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Letzte Woche gekündigt und zum 15.01.2019 gehts zu einem Hidden Champion im Bereich der Pulvermetallurgie.
Dieses Mal wurde ich rausgeworben - allerdings nicht durch Headhunting, sondern direkt gezielt von mehreren Ex-Führungskräften die gerne wieder mit mir arbeiten möchten.
Vitamin B funktioniert. 
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C43 jetzt endlich confirmed?
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von harmlos am 17.12.2018 8:48]
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Ich muss jetzt nochmal nachfragen, da auch bei uns jetzt diese "Wahlmöglichkeit" Urlaub oder 27,5% Einmalzahlung aktuell wird.
Ist die Wahl bei euch auf jeden Mitarbeiter erweitert worden? Bei uns kann nur wählen, wer einer der Kriterien Kind, Pflege oder Schicht entspricht.
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| | Zitat von harmlos
C43 jetzt endlich confirmed?
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Jetzt erst mal wieder Probezeit, der STi wird wohl noch ein halbes Jahr halten müssen. 
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wie oft hast du nun in den letzten 5 Jahren den Arbeitsplatz gewechselt? 
Willst du dich mit Netforce battlen?
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Schuss ins Blaue: 5 Mal?
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| | Zitat von Expressreiskocher
Letzte Woche gekündigt und zum 15.01.2019 gehts zu einem Hidden Champion im Bereich der Pulvermetallurgie.
Dieses Mal wurde ich rausgeworben - allerdings nicht durch Headhunting, sondern direkt gezielt von mehreren Ex-Führungskräften die gerne wieder mit mir arbeiten möchten.
Vitamin B funktioniert.
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Klingt gut!
+X?
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| | Zitat von Icefeldt
wie oft hast du nun in den letzten 5 Jahren den Arbeitsplatz gewechselt?
Willst du dich mit Netforce battlen?
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Ich war jetzt immerhin 14 Monate hier!111eins
Und es war nur 3x.
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Neulich Pro/Contra Diskussion gehabt zum Thema langjährige Betriebszugehörigkeit ob die Personalabteilung bzw. Entscheider das positiv oder negativ sehen. Im Beispiel war jemand 13 Jahre im Unternehmen.
Jemand von Euch da mit Erfahrungen oder einer Meinung ob das für oder gegen den Bewerber spricht?
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| | Zitat von Absonoob
"Kommt drauf an".
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Ich hab dieses Jahr einen Bewerber mit Wahnsinns-Qualifikationen gehabt, aber 8 Wechseln in den letzten 6 Jahren. Immer außerhalb der Probezeit, aber verdächtig gleichmäßige Intervalle.
HR hat dann auf kleinem Dienstweg mal alle AGs abtelefoniert, O-Ton: "Wenn sie jemanden haben wollen, der gewaltig einen an der Waffel hat - bitte."
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Um das mal zu elaborieren: Wenn jemand 13 Jahre in derselben Funktion im selben Unternehmen ist, wird schon die Frage nach dem plötzlichen Sinneswandel kommen. Wenn derjenige dort gelernt hat, 2-3 Jahre operativ gearbeitet hat, nochmal 4 Jahre berufsbegleitend studiert, dann intern gewechselt und 2-3 Jahre im "neuen" Beruf gearbeitet hat, sieht das anders aus.
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Ich hab das immer noch so im Kopf, dass viele Wechsel in kurzer Zeit etwas komisch kommen und galt gut begründet werden müssen.
Ich hab das erste Mal nach 1,5 Jahren gewechselt (real waren es 4,5 Jahre, war ne ganze Weile Werkstudent in der Bude). Auf der jetzigen zweiten Stelle versuch ich gerade irgendwie die drei Jahre für die Extraprozente der BAV vollzukriegen und mich dann schleunigst zu verdünnisieren.
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Ähnliche Meinung hatte ich auch. Viele Wechsel in kurzer Zeit sind nicht optimal, müssen aber erklärt werden können. Gleiches gilt jedoch auch für jemand der lange in einem Unternehmen ist, selbst wenn er "klein" angefangen hat und später sich entwickelt hat. Gerade Punkt für das "wieso" sollte dann gut erklärt werden können.
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Hatte grade noch eine Vieraugengespräch mit meinem jetzigen GF.
Fazit meines Gesprächs:
1. Ich habe bei allen Kritikpunkten recht, "Das Problem ist bekannt.", Wechselabsicht ist nachvollziehbar.
2. Viele Detailinformationen zu meinen Kritikpunkten, allerdings wieder nur auf informeller Basis.
3. Man würde mich trotz Kündigung gerne halten, allerdings nur mit diffusen Aussagen bezüglich "Wechsel der Organisationsstruktur innerhalb der nächsten 6 Monate". Kein Angebot, keine Strategie, nur Andeutungen allerorts.
