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| | Zitat von Mobius
Jo, nicht mal Nachverfolgung in Word benutzen ist bisschen cringe Brudi
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Jo, für alles was textbasiert ist, taugt Word mit der Änderungsverfolgung schon.
Pro Tipp: Öffnen, Autospeichern abschalten, Änderungen einpflegen und direkt annehmen, Autospeichern wieder aktivieren.
Was Chef? Das stand da schon immer drin.
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| | Zitat von Tiefkühlpizza
Boah, kein Bock auf diese Woche. Die einzige Sache, die mich hier anfickt, sind die furchtbar ineffizienten Korrektur-Prozedere. Vorgesetzte wollen den Kram immer ausgedruckt haben und schreiben ihre Änderungswünsche dann per Hand drauf, was manchmal einfach nur kryptische Schlagworte sind. Ja, schönen Tag auch. Da muss ich selbst dann interpretieren, wie es geändert werden soll und es dann nochmals ausgedruckt vorlegen und ggfls. nochmals ändern 
Beim ehemaligem AG war das immerhin eine Sache, die gut war. Da hat mein Abteilungsleiter die Unterlagen digital kontrolliert und Dinge halt einfach selbst direkt so geändert, wie er es haben wollte
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Lel. Machen wir hier alles per Änderungen nachverfolgen.
Das mit privaten Büros ist leider oft so.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Kung Schu am 04.10.2021 10:48]
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| | Zitat von Kung Schu
| | Zitat von Tiefkühlpizza
Boah, kein Bock auf diese Woche. Die einzige Sache, die mich hier anfickt, sind die furchtbar ineffizienten Korrektur-Prozedere. Vorgesetzte wollen den Kram immer ausgedruckt haben und schreiben ihre Änderungswünsche dann per Hand drauf, was manchmal einfach nur kryptische Schlagworte sind. Ja, schönen Tag auch. Da muss ich selbst dann interpretieren, wie es geändert werden soll und es dann nochmals ausgedruckt vorlegen und ggfls. nochmals ändern
Beim ehemaligem AG war das immerhin eine Sache, die gut war. Da hat mein Abteilungsleiter die Unterlagen digital kontrolliert und Dinge halt einfach selbst direkt so geändert, wie er es haben wollte
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Lel. Machen wir hier alles per Änderungen nachverfolgen.
Das mit privaten Büros ist leider oft so.
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Besonders nervig, weil ich das Projekt von der Kollegin übernommen hab, die vor paar Monaten in Mutterschutz gegangen ist. Hab halt auch relativ wenig Ahnung von der Planung, welche schon seit 4-5 Jahren läuft und hab deswegen der zuständigen Planerin ausm Büro vertraut. Aber wie es bei der Übergabe schon hieß, sind die gar nicht so gut...
Am schlimmsten ist, dass ich wegen der Scheiße wirklich arbeiten muss. Weiß gar nicht mehr, wann ich zum letzten Mal so viel an einem Montag gearbeitet habe. Heute Nachmittag muss ich auch noch Stellungnahmen zu Bauanträgen vorbereiten. Ich bin so wütend 
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ÖDler beschwert sich, weil er zum ersten Mal richtig arbeiten muss
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| | Zitat von [FGS]E-RaZoR
Dachte ich mir  Aber naja, immerhin bin ich mir recht sicher, dass es im Zweifelsfall am ehesten daran liegt, dass sie gerad keinen Quereinsteiger brauchen, sondern jemanden mit unmittelbarer Erfahrung. Aber ich hoffe mal, dass das klappt, son bisschen Start-Up-Overbusiness würde mir glaube ich ganz gut tun.
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Wurde zumindest mal in die nächste Runde eingeladen zum Kennenlernen. Statt allgemeiner Anxiety jetzt also Imposter Syndrome, das kickt. Herrlich.
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| | Zitat von [FGS]E-RaZoR
| | Zitat von [FGS]E-RaZoR
Dachte ich mir Aber naja, immerhin bin ich mir recht sicher, dass es im Zweifelsfall am ehesten daran liegt, dass sie gerad keinen Quereinsteiger brauchen, sondern jemanden mit unmittelbarer Erfahrung. Aber ich hoffe mal, dass das klappt, son bisschen Start-Up-Overbusiness würde mir glaube ich ganz gut tun.
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Wurde zumindest mal in die nächste Runde eingeladen zum Kennenlernen. Statt allgemeiner Anxiety jetzt also Imposter Syndrome, das kickt. Herrlich.
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bestes Gefühl  Nicht.
in die Zweitrunde kommen und dann Angst haben elendig zu versagen 
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So, hab mich jetzt auch woanders beworben.
