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| | Zitat von Kane*
Jo, schon gemacht.
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du hast noch einen Vertrag in dem die Kernarbeitszeit definiert ist? bei mir steht das nimmer drin 
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| | Zitat von -Marvin-
| | Zitat von Kane*
Jo, schon gemacht.
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du hast noch einen Vertrag in dem die Kernarbeitszeit definiert ist? bei mir steht das nimmer drin
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Steht bei mir auch nicht drin, trotzdem braucht mir niemand n Meeting um 18:00 reinzusetzen, für solche Spässchen werde ich definitiv mit zu wenig Geld entschädigt.
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| | Zitat von Shooter
| | Zitat von -Marvin-
| | Zitat von Kane*
Jo, schon gemacht.
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du hast noch einen Vertrag in dem die Kernarbeitszeit definiert ist? bei mir steht das nimmer drin
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Steht bei mir auch nicht drin, trotzdem braucht mir niemand n Meeting um 18:00 reinzusetzen, für solche Spässchen werde ich definitiv mit zu wenig Geld entschädigt.
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ich bin da flexibel. Hab Termine mit Sunnyvale oder Bangalore - mal fang ich früher an, geh dann früher oder geh später und fang dann auch später an
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Na jo, gibt ja auch Arbeitnehmer mit Kindern, die ihre Kinder gern noch sehen möchten, bevor sie ins Bett gehen. Genügend Gründe also, solche 18-Uhr-Meetings zu ignorieren.
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An der Flexibilität scheitert es nicht. An meiner Motivation schon eher.
/und ich meinte das durchaus ernst, solche Termine dürfen gerne die Leute in der Firma übernehmen die 30-50% mehr verdienen als ich. Nicht dass ich tauschen wollen würde.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Shooter am 20.02.2023 15:52]
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| | Zitat von -Marvin-
| | Zitat von Kane*
Jo, schon gemacht.
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du hast noch einen Vertrag in dem die Kernarbeitszeit definiert ist? bei mir steht das nimmer drin
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Jo. Dienstag is n vertraglich festgelegter 6h Tag bei mir - 18 Uhr is da weiiiit raus.
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| | Zitat von Kane*
| | Zitat von -Marvin-
| | Zitat von Kane*
Jo, schon gemacht.
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du hast noch einen Vertrag in dem die Kernarbeitszeit definiert ist? bei mir steht das nimmer drin
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Jo. Dienstag is n vertraglich festgelegter 6h Tag bei mir - 18 Uhr is da weiiiit raus.
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Da hat das Meeting dann halt Pech gehabt.
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| | | Ersteller: XY Dipl.-Ing. (Univ.) | |
Warum machen Leute sowas? Bringt das mehr Credibility?
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| | Zitat von M`Buse
| | | Ersteller: XY Dipl.-Ing. (Univ.) | |
Warum machen Leute sowas? Bringt das mehr Credibility?
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Da muss noch RWTH dazu für maximum Credibility. Machen die wirklich.
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| | Zitat von M`Buse
| | | Ersteller: XY Dipl.-Ing. (Univ.) | |
Warum machen Leute sowas? Bringt das mehr Credibility?
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Österreicher?
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| | Zitat von M`Buse
| | | Ersteller: XY Dipl.-Ing. (Univ.) | |
Warum machen Leute sowas? Bringt das mehr Credibility?
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Ich schreibe immer (FH) dahinter, damit die Leute nicht so hohe Erwartungen an mich haben.
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| | Zitat von loliger_rofler
| | Zitat von M`Buse
| | | Ersteller: XY Dipl.-Ing. (Univ.) | |
Warum machen Leute sowas? Bringt das mehr Credibility?
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Ich schreibe immer (FH) dahinter, damit die Leute nicht so hohe Erwartungen an mich haben.
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Ich bin Dipl.-Wirt.-Ing. Das dämpft die Erwartungen unabhängig davon ob ich an Uni oder FH war.
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Name? Dienstgrad?
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Aspe Aspeson
Senior Manager,
OG a.D.
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| | Zitat von Aspe
Du hast einen Arbeitsvertrag mit Stundenzahl und aufschreibbaren Überstunden oder einen "all-in" Vertrag? 
