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Lieber bei der DB arbeiten und ständig für die EVG oder GDL demonstrieren. Als Bahner reicht's zwar nicht für Koks und Nutten, aber für Loks und Kutten
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Poetisch!
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Da gibt's bald mit tariflichem Wahlmodell 41 Tage Urlaub. Bestes Leben.
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| | Zitat von Scavenger
Da gibt's bald mit tariflichem Wahlmodell 41 Tage Urlaub. Bestes Leben.
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Hatten die vorher schon mehr als 30?
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| | Zitat von Scavenger
Da gibt's bald mit tariflichem Wahlmodell 41 Tage Urlaub. Bestes Leben.
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Nö 44 Tage bestes Leben. 
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| | Zitat von Che Guevara
| | Zitat von Scavenger
Da gibt's bald mit tariflichem Wahlmodell 41 Tage Urlaub. Bestes Leben.
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Nö 44 Tage bestes Leben.
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44 Tage Tarif?
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Jop.
Dafür halt 38h Woche weiterarbeiten und tarifliche 36h Woche haben.
Unterschied als 14 Tage am Sonderkonto ab 01.01 jeden Jahres abfeiern als ganze Tage.
Zwingend im Kalenderjahr zu nehmen. 
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VIER-UND-VIERZIG TAGE? was macht man bitte mit so viel freier Zeit?
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| | Zitat von Sniedelfighter
VIER-UND-VIERZIG TAGE? was macht man bitte mit so viel freier Zeit?
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Noch mehr Urlaub machen. \o/
Wobei ich denke dass das nur 2-3 Jahre so bleibt. Dann echter Umstieg auf 36h Woche.
Ist ja auch ok.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Che Guevara am 16.12.2018 9:59]
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Wir twerken auch runde 42 pro Woche bei 37,5 tariflich.
Dafür gibts dann 21 freie Freitage im Jahr.
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| | Zitat von Hidayat
Wir twerken auch runde 42 pro Woche bei 37,5 tariflich.
Dafür gibts dann 21 freie Freitage im Jahr.
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Auch ein schickes Modell. Schön 21 lange Wochenenden.
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Hatte dieses Jahr auch schon 48 Tage frei 
Ist doch irgendwie traurig wenn einem nichts einfällt was man mit seinem Urlaub/Überstunden anfangen kann Sniedel.
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Kollege im Team ist gut 3 Monate im Urlaub wegen resturlaub und Überstunden. Ich sammel nächstes Jahr schon mal damit ich das 2020 auch machen kann.
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Trotzdem sehe ich die 35 als Goldstandard, sofern man die Möglichkeit hat zeitnah abzufeiern oder zu sammeln;
Was ja auch mitunter eine Wunschvorstellung ist und die Überstunden eher ausbezahlt werden.
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| | Zitat von Buxxbaum
Hatte dieses Jahr auch schon 48 Tage frei
Ist doch irgendwie traurig wenn einem nichts einfällt was man mit seinem Urlaub/Überstunden anfangen kann Sniedel.
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Irgendwas dummes würde ich schon finden.
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Ihr seid alle ganz schöne Minderleister.
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| | Zitat von Sniedelfighter
VIER-UND-VIERZIG TAGE? was macht man bitte mit so viel freier Zeit?
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Frag mal die Franzosen 
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| | Zitat von Che Guevara
Jop.
Dafür halt 38h Woche weiterarbeiten und tarifliche 36h Woche haben.
Unterschied als 14 Tage am Sonderkonto ab 01.01 jeden Jahres abfeiern als ganze Tage.
Zwingend im Kalenderjahr zu nehmen.
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Ich glaube die Telekom brauch mal mehr Konkurrenz...
Mal schauen was da 5G und der damit sicher einhergehenden weiteren Öffnung der Makrozellen für die Konkurrenz für euch bedeutet...
Wie sieht die nicht tarifliche, oder ähnlich von der bei uns eingeführten billigeren Tarifgesellschaften Delivery, bei euch so aus? Habt ihr da sowas? Werden doch wohl nicht alle so fürstlich behandelt werden bei euch?
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Mata nach wie vor angespannt.
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So viel Missgunst in nur einem Post. Sad. 
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| | Zitat von Matatron*
| | Zitat von Che Guevara
Jop.
Dafür halt 38h Woche weiterarbeiten und tarifliche 36h Woche haben.
Unterschied als 14 Tage am Sonderkonto ab 01.01 jeden Jahres abfeiern als ganze Tage.
Zwingend im Kalenderjahr zu nehmen.
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Ich glaube die Telekom brauch mal mehr Konkurrenz...
Mal schauen was da 5G und der damit sicher einhergehenden weiteren Öffnung der Makrozellen für die Konkurrenz für euch bedeutet...
Wie sieht die nicht tarifliche, oder ähnlich von der bei uns eingeführten billigeren Tarifgesellschaften Delivery, bei euch so aus? Habt ihr da sowas? Werden doch wohl nicht alle so fürstlich behandelt werden bei euch?
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Da ist es aber jemand wieder ziemlich.
Bei uns gab es die Ausgliederung ala Post 2007, dank mehr als genug Tarifrunden seitdem hat jeder wieder mehr als genug Plus im Vergleich zum damaligen Plan.
War damals der größte Streik der Telekomgeschichte btw.
Haben 2018 jetzt 2,x% mehr Lohn bekommen, und Mai 2018 nochmal. Hartes Laiph ist das schon.
Das ist übrigens der TV für 3 dieser damals gegründeten GmbH. In der AG oder sonst wo haben sie 34 bis 40h Verträge ohne die freie Tage Logik.