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| | Zitat von CriMeARiver
| | Zitat von [FGS]E-RaZoR
| | Zitat von [FGS]E-RaZoR
Dachte ich mir Aber naja, immerhin bin ich mir recht sicher, dass es im Zweifelsfall am ehesten daran liegt, dass sie gerad keinen Quereinsteiger brauchen, sondern jemanden mit unmittelbarer Erfahrung. Aber ich hoffe mal, dass das klappt, son bisschen Start-Up-Overbusiness würde mir glaube ich ganz gut tun.
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Wurde zumindest mal in die nächste Runde eingeladen zum Kennenlernen. Statt allgemeiner Anxiety jetzt also Imposter Syndrome, das kickt. Herrlich.
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bestes Gefühl Nicht.
in die Zweitrunde kommen und dann Angst haben elendig zu versagen
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Meine letzte zweite Runde lief gut und wurde beendet mit der Aussage: "Wir melden uns Mitte nächster Woche. Wenn Sie noch das Büro X oder jüngere Kollegen kennenlernen möchten, die dann mit im Team wären, bekommen wir das dann auch noch hin".
Zwei Wochen später kam die Absage. 
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Aspe am 04.10.2021 13:34]
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| | Zitat von Aspe
| | Zitat von CriMeARiver
| | Zitat von [FGS]E-RaZoR
| | Zitat von [FGS]E-RaZoR
Dachte ich mir Aber naja, immerhin bin ich mir recht sicher, dass es im Zweifelsfall am ehesten daran liegt, dass sie gerad keinen Quereinsteiger brauchen, sondern jemanden mit unmittelbarer Erfahrung. Aber ich hoffe mal, dass das klappt, son bisschen Start-Up-Overbusiness würde mir glaube ich ganz gut tun.
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Wurde zumindest mal in die nächste Runde eingeladen zum Kennenlernen. Statt allgemeiner Anxiety jetzt also Imposter Syndrome, das kickt. Herrlich.
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bestes Gefühl Nicht.
in die Zweitrunde kommen und dann Angst haben elendig zu versagen
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Meine letzte zweite Runde lief gut und wurde beendet mit der Aussage: "Wir melden uns Mitte nächster Woche. Wenn Sie noch das Büro X oder jüngere Kollegen kennenlernen möchten, die dann mit im Team wären, bekommen wir das dann auch noch hin".
Zwei Wochen später kam die Absage.
https://c.tenor.com/Faed-yR29P8AAAAd/huh-ew.gif
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Toll 
Freitag vor einer Woche mein Zweitgespräch gehabt, alles erklärt bekommen nochmal, Firma gezeigt bekommen und potentiellen neuen Arbeitsplatz
"Personaldame meldet sich bei Ihnen dann nächste Woche, wenn wir uns für sie entscheiden"
Ganze Woche gewartet, nichts kam, den Freitag dann angerufen
"Ja die gute Frau ist im Urlaub, meldet sich nächste Woche"
Ich warte nur noch auf die Absage
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Das klingt so, als wenn sie sich gar nicht mehr melden wollen würden, wenn es eine Absage wäre.
Das finde ich bei uns in der Firma ziemlich gut:
Jemand aus dem Fachbereich der im Interview mit dabei war, ruft dann auch den Kandidaten/Kandidatin an, wenn es eine Absage wird.
Keine standardisierte Mail aus der Recruitingabteilung.
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| | Zitat von Switchie
ÖDler beschwert sich, weil er zum ersten Mal richtig arbeiten muss
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Ich bin ja grade in den ÖD gewechselt um nicht mehr zu arbeiten so einen Scheiß nicht mehr machen zu müssen
Wo ist das Planungsbeschleunigungsgesetz, welches die Verfahren verschlankt?! Danke Armin
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Boah, Beschleunigung, geh mir weg. Die Sachbearbeiter vergeben ja so schon freihändig immer an ihre drei selben Homeboys.
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| | Zitat von Aspe
Das klingt so, als wenn sie sich gar nicht mehr melden wollen würden, wenn es eine Absage wäre.
Das finde ich bei uns in der Firma ziemlich gut:
Jemand aus dem Fachbereich der im Interview mit dabei war, ruft dann auch den Kandidaten/Kandidatin an, wenn es eine Absage wird.
Keine standardisierte Mail aus der Recruitingabteilung.
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ach, der Laden ist eh geil Eigentlich mein Traumjob, aber die sind doch etwas verpeilt/chaotisch.
Erstgespräch am 21.07, lief super.
