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In so Momenten geht die weiche Schiene mit direktem Weg zum Chef immer besser als sich über irgendwelche sinnlosen Regelungen aufzuregen und zu drohen.
"Hi Chef, ich muss da Urlaub machen wegen Tochter im Kindergarten, so wie letzten Jahre auch - ansonsten stehe ich gerne zur Verfügung. Alles klar? kkthxbye"
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| | Zitat von homer is alive
Etzala, ich habe ne Jobzusage. Was wären denn die Themen, die ihr unbedingt noch abklären wollen würdet? Klar, Gehalt steht außer Frage, aber was noch? Gab's irgendwas, was für euch wichtiger war als gedacht?
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Eventuell Bereitschaft inkl. Vergütung / Regelung für Ruhezeiten (bei Bedarf PM, gibt hässliche Konstellationen -.-)
Riesezeit (wurde ja schon genannt; nicht über den Tisch ziehen lassen!)
Verhältnis variables Gehalt und Festgehalt
Anzahl Urlaubstage
Gleitzeitregelung
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| | Zitat von Viva la Bluescreen
| | Zitat von Icefeldt
Frist erfragen wenn du sie nicht selbst 00%ig zusammenbekommst.
Was bleibt dir auch übrig?
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Vermutlich. Wahrscheinlich ist es simpel und 2 Monate weil das unbefristete Arbeitsverhältnis seit 2010 besteht. Die 2 Jahre als Student zuvor sind vermutlich nichtig weil zwischen Ende Werkstudent und unbefristet 11 Tage ohne Arbeitsverhältnis waren. Möchte mich eigentlich nur absichern damit man mir dann kein Bein stellen kann...
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Als Arbeitnehmer hat man doch normaler Weise nur eine Kündigungsfrist von 4 Wochen, die 2 Monate beziehen sich auf die Kündigung durch den AG. Oder ist das bei euch anders geregelt?
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| | Zitat von MUR.doc
| | Zitat von Viva la Bluescreen
| | Zitat von Icefeldt
Frist erfragen wenn du sie nicht selbst 00%ig zusammenbekommst.
Was bleibt dir auch übrig?
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Vermutlich. Wahrscheinlich ist es simpel und 2 Monate weil das unbefristete Arbeitsverhältnis seit 2010 besteht. Die 2 Jahre als Student zuvor sind vermutlich nichtig weil zwischen Ende Werkstudent und unbefristet 11 Tage ohne Arbeitsverhältnis waren. Möchte mich eigentlich nur absichern damit man mir dann kein Bein stellen kann...
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Als Arbeitnehmer hat man doch normaler Weise nur eine Kündigungsfrist von 4 Wochen, die 2 Monate beziehen sich auf die Kündigung durch den AG. Oder ist das bei euch anders geregelt?
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Die Regelung bzw. Staffelung die sonst für den AG gilt, ist bei uns mit "für beide Seiten" geregelt.
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| | Zitat von MUR.doc
| | Zitat von Viva la Bluescreen
| | Zitat von Icefeldt
Frist erfragen wenn du sie nicht selbst 00%ig zusammenbekommst.
Was bleibt dir auch übrig?
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Vermutlich. Wahrscheinlich ist es simpel und 2 Monate weil das unbefristete Arbeitsverhältnis seit 2010 besteht. Die 2 Jahre als Student zuvor sind vermutlich nichtig weil zwischen Ende Werkstudent und unbefristet 11 Tage ohne Arbeitsverhältnis waren. Möchte mich eigentlich nur absichern damit man mir dann kein Bein stellen kann...
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Als Arbeitnehmer hat man doch normaler Weise nur eine Kündigungsfrist von 4 Wochen, die 2 Monate beziehen sich auf die Kündigung durch den AG. Oder ist das bei euch anders geregelt?
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Wenn im Vertrag was anderes drinsteht gilt eben was anderes. Es ist glaube ich nur generell nicht zulässig dass der AN längere Kündigungsfrist hat als der AG, und man darf natürlich gesetzliche Fristen nicht einfach unterlaufen. Ich hab ja zB beidseitig 6 Monate Frist.
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6 Monate ist schon heftig. Hab die Monate bei Freunden erlebt, zu welchen bösen Diskussionen dies führt.
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| | Zitat von Atello
6 Monate ist schon heftig. Hab die Monate bei Freunden erlebt, zu welchen bösen Diskussionen dies führt.
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Ja, war im Nachhinein ein großer Fehler von mir, das zu unterschreiben.
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Auf der anderen Seite sind 4 Wochen aber auch heftig; da hat man noch ein paar Tage Resturlaub, paar Überstunden die abgefeiert werden und ist eventuell noch einmal krank (soll vorkommen) und ruck zuck ist man nur noch eine Woche da. Objektiv betrachtet halt auch Mist.
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Deswegen sind 2-3 Monate topp.
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6 Monate von AG-Seite ist eigentlich total albern, weil man effektiv 4 davon abpimmeln wird.
