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Schwanger vom Schwager inkl. querliegenden Pupsen!
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Wie talkt ihr eigentlich mit einer Dame?
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Die soll halt mal zünftig scheissn gehen und dann ist auch wieder alles gut. Immer dieses gejammer...
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| | Zitat von Atani
Die ganze Uni voll mit dummen Erstis. 
Lasst mich doch bitte in Ruhe!
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So bist du auch mal gewesen. Also dumm. Ersti vielleicht auch.
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Ist eigentlich der Blinddarm schon raus?
¤: Caveman, why so past perfect?
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Bombur am 17.10.2013 11:28]
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| | Zitat von Bombur
Ist eigentlich der Blinddarm schon raus?
¤: Caveman, why so past perfect?
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Du hast recht. Er IST dumm. Du übrigens auch. Und jeder der das hier liest *hihihihi*
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Na Moment. Du bist natürlich trotzdem mein Wir-sind-Computerfuzzi-Bru, dumm hin oder her.
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| | Zitat von [Caveman]
Und jeder der das hier liest *hihihihi*
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Ein Glück, ich bin ANALphabetiker und lasse mir hier alles vom Computer vorlesen. 
quake.
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| | Zitat von dancing_quake
| | Zitat von [Caveman]
Und jeder der das hier liest *hihihihi*
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Ein Glück, ich bin ANALphabetiker und lasse mir hier alles vom Computer vorlesen.
quake.
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Der Computer von Queak ist dum!!1
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simmer wieder in der sonderschule angekommen?
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Was ja für einige hier ein ungeahnter Leistungssprung wäre!
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An ner Pinnwand von ner Rezeptzionistin geilen Namen gelesen: Mishale! Ich denke es soll Michelle sein.
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Mein Pantoprazol wirkt irgendwie nicht und ich habe das Gefühl, ich verätze gerade innerlich.
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| | Zitat von Grennie
Ah, Nebenwirkungen, ja?
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Nee eigentlich gar nicht. Es soll ja genau das verhindern, da ich Refluxprobleme habe
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| | Zitat von Expressreiskocher
Dauerkranke.
An Krankheiten/Verletzungen kann man nichts machen, Punkt.
Ich hab auch nix dagegen wenn man mal wegen nem 08/15-Infekt oder "'sch hab Rücken" 2-3 Tage krank feiert auch wenns vermutlich irgendwie auch mit Pillen und durchbeißen ginge.
Aber ich hab echt ne Mitarbeiterin die im Jahr 2-3x mindestens 2 (idR eher 4-6 Wochen) Wochen krank feiert, komischerweise immer direkt nach dem Urlaub oder mit maximal 3-4 Arbeitstagen dazwischen. Wenn sie da ist zeigt sie auch keine Motivation, halst ihrem Team die komplizierten und unbequemen Aufgaben auf und blockiert soweit das es ohne sie fast besser läuft - unter der Hand erzählt sie auch noch ihren "Vertrauten" das sie eigentlich mit dem Stress nichtmehr klarkommt, aber auf die Kohle nicht verzichten will und das deshalb noch 10 Jahre durchziehen will.
Wir brauchen auf der Stelle ne ordentliche Kraft weil der Rest des Teams vor Stress, Überstunden/Samstagen natürlich vor die Hunde geht - die macht sie übrigens auch nicht weil sie jeden Tag pünktlich wegen ihrem Hund nach Hause muss.
Immerhin ist im Budget für nächstes Jahr noch ne weitere Stelle eingeplant, dann können wir das wenigstens ein bisschen kompensieren.
Irgendwas muss ich da wenn sie wieder da ist unternehmen, Hass.
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Wieso entlässt man die gute Dame nicht?
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| | Zitat von Traktordr!ver
Wieso entlässt man die gute Dame nicht?
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Was, wenn sie wirklich krank ist?
quake.
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| | Zitat von Traktordr!ver
Wieso entlässt man die gute Dame nicht?
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weshalb?
weil sie ordnungsgemäß nen gelben schein einreicht?
über sowas freuen sich betriebsräte und arbeitsgerichte immer ganz besonders.
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| | Zitat von Atomsk
weshalb?
weil sie ordnungsgemäß nen gelben schein einreicht?
über sowas freuen sich betriebsräte und arbeitsgerichte immer ganz besonders.
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Wusstest du, dass 40% der Krankheitstage auf Montag oder Freitag fallen? Kann DAS noch Zufall sein? Deshalb: sofort Abmahnen!
quake.
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| | Zitat von Traktordr!ver
| | Zitat von Expressreiskocher
Dauerkranke.
Irgendwas muss ich da wenn sie wieder da ist unternehmen, Hass.
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Wieso entlässt man die gute Dame nicht?
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weil man leute nicht einfach so entlassen kann. ich sprech da aus erfahrung 
und ja, jemand kann ja tatsächlich gesundheitliche probleme haben. das ist auch nicht weiter tragisch (ausser für den betroffenen, natürlich). aber man sieht ja in der regel die motivation der leute wenn sie dann mal doch auf der arbeit sind. und da sind die krankfeiernspezialisten oft halt auch nicht die grössten leuchten, im gegensatz zu denen die wirklich krank sind und dann aber wenn sie gesund sind gefühlte 200% leisten.
