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| | Zitat von Aspe
Noice.
Welche Branche/Skill/Beruf?
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Branche jetzt: öD 
BSc MB
vorher Projektleiter, jetzt Fortbildung zum Sachverständigen
| | Zitat von AJ Alpha
Geil Diesel
Erzähl!
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Ich hab mal Anlagenbau gemacht (Fertigungsplanung, Q, Maschinen so gedöns), danach sicherheitsrelevante TGA.
Jetzt bin ich quasi bei der Aufsichtsbehörde für den Krempel zuständig, den ich vorher gebaut habe. Oha.
Von den 6 Bewerbungen waren 2 im Bereich MB (Maschinen/Anlagenbau), 1 bei Versicherung (Risikoabschätzung), 1 beim TÜV (SV KFZ, hallo harmlos) und zwei bei Behörden (SV VB).
öD schonmal geil wegen Arbeitsbedingungen, aber Tätigkeit auch am spannendsten. Leute ticken alle gleich, Abteilung ist übersichtlich (8) und guter Kumbel arbeitet im gleichen Amt in anderer Abteilung mit Begeisterung.
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| | Zitat von [KoM]TingelTangelBob
| | Zitat von [FGS]E-RaZoR
Aber was ist denn mit nem einstündigen Gespräch das Problem? Ich hab alle 2 Wochen 30 Minuten 1-on-1 
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Hätte ich ehrlich gesagt sogar gerne. Hier gibt es das andere Extrem, also null Führung und das ist auf der einen Seite natürlich vorteilhaft, auf der anderen Seite nervt es, dass man sich ausschließlich selbst motivieren muss. ÖD natürlich.
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Manchmal ist es ein bisschen nervig, wenns bei manchen Sachen halt keinen Fortschritt gab, weil man was aufgeschoben hat oder auf andere wartet oder so. Aber grundsätzlich find ichs auch gut, gerade in so nem Scale-up-Umfeld, wo viel im Wandel ist. Und ich bin auch der erste in meiner Position, es gab keine etablierten Prozesse und ich habe auch noch nicht alle Tools/Möglichkeiten, die ich brauche. Da ist es schon gut, regelmäßig mit der Person zu reden, die da den größten Einfluss drauf hat.
| | Zitat von Mobius
Das wäre mir etwas zu viel Micromanagement. Wenn was ist, früh genug Schnauze auf, dann klappts auch mit dem Management
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Es ist wirklich null Micromanagement. Es ist teils einfach Small Talk und "wie läufts gerad so?" und teils "hey, überleg doch mal, wie du den größten Impact haben kannst, was du brauchst und was für Ziele du dir setzen kannst, um Fortschritt in diese Richtung zu machen".
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| | Zitat von [FGS]E-RaZoR
Aber was ist denn mit nem einstündigen Gespräch das Problem? Ich hab alle 2 Wochen 30 Minuten 1-on-1
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Futti ist halt hart edgy und muss sich immer die Extrawurst pellen. Selbstüberschätzung liegt ihm sehr.
Ein vernünftiges Feedbackgespräch ist doch super. Und wenn 1 Std angesetzt werden, heisst das doch nicht, dass das auch so lange durchgezogen wird.
Daher mal wieder ein totaler Idiotenmove.
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Nice, dieselrakete, das doch mal eine gute Quote. Gratulation!
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| | Zitat von [KoM]TingelTangelBob
| | Zitat von [FGS]E-RaZoR
Aber was ist denn mit nem einstündigen Gespräch das Problem? Ich hab alle 2 Wochen 30 Minuten 1-on-1
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Hätte ich ehrlich gesagt sogar gerne. Hier gibt es das andere Extrem, also null Führung und das ist auf der einen Seite natürlich vorteilhaft, auf der anderen Seite nervt es, dass man sich ausschließlich selbst motivieren muss. ÖD natürlich.
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Hier 1:1 genau so. Hatte letzte Woche das erste richtige dienstliche Gespräch mit meinem Chef seit ca. 4 Monaten (abseits von Kuchen fressen zwischendurch ).