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| | Zitat von Aerocore
6 Monate von AG-Seite ist eigentlich total albern, weil man effektiv 4 davon abpimmeln wird.
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Schön wärs. Bei mir sind ja schon 6 Wochen rum aber abpimmeln werd ich hier nicht viel bis März.
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| | Zitat von M.Weber
Ist halt doch wieder die Abwägung von Karriere und Familie.
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Dein Alter spielt vermutlich auch eine Rolle.
Ein bisschen argumentiere ich deshalb pro Postdoc, weil ich die Schiene im Moment selbst fahre und hoffe, dass es sich nicht zu negativ auf meinen Berufseinstieg in der Wirtschaft auswirkt. Für die Top Karriere wäre es natürlich sinnvoller gewesen, direkt auszusteigen, aber das ist mir gar nicht so wichtig.
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| | Zitat von -Delta-
| | Zitat von Aerocore
6 Monate von AG-Seite ist eigentlich total albern, weil man effektiv 4 davon abpimmeln wird.
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Schön wärs. Bei mir sind ja schon 6 Wochen rum aber abpimmeln werd ich hier nicht viel bis März.
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Das liegt dann aber auch an dir.
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Hmm, Headhunter hat sich nochmals indirekt telefonisch durchstellen lassen und wollte ne Antwort bzw. CV & private Telefonnummer. Vorher gab es auch auf Rückfrage keine Info zum Kunden - jetzt auf einmal ging es dann doch, als ich ihr klar gemacht hatte, dass keine Infos von mir kommen, wenn ich weiter im Trüben fischen muss.
Dann wollte sie auch noch wissen, was mein Wunschgehalt wäre. Habe mit dem Gedanken, dass ich aufgrund des genannten Kundens eh nicht mehr so scharf auf das Angebot bin, ziemlich hoch angesetzt und sie meinte nur "Oh, das ist kein Problem, da geht auch noch mehr". Sind also wohl nochmal 6-10k mehr drin, das wäre schon recht heftig. Dann muss ich mir das wohl doch nochmal angucken.
Die private Email nutze sie übrigens, weil sie Freelancerin wäre und auf selbstständiger Basis für den Headhunter arbeitete....
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| | Zitat von mavchen
Bist du davon direkt betroffen und kein Kollege kann dich vertreten? Einige Urlaubssperren sind dünnes Eis für AGs.
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Gutes Thema.. Ich nehme einfach mal 18 Urlaubstage mit ins nächste Jahr 
Wollte die alle eigentlich gegen Mitte/Ende des Jahres nehmen aber dann war das wegen Kündigungen und Persomalmangel nicht möglich. Bin gespannt wie ich dann nächstes Jahr 48 Tage abbummeln soll. 
Urlaub ausbezahlen lassen wäre ja auch nett  also je nach Entschädigung.
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| | Zitat von Aerocore
| | Zitat von -Delta-
| | Zitat von Aerocore
6 Monate von AG-Seite ist eigentlich total albern, weil man effektiv 4 davon abpimmeln wird.
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Schön wärs. Bei mir sind ja schon 6 Wochen rum aber abpimmeln werd ich hier nicht viel bis März.
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Das liegt dann aber auch an dir.
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Jop. Abpimmeln kann man so gut, wenn man nur will. Gerade bei den Geschichten, die du so erzählt hast, Delta!
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| | Zitat von John Mason
| | Zitat von mavchen
Bist du davon direkt betroffen und kein Kollege kann dich vertreten? Einige Urlaubssperren sind dünnes Eis für AGs.
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Gutes Thema.. Ich nehme einfach mal 18 Urlaubstage mit ins nächste Jahr
Wollte die alle eigentlich gegen Mitte/Ende des Jahres nehmen aber dann war das wegen Kündigungen und Persomalmangel nicht möglich. Bin gespannt wie ich dann nächstes Jahr 48 Tage abbummeln soll.
Urlaub ausbezahlen lassen wäre ja auch nett also je nach Entschädigung.
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Lohnt sich das überhaupt, also steuerlich?
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Das ist eigentlich gar nicht möglich.
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| | Zitat von wuSel
| | Zitat von Viva la Bluescreen
Nach 3 Monaten nun endlich die Zusage zur neuen Stelle innerhalb der ARD bekommen. Die Personalabteilung dort wünscht sich nun vor Zusendung des Vertrags ein verbindliches Eintrittsdatum. Vor Unterschrift kündigen trau ich mich ehrlich gesagt nicht, also kann ich nur die Frist im Vertrag deuten/kommunizieren wobei es da ein wenig Unklarheit* gibt. Was tun? Aktuellen AG nach Frist befragen für 100%ige Aussage (Nachteile?) oder vor Unterzeichnung kündigen?
Meine Erfahrung mit Kündigungen ist beschränkt weil ich bin 1 treue Seele so vong Zugehörigkeit her.