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Wenn "der Rest des Teams wegen Überstunden/Samstagen vor die Hunde geht", dann scheint da doch sowieso was falsch zu laufen und ich kann mir sogar vorstellen, dass sie wirklich mit dem Stress und dem Druck, der ja dadurch, dass sie häufig krank ist, auch nicht geringer wird, nicht klar kommt.
Vielleicht sollte man da auch mal drüber nachdenken, wie man seine Mitarbeiter so behandelt.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von pinnback am 17.10.2013 13:35]
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| | Zitat von Atomsk
| | Zitat von Traktordr!ver
Wieso entlässt man die gute Dame nicht?
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weshalb?
weil sie ordnungsgemäß nen gelben schein einreicht?
über sowas freuen sich betriebsräte und arbeitsgerichte immer ganz besonders.
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Ein weiterer Beweis für die Überlegenheit der Kündigungsfreiheit \o/
Wenn die Beschreibung zutrifft, ist es ja absolut stossend, dass ein Arbeitgeber eine solche faule Tante nicht rausschmeissen kann. (Und sollte sie krank sein, weil sie überfordert ist, ist sie für den Job nicht geeignet. Also sollte man sie ebenfalls rausschmeissen können)
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Traktordr!ver am 17.10.2013 13:36]
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| | Zitat von pinnback
Wenn "der Rest des Teams wegen Überstunden/Samstagen vor die Hunde geht", dann scheint da doch sowieso was falsch zu laufen und ich kann mir sogar vorstellen, dass sie wirklich mit dem Stress und dem Druck, der ja dadurch, dass sie häufig krank ist, auch nicht geringer wird, wirklich nicht klar kommt.
Vielleicht sollte man da auch mal drüber nachdenken, wie man seine Mitarbeiter so behandelt.
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So sieht es aus.
Wundert mich echt, dass in diesem sonst so linken Forum bei diesem Thema alle schlimmer als die FDP sind...
quake.
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| | Zitat von dancing_quake
Wundert mich echt, dass in diesem sonst so linken Forum bei diesem Thema alle schlimmer als die FDP sind...
quake.
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Dir ist bekannt, dass Gewerkschaften den Ruf haben, mit die schlimmsten Arbeitgeber zu sein?
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| | Zitat von Traktordr!ver
| | Zitat von Expressreiskocher
Dauerkranke.
An Krankheiten/Verletzungen kann man nichts machen, Punkt.
Ich hab auch nix dagegen wenn man mal wegen nem 08/15-Infekt oder "'sch hab Rücken" 2-3 Tage krank feiert auch wenns vermutlich irgendwie auch mit Pillen und durchbeißen ginge.
Aber ich hab echt ne Mitarbeiterin die im Jahr 2-3x mindestens 2 (idR eher 4-6 Wochen) Wochen krank feiert, komischerweise immer direkt nach dem Urlaub oder mit maximal 3-4 Arbeitstagen dazwischen. Wenn sie da ist zeigt sie auch keine Motivation, halst ihrem Team die komplizierten und unbequemen Aufgaben auf und blockiert soweit das es ohne sie fast besser läuft - unter der Hand erzählt sie auch noch ihren "Vertrauten" das sie eigentlich mit dem Stress nichtmehr klarkommt, aber auf die Kohle nicht verzichten will und das deshalb noch 10 Jahre durchziehen will.
Wir brauchen auf der Stelle ne ordentliche Kraft weil der Rest des Teams vor Stress, Überstunden/Samstagen natürlich vor die Hunde geht - die macht sie übrigens auch nicht weil sie jeden Tag pünktlich wegen ihrem Hund nach Hause muss.
Immerhin ist im Budget für nächstes Jahr noch ne weitere Stelle eingeplant, dann können wir das wenigstens ein bisschen kompensieren.
Irgendwas muss ich da wenn sie wieder da ist unternehmen, Hass.
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Wieso entlässt man die gute Dame nicht?
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Deutschland -.-
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| | Zitat von Traktordr!ver
Ein weiterer Beweis für die Überlegenheit der Kündigungsfreiheit \o/
Wenn die Beschreibung zutrifft, ist es ja absolut stossend, dass ein Arbeitgeber eine solche faule Tante nicht rausschmeissen kann. (Und sollte sie krank sein, weil sie überfordert ist, ist sie für den Job nicht geeignet. Also sollte man sie ebenfalls rausschmeissen können)
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mal wieder auf nem ayn rand buch geschlafen?
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| | Zitat von Atomsk
| | Zitat von Traktordr!ver
Ein weiterer Beweis für die Überlegenheit der Kündigungsfreiheit \o/
Wenn die Beschreibung zutrifft, ist es ja absolut stossend, dass ein Arbeitgeber eine solche faule Tante nicht rausschmeissen kann. (Und sollte sie krank sein, weil sie überfordert ist, ist sie für den Job nicht geeignet. Also sollte man sie ebenfalls rausschmeissen können)
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mal wieder auf nem ayn rand buch geschlafen?
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Nein, aber weshalb soll ein Arbeitgeber gezwungen sein, unfähige und/oder arbeitsunfähige Leute (abgesehen von einer gewissen Schonfrist) zu beschäftigen?
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