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| | Zitat von Aspe
| | Zitat von JohnsonDoe
Was der Govenor von der Bank of England wohl so verdient und wie hoch seine regelmäßigen Gehaltserhöhungen sind...
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| | | The call risks drawing allegations of insensitivity given it came hours after his central bank raised interest rates and households faced the prospect of even higher energy prices. Bailey is on a salary of almost 500,000 pounds ($680,000). | |
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Was kostet die Fürstenberg Obstschale in England? Kann er sich das noch leisten?
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| | Zitat von Real_Futti
Würde ihn erpressen. Mit anderen Verträgen oder Nacktfotos von mako.
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Du bist doch garantiert der Höchstbietende bei meiner aktuellen NFT-Auktion.
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| | Zitat von Kane*
| | Zitat von Real_Futti
Würde ihn erpressen. Mit anderen Verträgen oder Nacktfotos von mako.
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Geil, so mach ich's! Danke!
@mavchen: Also genau das was mein Bauchgefühl schon gesagt hat, da bin ich ja beruhigt.  Danke! Und sonst halt erpressen. GOT IT!
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Unterstütze diesen Vorgang. Muss aber auch sagen, dass das wahrscheinlich mit "das ist ja so eine einmalige Sache" abgewiesen wird, so aus meiner Erfahrung. Aber manchmal rennt man damit auch offene Türen ein.
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| | Zitat von Aspe
| | Zitat von JohnsonDoe
Was der Govenor von der Bank of England wohl so verdient und wie hoch seine regelmäßigen Gehaltserhöhungen sind...
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| | | The call risks drawing allegations of insensitivity given it came hours after his central bank raised interest rates and households faced the prospect of even higher energy prices. Bailey is on a salary of almost 500,000 pounds ($680,000). | |
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Untere Mittelschicht also. Hat bestimmt nichtmal ein eigenes Flugzeug.
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| | Zitat von Mobius
Muss aber auch sagen, dass das wahrscheinlich mit "das ist ja so eine einmalige Sache" abgewiesen wird
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Jo, das Risiko besteht natürlich - aber man kann's ja mal probieren. Ich bin auch schon längere Zeit auf dem aktuellen Gehalt geparkt (wie gesagt: absolut fine eigentlich) - vielleicht kriegt man's darüber hin. Das wäre ja ganz nice.
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Ist ja auch der Makokosmos.
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Ich hatte ja von der interessanten Stelle der Beratung der Finanzverwaltung erzählt mit 60' EUR weniger Gehalt.
Ich hatte es wirklich überlegt, hab schlussendlich aber abgesagt, weil es doch mit jedem Gespräch ein wenig weiter weg ging von meinen Vorstellungen. Trotzdem m.E. guter Laden, haben sich echt Mühe gegeben.
Aber parallel ist eine andere Tür aufgegangen bei einer Bank. Erstes Gespräch war dann nicht online, sondern beim Headhunter in einer Villa im Frankfurter Nordend bei Sushi und Wein  Selbst wenn das nichts wird, war das mal eine Erfahrung und ein gratis Mittagessen von sehr erhöhter Qualität.
Bin dort auch in der zweiten Runde. Würde zwar nicht entspannter werden, aber vom Geld her nochmal gut nach oben gehen. Ich weiß zwar noch nicht, aber berufliche Optionen sind ja wie Klopapier: haben ist besser als brauchen.
Werde das aber NICHT nutzen, um im aktuellen Laden mehr Geld rauszuholen...
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Ich glaube in deinen Sphären würde ich mir als dein Manager auch verarscht vorkommen, wenn du mit einer anderen Managementstelle ankommst.
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| | Zitat von Mad_Melone
Erstes Gespräch war dann nicht online, sondern beim Headhunter in einer Villa im Frankfurter Nordend bei Sushi und Wein | |
Gabs auch Bändchen? 
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[Dieser Beitrag wurde 2 mal editiert; zum letzten Mal von shibby am 04.02.2022 13:40]
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Konntest du sehen, was fuer einen Brot-/Obstkorb die hatten?
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| | Zitat von Mad_Melone
Werde das aber NICHT nutzen, um im aktuellen Laden mehr Geld rauszuholen...
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Gut, denn Erpressung ist eine Stroofdood
Hier bei uns sind Bewertungen und Gehaltserhöhungen/Beförderungen recht strikt und über die komplette Firma geregelt. Das geht über Feedback vom Manager und Mitarbeitern, zwei Mal im Jahr gibt's da einen Prozess. Beförderungen üblich zum Jahresende, aber auch im Sommer möglich. Das ist wohl so in einer großen Firma.
