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/ja dann halt nicht
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[Dieser Beitrag wurde 2 mal editiert; zum letzten Mal von elkawe am 28.11.2017 20:54]
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"Sofort Teamleiter!" "Letztes Training seiner Art!"
ohwow.
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Ja, ich kann mir auch gut vorstellen, wieso das Programm eingestellt wird.
Einen Otto von der Uni direkt als Teamleiter platzieren, nur weil er andere Ottos im Assesment Center (das nur assest wie man im Assessment Center ist) aussticht, halte ich nicht für den besten Weg, Nachwuchs für die Führungsebene zu finden.
Jetzt nichtmal weil ich LKW für unfähig in der Hinsicht halte, ich bin mir sogar sicher, er ist ein toller Typ der das gut könnte, aber wie er selbst gemerkt hat, waren die Ottos, die andere ACs gemacht hatten, besser vorbereitet - AUF DAS AC und nicht etwa auf die Stelle.
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[Dieser Beitrag wurde 2 mal editiert; zum letzten Mal von loliger_rofler am 28.11.2017 20:33]
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| | Zitat von Expressreiskocher
"Sofort Teamleiter!" "Letztes Training seiner Art!"
ohwow.
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Was? Das soll nicht besonders krass klingen sondern einfach nur meine Enttäuschung darüber deutlich machen, dass der ganze Aufwand einfach für die Katz ist während man früher dann noch weitere Chancen hatte.
/das Trainee Programm ist kein Teamleiter Recruiting. Das war nur diese eine Stelle die noch schnell dieses Jahr besetzt werden musste und dementsprechend waren die Rahmenbedingungen etwas anders
| | Zitat von Expressreiskocher
Ich glaube einfach, die haben dir einen vom Pferd erzählt.
War keine Bewertung deinerseits.
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klar, bin halt einfach dum
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[Dieser Beitrag wurde 3 mal editiert; zum letzten Mal von elkawe am 28.11.2017 20:35]
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Ich glaube einfach, die haben dir einen vom Pferd erzählt.
War keine Bewertung deinerseits.
¤: Mag sein das dieses Programm ausläuft, aber das nächste, vergleichbar kommt ziemlich sicher.
¤²: Kannste halt finden wie du willst, aber siehe Shooter - gibt einfach viel, was gegen einen Einstieg von relativ frischen Leuten als Teamleiter spricht.
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[Dieser Beitrag wurde 2 mal editiert; zum letzten Mal von Expressreiskocher am 28.11.2017 20:37]
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| | Zitat von Expressreiskocher
Ich glaube einfach, die haben dir einen vom Pferd erzählt.
War keine Bewertung deinerseits.
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100% trve. In 2 Jahren Trainee-Zeit haben die sowieso bessere Kandidaten als einen Frischling von der Uni gefunden.
Selbst wenn du dann als Teamleiter eingestellt werden solltest: Dein Team aus erfahrenen Leuten wird sich sicher nicht von dir leiten lassen.
E: Hätte selbst als Berufseinsteiger auch keinen Bock auf einen gleichaltrigen "Boss". Einen Scheiß hat mir so einer zu sagen. 
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von hardCoreGEN am 28.11.2017 20:41]
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Alter LKW, da hast du jetzt aber auch einen VOM TURM hingelegt und den Eindruck erweckt, die hätten so immer Teamleiter gesucht.
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| | Zitat von Expressreiskocher
¤²: Kannste halt finden wie du willst, aber siehe Shooter - gibt einfach viel, was gegen einen Einstieg von relativ frischen Leuten als Teamleiter spricht.
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Was willst du denn von mir? Das wurde genau so ausgeschrieben und heute noch zig mal betont, dass es nach genau so und so viel Monaten genau in diese Position geht. Was spielt es für eine Rolle wie du das findest?
/glaubt ihr ich bin zurückgeblieben? Da war heute der Bereichsleiter da, der sich quasi seinen Assi ausgesucht hat um den den auf eben jener Stelle zu platzieren.
Nicht alle Teamleiter führen pOTsche HiPos, was ist denn hier los?
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von elkawe am 28.11.2017 20:44]
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Nach wie viel Monaten denn? Wenn es da nicht um feste, jahrelang gewachsene Gruppen, sondern mehr um Projektteams für klar umrissene mittelfristige Projekte geht, kann ich mir schon vorstellen, dass das mit "relativ" kurzer Einarbeitsphase geht.
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Korregation:
| | Zitat von hardCoreGEN
In 3 Jahren Trainee-Zeit haben die sowieso bessere Kandidaten als einen Frischling von der Uni gefunden, für den du dann weiter assistieren darfst. | |
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Beim OEM? Da braucht man in der Regel nen langen Atem um Teamleiter zu werden, von Neulingen hab ich da noch nie gehört
e. @arko
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von tbd am 28.11.2017 20:48]
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Projektteams sind doch eine noch viel größere Herausforderung, auch wenn ich nicht einschätzen kann was "klar umrissen" und "mittelfristig" dann abhängig der Firma für einen Umfang bedeutet.
Nicht umsonst können sich gute PJMs ihre Gehaltsvorstellungen selbst in den Vertrag schreiben. Hatte kurz vor dem ersten Wechsel noch jemanden von Daimler mit 15 Jahren Berufserfahrung und "nur" IPMA-C als Bewerbung - als Mittelständler bekommst du da nur Tränen in den Augen.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Expressreiskocher am 28.11.2017 20:50]
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Halten wir mal fest, dass Teamleiteraspirant Captain BWLkawe von Squattington in jedem Fall sehr kommunikationsstark ist und präzise Aussagen trifft, die das Problem klar umreißen.
Ein echtes Muss für eine Führungskraft seines Kalibers.
