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Das ist, denke ich, auch eine Frage der Branche. In einem großen Konzern finden sich für jeden ersetzten Teamleiter 10 neue Kandidaten. Im Mittelstand oder in spezialisierten Branchen sucht man teilweise jahrelang nach passenden Kandidaten, da erträgt man lieber 'ne Elternzeit als wieder mit der Suche zu beginnen.
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| | Zitat von Poliadversum
Meiner extrem repräsentativen anekdotischen Erfahrung nach (3 Papas und 2 Mütter als Kollegen) stimmt das auch, bei den Vätern weiß man bloß weil sie davon erzählen oder Fotos rumzeigen dass sie Nachwuchs haben, die Mütter sind ständig krank daheim weil das Kind krank ist.
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| | Zitat von DasGensu
Und jetzt kommt was von "ja aber die Männer könnten doch auch!"
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Ja, ist ja auch so? Wir haben hier diverse Frauen mit Kinder, auch in Führungspositionen, die sind dann einen Tag zuhause und den nächsten kommen sie wieder weil dann der Vater zuhause ist. Auf der anderen Seite nehmen hier auch die männlichen Kollegen regelmässig sogenannten Versorgungsurlaub.
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Statistisch gesehen machen es jedoch trotzdem mehr Frauen und auf Statistiken wichst ihr doch auch immer ab
Man soll es den Arbeitgebern also verbieten, nach Statistiken zu entscheiden? Dann können wir das ganze dämliche Thema mit frauenquote direkt mit abhaken
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von DasGensu am 19.12.2018 10:29]
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Das ist das dümmste was jemals gelesen habe.
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Gute Diskussionstaktik
da wo Statistiken meinen Standpunkt untermauern dürfen sie genutzt werden, woanders bitte nicht
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von DasGensu am 19.12.2018 10:31]
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| | Zitat von DasGensu
Statistisch gesehen machen es jedoch trotzdem mehr Frauen und auf Statistiken wichst ihr doch auch immer ab
Man soll es den Arbeitgebern also verbieten, nach Statistiken zu entscheiden? Dann können wir das ganze dämliche Thema mit frauenquote direkt mit abhaken
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Hä?
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Gensu operiert mal wieder auf intellektuellem Höchstleistungsniveau.
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Was ist hier "der Punkt", dass es anders sein sollte, oder? Bevor ich hier jetzt falsch in die Diskussion einsteige 
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| | Zitat von Smoking44*
Gensu operiert mal wieder auf intellektuellem Höchstleistungsniveau.
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Das ist das dümmste was ich je gelesen hab
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| | Zitat von Flashhead
Das ist, denke ich, auch eine Frage der Branche. In einem großen Konzern finden sich für jeden ersetzten Teamleiter 10 neue Kandidaten. Im Mittelstand oder in spezialisierten Branchen sucht man teilweise jahrelang nach passenden Kandidaten, da erträgt man lieber 'ne Elternzeit als wieder mit der Suche zu beginnen.
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Finde ich ziemlich kurzfristig gedacht, so schliesst du 50% - X% ziemlich zuverlässig von einer Karriere aus.
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Ich verstehe jetzt nicht so recht, worauf ihr hinaus wollt?
Was muss sich ändern damit genau was passiert?
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| | Zitat von M@buse
Was muss sich ändern damit genau was passiert?
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Gensus Lobotomiestatus damit das Niveau wieder steigt.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Shooter am 19.12.2018 10:43]
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Das ist durch das erste Wort im Titel bereits FUBAR
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von DasGensu am 19.12.2018 10:45]
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Protipp; einfach nicht drauf klicken!
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| | Zitat von M@buse
Ich verstehe jetzt nicht so recht, worauf ihr hinaus wollt?
Was muss sich ändern damit genau was passiert?
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Führungskräfte sollten etwas weniger doof sein und Frauen die Mutter werden nicht von der Karriereleiter stossen.
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Tun Sie das denn? Welcher Absatz aus dem Artikel stützt diese Aussage?
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Ich glaube nicht dass Karriere und Kind (als "primary caregiver") vereinbar sind. Der Tag hat einfach nicht genug Stunden.
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Ich glaube nicht an Gott.
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Das stimmt allerdings
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Und die Dame soll genauso produktiv arbeiten wie ein Kollege oder eine Kollegin, die kein Kind mit sich rumschleppt?
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Einfach mal alle ein wenig unproduktiver sein und alles ist gut.
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Naja es stimmt schon dass das was wir glauben nicht großartig relevant ist Shooter, klar.
Was relevant ist, ist was Unternehmen glauben. Und wie die das (im Durchschnitt) sehen, ist ja offensichtlich.
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Und ich bin der Meinung, dass das auf falschen Vorurteilen basiert.
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| | Zitat von M@buse
Und die Dame soll genauso produktiv arbeiten wie ein Kollege oder eine Kollegin, die kein Kind mit sich rumschleppt?
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So viel wie hier Shitgepostet wird, sind wir unmöglich auf peak Produktivität.
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| | Zitat von Q.
Und ich bin der Meinung, dass das auf falschen Vorurteilen basiert.
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Es würde (wie eh schon öfter hier diskutiert) mehrere Lösungen geben um diese Problematik zu lösen.
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| | Zitat von Poliadversum
Naja es stimmt schon dass das was wir glauben nicht großartig relevant ist Shooter, klar.
Was relevant ist, ist was Unternehmen glauben. Und wie die das (im Durchschnitt) sehen, ist ja offensichtlich.
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An welchem Punkt wird das Unternehmen denn objektiver als die Summe der Männer deiner Glaubensrichtung?
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| | Zitat von Damnit
| | Zitat von Q.
Und ich bin der Meinung, dass das auf falschen Vorurteilen basiert.
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Es würde (wie eh schon öfter hier diskutiert) mehrere Lösungen geben um diese Problematik zu lösen.
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Welche denn, die niemanden bevor- oder benachteiligt?
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Fair enough, mir fällt jetzt kein Weg ein, das aufzulösen und stichhaltig zu beweisen, wer recht hat.
Anekdotisch gesehen sieht das wie gesagt anders aus, aber das ist nicht repräsentativ, klar.
| | Zitat von FHiffi
| | Zitat von Poliadversum
Naja es stimmt schon dass das was wir glauben nicht großartig relevant ist Shooter, klar.
Was relevant ist, ist was Unternehmen glauben. Und wie die das (im Durchschnitt) sehen, ist ja offensichtlich.
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An welchem Punkt wird das Unternehmen denn objektiver als die Summe der Männer deiner Glaubensrichtung?
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An keinem, ich meinte es ist relevant für das was "da draußen" in der Realität des Berufslebens passiert.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Poliadversum am 19.12.2018 11:14]
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Einfach keine Kinder bekommen. Gibt eh schon zuviel davon.
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| Thema: Feminismus Thread II ( Auto durch die Küche, lol ) |
