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| | Zitat von VFR
Die Konsumenten woll(t)en es doch so. Geiz ist geil, darf alles nichts kosten.
Ganz so einfach darf man es sich dann doch nicht machen. 
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So eine einseitige Denke setzt aber auch voraus, dass sich der Konsument in keinster Weise leiten lassen würde.
Ganz so einfach darf man es sich dann doch nicht machen. 
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Ich hab "Pimmel" gelesen.
Hihi
Zwipos haben einen kleinen Pinsel!
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Grennie am 17.10.2013 15:23]
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| | Zitat von KarlsonvomDach
Das Problem ist dann aber nicht sie, sondern eurer Arbeitsaufkommen im Verhältnis zum vorhanden "Humankapital".
Und auch wenn du (noch) Verständnis hättest: Wenn deine Abeteilung wegen ihr nicht rund läuft, wirst du dich über kurz oder lang dafür verantworten müssen. Und rate mal, wen du dann über kurz oder lang aus der Abteilung entfernen wirst müssen. Und rate mal, wer dann erst recht am Arsch ist, wenn sie sich zuvor dem Chef anvertraut hat und von ggf. psychischen Problemen erzählt hat. Offen kommuniziert wird das dann nicht vom Abteilungsleiter zum Vorgesetzen, um sich juristisch nicht angreifbar zu machen, aber die Dame wird es definitiv schwer haben.
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Wie oben schon erwähnt, das Problem liegt im Kern sicher nicht bei einzelnen Personen - diese tragen aber wesentlich zur Verschärfung bei die mMn nicht sei muss.
Ich würde lieber jetzt mit dem Betriebsrat und der GL eine gemeinsame Lösung suchen die für alle veträglich ist als das jetzt über die nächsten Monate eskalieren zu lassen und den Stress für alle Beteiligten noch wesentlich zu erhöhen.
Klar läuft sie in Gefahr sich aus der Deckung zu begeben, aber es kann doch nicht das Ziel sein sich systematisch auf der Firma unmöglich zu machen und durch den Stress seine eigene Gesundheit dabei weiter zu riskieren?
Natürlich hat die "Kuscheltaktik" auch im Hinblick auf die Zukunft Grenzen, aber ich unterliege der zweifelsohne romantischen Vorstellung das es auch ohne Arbeitsgericht und Vertrauensärzte geht wenn man sich nur an einen Tisch setzt.
Schaun' mer mal.
Anti-Hass: Mein zweiter Krankheitsfall hat sich für Montag schonmal zurückgemeldet.
¤²: Blergh, im pOT und gleichzeitig Outlook tippen führt zu Blödsinn. 
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[Dieser Beitrag wurde 2 mal editiert; zum letzten Mal von Expressreiskocher am 17.10.2013 15:24]
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achja, auf der anderen seite sind auch die leute hass, die halbtot noch arbeiten kommen und den rest der gruppe direkt auch noch anstecken >(
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| | Zitat von Shooter
na bei uns wird mitlerweile nicht nur am personal gespart, offenbar wollen die herren im upper-management allgemein die kosten irgendwie auf dem selben level halten. wir müssen mitlerweile schon darum betteln, dass wir die nötigen systeme erhalten um unseren verdammten job noch machen zu können 
vor allem mühsam weil immer aus irgendwelchen formellen gründen die budgets kein grünes licht kriegen bzw. noch nicht, man langsam aber auf das ende des jahres zugeht und man eigentlich die entscheidung jetzt bräuchte damit man dann im januar auch das zeugs da stehen und nicht erst dann in auftrag geben kann 
und das ist nichtmal einfach so für gewinn und umsatz, die budgets werden zum teil einfach aus prinzip auf eine bestimmte zahl festgelegt
"dein budget ist zu hoch. basta!"
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Wir kriegen Personal und Hardware, aber keine Arbeitsplätze und Software-Lizenzen
Als ich vor 18 Monaten hier angefangen hab war das Büro mit mir zu sechst "voll", heute sind wir schon 9 und am 1.11. fängt nochmal einer an. Der sitzt dann wohl einem auf dem Schoss.
Und wenn man es anspricht heisst es immer "Das sind doch Luxusprobleme, gugg, da kann auch noch einer sitzen!" *auf Fensterbank zeig*
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von xplingx am 17.10.2013 15:32]
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| | Zitat von Shooter
achja, auf der anderen seite sind auch die leute hass, die halbtot noch arbeiten kommen und den rest der gruppe direkt auch noch anstecken >(
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Da könnte man diverse Krankheitsklassen benennen:
"Der Jammerer" - hat im schlimmsten Fall nen Schnupfen, ist aber den halben Tag damit beschäftigt sämtlichen Abteilungen zu erzählen wie schlimm es ihm geht aber er ja tapfer zu Arbeit kommt weil er unersätzlich ist.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Expressreiskocher am 17.10.2013 15:39]
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| | Zitat von pinnback
| | Zitat von HinkefußJoe
| | Zitat von pinnback
Aber mehrere Wochen krank schreiben und das auch mehrfach, das wird kaum ein Arzt aus Gefälligkeit tun.
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Haha, genau.
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Selbst wenn du glaubst, dass hier das Problem liegt, dann kann man sie immernoch freundlich zum Amtsarzt bitten. Und falls sie das verweigert, ist das dann auch ein Kündigungsgrund.
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Wenn du x WOchen wegen derselben Diagnose krankgeschrieben bist meldet sich eh der Medizinische Dienst der Krankenkasse bei dir und dem Arzt.
