt wie etwas was man mit 29 macht, ne Zeit lang drauf haut und dann einen auf Senior XY macht. Eigentlich gehts ja "nur" drum wie oft Überstunden anfallen? Und wie oft viel und weit die Reisetätigkeit aussieht. Vielleicht kannst du mal nen Probetag machen und die Kollegen fragen?
| |
Ist eine neu geschaffene Leitungsposition, davon wird es zwei in Deutschland geben, mit direkter, disziplinarischer Führung von fünf Leuten zum Start. Daher gibt es nicht wirklich Erfahrungen.
Der Job ist vom Thema und dem Gestaltungsspielraum maximal interessant, ich bin momentan auch etwas gelangweilt von der aktuellen Tätigkeit, befürchte zukünftig ebenfalls mehr Stress und es gibt unfassbar viele "Ungerechtigkeiten", die niemand anpackt, weil damit natürlich politisch( ) nichts zu gewinnen ist.
Ansonsten tendiere ich ebenfalls zum bleiben. Ich werde aber wohl den Gehaltspoker wagen. 
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | Zitat von Abso
| | Zitat von Atello
| | Zitat von Wickeda
Boah.
Momentan: Konzernlife, 34 Urlaubstage, BR wacht über alles, Tarifsteigerungen bekomme ich auch mit, Prozesse sind ziemlich verkrustet, kaum Dynamik, kaum Entwicklung, viel corporate politics, regionale Reisetätigkeit
Angebot: junge Firma (150 MA zu vorher 7000 MA), sehr dynamisch, international, Einfluss auf die Strategie, +30% mehr Geld (wahrscheinlich eher 50%+x ziemlich schnell), Unternehmensbeteiligung, überregionale Reisetätigkeit
Hab gerade den Vertrag vorliegen: 30 Urlaubstage, natürlich plane ich meinen Tag selbst, aber im Arbeitsvertrag wird von "Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten" und "Sonn- und Feiertagsarbeit kann angeordnet werden" gesprochen. Das klingt schon irgendwie ekelig so schwarz auf weiß.
Ich bin 39 und benötige eigentlich nicht mehr Geld und Zeit mit der Familie ist mir sehr wichtig, aber will ich noch 28 Jahre beim gleichen Laden sitzen? Oder ist jetzt noch einmal der richtige Zeitpunkt für etwas Neues?
| |
Abgeltung erst ab 86400 EUR p.a. möglich
| |
Kannst du mal aufhören, dein Erstinstanzurteil undifferenziert als allgemeingültig hier reinzurotzen, bitte, danke.
| |
Weil?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Weil's Quatsch ist. Da hat ein Gericht in einem Einzelfall auf Grundlage des einzelnen Sachverhalts eine einzigartige Entscheidung getroffen. In anderen Konstellationen kann ein anderes Gericht anders urteilen, insbesondere wenn unklar ist, wie spezifisch die Regelung ist, und wie hoch das diskutierte Gehalt eigentlich ist. Zur komplett unbestimmten Regelung gibt es denn sogar ein höchstrichterliches Urteil, das die Beitragsbemessungsgrenze der RV zugrundelegt. Das bedeutet aber nicht, dass bestimmtere Regelungen ("bis zu X Stunden monatlich") automatisch auch unwirksam wären.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | Zitat von Atello
| | Zitat von Abso
| | Zitat von Atello
| | Zitat von Wickeda
Boah.
Momentan: Konzernlife, 34 Urlaubstage, BR wacht über alles, Tarifsteigerungen bekomme ich auch mit, Prozesse sind ziemlich verkrustet, kaum Dynamik, kaum Entwicklung, viel corporate politics, regionale Reisetätigkeit
Angebot: junge Firma (150 MA zu vorher 7000 MA), sehr dynamisch, international, Einfluss auf die Strategie, +30% mehr Geld (wahrscheinlich eher 50%+x ziemlich schnell), Unternehmensbeteiligung, überregionale Reisetätigkeit
Hab gerade den Vertrag vorliegen: 30 Urlaubstage, natürlich plane ich meinen Tag selbst, aber im Arbeitsvertrag wird von "Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten" und "Sonn- und Feiertagsarbeit kann angeordnet werden" gesprochen. Das klingt schon irgendwie ekelig so schwarz auf weiß.
