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Jahresendgespräch?
Heißt bei uns natürlich End Year Review und People Review. 
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Aspe am 29.11.2022 14:05]
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Das heißt natürlich MJG. Dange war alles.
Und Futti, denkst du ernsthaft du findest außerhalb der OEM Bubble für selbe Arbeit mehr Geld? I daut iiit.
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Bei uns heißt es MAG, danke, war alles.
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Bei uns heißt das Performance Review ihr Nixleister
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mach mal wer ne Liste 
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| | Zitat von Abso
Wir kommen dann eben auch innerdeutsch (siehe aktuelle Diskussion im Bundesregierung) an den Punkt, dass die Leute kommen/bleiben, die keine Auswahl haben. Ich bin von meinem alten AG mittlerweile zwei- oder dreimal angeschrieben worden. Für eine Stelle, die sie mir damals nicht geben wollten weil ???. Ja ok, nein danke, nicht für "ein Gehalt das auch ins Team passen muss" und einen "Workload der immer noch hoch ist, smiley.hihi".
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Ja, nur war das ein wirklich technisch anspruchsvoller Job. Nichts wo du jemanden einfach so von der Straße holen kannst.
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| | Zitat von Real_Futti
Bei uns heisst das NAVI.
Aber wofür die Abkürzung stehen soll, konnte ich nicht finden
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Nicht
An
Verbesserung
Interessiert
?
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Alle
Juniors
Stammeln
Terminiert
In
Natürlich Geiler Business Atmosphäre
Koordiniert
Teamleiter voll
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Seppl
Ends
Premium
Pikant
Lustig
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Heute schon? Ihr scheise Bonsen.
Wo Gehalt
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| | Zitat von Real_Futti
| | Zitat von da t0bi
| | Zitat von Real_Futti
Bei uns heisst das NAVI.
Aber wofür die Abkürzung stehen soll, konnte ich nicht finden
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Nicht
An
Verbesserung
Interessiert
?
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Immerhin gab es heute Weihnachtsgeld, damit verbessere ich auch irgendwas dann. und wenn es nur der BMI ist.
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voll gelogen - die neuen bleiben wieder außen vor 
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| | Zitat von AJ Alpha
Heute schon? Ihr scheise Bonsen.
Wo Gehalt
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Hm? Bekommste deins zum 1. erst aufs Konto? Bei meinen AG war/ist es zum Glück immer 2, 3 Tage vorher da.
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| | Zitat von AJ Alpha
Seppl
Ends
Premium
Pikant
Lustig
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Scrutiny of
Everyday
Performance &
Procrastination
Levels
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Ja den Lohnzettel. Lol den hab ich auch. Mal schauen ob ich mit dem im Wirtshaus zahlen kann
Seppl: morgen ist auch noch November
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von AJ Alpha am 29.11.2022 15:48]
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| | Zitat von AJ Alpha
Seppl: morgen ist auch noch November
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Dann heul leise.
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| | Zitat von -Marvin-
voll gelogen - die neuen bleiben wieder außen vor
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Bitte ein F für mich, bin dieses Mal noch nicht Prämienfähig, muss diesen Monat den Avocadotoast weglassen (erst ab 6 Monate Betriebszugehörigkeit)
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| | Zitat von Seppl`
| | Zitat von AJ Alpha
Seppl: morgen ist auch noch November
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Dann heul leise.
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Ich heule in my own Lautstärke!
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| | Zitat von Sniedelfighter
| | Zitat von -Marvin-
voll gelogen - die neuen bleiben wieder außen vor
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Bitte ein F für mich, bin dieses Mal noch nicht Prämienfähig, muss diesen Monat den Avocadotoast weglassen (erst ab 6 Monate Betriebszugehörigkeit)
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ich geb dir ein F, wenn du mir eins gibst!
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| | Zitat von -Marvin-
| | Zitat von Sniedelfighter
| | Zitat von -Marvin-
voll gelogen - die neuen bleiben wieder außen vor
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Bitte ein F für mich, bin dieses Mal noch nicht Prämienfähig, muss diesen Monat den Avocadotoast weglassen (erst ab 6 Monate Betriebszugehörigkeit)
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ich geb dir ein F, wenn du mir eins gibst!
