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Nur die Besten können in diesem Unternehmen bestehen.
Arbeite ich jetzt bei Brose ? 
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Puh, durch Umstrukturierung habe ich jetzt anscheinend bald Budgetverantwortung. Wtf
Erstmal TG Erhöhung oder Kündigung
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Mobius am 02.05.2023 19:30]
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| | Zitat von NI-Xpert
Hallo Froinde.
Frage für nen Freund weil er mir nicht glauben will: 6 Wochen zum Monatsende heißt doch dass wenn man z. B. Heute kündigt die 6 Wochen heute anfangen und dann der 30.06. der letzte Arbeitstag wäre, oder?
Wenn man also rückwärts rechnet wäre der 18.05. der letzte Termin zum kündigen weil 6 Wochen + 1 Tag später der 30.06. ist.
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Gibt da Rechner für.
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| | Zitat von Abso
Wie denn sonst?
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Sechs Wochen zum Monatsende bedeutet doch, dass die Frist zum Ende des Monats anfängt und dann sechs Wochen dauert. Also jetzt wäre dann letzter Arbeitstag 31. Mai plus sechs Wochen=12. Juli
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Dann würde es 6 Wochen ab Monatsende heißen.
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Was. Nein. "Der Vertrag kann (mit einer Frist von sechs Wochen) zum Monatsende gekündigt werden.". Lies es ohne die Klammer, lies es mit Klammer, und sag mir warum im einen Fall der 31. letzter Arbeitstag sein sollte und im anderen Fall nicht
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Kleines Wort, großer Unterschied  ja, dann wohl so
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Ja mc.smurf hatte den gleichen Denkfehler. Ich bedanke mich für die Bestätigungen.
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Hier ggf relevant. 
| | | Arbeitgeber können Mitarbeiter fristlos kündigen, wenn ein Arbeitszeitbetrug vorliegt. Das gilt auch, wenn eine Beschäftigte nur für etwa zehn Minuten Kaffee trinken geht und sich dafür nicht bei der elektronischen Zeiterfassung ausstempelt. Eine Abmahnung ist entbehrlich, wenn die Beschäftigte ihre Tat leugnet und verschleiert. Dann kann sogar ein einmaliges Vergehen ausreichen. Entscheidend ist das Verhalten nach einer solchen Tat. Das zeigt ein Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamm (Az.: 13 Sa 1007/22). | |
https://www.spiegel.de/wirtschaft/service/arbeitsrecht-fristlose-kuendigung-wegen-zehn-minuten-kaffeepause-a-f2d4b284-89d2-48fb-947b-d442965f01d4
Die Umstände im Folgekapitel lassen das Verhalten der Mitarbeiterin nicht in einem guten Licht dastehen. Aber so grundsätzlich scheint es hier (wieder mal) zwei Arbeitswelten zu geben.
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Das ist der Moneyquote
| | | Der Arbeitgeber kündigte der Frau fristlos, die mit einem Grad der Behinderung von 100 Prozent schwerbehindert ist. | |
Wundert mich ehrlich gesagt ein bisschen, Mitarbeiter mit Behinderungsgrad* können sich meiner Erfahrung nach so gut wie alles erlauben und müssen wenig Angst vor einer Kündigung haben.
*Inb4 Wutlatte der sozialen Gerechtigkeit: Ich impliziere hier nicht dass Genannte dies grundsätzlich tun.
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Dann lieber ohne Zeiterfassung
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| | Zitat von PutzFrau
Dann lieber ohne Zeiterfassung
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Nein
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| | Zitat von PutzFrau
Dann lieber ohne Zeiterfassung
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Das meine ich ein Stück weit mit den "zwei Arbeitswelten".
Solch einen Fall gäbe es bei uns einfach nie bzw kann es gar nicht geben, das es keine Stechuhr/Check-in gibt.