Aber ist andererseits auch sehr okay, wir sind fachlich sehr autonom unterwegs und so redet einem keiner rein. Und die Bewertung als Bonusgrundlage ist trotzdem jedes Jahr aus unerfindlichen Gründen (d. h. kein Bock sich drum zu kümmern) sehr gut. 
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Gratuliere. Auch wenn der amtlich anerkannte Sachverständige natürlich moralisch und auch ansonsten noch ne Stufe höher ist als der öD-Sachverständige 
Warum hat noch niemand nach der Eg-Stufe gefragt?
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Ey diesel, was letzte Eingruppierung?
Apropos ÖD: Angebot ist raus.
23.02.2023
Die Arbeitgeberseite legt ein Angebot vor:
Laufzeit: 01.01.2023 bis 31.03.2025 - 27 Monate!
Entgelterhöhung:
01.10.2023: +3%
01.06.2024: +2%
Einmalzahlungen:
Mai 2023: 1500 ¤
Januar 2024: 1000 ¤
Anhebung der Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld):
2023: Erhöhung auf 75% (E 9a bis E 15)
2024: Erhöhung auf 90% (alle Entgeltgruppen)
Besonders schön finde ich die Erhöhung zum 1.10.23. Der letzte Tarifvertrag ging offiziell bis Ende 22, die letzte Anpassung war am 01.04.2022: +1,8%.
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Weil es dann wieder für alle Seiten unangenehm wird.
Gepostet aus dem öD mit Bachelor 
e. Ging natürlich an harmlos
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von tbd am 24.02.2023 9:31]
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| | Zitat von Smoking44*
Ey diesel, was letzte Eingruppierung?
Apropos ÖD: Angebot ist raus.
23.02.2023
Die Arbeitgeberseite legt ein Angebot vor:
Laufzeit: 01.01.2023 bis 31.03.2025 - 27 Monate!
Entgelterhöhung:
01.10.2023: +3%
01.06.2024: +2%
Einmalzahlungen:
Mai 2023: 1500 ¤
Januar 2024: 1000 ¤
Anhebung der Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld):
2023: Erhöhung auf 75% (E 9a bis E 15)
2024: Erhöhung auf 90% (alle Entgeltgruppen)
Besonders schön finde ich die Erhöhung zum 1.10.23. Der letzte Tarifvertrag ging offiziell bis Ende 22, die letzte Anpassung war am 01.04.2022: +1,8%.
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Tjo, das wären dann 1,5 Jahre Nullrunde (TV-L hat es beim letzten Abschluss vorgemacht) und künftig Reallohnverlust. Mal gespannt, was ver.di dazu sagt. Ver.di-Chefökonom Hirschel hat zumindest verstanden, wie der Hase läuft und ist kein neoliberal verblendeter Idiot. Aber ist halt 'ne Frage, wie durchsetzungsstark ver.di jetzt ist.
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[Dieser Beitrag wurde 2 mal editiert; zum letzten Mal von KarlsonvomDach am 24.02.2023 12:18]
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| | Zitat von harmlos
Gratuliere. Auch wenn der amtlich anerkannte Sachverständige natürlich moralisch und auch ansonsten noch ne Stufe höher ist als der öD-Sachverständige
Warum hat noch niemand nach der Eg-Stufe gefragt?
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Schätze, dass sowas im gehobenen Dienst eingeordnet wird. Ist technisch, also mindestens E10. Gehobener Dienst bewegt sich zwischen E9 und E 12/E13.
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| | Zitat von KarlsonvomDach
| | Zitat von Smoking44*
Ey diesel, was letzte Eingruppierung?
Apropos ÖD: Angebot ist raus.
23.02.2023
Die Arbeitgeberseite legt ein Angebot vor:
Laufzeit: 01.01.2023 bis 31.03.2025 - 27 Monate!
Entgelterhöhung:
01.10.2023: +3%
01.06.2024: +2%
Einmalzahlungen:
Mai 2023: 1500 ¤
Januar 2024: 1000 ¤
Anhebung der Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld):
2023: Erhöhung auf 75% (E 9a bis E 15)
2024: Erhöhung auf 90% (alle Entgeltgruppen)
Besonders schön finde ich die Erhöhung zum 1.10.23. Der letzte Tarifvertrag ging offiziell bis Ende 22, die letzte Anpassung war am 01.04.2022: +1,8%.
