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Annehmen und evtl. Nachfragen wäre beim Chef auch mein Weg.
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Annehmen und nicht erscheinen.
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| | Zitat von El_Hefe
@Poli: Good.
Kanns sein dass die in der Tat mal vom SBV gefragt worden ist ob sie noch ganz sauber tickt und sie jetzt schiss hat dass es ihr auf die Füsse fällt und sie deshalb so tut als wär alles in Butter und nichts gewesen? Haucht mich irgendwie so an, aber who knows. Holzauge sei wachsam.
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Ick hör da auch sowas trapsen.
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Es geht weiter, jetzt wieder 3,5h Termin wegen Prozessaufnahme. Der Kollege der die Prozessaufnahmen bei uns macht ist eingeladen aber nicht anwesend. Sachverhalt wurde nicht mal thematisiert, "So wir fangen jetzt an". Fragen kann ich ihn nicht weil er offline ist. Warum wird der Termin dann einfach durchgezogen? Wtf.
Jetzt nehmen wir erst mal auf was bei der letzten Analysephase für die Software (von 2020) alles so an Problemen aufgefallen ist. Bei einer Software die inzwischen 3 Jahre weiterentwickelt worden ist. Bringt uns null weiter weil keine User dabei sind die die Sachen bearbeiten, dh wir machen jetzt nur für Leute aus unserer Abteilung 3,5h Termin, völlig ohne Sinn und Ziel, morgen dann nochmal.
Ich hab beschlossen dass ich einfach lieber nix sag, weil ich in 2 Wochen eh in Elternzeit gehe und weil ich sonst gleich ranzig werde, wenn PL wieder Stuss labert.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von El_Hefe am 06.06.2023 13:19]
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| | Zitat von [FGS]E-RaZoR
Auch 3-Tage-Woche. Aber ich hab noch 29 Urlaubstage. Ich könnte den Rest des Jahres 4-Tage-Woche machen 
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Hä? Mach doch 3-Tage Woche!
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Ich kündige einfach und werde Arno Dübel 2.0!
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| | Zitat von Irdorath
Das doch nix neues
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Solch ein Sprachgebrauch ist ekelhaft (Wortwitz der Moderation habe ich entfernt). Mein woke+ Abo werde ich jedenfalls erstmal kündigen
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Das geht hier leider nicht, ist quasi sowas wie die Rundfunkgebühren.
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Das heißt immer noch GEZ!
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| | Zitat von El_Hefe
Es geht weiter, jetzt wieder 3,5h Termin wegen Prozessaufnahme. Der Kollege der die Prozessaufnahmen bei uns macht ist eingeladen aber nicht anwesend. Sachverhalt wurde nicht mal thematisiert, "So wir fangen jetzt an". Fragen kann ich ihn nicht weil er offline ist. Warum wird der Termin dann einfach durchgezogen? Wtf.
Jetzt nehmen wir erst mal auf was bei der letzten Analysephase für die Software (von 2020) alles so an Problemen aufgefallen ist. Bei einer Software die inzwischen 3 Jahre weiterentwickelt worden ist. Bringt uns null weiter weil keine User dabei sind die die Sachen bearbeiten, dh wir machen jetzt nur für Leute aus unserer Abteilung 3,5h Termin, völlig ohne Sinn und Ziel, morgen dann nochmal.
Ich hab beschlossen dass ich einfach lieber nix sag, weil ich in 2 Wochen eh in Elternzeit gehe und weil ich sonst gleich ranzig werde, wenn PL wieder Stuss labert.
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Einfach gehen?
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| | Zitat von El_Hefe
weil ich in 2 Wochen eh in Elternzeit gehe
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Teaser für Staffel 2
Hoffentlich kannst du genug abschalten und die elternzeit genießen
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Echter Macherkaffee für macher.
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Takes pride in never taking a day off.
[...]
Takes Sunday off.
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Mal direkt bestellen
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| | Zitat von Aspe
Takes pride in never taking a day off.
[...]
Takes Sunday off.
