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| | Zitat von FelixDelay
Loud Farting: ein selbstbewußter Start in das Arbeitsleben
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| | Zitat von statixx
Geht übrigens auch ohne dicke Eier. Ask me how I know.
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I do ask you now: How I know??
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| | Zitat von Tobit
| | Zitat von statixx
Standort in Augsburg aufmachen und das Friedensfest auch noch mitnehmen.
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Haben die Mariä Himmelfahrt auch?
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Noch meine ich.
Gönnen sich einfach am härtesten.
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| | Zitat von Che Guevara
Noch meine ich.
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Verhältnis röm-kath zu ev:
3:1
Wird wohl erstmal so bleiben.
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| | Zitat von Tobit
| | Zitat von Che Guevara
Noch meine ich.
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Verhältnis röm-kath zu ev:
3:1
Wird wohl erstmal so bleiben.
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Umvolkung doch sehr bald am starten. Hör doch mal dem Hubsi zu!
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| | Zitat von Che Guevara
Umvolkung doch sehr bald am starten. Hör doch mal dem Hubsi zu!
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Der Dialekt macht mich aggressiv.
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| | Zitat von sAnDwuRm
Dafür aber keinen Bildungsurlaub in Bayern. Dann ist Hessen doch nicht so Schwanz.
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Gibt's eh im TV. Muss ich nur auch mal nehmen. 2024 hoffentlich. 
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| | Zitat von AJ Alpha
Shyse
Heute wäre Deadline Antrag 8 Extraurlaubstage wegen kleine Kinder gewesen
Vercheckt. Hätte man via Hauspost einreichen müssen. Habs als Last Resort gerade noch per Mail an zwei Humanresourclerinnen geschickt. We'll see - aber das wird wohl nix mehr.
8 Tage mehr arbeiten 2024, fml
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Mail vong Personal
"Hallo Zünselfresse,
hiermit bestätigen wir den Eingang Antrag tarifliche Freistellung 2024. Bitte reichen Sie die Geburtsurkunde von Eustachius-René nach
Viele Grüße,
deine Personalistas"
Ghyle
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Und ich krieg hier nur nen Extra Urlaubstag für Balg 2 in 2 Wochen 
/edit: Ah und 1x75¤ brutto und n Präsent für das Kind.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von NI-Xpert am 02.11.2023 9:13]
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Wenn du direkt in Elternzeit ab Geburt gehst musst du schauen ob du den Tag bekommst. Manchmal gilt der nur am Tage der Geburt.
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Tatsache. Habsch mir notiert danke.
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| | Zitat von NI-Xpert
Tatsache. Habsch mir notiert danke.
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Sehr gern - evtl kannst du ja raushandeln, dass du den am Ende der Elternzeit nehmen kannst 
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Dicker.
Mach dir halt einen Termin/Aufgabe/Wiedervorlage nächstes Jahr auf den 24.10., damit du es nicht vergisst.
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Done
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Profis merken sich einfach alles. Fragt mich einfach Spoiler - markieren, um zu lesen:
nicht |
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| | Zitat von da t0bi
Profis merken sich einfach alles.
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Bis Kollegen oder Chef den friendly reminder schicken. 
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By the way:
Übertragt eure übrigen 5 Tage Bildungsurlaub ins nächste Jahr falls ihr das noch nicht gemacht habt.
Antrag an HR.
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Weint in Söderstan
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| | Zitat von Aspe
| | Zitat von da t0bi
Profis merken sich einfach alles.
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Bis Kollegen oder Chef den friendly reminder schicken.
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Ey Triggerwarnung bitte!
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| | Zitat von Seppl
By the way:
Übertragt eure übrigen 5 Tage Bildungsurlaub ins nächste Jahr falls ihr das noch nicht gemacht habt.
Antrag an HR.
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What? Da muss man nen Antrag für stellen?
Bis dato habe ich die Tage einfach genommen.
In einem Jahr sogar 10 Tage, obwohl ich im Jahr zuvor Bildungsurlaub hatte. 
Das trackt bei uns, bisher zumindest, niemand so richtig.
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Ej Bewerbungsprozesse.
1. Interview mit HR
2. Expert-Interview mit Teamleitung etc.
3. Aufgabe, 1 Woche um die zu lösen.
4. Probetag im Büro, Leute mal kennenlernen.
Woher die Zeit?!
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| | Zitat von Hostage
Ej Bewerbungsprozesse.
1. Interview mit HR
2. Expert-Interview mit Teamleitung etc.
3. Aufgabe, 1 Woche um die zu lösen.
4. Probetag im Büro, Leute mal kennenlernen.
Woher die Zeit?!
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...und danach "sorry, haben uns für eine interne Lösung entschieden" XD
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3&4 zusammen, 4 wahrscheinlich unbezahlt, ist wirklich eine Frechheit.
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| | Zitat von Lohnsteuerkarte
| | Zitat von Seppl
By the way:
Übertragt eure übrigen 5 Tage Bildungsurlaub ins nächste Jahr falls ihr das noch nicht gemacht habt.
Antrag an HR.
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What? Da muss man nen Antrag für stellen?
Bis dato habe ich die Tage einfach genommen.
In einem Jahr sogar 10 Tage, obwohl ich im Jahr zuvor Bildungsurlaub hatte.
