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Und für den Doppelpost 'ne neue Seite ... 
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von I-Bot am 26.06.2023 18:58]
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| | Zitat von caschta
Putze dieser kleine Schweißer.
| | Zitat von PutzFrau
| | Zitat von B.A. Wayne
P.S. Stellvertretende SBL hat Urlaub für nach der PZ schon genehmigt 
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Plottwist: Urlaub beginnt 1 Tag nach der Probezeit und ist unbefristet
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F Mann das tut mir leid  Klang doch alles so rosig
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F an Wayne
Nachdem wir bei uns in der Abteilung seit einigen Monaten mit ein paar APIs in Produktion sind fängt unser Abteilungs-Head nun an ein Support Team mit On Call Rotation aufzubauen. Er lockt mit Geld für Bereitschaft und nochmal Geld wenn man auf nen Alert reagiert. Und mein Arsch stand schon auf seiner Liste ohne, dass ich gefragt wurde  Mal schauen wie die Details aussehen werden und wann es überhaupt los geht.
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| | Zitat von NI-Xpert
F an Wayne
Nachdem wir bei uns in der Abteilung seit einigen Monaten mit ein paar APIs in Produktion sind fängt unser Abteilungs-Head nun an ein Support Team mit On Call Rotation aufzubauen. Er lockt mit Geld für Bereitschaft und nochmal Geld wenn man auf nen Alert reagiert. Und mein Arsch stand schon auf seiner Liste ohne, dass ich gefragt wurde Mal schauen wie die Details aussehen werden und wann es überhaupt los geht.
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So zum Vergleich: was gibt's da bei euch? Unser TV sieht 20 % - 40 % der Arbeitszeit vor (+ ggf. Zuschläge bei Einsatz), maximal 90 Tage im Jahr, wenn ein Einsatz in die 11 Stunden vor 9 Uhr fällt, wird die Zeit ab 9 Uhr bis die 11 Stunden erfüllt sind aufgefüllt (maximal 8 h). Letzteres ist ganz cool, wenn du um 06:00 Uhr mit deinem Bereitschaftseinsatz fertig bist, hast du den Tag frei.
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Ich hab noch keine Details. Werde ich aber gern melden wenn ich sie weiß. Wir sind halt nicht in nem TV.
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Der Trick ist: Keine Einsätze haben.
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Oder die Einsätze nur zu normalen Arbeitszeiten und dafür dann zusätzliches Geld
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Okay, wenn bei euch Bereitschaft heißt, bezahlt zu werden, ans Telefon zu gehen, nice
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@Wayne + mehr Details bitte
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Crosshead auch!
| | Zitat von Crosshead
| | Zitat von Icefeldt
Im Vorstellungsgesprächethread warten alle noch auf deinen Bericht
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Oh stimmt. Ich schreib am Wochenende.
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| | Zitat von Mobius
Okay, wenn bei euch Bereitschaft heißt, bezahlt zu werden, ans Telefon zu gehen, nice
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Bei uns gibt es pauschal 240¤/Woche, brutto aber. Geht von Freitag bis Freitag.
Leider haben wir in vielen Zeitzonen Standorte und das auch in Ländern, die recht lockere Arbeitszeitgesetze haben, also könnte man theoretisch 24/7 angerufen werden. Sonntagsarbeit/Nachtarbeit/Feiertage dann mit den entsprechenden IGM zuschlägen.
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24/7? Da würd ich's glaub ich nicht für machen.
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| | Zitat von Irdorath
Crosshead auch!
| | Zitat von Crosshead
| | Zitat von Icefeldt
Im Vorstellungsgesprächethread warten alle noch auf deinen Bericht
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Oh stimmt. Ich schreib am Wochenende.
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Wehe das wird ein Ankündigungscrosshead
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Gut, wenn die reguläre Hotline da ist nicht. Hab ich trotzdem nicht so Bock drauf. Vorallem hab ich schon von Kollegen gehört, dass die Userschaft die Situation nicht richtig einschätzen kann und da wegen jedem scheiß anruft. Gibt hier aber viele die sich um Bereitschaft prügeln und das teils zwei Wochen im Monat machen.
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| | Zitat von moha
| | Zitat von Mobius
Okay, wenn bei euch Bereitschaft heißt, bezahlt zu werden, ans Telefon zu gehen, nice
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Bei uns gibt es pauschal 240¤/Woche, brutto aber. Geht von Freitag bis Freitag.
