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Wusstest ihr, dass sich mangelnde Motivation durch außergewöhnlich hohe Fluktuation bemerkbar macht? Und nicht etwa Unzufriedenheit und Unsicherheit eine Rolle spielen?
Die Brose-Homies haben das rausgefunden und lösen das Problem nun via Generalanschiss.
Handelsblatt
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Seit vier Jahren rote Zahlen.
[...]
außergewöhnlich hohen Fluktuation. | |
Das eine ist eine Folge des anderen.
Die Geschäftsführung hat nur leider die Reihenfolge falsch verstanden. 
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| | Zitat von AJ Alpha
Wusstest ihr, dass sich mangelnde Motivation durch außergewöhnlich hohe Fluktuation bemerkbar macht? Und nicht etwa Unzufriedenheit und Unsicherheit eine Rolle spielen?
Die Brose-Homies haben das rausgefunden und lösen das Problem nun via Generalanschiss.
Handelsblatt
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Die Familiengesellschafter um Michael Stoschek hätten die Geschäftsführung daher aufgefordert...
Nun bezeichneten die Gesellschafter die Umsatzrendite von 1,1 Prozent als absolut unbefriedigend
Mit der Umwandlung in eine Europa-AG (Societas Europaea, SE) soll Brose kapitalmarktfähig gemacht werden.
 müsste man sein. Einfach zur Geschäftsführung steppen und Ansagen machen wie
"Ich will jetzt den Cashout beim Börsengang, macht mir die Kuh mal schick, aber dalli!!1! Lürssen will von mir bald die erste Abschlagszahlung sehen für den bestellten Kahn, glaubt ihr ich versetz dafür Oma Heides JudengoldErbstücke?! Seht mal zu dass hier Kohle rumkommt, wie steh ich denn vor meinen russischensaudischen Kumpels da?! Macht halt der Belegschaft Druck oder sonstwas, ist mir egal sonst verkauf ich an SAIC!!1!"
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von da t0bi am 15.04.2023 10:22]
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Die Lürssen Dudes heißen btw Lürßen
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Das wissen die Familiengesellschafter bestimmt, man ja unter sich. Ich hätte da schon längst die GF ausgetauscht, Frankfurt School of whatever scheißt jeden Jahrgang neue hungrige BWL Master aus, eine/r wirds schon aushalten und rumreißen.
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In other news, ich laboriere mental etwas an der vergangenen Woche, es gab Verhandlungen, Gejammer und Gschrei (ja, auf der Halle). Von sehnsüchtig erwarteter Unterstützung durch Zeitarbeit ist erst der 4. Kollege aufgetaucht, alle vorher sind einfach nicht gekommen. Und ich weiß dass mir Entscheidungen die ich getroffen habe beim kommenden Rapport nach oben wieder gehörig auf die Füße fallen.
Ich mach mich hier hier zwar lustig über angestellte GF die augenscheinlich unter Druck der Inhaber irgendwelche Harakiri Aktion abfeuern aber soweit weg davon bin ich selbst dann doch irgendwie nicht, ich weigere mich aber zu unseren Leuten so ein Arsch zu sein. Auch wenn das bedeutet dass gefühlt jeder mit seinem Scheiß zu mir kommt und ich beim Satz "hast du mal 5 Min. Zeit für mich?" langsam echt zusammenzucke.
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F
Fieser Spagat aus dem Wohl der anderen und dem vong 1 Tobel selbst.
Hier im Corporate Überbusiness hab ich immer den n1 Joker. Wenn eine Kleinigkeit auf einmal zu einer Großigkeit wird, sag ich einfach "gib Buchungsnummer, du Geier"
Dann bin ich das Thema entweder los, oder es wird halt eine offizielle Tätigkeit
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Du bist halt auch keine Führungskraft wie Tobi, der das halt auch wirklich gut machen will.
Das ist das Problem mit den guten Chefs: Die werden massivst angefickt :/
Also das ist nicht als "lol du nix Chef du nix"-Pseudodiss, sondern nur der Hinweis darauf, dass Tobi da halt schon eher ein Burgerpatty ist mit dem Druck von oben und unten gleichzeitig.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Seppl am 15.04.2023 11:17]
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True
Bin Wurm.