Das trackt bei uns, bisher zumindest, niemand so richtig.
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Richtig gut, da haste Schwein gehabt
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| | Zitat von loliger_rofler
https://www.business-punk.com/2023/10/neuer-trend-in-der-arbeitswelt-loud-quitting/
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Während bis vor Kurzem noch der Arbeitstrend Quiet Quitting für Aufmerksamkeit sorgte, rückt jetzt das Loud Quitting als Gegentrend in den Vordergrund. So zeigt eine aktuelle Studie des Meinungsforschungsinstitut Gallup, dass knapp 20 Prozent der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer weltweit inzwischen laut kündigen.
In einer Welt, in der Arbeit und Identität immer stärker miteinander verknüpft sind, gewinnt das laute Kündigen somit an Bedeutung. Aber was genau bedeutet es?
Was ist Loud Quitting?
Loud Quitting ist eine neue Art des beruflichen Abschieds, bei dem eine Kündigung auf eine lautstarke und oft öffentliche Weise verkündet wird. Anstatt still und heimlich zu gehen, macht man den eigenen Abschied zu einem Statement, bei dem die jeweiligen Überzeugungen und Werte in den Mittelpunkt rücken.
Warum wird Loud Quitting immer beliebter?
Die Gründe für den Aufstieg des Loud Quitting sind vielfältig. Eine Generation, die für soziale Gerechtigkeit und Umweltschutz kämpft, sucht nach Wegen, um ihre Werte auch im Berufsleben auszuleben. Dies kann bedeuten, dass sie sich von Unternehmen distanzieren, die nicht mit ihren Überzeugungen übereinstimmen.
Zudem bietet das Zeitalter der sozialen Medien und der Online-Kommunikation eine Plattform, um Botschaften schnell und effektiv zu verbreiten. Wenn man seinen Job auf eine laute Art und Weise kündigt, kann das viral gehen und eine breite Öffentlichkeit erreichen.
Beispiele für Loud Quitting
– Der offene Brief: Eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter verfasst einen offenen Brief, in dem er oder sie die Gründe für den Abschied und die Missstände im Unternehmen aufzeigt. Dieser Brief wird oft auf Plattformen veröffentlicht und kann viral werden.
– Die Live-Stream-Kündigung: Einige mutige Menschen haben ihren Abschied live auf Plattformen wie Instagram oder YouTube übertragen. Sie erzählen in Echtzeit, warum sie gehen und was sie sich für die Zukunft wünschen.
– Die Protestaktion: Manche Mitarbeitenden organisieren kreative Protestaktionen als Teil ihres Abschieds. Zum Beispiel, indem sie ein Banner mit ihrer Botschaft vor dem Firmengebäude aufhängen.
Die Vor- und Nachteile von Loud Quitting
Vorteile:
– Man kann die eigene Meinung äußern und für Veränderungen in der Arbeitswelt eintreten.
– Die jeweilige Botschaft erreicht möglicherweise eine große Anzahl von Menschen und kann Aufmerksamkeit erregen.
Nachteile:
– Loud Quitting kann riskant sein und die berufliche Zukunft beeinflussen.
– Man kann unter Umständen rechtliche Konsequenzen wie Klagen seitens des ehemaligen Arbeitgebers riskieren.
Ist Loud Quitting das Richtige für jeden?
Bevor man sich für Loud Quitting entscheidet, sollte man sorgfältig darüber nachdenken, ob es zu den jeweiligen Zielen und Werten passt. Es ist wichtig, die möglichen Konsequenzen zu berücksichtigen und alternative Wege zur Veränderung in Betracht zu ziehen.
Fazit
In einer Welt, in der die Stimme der jungen Generation immer lauter wird, gewinnt Loud Quitting an Bedeutung. Es ist eine Möglichkeit, sich für das einzusetzen, woran man glaubt, und gleichzeitig die Herausforderungen zu erkennen, die damit einhergehen.
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Riecht sehr nach AI, der Text.
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Erinnert mich an eine Abschiedsmail von einem Kollegen mit riesigem Verteiler, mit dem ich selbst nur einmal kurz was zu tun hatte, in welcher er ordentlich abgerantet hat, insbesondere gegen die Geschäftsführung.
Beendet hatte er die ganze Mail stilvoll mit #fuckoff. <3
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| | Zitat von Hostage
Ej Bewerbungsprozesse.
1. Interview mit HR
2. Expert-Interview mit Teamleitung etc.
3. Aufgabe, 1 Woche um die zu lösen.
4. Probetag im Büro, Leute mal kennenlernen.
Woher die Zeit?!
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Einfach niemanden mehr fest einstellen sondern sämtliche Arbeit von Bewerbenden erledigen lassen!
Jobcenter in Assessment Center umbenennen. Fertig.
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Ich habe morgen Urlaub und hatte gestern Feiertag. Was genau gedenkt ihr dagegen zu thun
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Ich fliege gleich nach $StadtinNorddeutschland um dort morgen in die Hände zu spucken und im Gegensatz zu dir das Nitrosozialprodukt zu senken oder so.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Aspe am 02.11.2023 17:12]
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| Thema: Vorstellungsgespräche 49 ( Lesebestätigung senden: (ja) (nein) ) |
