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| | Zitat von Huckel
| | Zitat von [Muh!]Shadow
Das stimmt, ich bin insgesamt auch ein Freund von "viel arbeiten, viel bekommen" (man ist ja tatsächlich jung und muss sich seine Sporen verdienen), nur da scheiterts ja auch gerne mal.
Dass man viel in die Waagschale schmeißt und wenig Äquivalentes rausbekommt bzw zu Sisyphosarbeit verdammt ist.
Daher gibts da kein pauschales A oder B. tschau kakau
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Wenn Du in 10 Jahren Oberarzt sein wirst, lachst Du darüber und gehst zum Humidor. Ist doch okay.
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Jein, da gibts auch Grenzen (mal davon abgesehen, dass du als OA auch nicht henrymäßig verdienst sondern "nur" ~90k) und irgendwie gehts an die Substanz.
Beim damaligen Job gabs ein Foto von jedem bei Einstieg für die Mitarbeiterwand und das war teilweise schockierend zu sehen, wie Leute am Anfang aussahen und dann später. Eine Kollegin die auf dem Bild schon geradezu mopsig aussah war 3 Jahre später gertenschlank (hat wohl >20kg verloren, obwohl sie ~160cm oder so groß ist) und ich hab in 9 Monaten ca. 12kg abgenommen wenn ich mich recht entsinne. Und das war nur der Körper bzw dessen leicht messbarer Teil.
Also daher mein ich dass es da auch Schattenseiten gibt bzw. diese Aufforderung auch große Probleme generieren kann.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von [Muh!]Shadow am 17.04.2019 20:32]
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| | Zitat von Parax
| | Zitat von [Muh!]Shadow
Naja ne, wenn einem sowas einfach anerkannt werden würde wa? Doppelter Lohn? Chefs mit der Einstellung von Ma sind da ja oft auch in dieser Hinsicht sehr restriktiv.
Ich hatte zumindest bei meiner ersten Stelle keine einzige Überstunde anerkannt bekommen, weder mit Geld noch mit Freizeit.
Und es war gern mal eine 60-70h Woche, wo dann am Ende der Chef sagte "Sie wollen alle ja mal Chef werden oder was erreichen, nicht wahr?" und einem nur das Grundgehalt für den 40h Vertrag auszahlte.
Waren netto 2361,70 oder so (die Zahl hat sich bei mir eingeprägt, weil sie wie festgemauert war, egal was passierte) und ich hab am Ende ein weit mieseren Stundenlohn als als studentische Hilfskraft gehabt. ¯\_(ツ _/¯
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Ja gut, in deinem Bereich ist das ja eh immer noch etwas spezieller. 
Ich komme diese Woche auch ohne Freitag schon wieder auf knapp 47 Stunden, denke ich. Das war mir aber auch vorher bekannt und das habe ich auch bei den Gehaltsverhandlungen so berücksichtigt.
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Ernstes Interesse, wie berücksichtigt man das denn?
Ohne Freitag auf 47, bedeutet ja ganz platt hochgerechnet 58,75h in einer 5 Tage Woche. Verhandelt man da einfach knappe 50% mehr Gehalt als das Mittel in dem Job und einer 40h Woche?
"In Antizipation der in ihrem Unternehmen anfallenden Mehrarbeit entspricht ein Gehalt von 64.455 EUR meinen Vorstellungen"
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Und im Vorstellungsgespräch sagen Sie dir: Jo klar, bei uns werden 60h gebuckelt?
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Dass man auf das Mehr an Gehalt viel höhere Steuern zahlt ist in euren Rechnereien hoffentlich berücksichtigt.
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Darum am besten nur 450 Euro arbeiten. Keine Abzüge, ez
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| | Zitat von Oli
Dass man auf das Mehr an Gehalt viel höhere Steuern zahlt ist in euren Rechnereien hoffentlich berücksichtigt.
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Tut man nicht.
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| | Zitat von [Muh!]Shadow
Also daher mein ich dass es da auch Schattenseiten gibt bzw. diese Aufforderung auch große Probleme generieren kann.