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Ich brauch mich aber nicht beschweren, hätt ich was gscheits glernt 
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| | Zitat von AJ Alpha
True
Bin Wurm.
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Und das ist einfach so viel besser oftmals B-)
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Anfang der Seite. Finds aber auch eine Katastrophe, dass die Lohnsklaven nicht für den IPO für geil Cashmoney hackeln
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Nun ja, bei roten Zahlen Jahre in Folge wirds erst mal weniger statt mehr Cash für die Eigentümer.
Die Lösung in der Abwatschung der faulen Belegschaft zu suchen ist natürlich FDP im Endstadium
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Er ist einfach der geilste und wertvollste Mensch (also direkt nach Egon Musch und German Mostrich)
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Ja geil, unbefristeter Streik it is.
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Wieso, gerade für die niedrigen EG Gruppen wäre das ne gute Sache.
Mit 3000 brutto landet man bei über 12%.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von flowb am 15.04.2023 15:02]
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Thats not how that works....
| | Zitat von Tiefkühlpizza
Ja geil, unbefristeter Streik it is.
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Dieses.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Abtei* am 15.04.2023 15:06]
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| | Zitat von flowb
Wieso, gerade für die niedrigen EG Gruppen wäre das ne gute Sache.
Mit 3000 brutto landet man bei über 12%.
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Quasi Nullrunde 2023 und tabellenwirksamer Beginn erst ab 01.03.2024. Die absichtlich zurückgehaltene Inflationsausgleichsprämie wird als Schmerzensgeld genutzt.
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Ist doch okay bei erwarteter Rezession.
Auch die Inflationsausgleichsprämie muss nicht fließen, das ist in der Privatwirtschaft vielfach auch nicht passiert.
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| | Zitat von catch fire
| | Zitat von flowb
Wieso, gerade für die niedrigen EG Gruppen wäre das ne gute Sache.
Mit 3000 brutto landet man bei über 12%.
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Quasi Nullrunde 2023 und tabellenwirksamer Beginn erst ab 01.03.2024. Die absichtlich zurückgehaltene Inflationsausgleichsprämie wird als Schmerzensgeld genutzt.
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Die wurde vielfach doch genau dafür zurück gehalten. Auch bei uns.
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Die wurde zurückgehalten, weil was des koscht.
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Es ist einfach auch hundert mal schlechter als der IGM Abschluss, weil diese elende Streckung der Inflationsausgleichspremie kein Ersatz für tabellenwirksame Erhöhung ist.
Das klingt auf den ersten Blick vielleicht viel, aber ist quasi eine Nullrunde in 2023. Außerdem in 2023 nicht rentenrelevant.
Die 200 + 5,5% sind ok, wenn die Laufzeit passen würde.
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IGBCE hat Inflationsausgleichsprämie in 2023 und 2024 jeweils 1500 plus jeweils 3,25% in 2023 und 2024.
So verkehrt ist das im ÖD doch nicht im Vergleich zu anderen Branchen.
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| | Zitat von G-Shocker
Es ist einfach auch hundert mal schlechter als der IGM Abschluss, weil diese elende Streckung der Inflationsausgleichspremie kein Ersatz für tabellenwirksame Erhöhung ist.
Das klingt auf den ersten Blick vielleicht viel, aber ist quasi eine Nullrunde in 2023. Außerdem in 2023 nicht rentenrelevant.
Die 200 + 5,5% sind ok, wenn die Laufzeit passen würde.
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Bei 3 Monaten mehr Laufzeit stehen bei Verdi für die meisten 10-12% und bei der IGM +8,5%. Auf was habt ihr gehofft? Inflationsausgleich, +10% und Laufzeit bis Ende 2023?
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Das wäre zumindest ein Anfang!
Man kann ja gern bessere Abschlüsse als die IGM erzielen.
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| | Zitat von Huckel
Ist doch okay bei erwarteter Rezession.
Auch die Inflationsausgleichsprämie muss nicht fließen, das ist in der Privatwirtschaft vielfach auch nicht passiert.
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Wasn das für ne Aussage? Hermes-Sklaven kriegen Mindestlohn, warum kriegst du mehr?
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| Thema: Vorstellungsgespräche 44 ( Jahresgespräche 1 ) |