*Die Unklarheit ist, dass ich kurz vor der nächsten Schwelle (8 Jahre Zugehörigkeit ab 2018, dann 3 statt 2 Monate Frist) stehe und nicht weiß ob meine Studententätigkeit die vor dem unbefristeten Vertrag noch irgendwie dazuzählen könnte.
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Plan so dass es definitiv passt und mach im Zweifel entspannt einen Monat Urlaub zu Hause. Wäre doch auch mal geil. 
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Genau so und nicht anders!
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Wenn du z.B. 3 Monate Kündigungsfrist hast und keinen Monat Pause haben möchtest:
Neuem AG für Termin in 4 Monaten zusagen, dazu schreiben, dass die Zusage bis zum x. gilt.
Bei altem AG erst kündigen nachdem du den neuen Vertrag hast. Dann kannst du immer im Zweifelsfall später oder mit 4 Monaten Frist kündigen (habe ich schon einmal so gemacht).
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Multi am 13.11.2017 19:25]
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| | Zitat von Multi
Wenn du z.B. 3 Monate Kündigungsfrist hast und keinen Monat Pause haben möchtest:
Neuem AG für Termin in 4 Monaten zusagen, dazu schreiben, dass die Zusage bis zum x. gilt.
Bei altem AG erst kündigen nachdem du den neuen Vertrag hast. Dann kannst du immer im Zweifelsfall später oder mit 4 Monaten Frist kündigen (habe ich schon einmal so gemacht).
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Pause wäre schön ist aber finanziell aktuell nicht gut fur mich. Da ich im neuen Job auch signifikant mehr verdiene möchte ich auch zeitig raus. Wenn ich zu lange warte verpasse ich auch die erste tarifliche Höherstufung. Muss also eigentlich direkt springen. Werde wohl die Personalerin nach belastbarem Datum fragen (müssen).
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Neuer Arbeitgeber ab Januar \o/
Teils neues Betätigungsfeld. Weg von der Industrie, weg vom Automotive, weg von Konzernstrukturen hin zum E-Commerce im Mittelstand.
edit: 9 Uhr Gespräch und 15 Uhr Zusage gehabt
edit#2: weg von täglichen 150 km + 2 h Fahrzeit, hinzu 10 km in 10 Minuten \o/
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[Dieser Beitrag wurde 2 mal editiert; zum letzten Mal von Atello am 13.11.2017 19:38]
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| | Zitat von Multi
Wenn du z.B. 3 Monate Kündigungsfrist hast und keinen Monat Pause haben möchtest:
Neuem AG für Termin in 4 Monaten zusagen, dazu schreiben, dass die Zusage bis zum x. gilt.
Bei altem AG erst kündigen nachdem du den neuen Vertrag hast. Dann kannst du immer im Zweifelsfall später oder mit 4 Monaten Frist kündigen (habe ich schon einmal so gemacht).
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Zum 30/31.xx. kündigen wenn das länger ist als die eigentliche Kündigungsfrist ist ja wirklich kein Thema. Man sollte nur unter der Frist vom AG bleiben, sonst steht man vielleicht 1-2 Monate doch ohne Arbeit da ...
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| | Zitat von John Mason
Gutes Thema.. Ich nehme einfach mal 18 Urlaubstage mit ins nächste Jahr
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Bei mir sind es 11, ein Kollege hat vor das Unternehmen zu verlassen und ich bin mit dem schon nicht dazu gekommen ausreichend Urlaub zu machen
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| | Zitat von Atello
Neuer Arbeitgeber ab Januar \o/
Teils neues Betätigungsfeld. Weg von der Industrie, weg vom Automotive, weg von Konzernstrukturen hin zum E-Commerce im Mittelstand.
edit: 9 Uhr Gespräch und 15 Uhr Zusage gehabt
edit#2: weg von täglichen 150 km + 2 h Fahrzeit, hinzu 10 km in 10 Minuten \o/
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herzlichen Glückwunsch!
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Gz atello, ein fettes Stück Lebensqualität
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Danke danke
Btw. wechsle ich noch von anorganischen zu organischen Werkstoffen
Wehe das wird nicht pronös
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| | Zitat von [2XS]Nighthawk
| | Zitat von John Mason
Gutes Thema.. Ich nehme einfach mal 18 Urlaubstage mit ins nächste Jahr
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Bei mir sind es 11, ein Kollege hat vor das Unternehmen zu verlassen und ich bin mit dem schon nicht dazu gekommen ausreichend Urlaub zu machen
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28. Was hab ich gewonnen?
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| | Zitat von M.Weber
...
+ Super vereinbar mit Familienleben, 10 Min mit dem Fahrrad und flexible Arbeitszeiten
...
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Kind wie alt? Noch nicht in der Schule? DANN MACH DAS! Du willst in dieser Lebensphase genau das. Diese Jahre kommen nicht wieder. Kleine Kinder haben Priorität. Krummbuckeln kannste Dich später noch, echt.
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| Thema: Vorstellungsgespräche EG 10 ( IGM Version ) |
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