Zweittermin am 31.08, da erst Abteilungsleiter, danach Chef der Entwicklung jeweils 3 Wochen Urlaub hatten. Naja okay, passiert.
am 20.08 angerufen worden: "Joa Zweitgespräch am 22.09, die sind spontan auf längerer Dienstreise"
am 15.09 dann: "joa doch 24.09, noch spontane Reise"
am 24.09 dann nach Höxter gegurkt, damit mich der Oberheinz in Person mal sieht, ist ja wichtig für Boomers, Handschlag und so.
Ist der Typ einfach nicht da, und schaltet sich vom Homeoffice per Teams zu.
Junge
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Ohh wow...
Immer schön, wenn Unternehmen die Zeit und den Aufwand der Bewerber die noch in einem Arbeitsverhältnis stecken, wertschätzen, wenn diese vor Ort anreisen.
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| | Zitat von Aspe
Ohh wow...
Immer schön, wenn Unternehmen die Zeit und den Aufwand der Bewerber die noch in einem Arbeitsverhältnis stecken, wertschätzen, wenn diese vor Ort anreisen.
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Ich habe ja kein Arbeitsverhältnis
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Ohh, okay.
Anyway, wenn man für die Anreise was buchen musste, also Zug oder Flug, und dann das mehrmals verschoben wird und am Ende einer DER Teilnehmer im Home Office bleibt... ich wäre mett wie sonst was.
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Ich habe zwischendurch auch Gespräche über eine neue Stelle geführt. Leider finanziell keine Einigung erzielt (ca. 20% Differenz). Irgendwie frustrierend.
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| | Zitat von Aspe
Ohh, okay.
Anyway, wenn man für die Anreise was buchen musste, also Zug oder Flug, und dann das mehrmals verschoben wird und am Ende einer DER Teilnehmer im Home Office bleibt... ich wäre mett wie sonst was.
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Joa war anfangs auch ziemlich mett, aber so immerhin mal den Abteilungsleiter gesehen, die gesamte Fertigung und Firma generell (sexy Testzentrum) und waren 50min Autofahrt.
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| | Zitat von Wickeda
Ich habe zwischendurch auch Gespräche über eine neue Stelle geführt. Leider finanziell keine Einigung erzielt (ca. 20% Differenz). Irgendwie frustrierend.
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Hab mal n Prozess durchlaufen.. von Recruiterin kontaktiert worden, Telefonat, Gehaltsvorstellung erwähnt.. sie meinte "okay, schick Bewerbung raus".. ich Bewerbung rausgeschickt mit nochmal Gehaltsvorstellung.. Antwort bekommen, Einladung zum Gespräch mit dem Leiter der Abteilung.. fängt der an mit "wird jetzt n bisschen awkward, das Gehalt auf der Position ist fix und liegt [30% unter deiner Gehaltsvorstellung]". Immerhin war das alles remote.
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Ich hatte drei richtig gute Gespräche, erst mit der Hauptabteilungsleiterin (wäre die zukünftige Chefin), dann mit Perso (da kam das Thema allerdings schon hoch) und dann noch ein gemeinsames Gespräch vor Ort. Top Feedback, auch direkt danach, aber ich war selbst bei +0% entsprechend entfernt. Ist eine neue Abteilung, m. E. unterdotiert. Bessere Perspektive, aber für weniger wechsele ich nicht innerhalb des Konzern.
/e
Zusätzlich vor einiger Zeit auf eine Hauptabteilungsleitungsstelle geschielt. Der zuständige Ressortleiter ist mein alter Chef und schätzt mich sehr. Wieder ein paar gute Gespräche und irgendwann teilt er mir mit, dass die Position nicht nachbesetzt wird.
Ich habe etwas Pech in letzter Zeit, aber meckern auf hohem Niveau natürlich.
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[Dieser Beitrag wurde 2 mal editiert; zum letzten Mal von Wickeda am 04.10.2021 15:53]
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Wie geht ihr eigentlich bei einem internen Wechsel vor? Habe da auch was im Auge, habe aber Sorge vor einem nachtragenden Chef falls es nichts werden sollte.
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Führ doch erstmal ein unverbindliches Gespräch mit der neuen Fükr. So lotest du schon mal aus ob es das Risiko wert wäre.
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| | Zitat von [FGS]E-RaZoR
| | Zitat von Wickeda
Ich habe zwischendurch auch Gespräche über eine neue Stelle geführt. Leider finanziell keine Einigung erzielt (ca. 20% Differenz). Irgendwie frustrierend.
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Hab mal n Prozess durchlaufen.. von Recruiterin kontaktiert worden, Telefonat, Gehaltsvorstellung erwähnt.. sie meinte "okay, schick Bewerbung raus".. ich Bewerbung rausgeschickt mit nochmal Gehaltsvorstellung.. Antwort bekommen, Einladung zum Gespräch mit dem Leiter der Abteilung.. fängt der an mit "wird jetzt n bisschen awkward, das Gehalt auf der Position ist fix und liegt [30% unter deiner Gehaltsvorstellung]". Immerhin war das alles remote.
