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Fidel n1
Ich seh schon Fidelreproduktion kommen. Wenn sonst alles in trockenen Tüchern ist, kann der Hosencholeriker ja mal scharf schießen
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Na, das wollen wir ja keinem antun.
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| | Zitat von Icefeldt
Da würde ich aber auf jeden Fall wechseln!
Was der Vadder da für nen Schwachsinn faselt...
So viele positive Punkte.
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Ich würde mal behaupten, dass das eventuell noch aus einer Generation kommt, bei dem es halt "geil" war wenn man viel unterwegs/uff de Stroooß war um zur Maloche zu fahren. Von daher ist das vielleicht kein Benefit und wenn man dann nur aufs Brutto schaut, ist es halt vielleicht nicht so viel mehr um das Risiko eines Wechsels einzugehen.
Würde aber auch die zweite Stelle bevorzugen!
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| | Zitat von AJ Alpha
der Hosencholeriker
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Und halt auch aus der Zeit, aus der Betriebszugehörigkeit im Kopf als positives Kriterium festgebrannt war.
Mein Vater hat mir auch gesagt, dass das ja schade sei, dass ich wechsle, ich sei ja schon 6 Jahre bei meinem aktuellen AG. Als wären das XP, wie man dann verliert. Arbeitgeber quasi (noch mehr) Roguelike.
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Das heilige Triplet der Elterngeneration wenn es um Jobs der Kinder geht: Betriebszugehoerigkeit, 'ist der Vertrag denn auch unbefristet?', 'wieder Probezeit??? OMG'.
Immer der gleiche 🧀.
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Probezeit ist durchaus ein relevantes Risiko.
/genau wie befristete Verträge absurd scheisse sind.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von seastorm am 24.01.2022 9:27]
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Jo, das ist bei meinem Vater sehr verankert. Der hatte in seinem Leben 3 AGs, von denen er einen sogar in die Insolvenz begleitet hat (war 'ne harte Zeit danach, Anfang 50 mit Schlosserausbildung und sonst nix). Der letzte war tatsächlich sehr gut, da ist heute noch ein Kumpel von mir tätig. Gut, der hat 'ne 42h Stunden Woche, aber der Rest drumherum scheint zu passen.
Was ich meinem Vater aber zu Gute halten muss: er hat mir mit Beginn meines Studiums sehr offen gesagt, dass er zu meinem beruflichen Werdegang nichts sagen könne, weil er es nicht weiß. Das sind mehr Meinungsäußerungen als wirkliche Ratschläge.
| | Zitat von seastorm
Probezeit ist durchaus ein relevantes Risiko.
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Definitiv, aber in der aktuellen Wirtschaftslage denke ich ein zu vernachlässigendes, wenn man von einer gefestigten Position in einem adneren Unternehmen kommt. Mir hat mein Chef auch explizit gesagt, ich könne jederzeit wiederkommen.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Mobius am 24.01.2022 9:26]
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Naja, ein unbefristeter Arbeitsvertrag ist in meinen Augen schon was feines. Gibt halt Sicherheit zum planen der Zukunft und so. Ich wäre nie für ein befristetes Arbeitsverhältnis 600 km weit umgezogen.
Achja mehr positive news: ich hab ja eigentlich ein halbes jahr Probezeit gehabt. Nach 4 Monaten wurde aber schon vermeldet, dass ich doch bitte bleiben solle.
Kann ich gut it dealen. Ist auch irgendwie mein Traumjob.
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Tendenziell bin ich voll bei dir, hilft hat im Einzelfall nicht immer. Aber da muss man einfach genau hingucken um das besser beurteilen zu können. Und nur wegen der Probezeit nicht wechseln ist ja auch keine Option.
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So lang bin ich noch nicht mal richtig im Geschäft, alter Mann.
Aber war halt auch ein wesentlich längerer Bildungsweg mit Abi und Studium. Weiß nicht, ob ich ihn nochmal so einschlagen würde. Umgekehrt war Studium auch eine geile Zeit.
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| | Zitat von Mobius
Weiß nicht, ob ich ihn nochmal so einschlagen würde.
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Damit du laenger Malochen kannst?
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Ja, meine Arbeit macht mir jetzt nicht so viel aus, als dass ich sie als verlorene Lebenszeit betrachten würde.
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Hast ja auch studiert
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Ja, studiert hätte ich ja wohl trotzdem, aber vielleicht irgendwie berufsbegleitend oder einfacher, an der FH.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Mobius am 24.01.2022 9:51]
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Berufsbegleitend kann jedoch ziemlich belastend sein, gerade wenn man einen zeitfressenden Hauptjob hat, der zusätzlich noch anstrengend ist.
Aber wie immer: Kommt drauf an, ne.
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Lifehack, FH-Studium und öD-Job.
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| | Zitat von Seppl`
Berufsbegleitend kann jedoch ziemlich belastend sein, gerade wenn man einen zeitfressenden Hauptjob hat, der zusätzlich noch anstrengend ist.
Aber wie immer: Kommt drauf an, ne.
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Ich studiere gerade noch berufsbegleitend, werde dieses Jahr fertig und werde wohl noch ein weiteres Studium aus Bockheitsgründen dranhängen.