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| | Zitat von Expressreiskocher
Wie oben schon erwähnt, das Problem liegt im Kern sicher nicht bei einzelnen Personen - diese tragen aber wesentlich zur Verschärfung bei die mMn nicht sei muss.
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Ich verstehe dich da auch vollkommen. Möglicherweise ist es ja auch wirklich so, dass die Dame eine Blaumacherin ist. So jemand kann die Stimmung einer gesamten Abteilung kaputtmachen, denn natürlich hat man als Kollege keinen Bock, ständig auf Anschlag zu arbeiten, nur weil sich Kollegenschweine ständig rausziehen.
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Was passiert eigentlich mit den E-Mails, die die ganzen ERKs Kollegen während Urlaub und Krankheit bekommen?
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"Rufen sie mich bitte in 20 Minuten zurück"
Jetzt sind schon 1 1/2 Stunden rum 
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| | Zitat von d.n.M. *TtC*
Was passiert eigentlich mit den E-Mails, die die ganzen ERKs Kollegen während Urlaub und Krankheit bekommen?
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Ich schreib den Text immer nur einmal - der kommt natürlich ins pOT und in den Verteiler!
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Paket unterwegs...via DHL. Bedeutet im normal fall eine morgige Zustellung.. trotzdem schau ich alle 20min in die Sendungsverfolgung.
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Woher kommt eigentlich die Meinung, dass man Menschen nicht wegen Krankheit kündigen kann?
Ist natürlich wegen dem Kündigungsschutzgesetz nicht unbedingt einfach, aber auch da gibt es Möglichkeiten. Und so exzessiv wie das in dem Fall abläuft wäre mit Sicherheit eine Option. Gerade bei häufigen krankheitsbedingten Ausfall über längere Zeit kann man den Weg gehen.
Natürlich sollte man erstmal das Gespräch suchen und schauen was mit der guten Frau aus Expressreiskochers noch so an Möglichkeiten da ist. Aber bei der Anzahl könnte man mit Sicherheit auch andere Optionen wie eben die Kündigung erwägen.
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| | Zitat von Eddy W
Woher kommt eigentlich die Meinung, dass man Menschen nicht wegen Krankheit kündigen kann?
Ist natürlich wegen dem Kündigungsschutzgesetz nicht unbedingt einfach, aber auch da gibt es Möglichkeiten. Und so exzessiv wie das in dem Fall abläuft wäre mit Sicherheit eine Option. Gerade bei häufigen krankheitsbedingten Ausfall über längere Zeit kann man den Weg gehen.
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weil es in der Praxis tatsächlich kaum durchsetzbar ist.
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| | Sehr geehrte Kundin, sehr geehrter Kunde,
die für Sie bestimmte Sendung 42xxxxxx160 wurde an DHL übergeben und wird voraussichtlich am 18.10.2013 zwischen 12:30 - 16:30 Uhr zugestellt.
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Is das neu? 
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Kebap am 17.10.2013 17:12]
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Nein, wird aber erst nach dem 36x F5 eingeblendet. Easteregg.
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Das war ne Mail du Spaten.
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Ja, nach dem 36x F5 in der Sendungsverfolgung wird diese Mail losgeschickt
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Am Montag 20 T-Shirts bestellt die eigentlich heute da sein mussten. Und was ist? Nichts gekommen
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| | Zitat von Kebap
Is das neu?
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Gibt es schon länger, aber der Absender muss deine Mailadresse angeben.
quake.
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| | Zitat von Kebap
Das war ne Mail du Spaten.
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¤: Geht ja nur um die DHL eigene Funktion.
Ich bekomme die Mail, bei Amazon, bei Kram den ich persönlich annehmen muss. (Inklusive der Erinnerung auch meinen Ausweis dabei zu haben)
Die DHL eigene Sendungsverfolgung hängt bei mir immer ein paar Stunden hinterher. (Und die Mailfunktion teilweise über 12 Stunden)
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Gendarity am 17.10.2013 17:26]
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| | Zitat von Jellybaby
| | Zitat von Eddy W
Woher kommt eigentlich die Meinung, dass man Menschen nicht wegen Krankheit kündigen kann?
Ist natürlich wegen dem Kündigungsschutzgesetz nicht unbedingt einfach, aber auch da gibt es Möglichkeiten.
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weil es in der Praxis tatsächlich kaum durchsetzbar ist.
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Das ist nur eine Frage des Willens ergo Geldes. In meiner letzten Firma wurden auch reihenweise Betriebsräte gekündigt.
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ich finde genau EINE fernbedienung nicht
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| | Zitat von jonny
ich finde genau EINE fernbedienung nicht
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Und ich habe letzte Woche ne Harmony Touch + PS3 Adapter gekauft (180¤), nur um jetzt festzustellen, dass mir die Harmony Touch Ultimate besser helfen könnte.
Amazon \o/
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ich hab ne harmony. aber das entsprechende gerät soll weg und deswegen such ich sie ja D:
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| | Zitat von dancing_quake
| | Zitat von Kebap
Is das neu?
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Gibt es schon länger, aber der Absender muss deine Mailadresse angeben.
quake.
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Ah..Danke.
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| | Zitat von jonny
ich hab ne harmony. aber das entsprechende gerät soll weg und deswegen such ich sie ja D:
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Bei meiner gibt gerade die Tastatur auf... Logitech Support anschreiben oder neue kaufen?
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immer erst support, logitech ist da super
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