Leider haben wir in vielen Zeitzonen Standorte und das auch in Ländern, die recht lockere Arbeitszeitgesetze haben, also könnte man theoretisch 24/7 angerufen werden. Sonntagsarbeit/Nachtarbeit/Feiertage dann mit den entsprechenden IGM zuschlägen.
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Hier auch Freitag bis Freitag, aber nur ausserhalb der normalen Bürozeiten und für 770¤/Woche
/e: und die Anrufe kommen nicht von Usern, sondern vom 24/7 first level
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Critter am 27.06.2023 11:17]
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| | Zitat von Critter
| | Zitat von moha
| | Zitat von Mobius
Okay, wenn bei euch Bereitschaft heißt, bezahlt zu werden, ans Telefon zu gehen, nice
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Bei uns gibt es pauschal 240¤/Woche, brutto aber. Geht von Freitag bis Freitag.
Leider haben wir in vielen Zeitzonen Standorte und das auch in Ländern, die recht lockere Arbeitszeitgesetze haben, also könnte man theoretisch 24/7 angerufen werden. Sonntagsarbeit/Nachtarbeit/Feiertage dann mit den entsprechenden IGM zuschlägen.
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Hier auch Freitag bis Freitag, aber nur ausserhalb der normalen Bürozeiten und für 770¤/Woche
/e: und die Anrufe kommen nicht von Usern, sondern vom 24/7 first level
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So wäre das bei uns circa auch, Anrufe kommen aber nur vom Leitstand.
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| | Zitat von Smoking44*
| | Zitat von Irdorath
Crosshead auch!
| | Zitat von Crosshead
| | Zitat von Icefeldt
Im Vorstellungsgesprächethread warten alle noch auf deinen Bericht
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Oh stimmt. Ich schreib am Wochenende.
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Wehe das wird ein Ankündigungscrosshead
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Sind grad alle am entkalken, dauert halt was.
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| | Zitat von NI-Xpert
Oder die Einsätze nur zu normalen Arbeitszeiten und dafür dann zusätzliches Geld
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Ja, das ist natürlich cool.
Bei uns gibt es keine Einsätze während der normalen Arbeitszeiten. On Call ist bei uns immer nur von Feierabend bis Arbeitsbeginn. Gab auch in den letzten zwei Jahren keinen einzigen Anruf für mein Team und mich. Da nehmen wir das Geld gerne mit.
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| | Zitat von Critter
Hier auch Freitag bis Freitag, aber nur ausserhalb der normalen Bürozeiten und für 770¤/Woche
/e: und die Anrufe kommen nicht von Usern, sondern vom 24/7 first level
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770¤ ist schon ein Argument. Man muss aber dazu sagen, dass wir ja nur intern Support geben und wenn wir das Problem nicht lösen können, ist es halt so. Kollege meint es sind pro Woche vielleicht 2-3 Anrufe und davon sind 90% ruf morgen noch mal an wenn der reguläre Support da ist.
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| | Zitat von Mobius
| | Zitat von NI-Xpert
F an Wayne
Nachdem wir bei uns in der Abteilung seit einigen Monaten mit ein paar APIs in Produktion sind fängt unser Abteilungs-Head nun an ein Support Team mit On Call Rotation aufzubauen. Er lockt mit Geld für Bereitschaft und nochmal Geld wenn man auf nen Alert reagiert. Und mein Arsch stand schon auf seiner Liste ohne, dass ich gefragt wurde Mal schauen wie die Details aussehen werden und wann es überhaupt los geht.
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So zum Vergleich: was gibt's da bei euch? Unser TV sieht 20 % - 40 % der Arbeitszeit vor (+ ggf. Zuschläge bei Einsatz), maximal 90 Tage im Jahr, wenn ein Einsatz in die 11 Stunden vor 9 Uhr fällt, wird die Zeit ab 9 Uhr bis die 11 Stunden erfüllt sind aufgefüllt (maximal 8 h). Letzteres ist ganz cool, wenn du um 06:00 Uhr mit deinem Bereitschaftseinsatz fertig bist, hast du den Tag frei.