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Natürlich, das will auch niemand klein reden.
90k Einstieg für die OAs mit ~38-42 Jahren ist aber nun nicht zu verachten, wenn nicht die wichtigen Consultants das Gefüge durcheinander brächten.
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Ach so meintest Du das.
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| | Zitat von Parax
| | Zitat von [Muh!]Shadow
Naja ne, wenn einem sowas einfach anerkannt werden würde wa? Doppelter Lohn? Chefs mit der Einstellung von Ma sind da ja oft auch in dieser Hinsicht sehr restriktiv.
Ich hatte zumindest bei meiner ersten Stelle keine einzige Überstunde anerkannt bekommen, weder mit Geld noch mit Freizeit.
Und es war gern mal eine 60-70h Woche, wo dann am Ende der Chef sagte "Sie wollen alle ja mal Chef werden oder was erreichen, nicht wahr?" und einem nur das Grundgehalt für den 40h Vertrag auszahlte.
Waren netto 2361,70 oder so (die Zahl hat sich bei mir eingeprägt, weil sie wie festgemauert war, egal was passierte) und ich hab am Ende ein weit mieseren Stundenlohn als als studentische Hilfskraft gehabt. ¯\_(ツ_/¯
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Ja gut, in deinem Bereich ist das ja eh immer noch etwas spezieller.
Ich komme diese Woche auch ohne Freitag schon wieder auf knapp 47 Stunden, denke ich. Das war mir aber auch vorher bekannt und das habe ich auch bei den Gehaltsverhandlungen so berücksichtigt.
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10h Grenze is fun.
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Hm, ja.
Ein Kollege der gekündigt wurde hat mir erzählt, dass er einen günstigen Firmenwagen wollte. Bei VW haben sie aber Reste verramscht und dann wurde ihm ein volle Hütte Passat hingestellt blp ~70k. Gleichzeitig hat man ihm aber ein Gehalt auf Provisionsbasis bezahlt, also um den Dreh 35k. Provision gab es am Ende des Jahres. Dadurch kam natürlich unterm Jahr nichts bei rum.
Er wollte ein Auto für nicht mal die Hälfte. Chef war aber so egoistisch und hat den Passat genommen weil die Leasingrate minimal besser war. Ganz bewusst den Mitarbeiter geschröpft um einen fuffi im Monat zu sparen. Soll der halt 700 anstelle von 300 versteuern.
Phase 2: Für die Provision brauchte er lächerlich viel und die ersten 100k werden nicht provisioniert, die muss er so bringen um "rentabel" zu sein. Juniorchef hat ihm dann aber, als klar wurde dass er das Ziel erreichen wird, alle großen Aufträge abgezockt. Er hat schön vorbereitet bis zur Unterschrift, Chef pflückt die Früchte. Srybro, da hab ja ich den Abschluss gemacht nech?! Kommt nicht in deine Statistik. Kthxbye
Phase 3: Mitarbeiter durchschaut die hurensohnigkeiten sehr schnell und sucht was neues. Jemand verplappert sich an der Weihnachtsfeier (November) und unser Chef nimmt das persönlich, also wird der Mitarbeiter direkt auf Ende Dezember gekündigt. Chef hat darauf gepocht das er direkt den Wagen abgibt. Gab dann Diskussionen, er hatte aber keinen Bock, hat den Wagen hingestellt und sich krankschreiben lassen. Chef war dann ernsthaft angepisst dass er nicht mehr zur Arbeit kommt, ohne Auto, der Witzbold. Kfz war natürlich trotzdem auf der Abrechnung für Dezember.
Danach kam Chef zu mir, hat mir den Passat hingestellt und meinte das wäre jetzt mein persönliches Poolfahrzeug. Einen Tag später muss ich wo hin, ich gehe also zum Dispatcher um mir Fahrtenbuch und Schlüssel zu holen.
Ja nee, Chef will nicht das wir den Passat nehmen. 
