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| | Zitat von ceUs
Wo ich ihm allerdings nicht zustimme, ist die Qualität der ETH Mensen (HCI/HPH um nicht vom HIT zu sprechen!), je nach Mensa sind/waren die durchaus brauchbar, zumindest (teils deutlich) über dem, was ich sonst so von Mensen gewohnt war.
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Ich wollte nicht die Mensen diskreditieren, da isst man super für den Preis. Ich meinte damit eher, dass man vielleicht trotzdem mal selber etwas mehr einkaufen möchte / etwas auswärts Essen will, weil man mal keinen Bock drauf hat. Insbesondere wenn man mit 2 Mahlzeiten am Tag da rechnet.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von SwissBushIndian am 21.03.2016 15:03]
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Auswärts Essen wird halt schnell teuer. Steak essen sind für zwei Personen gut und gerne 200-250 Franken weg, je nach Restaurant.
Gerade ein paar Tage in Deutschland verbracht, jeden Abend zu gefühlten Spottpreisen köstliches Rinderfilet verdrückt.
Hach, die Dekadenz wenn man aus der Schweiz ins Ausland fährt 
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| | Zitat von M@buse
| | Zitat von Grundel
Gerade mal wieder ein Bewerbungsgespräch in der zweiten Runde gehabt... Geschäftsführer, Abteilungsleiter, Personaler dabei. Und dann fast ne viertel Stunde über Schule reden, die schon locker 10 Jahre zurück liegt
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was fragen die da?
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Welche Schwerpunkte in der Schule und warum, wie passt das zu Ihrem restlichen Werdegang, warum 3 Punkte schlechter in Mathe im Abi als in den Halbjahren davor, was hätten sie in der Schule aus heutiger Sicht anders gemacht, blablabla. Ich kam mir echt vor wie bei der versteckten Kamera. Nimmt sich der Geschäftsführer eines 500-Mann Unternehmens Zeit für so ne Kinderkacke.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Grundel am 21.03.2016 15:14]
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Lob von abgelehnten Bewerbern bekommen für Atmosphäre und Gesprächsführung. Feiner Antihass.
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Habt ihr auch einen angenommen?
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Japp - mit so guten Eckdaten, dass ich sie mir nicht besser hätte ausdenken können.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von [Amateur]Cain am 21.03.2016 15:23]
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| | Zitat von [Amateur]Cain
Japp - mit so guten Eckdaten, dass ich sie mir nicht besser hätte ausdenken können.
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Um was für eine Stelle ging es denn? Putzfrau?
"Ham Sie jedient? Dann wissen se ja, wie so´n Schrubber funktioniert!"
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| | Zitat von Grundel
| | Zitat von M@buse
| | Zitat von Grundel
Gerade mal wieder ein Bewerbungsgespräch in der zweiten Runde gehabt... Geschäftsführer, Abteilungsleiter, Personaler dabei. Und dann fast ne viertel Stunde über Schule reden, die schon locker 10 Jahre zurück liegt
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was fragen die da?
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Welche Schwerpunkte in der Schule und warum, wie passt das zu Ihrem restlichen Werdegang, warum 3 Punkte schlechter in Mathe im Abi als in den Halbjahren davor, was hätten sie in der Schule aus heutiger Sicht anders gemacht, blablabla. Ich kam mir echt vor wie bei der versteckten Kamera. Nimmt sich der Geschäftsführer eines 500-Mann Unternehmens Zeit für so ne Kinderkacke.
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oh wow
da wäre es mir auch schwer gefallen ernst zu bleiben.
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So einen Quatsch hatte ich auch schon mal...ohne Witz, es gibt Leute, die gerne wissen wollen, wie man sich denn für Physik entscheiden konnte (haben sie ja selbst nie verstanden höhöhö). Und dann darf man halt erzählen...
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| | Zitat von [Amateur]Cain
Japp - mit so guten Eckdaten, dass ich sie mir nicht besser hätte ausdenken können.
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Hast du gedient damals?
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wie soll man im anschreiben damit umgehen, dass man noch nicht mit sap gearbeitet hat und die stelle das aber fordert? nicht drauf eingehen oder sagen, dass man sich den kram zügig aneignen kann?
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Für mich wäre das ein Ausschlussgrund. Wenn du wüsstest, worauf du dich da einlässt...
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Was für ein Job ist es denn?
Als Sachbearbeiter im daily business mit SAP arbeiten? Sowas lernt man fix.
ABAP Programmier? Könnte komplizierter werden.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Aspe am 23.03.2016 22:57]
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eher daily business. also hier und da mal daten einpflegen und sich reports rausziehen. wenn ich den kollegen dabei über die schulter geguckt habe, sah das für mich nicht nach raketenwissenschaft aus.
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öhm 
| | | Umgang mit SAP R3 und SAP CRM | |
geht um eine technische stelle im vertrieb/marketing.
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| | Zitat von M@buse
wie soll man im anschreiben damit umgehen, dass man noch nicht mit sap gearbeitet hat und die stelle das aber fordert? nicht drauf eingehen oder sagen, dass man sich den kram zügig aneignen kann?
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überhaupt nicht. Du schreibst eine Bewerbung. Kommt bekanntlich von Werbung, und zwar Werbung für dich und deine Fähigkeiten. Da gehört nicht rein was du nicht kannst, sondern nur das was du kannst.