Wenn man da mit einem Amazon Angebot ankommt, dann ist wohl eher die Antwort: "Gratulation, hast es verdient, machst gute Arbeit, damit können wir nicht mithalten, Türen sind aber offen, wenn du dich wieder zurück bewerben willst." Da zu viele zu Amazon gegangen sind, gab's Mitte letzten Jahres eine satte Gehaltserhöhungen von 6-12%. Euer HiPo Putze hat natürlich die 12% mitgenommen. Ist natürlich trotzdem deutlich weniger als Amazon, wegen Stock bonus.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von PutzFrau am 04.02.2022 13:57]
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Wieviel webloads ist denn nun ein Malone wert
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Dafür hab ich heute von meinem Chef noch ein paar leere Versprechungen bekommen, das ist doch auch was wert!
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Bei uns wurde kürzlich wieder mal eine Mitarbeiterumfrage gemacht. Allerdings diesmal über Great Place to Work.
Was diese Fragen für eine generische Kackscheiße waren. Kein Stück auf uns zugeschnitten und ganz offensichtlich nur dafür gedacht, sich am Ende einen Arschprüfdaumen anheften zu können 
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Er will mich nächstes Jahr unbedingt halten, irgendwie kriegt er das schon hin!
Also, falls ich bis dahin nicht unserem politischen Chef auf den Schreibtisch gesprungen bin oder so. 
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Abso am 04.02.2022 14:30]
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| | Zitat von Abso
Er will mich nächstes Jahr unbedingt halten, irgendwie kriegt er das schon hin!
Also, falls ich bis dahin nicht unserem politischen Chef auf den Schreibtisch gesprungen bin oder so.
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Mit Pizzaparty, billiger Umhängetasche und einer Motivationsrede, die mit "Wir sind hier wie eine Familie!" endet
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| | Zitat von FelixDelay
Bei uns wurde kürzlich wieder mal eine Mitarbeiterumfrage gemacht. Allerdings diesmal über Great Place to Work.
Was diese Fragen für eine generische Kackscheiße waren. Kein Stück auf uns zugeschnitten und ganz offensichtlich nur dafür gedacht, sich am Ende einen Arschprüfdaumen anheften zu können
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Ich dachte den Kram kauft man als Firma einfach? Wir werden auch jährlich "ausgezeichnet" und ich hatte noch nie so eine Umfrage.
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| | Zitat von PutzFrau
| | Zitat von Mad_Melone
Werde das aber NICHT nutzen, um im aktuellen Laden mehr Geld rauszuholen...
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Gut, denn Erpressung ist eine Stroofdood
Hier bei uns sind Bewertungen und Gehaltserhöhungen/Beförderungen recht strikt und über die komplette Firma geregelt. Das geht über Feedback vom Manager und Mitarbeitern, zwei Mal im Jahr gibt's da einen Prozess. Beförderungen üblich zum Jahresende, aber auch im Sommer möglich. Das ist wohl so in einer großen Firma.
Wenn man da mit einem Amazon Angebot ankommt, dann ist wohl eher die Antwort: "Gratulation, hast es verdient, machst gute Arbeit, damit können wir nicht mithalten, Türen sind aber offen, wenn du dich wieder zurück bewerben willst." Da zu viele zu Amazon gegangen sind, gab's Mitte letzten Jahres eine satte Gehaltserhöhungen von 6-12%. Euer HiPo Putze hat natürlich die 12% mitgenommen. Ist natürlich trotzdem deutlich weniger als Amazon, wegen Stock bonus.
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Gleiches hier natürlich, ab 15.2. öffnet der erste Cycle den ich mitmache. Die 'Guides' und 'Reusable Assets' liegen in der Schublade um pünktlich rauszugehen. 🤪
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| | Zitat von M`Buse
| | Zitat von FelixDelay
Bei uns wurde kürzlich wieder mal eine Mitarbeiterumfrage gemacht. Allerdings diesmal über Great Place to Work.
Was diese Fragen für eine generische Kackscheiße waren. Kein Stück auf uns zugeschnitten und ganz offensichtlich nur dafür gedacht, sich am Ende einen Arschprüfdaumen anheften zu können
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Ich dachte den Kram kauft man als Firma einfach? Wir werden auch jährlich "ausgezeichnet" und ich hatte noch nie so eine Umfrage.
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Dann verstehe ich den Unsinn noch weniger.
Vorher (unter anderer GF) gab es regelmäßig Umfragen, die deutlich zielgerichteter waren und aus denen tatsächlich dann auch Dinge (positiv) verändert wurden.
Aber über das jetzt haben wir alle nur den Kopf geschüttelt.
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| | Zitat von FelixDelay
Bei uns wurde kürzlich wieder mal eine Mitarbeiterumfrage gemacht. Allerdings diesmal über Great Place to Work.
Was diese Fragen für eine generische Kackscheiße waren. Kein Stück auf uns zugeschnitten und ganz offensichtlich nur dafür gedacht, sich am Ende einen Arschprüfdaumen anheften zu können
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bwahahaha.
jaja. Meine Firma macht auch jährlich ne "anonyme Umfrage" - immer zwischen 4 und 5 von möglichen 5.
Kununu so bei 2 von 5.
Also?