Der andere Vertriebler hatte da auch keinen Bock drauf und direkt gekündigt, es waren also drei Fahrzeuge übrig, jeder außer mir hatte einen Firmenwagen. Die die Freundin vom juniorchef die studiert und 2h die Woche social Media macht. Chef fragt mich ob ich einen Firmenwagen möchte, wäre aber eine Gehaltsumwandlung. Da ich meinen Chef kenne und die Betonung auf Gehaltsumwandlung lag, gehe ich davon aus dass mein Gehalt gekürzt worden wäre und versteuern muss man ja trotzdem. Ich hätte die Bude also effektiv selbst leasen können und wäre günstiger weggekommen.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von moha am 17.04.2019 21:11]
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| | Zitat von Huckel
| | Zitat von [Muh!]Shadow
Also daher mein ich dass es da auch Schattenseiten gibt bzw. diese Aufforderung auch große Probleme generieren kann.
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Natürlich, das will auch niemand klein reden.
90k Einstieg für die OAs mit ~38-42 Jahren ist aber nun nicht zu verachten, wenn nicht die wichtigen Consultants das Gefüge durcheinander brächten.
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Ja als Einstieg ist gut wobei "Einstieg" dann auch grenzwertig ist. Steigst mit 90k ein und am Ende der Fahnenstange bist du dann bei 100k und wesentlich mehr als das sieht der Tarifvertrag auch für 60jährige nicht vor.
Selbst die Generation von Chefs die das Privatliquidationsrecht haben stirbt aus, ich kenn da einen Chef, der Privatpatienten in "seiner" Ambulanz quasi umsonst bearbeitet, weil er jede Leistung beim KH landet und er "nur" eine feststehende Beteiligung bekommt.
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Eklige Menschen.
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Das ist hoffentlich die alte Bude mit der du nix mehr zutun hast?
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| | Zitat von [Muh!]Shadow
Ja als Einstieg ist gut wobei "Einstieg" dann auch grenzwertig ist. Steigst mit 90k ein und am Ende der Fahnenstange bist du dann bei 100k und wesentlich mehr als das sieht der Tarifvertrag auch für 60jährige nicht vor.
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Und wer soll davon leben?
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Das behaupte ich ja gar nicht, ich finds nur witzig wie in jeder Kommentarspalte im Internet gegeifert wird, dass Ärzte durchschnittlich 300.000¤ bekommen und die Spitzenleute noch viel mehr bekommen während sie mittags Golf spielen gehen.
Sagt ja selbst der Gesundheitsminister.
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Richtig. Ach ja, die Mitarbeiter fahren ja die Autos dreckig, deswegen wird die Wäsche gefälligst selbst bezahlt und wehe der Wagen ist mal schmutzig, terlik!
Tankkarten gab es auch keine, laut Chef weil die Konditionen ja nie passen.
Man durfte also immer in Vorleistung gehen und dann seinem Geld hinterherrennen.
Wie ich aber später erfahren habe hat er Sprit im Urlaub nicht bezahlt, deswegen gab es keine Karten...
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von moha am 17.04.2019 21:27]
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Das ist echt der Wahnsinn moha
Ich hab das bei meinem ehemaligen Kollegen auch gesehen. Er arbeitet im Team mit 3 anderen Kollegen + Chef, Chef sagt für alle gibt es am Jahresende einen Bonus von 200%, jetzt im Jahresgespräch stellt sich raus für meinen Kollegen dass alle 200% bekommen außer ihm, da gibts nur 100% - denn sein Budget für Bonuszahlungen ist voll. Haha
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Ja, mein aktueller Chef ist dafür Hardcore verballert. Heute um 10:45 einen Anruf von ihm bekommen:
"Hey Moha, pass auf mein Termin dauert noch. Um 10 kommen ein paar die mit uns eine Kooperation machen wollen."
"Wir haben viertel vor Elf?!"
"Achso ja, dann kommen die um 11, kannst du das machen?"
In dem Moment standen die schon vor der Türe.