Müssten sich Büroangestellte mit Stechuhr, wenn sie sich einen Kaffee in der Kaffeeküche im Büro holen, grundsätzlich auch ausstempeln?
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| | Zitat von loliger_rofler
| | Zitat von PutzFrau
Dann lieber ohne Zeiterfassung
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Nein
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Same. Die Dame um die es geht ist "Raumpflegerin", für sie ist das ein Schutz.
Bei uns muss zum Rauchen ausgestempelt werden. Wehe das tut jemand nicht.
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| | Zitat von Aspe
Müssten sich Büroangestellte mit Stechuhr, wenn sie sich einen Kaffee in der Kaffeeküche im Büro holen, grundsätzlich auch ausstempeln?
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Ist ja bisschen was anderes, wenn man zum Kaffee trinken aus dem Gebäude raus in ein Café geht, als wenn man regulär Pause in den eigenen Arbeitsräumen macht.
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inwiefern Schutz? Würde man sonst annehmen, dass sie ihre ganze Arbeit in nur 1h gemacht bekommt und sie entsprechend bezahlen?
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| | Zitat von da t0bi
Das ist der Moneyquote
| | | Der Arbeitgeber kündigte der Frau fristlos, die mit einem Grad der Behinderung von 100 Prozent schwerbehindert ist. | |
Wundert mich ehrlich gesagt ein bisschen, Mitarbeiter mit Behinderungsgrad* können sich meiner Erfahrung nach so gut wie alles erlauben und müssen wenig Angst vor einer Kündigung haben.
*Inb4 Wutlatte der sozialen Gerechtigkeit: Ich impliziere hier nicht dass Genannte dies grundsätzlich tun.
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Dachte ich auch immer, ist aber nicht so. Hab mich letztens mit jemandem unterhalten, der in diesem Inklusionsbereich arbeitet und der meinte, dass es da nicht wirklich größere Hürden gibt als bei Mitarbeitern ohne Behinderungsgrad.
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| | Zitat von [Muh!]Shadow
inwiefern Schutz? Würde man sonst annehmen, dass sie ihre ganze Arbeit in nur 1h gemacht bekommt und sie entsprechend bezahlen?
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Der Arbeitszeitbetrug, den das hier verhindern soll, ist der durch den Arbeitgeber.
Es werden da z.B. gerade ungelernten Hilfskräften einfach zu wenige Stunden abgerechnet, wodurch sie direkt um Geld beschissen werden. Kann am Ende vom Jahr ein paar tausend Euro ausmachen, je nachdem wie viele Leute und wie krass der AG abzockt. Und jetzt weise das mal nach als Arbeitnehmer ohne Dokumentation.
"Ja ne die Schicht war definitiv um 18 Uhr fertig, nicht 17 Uhr".
"Können sie das beweisen? Nein? Japuh sorry ne tut mir Leid also da können wir leider nix machen "
Oder auch:
"Sie haben sich brutal auf's Maul gepackt im Lager nach 11 Stunden am Band? Wirklich? Also ob die Versicherung da zahlt weiss ich nicht, der AG sagt sie wären da schon Zuhause gewesen, weil die 11-Stunden-Regel natürlich sehr ernst genommen wird".
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von loliger_rofler am 04.05.2023 14:25]
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Oder die Arbeit in Krankenhäusern.  Ist doch Wahnsinn, was da getrieben wird - stell dir nur mal vor, Ärzte dürften ordentlich stempeln.
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| | Zitat von [Muh!]Shadow
inwiefern Schutz? Würde man sonst annehmen, dass sie ihre ganze Arbeit in nur 1h gemacht bekommt und sie entsprechend bezahlen?