Ich bin 39 und benötige eigentlich nicht mehr Geld und Zeit mit der Familie ist mir sehr wichtig, aber will ich noch 28 Jahre beim gleichen Laden sitzen? Oder ist jetzt noch einmal der richtige Zeitpunkt für etwas Neues?
| |
Abgeltung erst ab 86400 EUR p.a. möglich
| |
Kannst du mal aufhören, dein Erstinstanzurteil undifferenziert als allgemeingültig hier reinzurotzen, bitte, danke.
| |
Weil?
| |
Weil es auch Jobsprofile gibt, wo die Klausel zu den abgegoltenen Überstunden auch schon bei weniger Gehalt rechtens ist.
Und generell es da keinen Zusammenhang mit der BBG der RV(?) gibt.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ich bezweifle auch, dass das bei einer Leitungsfunktion mit 30% mehr Gehalt als im IGM Betrieb eine Rolle spielt.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | Zitat von Wickeda
Danke für die Meinungen.
| | Zitat von da t0bi
Klingt wie etwas was man mit 29 macht, ne Zeit lang drauf haut und dann einen auf Senior XY macht. Eigentlich gehts ja "nur" drum wie oft Überstunden anfallen? Und wie oft viel und weit die Reisetätigkeit aussieht. Vielleicht kannst du mal nen Probetag machen und die Kollegen fragen?
| |
Ist eine neu geschaffene Leitungsposition, davon wird es zwei in Deutschland geben, mit direkter, disziplinarischer Führung von fünf Leuten zum Start. Daher gibt es nicht wirklich Erfahrungen.
Der Job ist vom Thema und dem Gestaltungsspielraum maximal interessant, ich bin momentan auch etwas gelangweilt von der aktuellen Tätigkeit, befürchte zukünftig ebenfalls mehr Stress und es gibt unfassbar viele "Ungerechtigkeiten", die niemand anpackt, weil damit natürlich politisch() nichts zu gewinnen ist.
Ansonsten tendiere ich ebenfalls zum bleiben. Ich werde aber wohl den Gehaltspoker wagen.
| |
Ok, wenns keine Referenz gibt und die Stelle erst neu geschaffen wurde und davon auch nur wenige... Kann Kacke sein. Aber ein bisschen Erpressungen beim aktuellen AG geht ja immer. /E: Obwohl ich keine Idee habe wie das beim Konzern geht. Da hat man halt seine Einstufung und ein paar Erfahrungsschleifchen und das wars dann?
Ist Atellioeur mett weil er <86400 p.a. liegt und trotzdem keine Überstunden bezahlt kriegt? Oder hatte irgendwann jemand im Internetp0t Unrecht und das ist noch nicht ausgestanden?
|
|
[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von da t0bi am 20.07.2023 18:04]
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | Zitat von da t0bi
Da hat man halt seine Einstufung und ein paar Erfahrungsschleifchen und das wars dann?
Ist Atellioeur mett weil er <86400 p.a. liegt und trotzdem keine Überstunden bezahlt kriegt? Oder hatte irgendwann jemand im Internetp0t Unrecht und das ist noch nicht ausgestanden?
| |
Ja, ist zwar nicht IGM, aber trotzdem kann Chef Chef jetzt nicht einfach hingehen und 2500 Euro pro Monat drauflegen, sondern nur bis zur Endstufe meiner jetzigen Stelle und die ist nicht mehr weit weg, ca. 500 Euro monatlich würden noch gehen. Wir haben deswegen letztens schon einen guten MA verloren, weil der Wettbewerb einfach noch etwas draufgelegt hat und bei uns eben irgendwann Schluss ist, weil die Regels sind die Regels!
Zukünftig würde ich entsprechend auch nicht stempeln gehen, denn ich bin in der Position schon eigenverantworlich tätig, aber ich mag die Formulierungen im Vertrag einfach nicht. Mein jetziger Arbeitsvertrag ist auch deshalb kürzer, weil alles per BV geregelt ist.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | Zitat von fiffi
Wer mit der Aufzugfirma nach oben fährt, fährt auch mit ihr wieder runter!
| |
Nicht alles was man oben rein steckt, kommt unten wieder raus...
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Hä, LoRo, du bist doch niemals 37, oder?
|
|
|
|
|
|
|
|
| Thema: Vorstellungsgespräche 47 ( Wird die Erdhansa streiken? ) |
|
![AUP [Muh!]Shadow 10.03.2015](./avatare/upload/U50324--muhshadownewversion3kyhuza.png)