Mein Chef (Holding-QM) hat meine Kündigung nur mit einem Zweizeiler quittiert, wovon 90% auf die Übergabe meiner Projekte und Aufgaben an meine bereits überlasteten Kollegen entfielen.
Kann sich jetzt jeder selber ausmalen, was meine Beweggründe sind und was die Andeutungen bezüglich Organisationsstruktur bedeuten sollten. 
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Expressreiskocher am 17.12.2018 11:01]
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| | Zitat von Expressreiskocher
Letzte Woche gekündigt und zum 15.01.2019 gehts zu einem Hidden Champion im Bereich der Pulvermetallurgie.
Dieses Mal wurde ich rausgeworben - allerdings nicht durch Headhunting, sondern direkt gezielt von mehreren Ex-Führungskräften die gerne wieder mit mir arbeiten möchten.
Vitamin B funktioniert.
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Höre ich da Pulvermetallurgie?
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Willst du ihm deinen Sinterofen zeigen?
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| | Zitat von Absonoob
Willst du ihm deinen Sinterofen zeigen?
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oh ja
Das Thema an sich ist schon argh geil und was man alles für Unsinn damit anstellen kann, der bei normaler Stahlherstellung nie klappen würde, ist schon ganz nett
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von CriMeARiver am 17.12.2018 11:04]
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Nach der Photometrie fand ich die Pulvermetallurgie vergleichsweise einfach zu verstehen*.
(*Soweit ein QM'ler halt Prozesse verstehen muss um eine Qualitätsentwicklung / -planung durchzuführen.)
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| | Zitat von Expressreiskocher
[..]
Mein Chef (Holding-QM) hat meine Kündigung nur mit einem Zweizeiler quittiert, wovon 90% auf die Übergabe meiner Projekte und Aufgaben an meine bereits überlasteten Kollegen entfielen.
[..]
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Verstehe ich das richtig: Auf deiner Kopie der Kündigung wo er nur den Kündigungserhalt quittieren soll hat er handschriftlich einen Zusatz definiert?
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| | Zitat von Murica
| | Zitat von Klabusterbeere
Einen ganzen Tag Urlaub über dem Mindesturlaub? Darf man fragen, was für eine Branche das ist?
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Spielebranche.
Willst auch nicht wissen was ich als Junior verdiene der Senior Aufgaben übernimmt.
Leider bin ich zu unfähig einem langweiligen, "normalen" Job nachzugehen.
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wow.
kein wunder, dass sich da nix ändert, wenn die ganzen leute in der spielebranche lachend scheisse fressen.
gibts wenigstens dolle benefits ala freibier ab 18 uhr?
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| | Zitat von thedarkdog
Verstehe ich das richtig: Auf deiner Kopie der Kündigung wo er nur den Kündigungserhalt quittieren soll hat er handschriftlich einen Zusatz definiert?
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Er ist normalerweise nur 4-5 Tage im Monat am Standort, deswegen lief die Kündigung direkt über HR.
Hab ihn aber natürlich unverzüglich per Mail über meine Kündigung und letzten Arbeitstag in Kenntnis gesetzt und um Rücksprache bezüglich der Übergabe gebeten. Darauf hin gabs es besagten Zweizeiler. ¯\_( ツ )_/¯
¤: Also, nur um mal die Rücksprache auszurollen, quasi ungekürzt:
"Hallo ERK, bitte übergibt die offenen Projekten und Aufgaben an X und Y, Gruß Chef"
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Expressreiskocher am 17.12.2018 11:21]
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| | Zitat von Expressreiskocher
Nach der Photometrie fand ich die Pulvermetallurgie vergleichsweise einfach zu verstehen*.
(*Soweit ein QM'ler halt Prozesse verstehen muss um eine Qualitätsentwicklung / -planung durchzuführen.)
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Grundprinzipien und co sind auch einfach. Der Feinscheiss und die kleinen Zusätze/Einstellungen machen es interessant.
Ich lern gefühlt immer noch jede Woche was dazu.
Kannst ja dann demnächst erzählen was ihr so treibt
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| | Zitat von Expressreiskocher
| | Zitat von thedarkdog
Verstehe ich das richtig: Auf deiner Kopie der Kündigung wo er nur den Kündigungserhalt quittieren soll hat er handschriftlich einen Zusatz definiert?
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Er ist normalerweise nur 4-5 Tage im Monat am Standort, deswegen lief die Kündigung direkt über HR.