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Überstunden hauptsächlich, d.h. gemachte Überstunden nicht bezahlen mangels Dokumentation. Dass ausgerechnet du da drüberfällst wundert mich jetzt nicht
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| | Zitat von M`Buse
| | Zitat von da t0bi
Das ist der Moneyquote
| | | Der Arbeitgeber kündigte der Frau fristlos, die mit einem Grad der Behinderung von 100 Prozent schwerbehindert ist. | |
Wundert mich ehrlich gesagt ein bisschen, Mitarbeiter mit Behinderungsgrad* können sich meiner Erfahrung nach so gut wie alles erlauben und müssen wenig Angst vor einer Kündigung haben.
*Inb4 Wutlatte der sozialen Gerechtigkeit: Ich impliziere hier nicht dass Genannte dies grundsätzlich tun.
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Dachte ich auch immer, ist aber nicht so. Hab mich letztens mit jemandem unterhalten, der in diesem Inklusionsbereich arbeitet und der meinte, dass es da nicht wirklich größere Hürden gibt als bei Mitarbeitern ohne Behinderungsgrad.
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Interessant, bei uns herrscht dieser Glaube nach wie vor soweit mir bekannt.
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Tobi streicht jetzt schön zusammen.
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Wurden bei mir bezahlt, andere Sachen ausm Arbeitsrecht wie maximale Wochenarbeitszeit wurden natürlich gerissen ¯\_(ツ)_/¯
Gibt aber wie Aspe noch andere Realitäten und wenn ich jetzt dazu verdammt werde, zwei Stunden länger zu bleiben, wenn eh nix mehr zu tun ist bzw der Kollege die Arbeit schon alleine fertig bekommt, mach ich diesen Tisch hier kaputt.
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| | Zitat von Aspe
| | Zitat von PutzFrau
Dann lieber ohne Zeiterfassung
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Das meine ich ein Stück weit mit den "zwei Arbeitswelten".
Solch einen Fall gäbe es bei uns einfach nie bzw kann es gar nicht geben, das es keine Stechuhr/Check-in gibt.
Müssten sich Büroangestellte mit Stechuhr, wenn sie sich einen Kaffee in der Kaffeeküche im Büro holen, grundsätzlich auch ausstempeln?
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Am Ende dürfte es recht einfach sein: Wenn man nen Kündigungsgrund finden will, dann findet man einen. Und klar, es gibt teilweise jede Menge Ungleichbehandlungen in Sachen Pause (um mal ein paar beliebige Beispiele rauszupicken, die ich kenne):
- Die einen machen Pause außerhalb des Büros: Es wird ausgestempelt; die anderen machen Pause im Büro: Es wird nicht ausgestempelt
- Raucherpausen: Da hab ich mal Ungleichbehandlung zwischen verschiedenen Arbeitsgruppen gesehen, je nachdem was der jeweilige Chefe so wollte (ausstempeln oder eben nicht)
- Privat im Internet surfen, tja 
usw. usw. Beispiele dürfte es genug geben.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von mc.smurf am 04.05.2023 16:10]
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Gerade bei der Raucherpause gibt es wiederum Leute die das mit Bildschirmpausen verbinden. Da ist dann wiederum ausstempeln gar nicht geboten, sofern der Rahmen der vorgesehenen Bildschirmpausen eingehalten wird 
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| | Zitat von KarlsonvomDach
Tobi streicht jetzt schön zusammen.
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Nö, wir brauchen jede Seele
Heute Anruf von einer Recruiterin bekommen obwohl ich kein XingedIn habe. Hat mich über unsere Homepage gefunden hat sie gesagt, muss wohl eine HiPo Recruiterin sein.
Nen Sales Manager suchen sie für eine Bude im Raum München, ein "Hunter" soll es sein mit Stärken in der Akquise. Also Außendienst und kalt Klinken putzen. Sollte ich wirklich mal Lust auf Prostitution verspüren gehe ich mich wirklich prostituieren 
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Hoffe du hast bei Verwendung des Wortes "Hunter" gelacht und aufgelegt
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Das kam leider nicht im Telefonat sondern in der Email nachher. Ich will wissen wer das ist
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| Thema: Vorstellungsgespräche 45 ( Es wird performt ) |
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