Anzeige: Kaufen sie dieses Auto! Es fährt wirklich wunderbar! Leider nur vorwärts. Einen Rückwärtsgang kann man nachrüsten, aber wenn sie auch mal rückwärts einparken wollen entscheiden sie sich besser für die Konkurrenz! /Anzeige
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ok das dachte ich mir schon
danke :*
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Dann hauptsächlich mit dem Modul SD, als in R3.
Das ist schnell erledigt, try it.
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Frage bzgl. Gehaltsverhandlungen:
Ein Freund von mir hatte ein Gespräch mit seinem Abteilungsleiter. Ging dort u.a. um mehr Gehalt. Der Freund hat seine Ergebnisse/Erfolge aufgezählt und sein Engagement betont, um mehr Gehalt zu rechtfertigen. Der Abteilungsleiter hat dann sinngemäß zu ihm gesagt "Gute Ergebnisse erwarten wir bei bei unseren Mitarbeitern. Davon abgesehen ist Engagement bei uns selbstverständlich".
Im Prinzip sind das ja "Totschlagargumente". Wie soll man dagegen argumentieren? Was sind eure Meinungen?
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Wenig subtil Stellenbörsen durchsuchen?
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| | Zitat von RapeItShare
Frage bzgl. Gehaltsverhandlungen:
Ein Freund von mir hatte ein Gespräch mit seinem Abteilungsleiter. Ging dort u.a. um mehr Gehalt. Der Freund hat seine Ergebnisse/Erfolge aufgezählt und sein Engagement betont, um mehr Gehalt zu rechtfertigen. Der Abteilungsleiter hat dann sinngemäß zu ihm gesagt "Gute Ergebnisse erwarten wir bei bei unseren Mitarbeitern. Davon abgesehen ist Engagement bei uns selbstverständlich".
Im Prinzip sind das ja "Totschlagargumente". Wie soll man dagegen argumentieren? Was sind eure Meinungen?
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"Dann sollten Sie auch bereit sein dafür zu zahlen"
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| | Zitat von RapeItShare
Wie soll man dagegen argumentieren?
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Fragen, welche konkreten Bedingungen erfüllt werden müssen, um eine Gehaltserhöhung zu bekommen.
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| | Zitat von RapeItShare
Frage bzgl. Gehaltsverhandlungen:
Ein Freund von mir hatte ein Gespräch mit seinem Abteilungsleiter. Ging dort u.a. um mehr Gehalt. Der Freund hat seine Ergebnisse/Erfolge aufgezählt und sein Engagement betont, um mehr Gehalt zu rechtfertigen. Der Abteilungsleiter hat dann sinngemäß zu ihm gesagt "Gute Ergebnisse erwarten wir bei bei unseren Mitarbeitern. Davon abgesehen ist Engagement bei uns selbstverständlich".
Im Prinzip sind das ja "Totschlagargumente". Wie soll man dagegen argumentieren? Was sind eure Meinungen?
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- Überlegen ob das so zu trifft
- Ist der Beitrag am Unternehmenserfolg vorhanden? Dann sollte auch der Erfolg zurückfließen
- den eigenen Marktwert kennen
Wenn er woanders leicht unterkommt dann muss er diese Option auch auf den Tisch legen. Aber das sollte er erst machen wenn er sich sicher ist...
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Woanders bewerben geht natürlich immer. Aber wenn man sich, so wie er, mit einem Haus einen Klotz ans Bein gebunden hat, ist man nicht mehr so mobil.
| | Zitat von [Amateur]Cain
| | Zitat von RapeItShare
Wie soll man dagegen argumentieren?
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Fragen, welche konkreten Bedingungen erfüllt werden müssen, um eine Gehaltserhöhung zu bekommen.
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Diesen Ansatz finde ich ganz gut. Darauf muss die Gegenseite reagieren
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Wenn sie schon so Totschlagargumente bringen werden sie bei so ner Nachfrage einfach unrealistische Sachen/no work life balance verlangen. Aka mach mal 1,5 Jobs damit du mehr Gehalt bekommst.
Wenn er sein Haus hat und sie wissen das tja dann...
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Ich möchte einen englischen CV schreiben. Hat das hier jemand mal kürzliche gemacht und da auch so Sektionen wie Professional Profile und sowas mit eingefügt, wie das häufig empfohlen wird?
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Wenn dauerhaft mehr Geld nicht drin ist, könnte man auch schauen, ob es andere Möglichkeiten gibt. Tankgutscheine sind zum Beispiel sehr beliebt oder einmalige Bonuszahlungen. Klar ist alles nicht das gleiche wie eine dauerhafte Gehaltserhöhung, aber vielleicht ist da der Arbeitgeber zugänglicher.
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Neue Stellenbeschreibung enthält u.A. "bis zu vier Wochen Auslandseinsatz pro Jahr".
Im Reglement nachgeschaut: Gibt nicht einen müden Penny oder irgendwas extra. Und das bei Ländern die nicht ganz ohne sind...
Meh.
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| | Zitat von Nikkl
Und das bei Ländern die nicht ganz ohne sind...
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Sachsen z.B.?
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| Thema: Vorstellungsgespräche IV ( Worauf sind sie besonders stolz? Spamimperator! ) |