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Wie die Arbeit am Ende aussieht, weiß doch eh nur dieser Bereichsleiter.
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| | Zitat von loliger_rofler
Halten wir mal fest, dass Teamleiteraspirant Captain BWLkawe von Squattington in jedem Fall sehr kommunikationsstark ist und präzise Aussagen trifft, die das Problem klar umreißen.
Ein echtes Muss für eine Führungskraft seines Kalibers.
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Ihr wollt das aber auch falsch verstehen. Außerdem hab ich gerade 9 Stunden lang kassiert, da dürfen einige Hirnteile schon mal aussetzen.
| | Zitat von tbd
Beim OEM? Da braucht man in der Regel nen langen Atem um Teamleiter zu werden, von Neulingen hab ich da noch nie gehört
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Es gibt wie gesagt auch diese Assi Karriere. Und bei mir am Standort sind alle, die das gemacht habe, verhasst. Nicht desto trotz geht das und ist nicht so selten.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von elkawe am 28.11.2017 20:53]
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| | Zitat von loliger_rofler
reißen.
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huehuehue.
| | Zitat von elkawe
/glaubt ihr ich bin zurückgeblieben?
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Und etwas aufgepumpt.
Spoiler - markieren, um zu lesen:
Sorry, aber es ist so.
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Was hat elkawe eigentlich verbrochen, das hier jeder seit ca. einem Monat hart von ihm getriggert wird?
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Seine Ansicht: ohne Auslandsaufenthalte im Lebenslauf braucht man sich nicht zu bewerben.
Spoiler - markieren, um zu lesen:
Und wählen gehen macht keinen Sinn, weil man die Änderung der Regierung sowieso nicht mehr mitbekommt.
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Toll da bin ich gerade einmal einkaufen und schon ist die Antwort rauseditiert  Was war es denn nun?
Ich dachte TraineeStellen zielen immer/meistens darauf ab nachher den Bewerber in Führungsposition zu besetzten. So hab ich das auch in Stellenausschreibungen gelesen.
Was hat also die Version von LKW nun so hanebüchen gemacht dass ihn nun alle für dumm verkaufen?
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| | Zitat von Schweppes
Was hat elkawe eigentlich verbrochen, das hier jeder seit ca. einem Monat hart von ihm getriggert wird?
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Trägt die falschen Schuhe
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| | Zitat von luke_skywalker
Seine Ansicht: ohne Auslandsaufenthalte im Lebenslauf braucht man sich nicht zu bewerben.
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Funfact, ich war der einzige, der <1 Jahr im Ausland gelebt hat und hatte nicht mal die Anforderung der Ausschreibung erfüllt.
| | Zitat von M@buse
Trägt die falschen Schuhe
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L&M mit SuSu Baumwoll Socken. Dat Fußklima. 
| | Zitat von dblmg
Toll da bin ich gerade einmal einkaufen und schon ist die Antwort rauseditiert Was war es denn nun?
Ich dachte TraineeStellen zielen immer/meistens darauf ab nachher den Bewerber in Führungsposition zu besetzten. So hab ich das auch in Stellenausschreibungen gelesen.
Was hat also die Version von LKW nun so hanebüchen gemacht dass ihn nun alle für dumm verkaufen?
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Einfach nur der Standard Beißrefelx gepaart mit maximaler Arschverletztheit unseres allwissenden Qualitätsmeisters.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von elkawe am 28.11.2017 21:07]
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¤: Ne eigentlich will ich's gar nicht wissen.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von SwissBushIndian am 28.11.2017 21:08]
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Was ist denn hier los?
Der Beissreflex im p0t ist manchmal echt der Hammer.
Kumpel fängt jetzt hier mit ca. 30 nach der Promotion bei so einer kleinen Boutique-Beratung an und bekommt rund 70kEUR plus C/3er/A4 und Tankkarte für private Nutzung. Projekte sind eher in der Umgebung. Hat abgesehen von der fachlichen Ausrichtung das gleiche Profil wie ich, daher hoffe ich mal, dass ich auf etwas ähnliches komme.
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[Dieser Beitrag wurde 2 mal editiert; zum letzten Mal von tabara am 28.11.2017 21:19]
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| | Zitat von tabara
Was ist denn hier los?
Der Beissreflex im p0t ist manchmal echt der Hammer.
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Ein letzter Hinweis vor dem Schlafen, den Lkw vielleicht allgemein bedenken sollte: nicht alles immer so ernst nehmen.
Aufs Korn genommen werden kann auch helfen, die eigenen Schwächen und Vorurteile zu erkennen. Wenn man natürlich mett wird, haben davon nur die anderen was.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von loliger_rofler am 28.11.2017 21:16]
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| | Zitat von elkawe
| | Zitat von tbd
Beim OEM? Da braucht man in der Regel nen langen Atem um Teamleiter zu werden, von Neulingen hab ich da noch nie gehört
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Es gibt wie gesagt auch diese Assi Karriere. Und bei mir am Standort sind alle, die das gemacht habe, verhasst. Nicht desto trotz geht das und ist nicht so selten.
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Ist natürlich ne geile Chance dann, keine Frage. Viel Erfolg!
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Wir haben im Augenblick auch so einen Trainee rumlaufen, der kann nichts außer ein bisschen Excel und Powerpoint. Ach ja, und labern. Als ihn mein Kollege fragte, was er denn mit seiner Traineestelle so anstrebt, war seine Antwort auch: "Teamleiter!".
Was haben wir gelacht.
Ganz ernsthaft: Von jemandem frisch von der Uni, noch grün hinter den Ohren, lässt sich ein Team nicht leiten. Schon gar nicht Leute, die den Shit seit >10 Jahren machen und 20 Jahre älter sind.
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| Thema: Vorstellungsgespräche 11 |
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