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So grob ja, deswegen steht bei zwei ja auch, dass das bis zum Jahreswechsel schon grob 5k mehr sein werden, als das womit ich jetzt einsteige
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| | Zitat von Oli
Ist halt ein bisschen absurd inzwischen, niemand hat mehr Überblick über die ganzen Sonderzahlungen. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Tarifzulage, Erfolgsbeteiligung, Corona Sonderzahlung, Inflationsausgleich, Tochter-geht-an-die-Börse-Prämie, .....
Einfach Grundgehalt erhöhen, 12 Gehälter, gut is.
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Habe jetzt in über drei Jahren noch nie das gleiche Monatsgehalt bekommen, trotz oft gleicher Überstunden etc. Liegt über den ganzen Zeitraum betrachtet auch an Beförderungen und Sonderzahlungen, aber im Prinzip weiß ich nicht genau, wieviel ich eigentlich verdiene.
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| | Zitat von shekk
| | Zitat von Oli
Ist halt ein bisschen absurd inzwischen, niemand hat mehr Überblick über die ganzen Sonderzahlungen. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Tarifzulage, Erfolgsbeteiligung, Corona Sonderzahlung, Inflationsausgleich, Tochter-geht-an-die-Börse-Prämie, .....
Einfach Grundgehalt erhöhen, 12 Gehälter, gut is.
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Habe jetzt in über drei Jahren noch nie das gleiche Monatsgehalt bekommen, trotz oft gleicher Überstunden etc. Liegt über den ganzen Zeitraum betrachtet auch an Beförderungen und Sonderzahlungen, aber im Prinzip weiß ich nicht genau, wieviel ich eigentlich verdiene.
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Ist ja auch schön ez für den Arbeitgeber, lieber gibt er drei Jahre hintereinander Sonderzahlung bevor er das Grundgehalt erhöht. Die Sonderzahlungen können jederzeit wieder weg, das Grundgehalt der Belegschaft bleibt schön niedrig.
Folgt mir für mehr dreckige Tricks der AG.
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[Dieser Beitrag wurde 2 mal editiert; zum letzten Mal von da t0bi am 15.01.2023 13:28]
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Ohne die 2 extra Gehälter plus Bonus würde ich wohl auf größerem Fuß leben. 
So gibts nov jan und mai immer etwas extra das ich entweder spare oder auf den Kopp haue 
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Ok bois, heute A15 stelle kommisarisch angeboten bekommen.
Bin selbst erst A14, habe aber Beförderungsperre weil erst so frisch aufgestiegen.
Titten, gnaaah..... äh ich mein: Ich mach's. Fuck it.
Evtl. steige ich dann auch in den eltären, hartarbeitenden Kreis der p0Tler ein die over 9000 machen aber trotzdem den ganzen Tag posten können.
Zwischenmenschliche Reibung incoming.
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"erst A14"
Ja gratz, lieber Direktor
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| | Zitat von Bazooker
Ok bois, heute A15 stelle kommisarisch angeboten bekommen.
Bin selbst erst A14, habe aber Beförderungsperre weil erst so frisch aufgestiegen.
Titten, gnaaah..... äh ich mein: Ich mach's. Fuck it.
Evtl. steige ich dann auch in den eltären, hartarbeitenden Kreis der p0Tler ein die over 9000 machen aber trotzdem den ganzen Tag posten können.
Zwischenmenschliche Reibung incoming.
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Chris?
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'zooker lebt das Leben und er möge beglückwünscht werden.
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| | Zitat von Real_Futti
Was issn A15 in Geld? Ich frage, weil er ggf. dann eine Einladung zum "Red IGM Card Grilling" bekommt. Was ja bekanntermaßen erst ab 100k möglich ist.
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Netto 4.3 pro Monat Stufe 1 verheiratet ohne Kinder.
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Für A15 würde ich auch meine Seele an den Staat verkaufen. Aber nur mit vernünftiger HO Regelung (lol)
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Ich hab jetzt auch die Zusage von 2, Eingruppierung hatte ich mir etwas höher erhofft, aber es gibt eine außertarifliche Zulage die das ganze eine EG erhöht. Jahresgehalt dieses Jahr grob gleich nächstes Jahr und das darauffolgende aber noch mal deutliche Sprünge.
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Bei solchen Zulagen kann ein Haken dran sein. Einigermaßen häufig kenne ich es, dass Erhöhungen/EG-Aufstiege auf die Zulage angerechnet werden, d.h. du bekommst nominal zwar mehr Gehalt, tatsächlich wird aber in gleicher Höhe die Zulage bis 0 gekürzt, bevor du das unterm Strich tatsächlich merkst.
Also uffbasse. Kein absoluter Ausschlussgrund, aber unbedingt schauen wie das genau geregelt ist. Ändert auch nix an meiner grundsätzlichen Meinung, dass Arbeitsweg + "learning opportunity" die anderen beiden Pakete (also aktuell und Nr. 1) tendenziell trumpfen.
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Ja dann - herzlichen Glückwunsch!