Antwort auf Kununu:
"WIR VERSTEHEN DIESE KUNUNUBEWERTUNG NICHT, UNSERE EIGENE IST IMMER TOP, DU LÜGST BESTIMMT"
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| | Zitat von FelixDelay
Bei uns wurde kürzlich wieder mal eine Mitarbeiterumfrage gemacht. Allerdings diesmal über Great Place to Work.
Was diese Fragen für eine generische Kackscheiße waren. Kein Stück auf uns zugeschnitten und ganz offensichtlich nur dafür gedacht, sich am Ende einen Arschprüfdaumen anheften zu können
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Great Place to Work machen wir hier auch, das war tatsächlich sehr zielgerichtet und hat sich u.a. auf die Kulturattribute, spezifische Organisationsstrukturen, Workload, Fortbildungen und persönliche Behandlung konzentriert.
Da gab es auch aus dem Koordinationsteam (Laborplanung, Stabilitätsein- und -Auslagerung, Maintenance für Prüfanweisungen) eine dicke Watsche wegen unklarer Aufgabenverteilung und Überforderung. Gab follow-ups in den zwei höheren Führungsebenen, Budgetneuverhabdlungen und eine Leasingkraft zur sofortigen Entlastung in der Routine.
Ich finde sowas kann gut funktionieren - WENN es gut auf die Firma zugeschnitten ist und die Leute es ernst nehmen und klare Ansagen machen, statt aus Loyalität überall 4 von 5 zu geben.
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| | Zitat von Mobius
Ich glaube in deinen Sphären würde ich mir als dein Manager auch verarscht vorkommen, wenn du mit einer anderen Managementstelle ankommst.
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Darf ich fragen, wieso? Wenn ich ein anderes Angebot habe, wieso darf ich das nicht als Gradmesser für die Höhe der Laterne nehmen, an der ich demnächst hänge?
Und bzgl. "in deinen Sphären": jeder ist immer am untersten Rand seiner Peergroup 
| | Zitat von dblmg
Wieviel webloads ist denn nun ein Malone wert
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Ich hoffe > 1, aber da werden unterschiedliche Leute unterschiedliche Antworten drauf geben
| | Zitat von Real_Futti
Und was ist das in IGM?
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Ich glaube fast weniger 
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| | Zitat von Mad_Melone
| | Zitat von Mobius
Ich glaube in deinen Sphären würde ich mir als dein Manager auch verarscht vorkommen, wenn du mit einer anderen Managementstelle ankommst.
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Darf ich fragen, wieso? Wenn ich ein anderes Angebot habe, wieso darf ich das nicht als Gradmesser für die Höhe der Laterne nehmen, an der ich demnächst hänge?
Und bzgl. "in deinen Sphären": jeder ist immer am untersten Rand seiner Peergroup
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Stimmt schon, grundsätzlich ist das valide. Ich denke aber, dass gerade Führungsverantwortung etwas recht individuelles ist, das man irgendwann nur schwerlich objektiv transportieren kann. Klar, die weichen Faktoren bzgl. Arbeitsbelastung hast du auf einer Sachbearbeiterebene theoretisch auch, aber gerade bei Arbeitgebervertretern ist es wohl schwerer, Arbeitsaufwand zu messen.
Mit "in deinen Sphären" meinte ich eben, dass du sowieso schon ein Ausreisser bist, daher Vergleichswerte etwas schwerer zu finden sind und auch schwerer vergleichbar werden. No front!
Umgekehrt, wenn ich mir Vitae wie die von Hartmut Mehdorn anschaue, ist ein Wechsel zu einem anderen Arbeitgeber auch auf gleiche Ebene von Managementverantwortung wohl eher üblich.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Mobius am 04.02.2022 16:25]
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Bei uns gibts im Büro seit 16:30 Birr. Wie ist das bei Euch? Ausser die <40 h Leute, die kennen sauf hard, wörk hardly nicht.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von da t0bi am 04.02.2022 16:51]
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Dauer HO - da kann ich schon morgens das erste Bier aufmachen…
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| | Zitat von da t0bi
Bei uns gibts im Büro seit 16:30 Birr. Wie ist das bei Euch? Ausser die <40 h die kennen sauf hard, wörk hardly nicht.
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Die Zusammentreffen am Freitagnachmittag in der Lounge/Kaffeeküche, wo wir einen Getränkekühlschrank haben welcher immer mit Softdrinks, Bier und wenn was ansteht auch Champagner gefüllt ist, vermisse ich seit Corona schon ziemlich.
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Und jetzt müsst ihr stark sein, Führungskräfte trinken mit Sachbearbeitern gemeinsam. Das gleiche Bier. Und keiner wird aufgehangen oder angezündet. Ich meine mich erinnern zu können dass der Chef schon mal eine Halbe mitgetrunken hat. Und keiner hat ihn vergiftet 
Gleichwohl wurden Erpressungsversuche (Du trinkst jetzt noch eine Halbe mit! Nein ich muss heim!) erfolgreich vereitelt.
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| Thema: Vorstellungsgespräche 35 ( Aspe macht sechsstellig. ) |