Kannste halt Azk aufbauen, das man aber gar nicht so weit ansparen darf.
Und 5G ist ein kleines Teilgeschäft. Bundes und Bayrisches Förderporgramm mit Breitbandausbau und FTTH Erschließung ist unser Kerngeschäft in der Infrastruktur.
Funktürme die es gibt, sind im hohen Grad schon mit Glas versorgt. 5G macht also die Mobilfunksparte, und dann vielleicht wir, wenn man Glas benötigt.
Wobei das dank FTTC und FTTH durchaus leichter geworden ist, wo abzugreifen.
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| | Zitat von Absonoob
Mata nach wie vor angespannt.
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Watt? Das hast du aus meinem post gelesen??
Feststellung: Firmen mit quasi Monopolstellung haben gutbezahlte Mitarbeiter und sonstige soziale Leistungen, da ohne Konkurrenz die Chefetage auch mal in sowas investiert.
Wir bei der Post sind mit dem Paketheschäft nicht unwesentlich in Konkurrenz == Personalkosten als das größte Übel für die Chefetage. Optimierungsmöglichkeitrn anderweitig wohl nicht da...
Folge: Delivery GmbH mit günstigeren Tarifen. War natürlich ein Schuss ins Knie. Machen die im Tower aber regelmäßig. McKinsey sei dank...
Mein post war kein Diss...
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| | Zitat von Matatron*
| | Zitat von Absonoob
Mata nach wie vor angespannt.
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Watt? Das hast du aus meinem post gelesen??
Feststellung: Firmen mit quasi Monopolstellung haben gutbezahlte Mitarbeiter und sonstige soziale Leistungen, da ohne Konkurrenz die Chefetage auch mal in sowas investiert.
Wir bei der Post sind mit dem Paketheschäft nicht unwesentlich in Konkurrenz == Personalkosten als das größte Übel für die Chefetage. Optimierungsmöglichkeitrn anderweitig wohl nicht da...
Folge: Delivery GmbH mit günstigeren Tarifen. War natürlich ein Schuss ins Knie. Machen die im Tower aber regelmäßig. McKinsey sei dank...
Mein post war kein Diss...
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Man merkt Du kennst die Marktzahlen in unserem Geschäft keine 5 Meter. Und die Chefetage sind nicht diejenigen die drauf Bock haben.
Das wurde schön erstreickt in 2017/2018. Geht in Betrieben mit 60-80% Gewerkschaftsmitgliedern noch ganz gut. Da tut sowas dann nämlich auch weh.
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| | Zitat von Matatron*
Feststellung: Firmen mit quasi Monopolstellung haben gutbezahlte Mitarbeiter und sonstige soziale Leistungen, da ohne Konkurrenz die Chefetage auch mal in sowas investiert.
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Absolut. Das heisst aber nicht, das es dafür keinen Druck bräuchte.
Als AN sollte man natürlich darauf achten wie solide/profitabel/zukunftsträchtig das Geschäft des AG ist und im Zweifel bei der Melkmaschine unterschreiben.
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| | Zitat von Buxxbaum
Hatte dieses Jahr auch schon 48 Tage frei
Ist doch irgendwie traurig wenn einem nichts einfällt was man mit seinem Urlaub/Überstunden anfangen kann Sniedel.
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Da sind aber Überstunden mit bei, also aktives abfeiern.
Erinnert mich an die Zeit bei jetzt Evonik. 40h gewörkt, aber man musste nur 37,5. So gab es auch ca. 12 Urlaubstage extra.
Mein einsamer Rekord bleibt wohl das gesamte Jahr 2016. Mit ein wenig Resturlaub aus 2015 knapp 80 Tage frei gehabt
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Ich hab für nächstes Jahr 53,5 Tage Urlaubsanspruch Mir wäre lieber, wenn ich genau auf 30 wäre und dafür irgendwann mal fünf Wochen Urlaub gemacht haben könnte
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Ich darf hier nicht mehr mitlesen wenn ich nicht depressiv werden will 
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ich darf keinen urlaub ins nächste jahr nehmen und dieses jahr hatte ich auch nur 12 freizeitausgleichtage
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25 Tage Urlaub und 42,5h - Woche
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| | Zitat von Scavenger
| | Zitat von Murica
Wie seriös sind LinkedIn Headhunter? (Mal ne Runde pauschalisieren)
Hab nie großartig über die Nachrichten nachgedacht (auch weil ich im Moment nichts neues suche), aber die Zahlen von denen die oftmals Sprechen sind doch verlockend.
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Seit wann nennen die Zahlen? Wollen doch immer nur telefonieren.
Also wenn der Sourcer für die eigene Firma sourct, ist es schon Mal seriöser als bei Personalberatungen. Und da gilt auch tendenziell je größer desto seriöser, wobei die Bandbreite immer groß ist.
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Hatte am Freitag auf der Weihnachtsfeier mit nem Senior von uns über das gesprochen.
Er meinte auch er bekommt die selben Nachrichten mit "... up to 100.000¤ / Year in Hessen" blabla, scheint wohl bullshit zusein wenn es nicht direkt von einem Mitarbeiter einer spezifischen Firma kommt. 
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21 Tage Urlaub, 42,5h Woche. (Naja, 40h, aber eigentlich sind es 42,5h)
Überstunden dürfen wir leider nicht abfeiern als komplette Urlaubstage, "nur" hin und wieder früher gehen wenn es die Arbeit zulässt.
Passt aber. In den letzten 4 Monaten von 150 Überstunden auf ~70 runter, nur durch früher gehen.
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| Thema: Vorstellungsgespräche 17 ( Business-Kasper Edition ) |