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Bitte ausführlichen Bericht wenn Chef die Kündigung auf dem Tisch hat
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| | Zitat von Abso
Bei solchen Zulagen kann ein Haken dran sein. Einigermaßen häufig kenne ich es, dass Erhöhungen/EG-Aufstiege auf die Zulage angerechnet werden, d.h. du bekommst nominal zwar mehr Gehalt, tatsächlich wird aber in gleicher Höhe die Zulage bis 0 gekürzt, bevor du das unterm Strich tatsächlich merkst.
Also uffbasse. Kein absoluter Ausschlussgrund, aber unbedingt schauen wie das genau geregelt ist. Ändert auch nix an meiner grundsätzlichen Meinung, dass Arbeitsweg + "learning opportunity" die anderen beiden Pakete (also aktuell und Nr. 1) tendenziell trumpfen.
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Solche Zulagen werden auch gerne nicht angepasst, wenn es Tariferhöhungen gibt.
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Herzlichen Glückwunsch moha!
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| | Zitat von M'Buse
| | Zitat von Abso
Bei solchen Zulagen kann ein Haken dran sein. Einigermaßen häufig kenne ich es, dass Erhöhungen/EG-Aufstiege auf die Zulage angerechnet werden, d.h. du bekommst nominal zwar mehr Gehalt, tatsächlich wird aber in gleicher Höhe die Zulage bis 0 gekürzt, bevor du das unterm Strich tatsächlich merkst.
Also uffbasse. Kein absoluter Ausschlussgrund, aber unbedingt schauen wie das genau geregelt ist. Ändert auch nix an meiner grundsätzlichen Meinung, dass Arbeitsweg + "learning opportunity" die anderen beiden Pakete (also aktuell und Nr. 1) tendenziell trumpfen.
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Solche Zulagen werden auch gerne nicht angepasst, wenn es Tariferhöhungen gibt.
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Jup meine außertarifliche Zulage muss ich verhandeln.
Btw. könnte es bei mir im nächste Jahr den Sprung in die nächst höhere EG plus mehr Bonus geben.
Chef war beim Jahresgespräch nicht abgeneigt weil Aufgabengebiet gewachsen ist. Mal schauen ob das was wird.
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Ich hab zum Glück eine fixe Leistungszulage, die aufs Grundgehalt kommt. Nur den Bonus haben die seit Ewigkeiten nicht mehr in der Höhe angepasst. Aber irgendwas ist ja immer.
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Ein Problem hab ich allerdings noch, ich würde dieses Jahr beim neuen AG 1500¤ Inflationsausgleich bekommen, da ich allerdings schon fast die volle höhe bei meinem derzeitigen AG bekommen habe, muss ich das wohl versteuern oder?
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| | Zitat von moha
Ein Problem hab ich allerdings noch, ich würde dieses Jahr beim neuen AG 1500¤ Inflationsausgleich bekommen, da ich allerdings schon fast die volle höhe bei meinem derzeitigen AG bekommen habe, muss ich das wohl versteuern oder?
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Insgeamt sind 3000 ¤ steuerfrei
https://payfit.com/de/lohn-und-personalwissen/inflationsausgleichspraemie/
| | | Aus dem dritten Entlastungspaket geht hervor, dass es Arbeitgebern möglich ist ihren Mitarbeitenden einen steuerfreien und sozialversicherungsfreien Betrag von bis zu 3000 Euro auszuzahlen. Es handelt sich hierbei um die Inflationsausgleichsprämie und ist für Arbeitgeber nicht verpflichtend. Mit dem Inflationsausgleich 2022 reagiert die Bundesregierung auf die unter anderem steigenden Kosten. Was Sie dazu wissen müssen, haben wir hier für Sie zusammengefasst. | |
Alles drüber musst Du entsprechend bei der Steuererklärung angeben.
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[Dieser Beitrag wurde 2 mal editiert; zum letzten Mal von loliger_rofler am 16.01.2023 15:06]
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Das Probem hät ich gerne 
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| | Zitat von Bazooker
Ok bois, heute A15 stelle kommisarisch angeboten bekommen.
Bin selbst erst A14, habe aber Beförderungsperre weil erst so frisch aufgestiegen.
Titten, gnaaah..... äh ich mein: Ich mach's. Fuck it.
Evtl. steige ich dann auch in den eltären, hartarbeitenden Kreis der p0Tler ein die over 9000 machen aber trotzdem den ganzen Tag posten können.
Zwischenmenschliche Reibung incoming.
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Gratz.
Beamtenrecht is fun:
Würdest du es nicht kommissarisch machen sondern direkt, würdest du nur A14 bekommen.
Wenn du es offiziell nur vertretungsweise machst, kannst du die Differenz als Zulage bekommen.
Oder?
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Bude bietet 2 Gehälter Abfindung. Anwalt telefoniert nochmal ob noch was geht. Im Zweifelsfall würde ich aber annehmen ist ein faires Angebot.
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| Thema: Vorstellungsgespräche 42 ( Hart zu kriegen ) |
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