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Tjo, das wären dann 1,5 Jahre Nullrunde und künftig Reallohnverlust. Mal gespannt, was ver.di dazu sagt. Ver.di-Chefökonom Hirschel hat zumindest verstanden, wie der Hase läuft und ist kein neoliberal verblendeter Idiot. Aber ist halt 'ne Frage, wie durchsetzungsstark ver.di jetzt ist.
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Wird halt auf weitere Warnstreiks bis zur nächsten Verhandlung Ende März rauslaufen. Hier in Erlangen waren wir mit so 800-1.000 Leuten auf der Straße und lief in anderen Städten wohl auch ganz gut.
Bei so einem Gegen-"Angebot" dürfte der Andrang beim nächsten Mal nicht kleiner werden.
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| | Zitat von Tiefkühlpizza
Wird halt auf weitere Warnstreiks bis zur nächsten Verhandlung Ende März rauslaufen. | |
Jo, hier nächste Woche in Bochum.
So hart wie die VKA diese Runde tickt, rechne ich fest mit Urabstimmung und Erzwingungsstreik. Wäre das erste Mal seit 1992.
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Man kann da ruhig drüber sprechen.
Bin jetzt mit E10 Stufe 2 eingruppiert, nach Abschluss der Qualifizierung wird es E11 Stufe 3. Da kann man von Leben, auch wenn das manche hier nicht glauben werden
Ich erwähne aber auch fairerweise, dass es schon weniger Kohle ist als vorher in der Industrie. Allerdings habe ich da ja wegen akutem Hass ohne neuen Job gekündigt, also kann man sich auch vorstellen, dass Kohle eben nicht alles ist.
Die Bedingungen im öD wiegen das locker auf. Alleine Gleitzeit ohne Kernzeit und Homeoffice, das gabs bisher für mich nicht.
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| | Zitat von shp.makonnen
| | Zitat von Tiefkühlpizza
Wird halt auf weitere Warnstreiks bis zur nächsten Verhandlung Ende März rauslaufen. | |
Jo, hier nächste Woche in Bochum.
So hart wie die VKA diese Runde tickt, rechne ich fest mit Urabstimmung und Erzwingungsstreik. Wäre das erste Mal seit 1992.
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Das wäre aber einseitiger Vertragsbruch
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Hier geteilt aus Relevanz
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In nbg waren es wohl auch knapp 4k. War für mich der erste Streik überhaupt
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Bietet das Video mehr Inhalt, als nur wieder von strukturellen Änderungsnotwendigkeiten abzulenken, indem Arbeiter und Arbeitslose gegeneinander aufgehetzt werden? Wurde da wieder nur ein "Arbeitsverweigerer" auf die Bühne geholt, damit der Eindruck entsteht, die meisten H4-Empfänger sind faule Schweine, während die Malocher kaum mehr haben, weil die armen Arbeitgeber keine höheren Löhne zahlen?
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Ja kein Plan schau's dir halt an =)
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18,4% von was? 
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| | Zitat von Seppl`
Ja kein Plan schau's dir halt an =)
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Darum immer Helm auf beim Sparring. Sonst endet man wie Seppl.
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| | Zitat von KarlsonvomDach
| | Zitat von Seppl`
Ja kein Plan schau's dir halt an =)
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Darum immer Helm auf beim Sparring. Sonst endet man wie Seppl.
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2/7. Brauchst 1 Taschentuch?
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| | Zitat von Real_Futti
| | Zitat von Seppl`
Vom Bruttomonatsentgelt.
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Richtig Zeppl!
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Ist halt echt super schade, dass es nicht die 27,6 wurden :/
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| Thema: Vorstellungsgespräche 44 ( Jahresgespräche 1 ) |
![AUP [FGS]E-RaZoR 19.09.2011](./avatare/upload/U3035--e-razor.png)