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Wie gehen eigentlich die ganzen HiPo-Beraterfirmen mit den Urteilen zur Zeiterfassung um? Man munkelt ja schon, dass diese Firmen doch hier und da darauf aufbauen, dass so ganz genau nicht auf die Arbeitszeit geachtet wird.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von B0rG* am 20.02.2023 16:24]
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| | Zitat von Shooter
/und ich meinte das durchaus ernst, solche Termine dürfen gerne die Leute in der Firma übernehmen die 30-50% mehr verdienen als ich. Nicht dass ich tauschen wollen würde.
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How bünzli can you go. Ich bin sicher, dass du recht schäbig verdienst. 
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| | Zitat von -Marvin-
| | Zitat von Shooter
| | Zitat von -Marvin-
| | Zitat von Kane*
Jo, schon gemacht.
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du hast noch einen Vertrag in dem die Kernarbeitszeit definiert ist? bei mir steht das nimmer drin
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Steht bei mir auch nicht drin, trotzdem braucht mir niemand n Meeting um 18:00 reinzusetzen, für solche Spässchen werde ich definitiv mit zu wenig Geld entschädigt.
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ich bin da flexibel. Hab Termine mit Sunnyvale oder Bangalore - mal fang ich früher an, geh dann früher oder geh später und fang dann auch später an
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Ja hat er halt keinen Bock drauf, kann ich verstehen.
Die Bonner denken auch immer nur weil sie keine Arbeitzeit schreiben und eh nie vor 9 Uhr das arbeiten anfangen wären Telkos mit Beginn 18 Uhr total normal.
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| | Zitat von B0rG*
| | Zitat von Aspe
Du hast einen Arbeitsvertrag mit Stundenzahl und aufschreibbaren Überstunden oder einen "all-in" Vertrag?
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Wie gehen eigentlich die ganzen HiPo-Beraterfirmen mit den Urteilen zur Zeiterfassung um? Man munkelt ja schon hier und da, dass diese Firmen doch hier und da darauf aufbauen, dass so ganz genau nicht auf die Arbeitszeit geachtet wird.
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Naja nur weil man kommen und gehen schreibt, heißt das ja sonst nichts.
Vor allem hat es doch in solchen Buden eh keinen BR der darauf guckt ob 10h Grenze, oder Ruhezeiten eingehalten werden...
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| | Zitat von B0rG*
| | Zitat von Aspe
Du hast einen Arbeitsvertrag mit Stundenzahl und aufschreibbaren Überstunden oder einen "all-in" Vertrag?
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Wie gehen eigentlich die ganzen HiPo-Beraterfirmen mit den Urteilen zur Zeiterfassung um? Man munkelt ja schon, dass diese Firmen doch hier und da darauf aufbauen, dass so ganz genau nicht auf die Arbeitszeit geachtet wird.
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Also mein persönliches Verständnis ist erstmal: Systematisch erfassen = irgendein System erfasst.
Und sowas macht jede Beratung, weil geleistete Stunden ja auf Kunden- und interne Projeke verteilt werden und das, vereinfach gesagt, die einzige Umsatzquelle für diese Unternehmen sind.
Durch Festpreisprojekte und all-in Verträge, werden halt bei vielen Beratern und Beratungen maximal 8 Stunden am Tag systemisch erfasst.
Ich bin bei dem Thema auch ein Stück weit bei der FDP... ausnahmweise. Es gibt viele hochbezahlte und hochqualifizierte Jobs, in denen sich Mitarbeiter ihre Freiheiten nehmen können, wie sie den Arbeitstag ausgestalten. Minutengenau tracken zu müssen, wann ich an einem Home Office doch mal zur Post gegangen bin, dafür aber nachdem die Tochter schläft, am Abend auf der Couch noch 30 Minuten am iPhone Mails bearbeitet habe, bringt keinen Mehwert aus bürokratischen Aufwand.
Das heißt im Umkehrschluss natürlich nicht, dass viele andere Berufsgruppen und Arbeitnehmer durch ein cleveres Gesetz vor Ausbeutung geschützt werden müssen.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Aspe am 20.02.2023 16:29]
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| | Zitat von Che Guevara
| | Zitat von -Marvin-
| | Zitat von Shooter
| | Zitat von -Marvin-
| | Zitat von Kane*
Jo, schon gemacht.
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du hast noch einen Vertrag in dem die Kernarbeitszeit definiert ist? bei mir steht das nimmer drin
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Steht bei mir auch nicht drin, trotzdem braucht mir niemand n Meeting um 18:00 reinzusetzen, für solche Spässchen werde ich definitiv mit zu wenig Geld entschädigt.