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Klingt nicht verkehrt. Der kleine Gewerkschafter in mir möchte erwähnen, dass nach Einsätzen eigentlich eh die Ruhezeit von 11 h einzuhalten ist, d. h. nach Einsatzende um 6 Uhr dürftet ihr in der mutmaßlich regulären Dienstzeit eh nicht mehr arbeiten müssen.
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| | Zitat von Nighty
| | Zitat von Smoking44*
| | Zitat von Irdorath
Crosshead auch!
| | Zitat von Crosshead
| | Zitat von Icefeldt
Im Vorstellungsgesprächethread warten alle noch auf deinen Bericht
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Oh stimmt. Ich schreib am Wochenende.
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Wehe das wird ein Ankündigungscrosshead
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Sind grad alle am entkalken, dauert halt was.
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Junge.
Crosshead kriegt bald Threadverbot. Wayne rüttelt auch
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Echt so. Und Che auch, "Mimimi laufendes Verfahren"
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Abso am 27.06.2023 12:13]
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Und AJ kriegt 1 purple nurple wenn bald nicht der Beitrag an shekk geht!
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Kleines Update:
Mir geht's erstmal soweit stabil (wenn auch scheiss Nacht gehabt)
Ich saß gestern mit nem Pochen im Ohr und schwitzend wie ein Schwein vor dem SBL der mir die Entscheidung verkündet hat.
Ich hab irgendeinen Wisch unterschrieben, der bestätigt, dass ich diese nicht bestandene Erprobung o.ä. akzeptiere whatever.
Die Gründe die mir genannt wurden klangen inhaltlich nachvollziehbar, der Gesamttenor aber mehr als fragwürdig (lch würdeb um Arbeit drücken, es gab schon Beschwerden über mich etc.)
Vllt hat mich meine Wahrnehmung massiv getäuscht, aber ich hab mich mit den Kollegen immer gut verstanden und vor zwei Wochen sagte mir die Stellvertretende SBL noch mit, dass sie in Sachen PZ keine Hindernisse sieht ... Plus noch ein paar Ungereimtheiten mehr, die etwas zum Himmel stinken (keine negatives Feedback-Gespräch mit der SBL gehabt, nur einmal kam ein Hinweis Plus Verbesserungsvorschlag hinsichtlich Arbeitsweise, das sollte aber nichts so gravierendes gewesen sein)
Ich hab dasheuten dem Personalrat vorgetragen, der war angesichts Vorkommnisse schockiert und entsetzt und sieht die Gründe auch ganz woanders. Er wird jetzt auf Suche gehen undnachforschen was los ist und den SBL zu einem proaktiven Gespräch einladen.
Quasi nie so ein absurdes Schauspiel erlebt ...
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Momomomoment. Die haben dir gekündigt, ohne vorher den PR anzuhören?
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Was für ein Laden ist das nochmal? Klingt wirklich sehr seltsam und wieso sucht man nicht direkt das Gespräch, falls solche Probleme wirklich bestehen anstatt die Kündigung rauszuhauen? Hoffentlich taugt dein Personalrat was und kann noch was bewegen.
/e
ZwiPos mit guten Einwänden - ausnahmsweise zugelassen.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Tiefkühlpizza am 27.06.2023 13:24]
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| | Zitat von Abso
Momomomoment. Die haben dir gekündigt, ohne vorher den PR anzuhören?
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Ich hab noch keine Kündigung bekommen
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| | Zitat von B.A. Wayne
Ich hab irgendeinen Wisch unterschrieben, der bestätigt, dass ich diese nicht bestandene Erprobung o.ä. akzeptiere whatever.
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In deinem vollkommenen überrumpelten Zustand, nehme ich an.
Oder hatte das irgendeinen Vorteil für dich, dieses Schriftstück?
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Da bekomm ich wieder Blutdruck wenn ich sowas lese
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| | Zitat von Icefeldt
| | Zitat von B.A. Wayne
Ich hab irgendeinen Wisch unterschrieben, der bestätigt, dass ich diese nicht bestandene Erprobung o.ä. akzeptiere whatever.
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In deinem vollkommenen überrumpelten Zustand, nehme ich an.
Oder hatte das irgendeinen Vorteil für dich, dieses Schriftstück?
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Wtf ist das für ein Vorgehen?
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| Thema: Vorstellungsgespräche 46 ( Commitment overdrive! ) |