Aber ja, kommt drauf an.
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| | Zitat von seastorm
Wie siehts denn mit den sonstigen Sachen aus? Teamgefüge, Perspektive usw.
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| | Zitat von seastorm
Probezeit ist durchaus ein relevantes Risiko.
/genau wie befristete Verträge absurd scheisse sind.
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Da ihr noch fleißig diskutiert:
- Vertrag ist unbefristest
- Probezeit 6 Monate; normal
Team ist aktuell um 2 Personen unterbesetzt; sie würde eine dieser Stellen besetzen. Meine Frau ist GeWi / Ostasienwissenschaften; ihr neuer Chef ebenfalls.
Also quasi so Japan-Anime Kacknerds; meine Olle halt ohne Neck beard.
Standortleiterin ist eine Japanerin; auch freundlich. Dann wären da noch die 2 japanischen Applikationsingenieure. Sie hat alle kennen gelernt, war auch schon vor Ort.
Das Schleudersitzpotential hat sie ziemlich explizit abgeklopft, indem sie sogar für deutsche Verhältnisse unverschämt direkt gefragt hat, was denn in der Probezeit von ihr erwartet wird, wie viele Leute denn so in der Probezeit gegangen wurden, warum die Firma so schnell ein Angebot gesendet hat, was denn mit den beiden vorigen Kollegen passiert ist (zeitgleich 2 Vakanzen?). Darauf gab es aber plausible Antworten ohne ausweichendes Verhalten oder Wegducken.
Ich behaupte mal, diese Umstände hat sie - so gut es eben geht eben geht - abgeklopft.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von horscht(i) am 24.01.2022 11:00]
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Eigentümer des Ladens kann auch zum Risiko werden wenn der kein Bock mehr hat.
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Stimmt, aber wie will man das quantifizieren?
Die Bilanz weist eine "Verbindlichkeit an verbundene Unternehmen" aus. Mutmaßlich ist das eine Gewinnabführung an die Muttergesellschaft. Da stehen ganz ordentliche Summen.
Wenn ich das mal so annehme und zum Gewinn addiere (!), fährt die Bude eine Umsatzrendite von ~15%.
Umsatz pro Mitarbeiter liegt 550k¤, was ich außerordentlich hoch finde.
Ich schließe daraus mal, dass es dem Eigentümer schon taugt.
Nun tauchen wir aber schon ziemlich in eine Über-Analyse des Problems ab. 
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von horscht(i) am 24.01.2022 13:24]
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| | Zitat von M`Buse
| | Zitat von Mobius
Echt, gerade so viele Urlaubstage wie IGM Arbeitstage?
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Naja im Freundeskreis kenne ich eigentlich nur Leute mit 30 Tagen.
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Gerade erst gelesen. Ja, ich kenne auch niemanden mit so wenig Urlaubstagen. Mit 28 oder 29 sind aber schon ein paar dabei.
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BRrrr. Heute Abend finale Runde in der Metallbude. Bis Ende der Woche dann Entscheidung.
PAAAANIK!
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| | Zitat von mavchen
BRrrr. Heute Abend finale Runde in der Metallbude. Bis Ende der Woche dann Entscheidung.
PAAAANIK!
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hör auf. Sitze auf heissen Kohlen.
Letzte Woche vier der Gespräche bei IG-Metallbuden gehabt, diesen Donnerstag immerhin schon bei einer Zweitgespräch.
UND ICH BIN SO HIBBELIG.
GIev IG Paradies now
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| | Zitat von Abso
Lifehack, FH-Studium und öD-Job.
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Bonjour.
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| | Zitat von CriMeARiver
| | Zitat von mavchen
BRrrr. Heute Abend finale Runde in der Metallbude. Bis Ende der Woche dann Entscheidung.
PAAAANIK!
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hör auf. Sitze auf heissen Kohlen.
Letzte Woche vier der Gespräche bei IG-Metallbuden gehabt, diesen Donnerstag immerhin schon bei einer Zweitgespräch.
UND ICH BIN SO HIBBELIG.
GIev IG Paradies now
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Ich erlaube es.
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| | Zitat von Mobius
| | Zitat von M`Buse
| | Zitat von Mobius
Echt, gerade so viele Urlaubstage wie IGM Arbeitstage?
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Naja im Freundeskreis kenne ich eigentlich nur Leute mit 30 Tagen.
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Gerade erst gelesen. Ja, ich kenne auch niemanden mit so wenig Urlaubstagen. Mit 28 oder 29 sind aber schon ein paar dabei.
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32, ich kann nie wieder ohne.
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| | Zitat von M`Buse
25 Tage Urlaub? Sowas gibt es noch?
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Bekannter im Start Up 24 Tage.
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| | Zitat von [A-51SS] fly
| | Zitat von M`Buse
25 Tage Urlaub? Sowas gibt es noch?
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Bekannter im Start Up 24 Tage.
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Dafür aber Kicker und Snackbar vorhanden?
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| Thema: Vorstellungsgespräche 34 ( TVöD, TV-L, E13, Stufe 6, TzBfG ... BINGO! ) |