Hab ihn aber natürlich unverzüglich per Mail über meine Kündigung und letzten Arbeitstag in Kenntnis gesetzt und um Rücksprache bezüglich der Übergabe gebeten. Darauf hin gabs es besagten Zweizeiler. ¯\_( ツ )_/¯
¤: Also, nur um mal die Rücksprache auszurollen, quasi ungekürzt:
"Hallo ERK, bitte übergibt die offenen Projekten und Aufgaben an X und Y, Gruß Chef"
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Ah, alles klar.
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| | Zitat von CriMeARiver
| | Zitat von Expressreiskocher
Nach der Photometrie fand ich die Pulvermetallurgie vergleichsweise einfach zu verstehen*.
(*Soweit ein QM'ler halt Prozesse verstehen muss um eine Qualitätsentwicklung / -planung durchzuführen.)
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Grundprinzipien und co sind auch einfach. Der Feinscheiss und die kleinen Zusätze/Einstellungen machen es interessant.
Ich lern gefühlt immer noch jede Woche was dazu.
Kannst ja dann demnächst erzählen was ihr so treibt
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Plottwist: Ich bin schon seit 14 Monaten beim direkten Wettbewerb in der PM tätig.
Und ja, was die Einrichter/PO betreiben ist alles Voodoo.
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Ha. ERK wechselt mal wieder. Der olle Stellenhopper...
Hier im Hause gehts zumindest für mich ordentlich bergauf. Hatte die letzten zwei Jahre 25% Wachstum (bei gleicher Mannstärke) und sind überaus profitabel. Ab nächstem Jahr habe ich nicht nur technische Verantwortung für die Produktsparte bei uns im Haus, sondern auch organisatorisch. Mit eigenem Budget. \o/
Zusätzlich bekomme ich zwei neue Mitarbeiter dazu, wenn der Vertrieb so weiter macht, sind nächstes Jahr ggf. sogar + 40-50% drin. Mal sehen.
Das spiegelt sich auch in der Gehaltsentwicklung von mir wieder, +216% in den letzten 5 Jahren... Für meine Mitarbeiter konnte ich als erste Abteilung im Haus Homeoffice, 1x 2 Tage mehr Urlaub, sowie 8% mehr Gehalt in den nächsten 3 Jahren rausholen.
Die anderen Sparten hier im Haus kotzen im Strahl, weil wir immer mehr Büros übernehmen und sich die Geschäftsleitung nur auf meinen Bereich konzentriert, weil wir leider auch andere Bereiche quersubventionieren müssen. Es wird noch mehr gekotzt wenn ich wahrscheinlich in 2-3 Jahren die operative Gesamtleitung hier übernehme. Mal sehen.
Hat sich hier im Hause, trotz aller Zweifel die ich hatte, doch gelohnt zu bleiben und sich den Arsch aufzureißen und zumindest die Prozesse für meinen Bereich geradezurücken und eine strikte Linie gegenüber dem Vertrieb und den Kunden zu fahren.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von mavchen am 17.12.2018 11:46]
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| | Zitat von [SD]HarlekiN
Ich muss jetzt nochmal nachfragen, da auch bei uns jetzt diese "Wahlmöglichkeit" Urlaub oder 27,5% Einmalzahlung aktuell wird.
Ist die Wahl bei euch auf jeden Mitarbeiter erweitert worden? Bei uns kann nur wählen, wer einer der Kriterien Kind, Pflege oder Schicht entspricht.
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Bei uns gibt's die Wahl nicht, jeder bekommt die 8 Tage
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| | Zitat von Che Guevara
| | Zitat von MCignaz
30 Tage sind schon knapp. 20 Tage, ekelhaff.
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Jeder mag Gesetze...
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| | Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
§ 3 Arbeitszeit der Arbeitnehmer
Die werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer darf acht Stunden nicht überschreiten. Sie kann auf bis zu zehn Stunden nur verlängert werden, wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden werktäglich nicht überschritten werden. | |
| | § 60 LBG NRW – Arbeitszeit
(1) Die regelmäßige Arbeitszeit darf im Jahresdurchschnitt einundvierzig Stunden in der Woche nicht überschreiten. | |
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| | Zitat von [SD]HarlekiN
Ich muss jetzt nochmal nachfragen, da auch bei uns jetzt diese "Wahlmöglichkeit" Urlaub oder 27,5% Einmalzahlung aktuell wird.
Ist die Wahl bei euch auf jeden Mitarbeiter erweitert worden? Bei uns kann nur wählen, wer einer der Kriterien Kind, Pflege oder Schicht entspricht.
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Urlaub nur bei Kriterien, soinst 27,5%
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Schickt ihr Lebensläufe stets mit Bewerbungsfoto raus, sofern nichts anderes definiert ist?
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| Thema: Vorstellungsgespräche 17 ( Business-Kasper Edition ) |