Ich saß also komplett unvorbereitet und alleine mit drei hohen Tieren eines großen Finanzdienstleisters, welche durch halb Deutschland angereist sind an einem Tisch.
Natürlich auch komplett abgefuckte Klamotten angehabt weil geplanter Bürotag und heute morgen spät dran. Immerhin hatte ich einen Haargummi dabei konnte mir die Haare also noch provisorisch bisschen zum Dutt machen.
Das Thema hatte ich zwar schon mal gehört und auch was darüber gelesen. Nur war das eben aus meiner Sicht nicht dass nötige Niveau für so ein Meeting.
Hat aber trotzdem ganz gut geklappt. Vielleicht melden die sich ja sogar wieder.
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| | Zitat von moha
Immerhin hatte ich einen Haargummi dabei konnte mir die Haare also noch provisorisch bisschen zum Dutt machen.
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 Wat wat wat watwatwat?
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Professional hipsterfrisur. Much business, very wow.
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| | Zitat von Wiesenherr
| | Zitat von moha
Immerhin hatte ich einen Haargummi dabei konnte mir die Haare also noch provisorisch bisschen zum Dutt machen.
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Wat wat wat watwatwat?
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Dresscode Hipster Formal.
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Hatte einen richtig schönen bad hair day.
Spoiler - markieren, um zu lesen:
bei mir ist jeden Tag bad hair day
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von moha am 17.04.2019 22:07]
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| | Zitat von moha
Ja, mein aktueller Chef ist dafür Hardcore verballert. Heute um 10:45 einen Anruf von ihm bekommen:
"Hey Moha, pass auf mein Termin dauert noch. Um 10 kommen ein paar die mit uns eine Kooperation machen wollen."
"Wir haben viertel vor Elf?!"
"Achso ja, dann kommen die um 11, kannst du das machen?"
In dem Moment standen die schon vor der Türe.
Ich saß also komplett unvorbereitet und alleine mit drei hohen Tieren eines großen Finanzdienstleisters, welche durch halb Deutschland angereist sind an einem Tisch.
Natürlich auch komplett abgefuckte Klamotten angehabt weil geplanter Bürotag und heute morgen spät dran. Immerhin hatte ich einen Haargummi dabei konnte mir die Haare also noch provisorisch bisschen zum Dutt machen.
Das Thema hatte ich zwar schon mal gehört und auch was darüber gelesen. Nur war das eben aus meiner Sicht nicht dass nötige Niveau für so ein Meeting.
Hat aber trotzdem ganz gut geklappt. Vielleicht melden die sich ja sogar wieder.
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Sehr schön! 
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Damit kann ich ganz gut handeln.
Über sowas kann man reden. Mein Chef weiß von der Problematik, ich hab auch schon ein paar organisatorische Maßnahmen die ich ihm demnächst mal mit einem Kollegen, den ich mit ins Boot geholt habe auf den Tisch lege.
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Jo, bei mir lief es ganz gut. Haben erstmal geschaut wie es fachlich weiter gehen kann. Lustigerweise ging es dann auch um vertiefende Kurse vom istqb. Finde ich schonmal ganz nice und gewünscht ist, dass ich im laufe des Jahres auch mal Schulungen für Mitarbeiter schmeiße.
Außerdem wurde gefragt, wie mir diese Führungsrolle so getaugt hat. Man hätte mich jetzt eigentlich eher nicht für den Typen dafür gehalten, aber es lief ziemlich gut und man wollte wissen, ob ich mir sowas grundsätzlich vorstellen könnte. Entschieden ist da noch nichts, aber sie wollten wissen, ob ich da im Zweifel für zu haben wäre.
Ansonsten gab es jetzt ne titeländerung und mehr Kohle, der Rest wird dann neu besprochen, wenn es spruchreif werden sollte.
Waren letztlich zwei Stunden am quatschen statt der geplanten Stunde, dann musste der Chef halt weg.
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bei mohas alter bude tun sich ja immer neue abgründe auf.
was für ein husochef.
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| Thema: Vorstellungsgespräche 19 ( Für Wald und Wiese(nherr) ) |
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