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| Zitat von da t0bi
Ok, sagen wir mal man hat jetzt ein Team von 3-4 Leuten und alle gehen jetzt statt 40h auf 30h. Was macht man dann?
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Man ruft bei Hays oder irgendeiner anderen Bumsbude an und bestellt sich einen Consultant.
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| Zitat von Seppl`
Hallo Shooter,
ich danke dir für dein ehrliches Feedback in unserem Jour Fixe und begrüße es sehr, dass du dir Gedanken machst.
Nicht nur im daily doing, sondern auch strategisch unterstützend - danke dir wirklich nochmal für diesne tollen Beitrag.
Ich habe das auch schon mit dem VP besprochen und wir sind uns beide einig, dass wir das ernstnehmen und betrachten sollten!
Absolut klar ist es, dass wir solche Dinge nicht im Jour Fixe besprechen sollten, denn solche Themen obliegen dem Leitungsteam, ich denke das siehst du genau so - aber ich habe mich dafür eingesetzt, dass dieser Informationsfluss nicht abbrechen sollte, daher lade ich dich gern zu zweiwöchigen Terminen mit mir ein, in denen wir solche Topics offen besprechen können, quasi als Coaching.
Was hältst du davon?
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Selbst Zeuge von genau so einer Scheiße geworden.
Cheffe hatte Angst davor, dass MA zum Betriebsrat geht, hat daher zweiwöchige "Coaching-Termine" eingestellt und Ziel erreicht: MA hat sich bauchgepinselt gefühlt, konnte sich auskotzen und hat die Fresse gehalten. Für ihn getan wurde natürlich nichts.
Ekelhafte Geschichte sowas.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Seppl` am 02.03.2023 9:24]
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Einfach keinen BR haben
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| Zitat von Mobius
| Zitat von da t0bi
Ok, sagen wir mal man hat jetzt ein Team von 3-4 Leuten und alle gehen jetzt statt 40h auf 30h. Was macht man dann?
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Man ruft bei Hays oder irgendeiner anderen Bumsbude an und bestellt sich einen Consultant.
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Dies ist der Weg.
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| Zitat von Admiral Bohm
Seppl: FüKr der Herzen.
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Das ist das "Tolle" daran, wenn man einen manipulativen Psychopathen als Chef hatte: Man hat wenigstens ein paar der Werkzeuge aus dem Manipulationskoffer mitbekommen und kann so eine Scheiße einschätzen.
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| Zitat von Seppl`
| Zitat von Admiral Bohm
Seppl: FüKr der Herzen.
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Das ist das "Tolle" daran, wenn man einen manipulativen Psychopathen als Chef hatte: Man hat wenigstens ein paar der Werkzeuge aus dem Manipulationskoffer mitbekommen und kann so eine Scheiße einschätzen.
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Definitiv. Jeder sollte mal mit so einem arbeiten. Hilft a) beim Verständnis anderer, die unter so Leuten leiden und b) bei der Abwehr.
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Ich habe gerade eine Xing-Anfrage mit ungelogen 30 Emojis darin enthalten.
Aber immerhin waren die Gehaltsvorstellungen direkt mit angegeben. Für die geforderten 2 Jahre Erfahrung eigentlich ganz ordentlich (70 - 80k, NRW)
Wohnort muss im Umkreis von 50 km von Dortmund liegen - da ist ja schon mal klar, wie die Kollegen das mit Home Office sehen.
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[Dieser Beitrag wurde 2 mal editiert; zum letzten Mal von Mobius am 02.03.2023 14:50]
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Da geht es nicht um Home Office oder nicht. Da geht es um Ruhrpott - Heimat Kohle Stahl!
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Meinst du es geht um gemeinsame Identifikation mit grauer Bettwäsche?
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| Zitat von Mobius
Ich habe gerade eine Xing-Anfrage mit ungelogen 30 Emojis darin enthalten.
Aber immerhin waren die Gehaltsvorstellungen direkt mit angegeben. Für die geforderten 2 Jahre Erfahrung eigentlich ganz ordentlich (70 - 80k, NRW)
Wohnort muss im Umkreis von 50 km von Dortmund liegen - da ist ja schon mal klar, wie die Kollegen das mit Home Office sehen.
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Was muss man da machen/können?
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INFORMATIKER 👍🏻
Entwickler 👍🏻
ARCHITEKT 👍🏻
PROJEKTMANAGER👍🏻
IT Controller👍🏻
SAP-CONSULTANT👍🏻
USW....🚀🚀🚀🚀
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Okay, ich nehm die vier Raketen.
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sowas hab ich noch nie vertraut. genauso wenns bei heise wieder gehaltsumfragen gibt. nur all zu häufig wird da schnell mal das wunschgehalt genannt, statt dem tatsächlichen.
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Hab Mal kurz reingeschaut, die Tweets, die ich gelesen habe, klangen jetzt nicht so herbeifantasiert.
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Hallo ich heiße krautjork und möchte mich bewerben
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Hallo was sind ihre stärken
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| Zitat von Mobius
Wohnort muss im Umkreis von 50 km von Dortmund liegen - da ist ja schon mal klar, wie die Kollegen das mit Home Office sehen.
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Das ist bei uns gerade auch wieder spannend. Management zieht ganz stark von 40% auf 60% Anwesenheitsquote. HR hat auch in Vorstellungsgesprächen die 40% immer wieder als Argument genommen warum wir so ein toller und modernen Arbeitgeber sind. Es ist zum Haareraufen.
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Loide wieso wörked ihr noch nicht alle bei der DB Systel und baut Software für den Deutschlandtakt 2270
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Ameisenfutter am 03.03.2023 7:51]
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Ich kann nicht progermieren.
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| Zitat von da t0bi
Ich kann nicht progermieren.
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Du könntest aber die Datenpakete schneller liefern, als das Internet. HAHAHAHAHAHAHAAHHAHA KENNSTE?!!!
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| Zitat von da t0bi
Ich kann nicht progermieren.
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Dann passt du zu uns harhar
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| Zitat von Ameisenfutter
Loide wieso wörked ihr noch nicht alle bei der DB Systel und baut Software für den Deutschlandtakt 2270
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Hab ich versucht! Sie wollen mich nicht.
#lowperformer
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| Zitat von Kane*
| Zitat von Ameisenfutter
Loide wieso wörked ihr noch nicht alle bei der DB Systel und baut Software für den Deutschlandtakt 2270
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Hab ich versucht! Sie wollen mich nicht.
#lowperformer
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Mich beim ersten mal auch nicht, das heißt nix
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| Zitat von Blooby
| Zitat von da t0bi
Ich kann nicht progermieren.
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Du könntest aber die Datenpakete schneller liefern, als das Internet. HAHAHAHAHAHAHAAHHAHA KENNSTE?!!!
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Ich kann höchstens denen die den Datenpaketen sagen dass sie schneller machen sollen sagen dass sie schneller machen sollen.
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| Zitat von da t0bi
| Zitat von Blooby
| Zitat von da t0bi
Ich kann nicht progermieren.
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Du könntest aber die Datenpakete schneller liefern, als das Internet. HAHAHAHAHAHAHAAHHAHA KENNSTE?!!!
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Ich kann höchstens denen die den Datenpaketen sagen dass sie schneller machen sollen sagen dass sie schneller machen sollen.
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Doppelt genäht hält besser hält besser!
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Thema: Vorstellungsgespräche 44 ( Jahresgespräche 1 ) |