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Gerne auch FF
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| | Zitat von Poliadversum
e/ Resturlaub würde sie gerne zum neuen AG mitnehmen zwecks Urlaubsplanung und so, daher ist das jetzt leider keine Option um "zurückzuschlagen"
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Wie läuft sowas eigentlich? Ich kenne das eigentlich nur so, dass man, wenn man unterm Jahr wechselt halt den anteiligen Jahresurlaub bis zum Wechseldatum nimmt und dann beim neuen Arbeitgeber den anteiligen Rest bzw. eben das, was laut Urlaubsbescheinigung noch übrig ist.
Weiß nicht ob ein neuer Arbeitgeber das so toll findet, wenn man sich den kompletten Jahresurlaub für die 2. Jahreshälfte aufspart und dann nach der Probezeit noch 25 Tage Urlaub abfeiern muss. Hängt ja wohl davon ab, ob man in der ersten oder zweiten Jahreshälfte wechselt, aber gefühlt würde ich doch lieber den alten als den neuen Arbeitgeber mit meinen Urlaubsansprüchen "benachteiligen"? 
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von MvG am 29.11.2022 16:20]
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Das denk ich in dem Fall egal weil der neue AG öD ist.
Aber ich glaub rein rechtlich gesehen hat der AG da garnix reinzureden, man möge mich korrigieren falls inkorrekt
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| | Zitat von moha
| | Zitat von Abso
Wir kommen dann eben auch innerdeutsch (siehe aktuelle Diskussion im Bundesregierung) an den Punkt, dass die Leute kommen/bleiben, die keine Auswahl haben. Ich bin von meinem alten AG mittlerweile zwei- oder dreimal angeschrieben worden. Für eine Stelle, die sie mir damals nicht geben wollten weil ???. Ja ok, nein danke, nicht für "ein Gehalt das auch ins Team passen muss" und einen "Workload der immer noch hoch ist, smiley.hihi".
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Ja, nur war das ein wirklich technisch anspruchsvoller Job. Nichts wo du jemanden einfach so von der Straße holen kannst.
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Respekt für den subtilen Diss
Ging jetzt auch weniger um dich speziell (wobei auch dein AG letztlich die Wahl hat, den least unable einzustellen oder zuzumachen), mehr um caschtas Post und die Folgen im Allgemeinen.
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| | Zitat von Poliadversum
Das denk ich in dem Fall egal weil der neue AG öD ist.
Aber ich glaub rein rechtlich gesehen hat der AG da garnix reinzureden, man möge mich korrigieren falls inkorrekt
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Bittewas? Wenn ich auf 1.7. die Stelle Wechsel und bis dahin keinen Tag Urlaub hatte in dem Jahr, muss mir der neue AG den vollen Urlaub gewähren zwischen Probezeitende und Jahresende? Glaube ich nicht
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Anspruch:
Urlaubstage pro Jahr / 12
Das dann multiplizieren mi den restlichen Monaten des Jahres.
(irgendwie bestimmt viel zu kompliziert ausgedrückt)
Bei den üblichen 30 Tagen Urlaub also dann 2,5 Tage pro Monat.
Mehr Urlaub KANN er vom alten Arbeitgeber übernehmen, muss es aber nicht.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Icefeldt am 29.11.2022 16:58]
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Glaub ich für dich mit, zumindest 1. in Deutschland und 2. bezogen auf den gesetzlichen Mindesturlaub von 20 Tagen jährlich bei fünf Arbeitstagen wöchentlich. Inwiefern das für den zusätzlichen Urlaub von, typischerweise, 8-10 Tagen jährlich gilt, müsste ich selbst raussuchen, aber der gesetzliche Urlaub ist sehr stark geschützt.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Abso am 29.11.2022 16:59]
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| Thema: Vorstellungsgespräche 41 ( IGM-Rampentalk ) |
