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Krass, jetzt hat ihm eine Andersgläubige auch noch den Job gekostet!!! Danke Merkel
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| | Zitat von smoo
Krass, jetzt hat ihm eine Andersgläubige auch noch den Job gekostet!!! Danke Merkel
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/Ne, lieber nich...
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Kif am 06.11.2017 19:01]
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Was stand da? "De Jodn" ?
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Morgen dann erst:
Kündigungsgrund wird noch geklärt
Der Mitarbeiter sei aber umgehend freigestellt worden und dürfe nicht an seinen Arbeitsplatz in der Produktion zurückkehren, bis alles geklärt sei, so Eckhardt. Nun werde überprüft, ob die Bäckerei dem Mann kündigen könne. Am Dienstag werde es dazu eine Stellungnahme auf der Facebookseite der Bäckerei geben.
Da aber Kündigungen wegen ähnlichem schon gerichtlich bestätigt wurden kann man ja schon fast fest damit rechnen.
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Naja fristgerecht kündigen geht immer. Fristlos kann das Thema des Shitstorms auf den Arbeitgeber wegen Vertrauens und Zumutbarkeits blabla auch laufen. Gibt ja aktuell genug Fälle. Ist halt doof, wenn man ein Arschloch ist... 
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Play stupid games, win stupid prizes.
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| | Zitat von Che Guevara
Naja fristgerecht kündigen geht immer.
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Das stimmt so nicht.
(1) Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses gegenüber einem Arbeitnehmer, dessen Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder Unternehmen ohne Unterbrechung länger als sechs Monate bestanden hat, ist rechtsunwirksam, wenn sie sozial ungerechtfertigt ist.
(2) Sozial ungerechtfertigt ist die Kündigung, wenn sie nicht durch Gründe, die in der Person oder in dem Verhalten des Arbeitnehmers liegen, oder durch dringende betriebliche Erfordernisse, die einer Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers in diesem Betrieb entgegenstehen, bedingt ist. Die Kündigung ist auch sozial ungerechtfertigt, wenn
Auszug aus dem Kündigungsschutzgesetz
Ergo muss der AG (außer er hat weniger als 10 MA, oder der MA ist unter 6 Monaten beschäftigt) tatsächlich einen Grund haben. Hier wird sehr wahrscheinlich der von dir genannte Shitstorm greifen.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Kampfferkerl am 06.11.2017 21:11]
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| | Zitat von Kampfferkerl
| | Zitat von Che Guevara
Naja fristgerecht kündigen geht immer.
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Das stimmt so nicht.
(1) Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses gegenüber einem Arbeitnehmer, dessen Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder Unternehmen ohne Unterbrechung länger als sechs Monate bestanden hat, ist rechtsunwirksam, wenn sie sozial ungerechtfertigt ist.
(2) Sozial ungerechtfertigt ist die Kündigung, wenn sie nicht durch Gründe, die in der Person oder in dem Verhalten des Arbeitnehmers liegen, oder durch dringende betriebliche Erfordernisse, die einer Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers in diesem Betrieb entgegenstehen, bedingt ist. Die Kündigung ist auch sozial ungerechtfertigt, wenn
Auszug aus dem Kündigungsschutzgesetz
Ergo muss der AG (außer er hat weniger als 10 MA, oder der MA ist unter 6 Monaten beschäftigt) tatsächlich einen Grund haben. Hier wird sehr wahrscheinlich der von dir genannte Shitstorm greifen.
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Wenn es halt immer so einfach wäre im Leben als dass Gesetze immer greifen und helfen würden. Und zu wissen dass man auf der Abschussliste steht macht arbeiten jetzt nicht gerade angenehmer im Unternehmen. 
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| | Zitat von Parax
§ 626 BGB geht immer.
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Ah, Jurist?
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Ja, habe auf der Youtube-Akademie studiert und kann subsumieren.
Spoiler - markieren, um zu lesen:
96 Ca 23147/05: (der Beklagten ist es nicht zuzumuten, einen Arbeitnehmer zu beschäftigen, der ausländerfeindliche Tendenzen offen zur Schau trägt (so auch bereits BVerfG vom 2. Januar 1995 – 1 BvR 320/94).)
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Vielleicht stellt der Bäcker ja jetzt einen Flüchtling für ihn ein.
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Das würde feinste Mettbrötchen in der Patriotengemeinde bringen.
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Generell finde ich diese Hetze, welche da Leute an den Pranger stellt und denen den Job kostet, ehrlich gesagt ziemlich assig. Ich erinnere mich da nur so an diesen Porsche Azubi mit den Spruch "einfach Flamenwerfer drauf" oder so auf Facebook. Ist nicht schön, kann aber im Effekt besoffen wohl durchaus mal passieren. Und das Internet vergisst halt nie, den Namen wird wahrscheinlich noch jeder potenzielle zukünftige Arbeitgeber im Netz finden.