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ich bin da flexibel. Hab Termine mit Sunnyvale oder Bangalore - mal fang ich früher an, geh dann früher oder geh später und fang dann auch später an
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Ja hat er halt keinen Bock drauf, kann ich verstehen.
Die Bonner denken auch immer nur weil sie keine Arbeitzeit schreiben und eh nie vor 9 Uhr das arbeiten anfangen wären Telkos mit Beginn 18 Uhr total normal.
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Ist Bonn quasi eure "Holding"?
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von da t0bi am 20.02.2023 16:31]
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| | Zitat von Che Guevara
| | Zitat von -Marvin-
| | Zitat von Shooter
| | Zitat von -Marvin-
| | Zitat von Kane*
Jo, schon gemacht.
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du hast noch einen Vertrag in dem die Kernarbeitszeit definiert ist? bei mir steht das nimmer drin
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Steht bei mir auch nicht drin, trotzdem braucht mir niemand n Meeting um 18:00 reinzusetzen, für solche Spässchen werde ich definitiv mit zu wenig Geld entschädigt.
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ich bin da flexibel. Hab Termine mit Sunnyvale oder Bangalore - mal fang ich früher an, geh dann früher oder geh später und fang dann auch später an
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Ja hat er halt keinen Bock drauf, kann ich verstehen.
Die Bonner denken auch immer nur weil sie keine Arbeitzeit schreiben und eh nie vor 9 Uhr das arbeiten anfangen wären Telkos mit Beginn 18 Uhr total normal.
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ja, ich sag ja auch nicht, dass das jeder manchen soll oder sogar vom AG gefordert werden soll / darf. Ich spreche ja nur für mich, dass es in meinem Job manchmal notwendig ist.
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Unabhängig davon ob man das jetzt gut oder schelcht findet mit der Zeiterfassung: Ist es nicht sehr riskant für die Firmen bewusst falsche Zeiten zu erfassen? Müssen die nicht Angst davor haben, dass doch mal jemand nachschauen kommt?
Ich hatte noch nie einen Job, bei dem ich mir nicht meine Zeit frei einteilen konnte. Und ich finde das auch gut und würde nie anders arbeiten wollen. Ich verstehe aber auch dass die Implementierung von solchen Konzepten viel Disziplin sowohl von Firmen- als auch von Arbeiterseite braucht, um nicht unfair zu sein.
e/ (Bezieht sicht auf Che und Aspe)
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[Dieser Beitrag wurde 2 mal editiert; zum letzten Mal von B0rG* am 20.02.2023 16:34]
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| | Zitat von Aspe
Aspe Aspeson
Senior Manager,
OG a.D.
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Fachwirt IHK
e: der zu blöd für Latex ist
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von da t0bi am 20.02.2023 16:34]
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Wird ja von den Mitarbeitern verfasst. Bei meinem ehemaligen AG gab's dann gerne mal Schattenbuchhaltung bei mehr als 60 Wochenstunden. 6*10 eintragen, den Rest auf andere Wochen verteilen. Also auf den unteren Rängen, mit bezahlen Überstunden. Ein Kollege hatte gerade ne Wohnung gekauft und dann versucht jede Woche 70-80h zu machen.
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Beim großen IG-Metall-Konzern wurde mir gesagt, dass das Problem mit solcher Schattenbuchhaltung wäre, dass der Manager persönlich (!) dafür haftet wenn er davon weiß. Und deswegen waren die da sehr dahinter, dass das nicht passiert. Aber vielleicht war das auch nur Konzernangst?
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| | Zitat von M'Buse
| | | Ersteller: XY Dipl.-Ing. (Univ.) | |
Warum machen Leute sowas? Bringt das mehr Credibility?
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Auf dem offiziellen Zettel- und Zeugnisgedöns der TUM stand das immer.
Selber aber irgendwo hinschreiben (ohne Anweisung): Lächerlo7000
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| | Zitat von AJ Alpha
| | Zitat von M'Buse
| | | Ersteller: XY Dipl.-Ing. (Univ.) | |
Warum machen Leute sowas? Bringt das mehr Credibility?
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Auf dem offiziellen Zettel- und Zeugnisgedöns der TUM stand das immer.
Selber aber irgendwo hinschreiben (ohne Anweisung): Lächerlo7000
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Ich schreib net mal meinen Titel rein.
Mir ist aber wichtig, dass FHler die Herkunft des Titels anführen. So kann ich mir leichter ein ungerechtes Urteil bilden.
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| Thema: Vorstellungsgespräche 43 ( Als Bewerber willkommen ) |