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Was denken sich solche Leute? "Ja, den kann ich bestimmt 30 % runterhandeln, weil ich so ein geiler Hecht bin."?
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| | Zitat von Mobius
Was denken sich solche Leute?
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Fragt man sich öfter. Aktuelle Kopiernudel von Xing:
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(Senior-)REFERENTEN (M/W/D) [..]
1. Position wäre 70 km SÜDLICH VON FRANKFURT in der nördlichen Rhein-Neckar-Region 85.000 ¤ Fixum + 5.000 ¤ Variabel = 90.000 ¤
2. Position wäre IN STUTTGART 75.000 ¤ Fixum + 10.000 ¤ = 85.000 ¤
[..]
HINWEIS:
Die genannten Gehaltspakete verstehen sich als Budgetoberkanten, die mit Ihrer Berufserfahrung in Einklang stehen müssten. - Uns geht es hier um eine Inklusion bzw. auch die Exklusion, um Ihnen vorab Zeit zu sparen. Das beim jeweiligen Kunden umsetzbare/abbildbare Gehaltspaket für Ihr individuelles Profil würden wir dann telefonisch neben der Position und dem Kunden natürlich - mit Ihnen besprechen. | |
Ja ok. Meine Berufserfahrung kann man ja nur ablesen. Aber was erwarte ich, wenn jemand statt 100-%-Recruiting oder 360°-Recruiting das Beste aus zwei Welten anbietet - 360-%-Recruiting!!!1
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Die wollen für jemanden in Stuttgart Zentrum weniger zahlen und dazu noch mehr variables Gehalt als für jemanden der auf dem Land bei Frankfurt wohnt? 
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Aspe am 04.10.2021 16:28]
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Die Stellen sind sehr ähnlich (Zitat)!
Und ersteres dürfte ziemlich sicher Mannheim sein. Damit tippe ich auf irgendwas beim Daimler, oder was weiß ich.
Die Dame ist übrigens Doktorandin der Chemie, macht das erst ein paar Monate und hat laut Profil genau keine Erfahrung im kaufmännischen Bereich. Ich mein, kannste schon machen, aber die Stellen passen halt nicht wirklich zu meinen beruflichen Stationen, ich weiß genau welche drei Schlüsselwörter mich in der Suche hochgespült haben... .
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[Dieser Beitrag wurde 2 mal editiert; zum letzten Mal von Abso am 04.10.2021 16:31]
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| | Zitat von Aspe
Die wollen für jemanden in Stuttgart Zentrum weniger zahlen und dazu noch mehr variables Gehalt als für jemanden der auf dem Land bei Frankfurt wohnt?
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70 km südlich von Frankfurt ist nicht "auf dem Land bei Frankfurt"
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| | Zitat von Mobius
| | Zitat von [FGS]E-RaZoR
| | Zitat von Wickeda
Ich habe zwischendurch auch Gespräche über eine neue Stelle geführt. Leider finanziell keine Einigung erzielt (ca. 20% Differenz). Irgendwie frustrierend.
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Hab mal n Prozess durchlaufen.. von Recruiterin kontaktiert worden, Telefonat, Gehaltsvorstellung erwähnt.. sie meinte "okay, schick Bewerbung raus".. ich Bewerbung rausgeschickt mit nochmal Gehaltsvorstellung.. Antwort bekommen, Einladung zum Gespräch mit dem Leiter der Abteilung.. fängt der an mit "wird jetzt n bisschen awkward, das Gehalt auf der Position ist fix und liegt [30% unter deiner Gehaltsvorstellung]". Immerhin war das alles remote.
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Was denken sich solche Leute? "Ja, den kann ich bestimmt 30 % runterhandeln, weil ich so ein geiler Hecht bin."?
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keine Ahnung.
Ich bin schon gespannt, wie weit mich der Verein runterhandeln will (falls Zusage kommt), nachdem sie mich mit meiner Gehaltswunschvorstellung eingeladen haben
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| | Zitat von Mobius
| | Zitat von Aspe
Die wollen für jemanden in Stuttgart Zentrum weniger zahlen und dazu noch mehr variables Gehalt als für jemanden der auf dem Land bei Frankfurt wohnt?
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70 km südlich von Frankfurt ist nicht "auf dem Land bei Frankfurt"
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"Einzugsgebiet München" sollen inzwischen 120km oder so sein.
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| Thema: Vorstellungsgespräche 32 ( Arbeit hat man lieber keine ) |
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