Aber so eine kack Pizza-Schachtel auch noch mit nem Grafikprogramm zu bearbeiten um da ein Anne Frank Bild mit diesen Spruch draufzumachen...WTF...okay, da hats zugegebenermaßen wohl nicht die falsche Person getroffen. Da wäre dem auch während der Bearbeitung des Bildes genug Zeit geblieben zu merken was für einen Müll man da macht. Da hat aber wohl jemand aus Überzeugung gehandelt, vor allem wenn der dann noch in entsprechenden Gruppen unterwegs ist. Denke auch das sowas rechtlich als Kündigungsgrund locker durchgeht.
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| | Zitat von [GMT]Darkness
kann aber im Effekt besoffen wohl durchaus mal passieren
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Jo, wenn ich besoffen bin fang ich auch immer an Heil Hitler zu brüllen.
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Kann besoffen passieren, muss Ich aber eben auch mit entsprechenden Konsekwensen rechnen. Ich würde als AG jedenfalls niemanden beschäftigen wollen der besoffene gerne Flüchtlinge verbrennen will.
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| | Zitat von Parax
Kann besoffen passieren, muss Ich aber eben auch mit entsprechenden Konsekwensen rechnen. Ich würde als AG jedenfalls niemanden beschäftigen wollen der besoffene gerne Flüchtlinge verbrennen will.
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Ist halt immer die Frage, wie ernst das in dem Moment gemeint ist. Und ob da bei einen Azubi nicht noch jugendliche Dummheit eine Rolle spielt. Ob das wirklich hilft dem da dank Internet ein lebenslanges Stigmata deswegen zu geben oder nicht Sozialstunden in einschlägigen Bereichen genauso ihre Wirkung gezeigt hätten, sei mal so dahingestellt. Ich hätte das in dem vom mir genannten Beispiel für angebrachter gehalten. Aber klar, als Arbeitgeber hast du da quasi gar keine andere Wahl.
Aber wie gesagt, wenn da jemand aber erstmal dick mit Photoshop da sowas veranstaltet und dann noch in entsprechenden Gruppen rumhängt, ist die Gesinnung natürlich mehr als eindeutig.
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Puh dieser thread beweist dann wohl dass Einstein richtig lag. Alles ist relativ.
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| | Zitat von [GMT]Darkness
| | Zitat von Parax
Kann besoffen passieren, muss Ich aber eben auch mit entsprechenden Konsekwensen rechnen. Ich würde als AG jedenfalls niemanden beschäftigen wollen der besoffene gerne Flüchtlinge verbrennen will.
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Ist halt immer die Frage, wie ernst das in dem Moment gemeint ist. Und ob da bei einen Azubi nicht noch jugendliche Dummheit eine Rolle spielt. Ob das wirklich hilft dem da dank Internet ein lebenslanges Stigmata deswegen zu geben oder nicht Sozialstunden in einschlägigen Bereichen genauso ihre Wirkung gezeigt hätten, sei mal so dahingestellt. Ich hätte das in dem vom mir genannten Beispiel für angebrachter gehalten. Aber klar, als Arbeitgeber hast du da quasi gar keine andere Wahl.
Aber wie gesagt, wenn da jemand aber erstmal dick mit Photoshop da sowas veranstaltet und dann noch in entsprechenden Gruppen rumhängt, ist die Gesinnung natürlich mehr als eindeutig.
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Bei 4****, programm, krautkanal hochladen und von dort verlinken. Aber direkt bei Facebook mit Klarnamen...
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Was hat der erwartet?
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Klapps auf den Penix.
Nee so ältere Herren halten sich öfter für unheimlich witzig. Hat er jetzt davon. Recht so.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Drosselmeyer am 07.11.2017 9:58]
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Da müssten aber so einige Leute dran glauben, sowas liest man doch täglich dutzendfach bei FB.
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| | Zitat von Parax
Da müssten aber so einige Leute dran glauben, sowas liest man doch täglich dutzendfach bei FB.
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Wird halt nicht alles angezeigt und wenn du bei FB nicht den Klarnamen angegeben hast, weiß ich auch nicht wie viel Früchte das dann tragen wird, direkt an die Stadtverwalt aber...
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| | Zitat von Parax
Da müssten aber so einige Leute dran glauben, sowas liest man doch täglich dutzendfach bei FB.
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Derzeit passiert das häufiger. Wird ja genug angezeigt.
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| | Zitat von Parax
Da müssten aber so einige Leute dran glauben, sowas liest man doch täglich dutzendfach bei FB.
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ja, sowas aber nicht nur im Internet vor sich hin zu sabbeln sondern völlig ernsthaft bei einer Behörde anzufragen ist schon noch mal was anderes.
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Der neue Fall von Dengler im ZDF: NSU ohne Rassismus und Terror
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Gefeiert wird der Film vor allem auch in rechtsextremen Kreisen, beispielsweise bei Jürgen Elsässer:
„Endlich - mit sechs Jahren Verspätung! – wird im Fernsehen präsentiert, warum der angebliche Doppelselbstmord von Uwe Böhnhrdt [sic] und Uwe Mundlos am 4. November 2011 nicht stattgefunden haben kann. Alles deutet auf Mord hin.“
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Sowas kann spätestens seit "Unsere Mütter, unsere Väter" auch niemanden mehr wundern.
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| Thema: Ich bin ja nicht rechts, aber... |
![AUP [FGS]E-RaZoR 19.09.2011](./avatare/upload/U3035--e-razor.png)