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Sonntag ist der Tag des Herrn! Und die Walton Familie sind doch literal, actual spacelizardnazis from outer space!
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Zum Glück gibt es auch anderen Kaffee =)
/aber gut, sollen die Executives Samstag früh halt arbeiten, könnte mir nicht egaler sein.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Shooter am 09.06.2023 8:03]
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Heute werde ich meinen inneren Dämonen nachgeben und jemanden so richtig in die Pfanne hauen.
Wir haben ein Eskalationsthema bei einem unserer größten Kunden. Thema liegt bei unserer Geschäftsleitung. Leute aus verschiedenen Bereichen versuchen das Thema kreativ zu lösen, besprechen dabei auch Themen die Abteilung A betreffen und fragen Abteilung A, ob der Ansatz funktioniert. Abteilung A sagt nein. Rest versteht das nicht und fragt bei Abteilung nach, warum denn nicht, eigentlich müsste das doch gehen. Manager M von Abteilung A grätscht rein, sagt die Antwort war eindeutig, sollte er mitbekommen, dass so eine Lösung nochmal diskutiert wird, wird er die Leute abmahnen lassen, wegen Aufforderung zu Rechtsverstößen.
Kunde eskaliert komplett bei unserer Geschäftsführung.
Hatte heute zufällig Termin mit unserer Rechtsabteilung. Hab am Ende um eine kurze Einschätzung ihrerseits zu eine fiktiven Fall gebeten. Rechtsabteilung bestätigt mir, dass das diskutierte Vorgehen nicht nur rechtlich unproblematisch ist, sondern auch von der Rechtsabteilung freigegebene und gängige Praxis ist.
Wir haben nachher ne Eskalationsrunde, inkl. Geschäftsführung. Ich weiß, dass dass der Manager M von Abteilung A meine Abteilung in die Pfanne hauen will. Er weiß aber nicht, dass ich die schriftliche Bestätigung von der Rechtsabteilung hab, dass die Vorschläge völlig ok waren, seine Aussage und die Drohung mit Abmahnung absolut falsch sind und er persönlich dafür gesorgt hat, dass unsere Salesorganisation täglich vom Kunden den Kopf abgerissen bekommt und ein Auftrag über 5 Millionen storniert wurde.
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Am Ende der Telko aber bitte
"Frohes Schaffen und ein schönes Wochenende  "
Wünschen
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Bitte am Montag ausführlich über den Ausgang berichten, gleich ist doch Feierabend und Wochenende.
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| | Zitat von Crosshead
Heute werde ich meinen inneren Dämonen nachgeben und jemanden so richtig in die Pfanne hauen.
Wir haben ein Eskalationsthema bei einem unserer größten Kunden. Thema liegt bei unserer Geschäftsleitung. Leute aus verschiedenen Bereichen versuchen das Thema kreativ zu lösen, besprechen dabei auch Themen die Abteilung A betreffen und fragen Abteilung A, ob der Ansatz funktioniert. Abteilung A sagt nein. Rest versteht das nicht und fragt bei Abteilung nach, warum denn nicht, eigentlich müsste das doch gehen. Manager M von Abteilung A grätscht rein, sagt die Antwort war eindeutig, sollte er mitbekommen, dass so eine Lösung nochmal diskutiert wird, wird er die Leute abmahnen lassen, wegen Aufforderung zu Rechtsverstößen.
Kunde eskaliert komplett bei unserer Geschäftsführung.
Hatte heute zufällig Termin mit unserer Rechtsabteilung. Hab am Ende um eine kurze Einschätzung ihrerseits zu eine fiktiven Fall gebeten. Rechtsabteilung bestätigt mir, dass das diskutierte Vorgehen nicht nur rechtlich unproblematisch ist, sondern auch von der Rechtsabteilung freigegebene und gängige Praxis ist.
Wir haben nachher ne Eskalationsrunde, inkl. Geschäftsführung. Ich weiß, dass dass der Manager M von Abteilung A meine Abteilung in die Pfanne hauen will. Er weiß aber nicht, dass ich die schriftliche Bestätigung von der Rechtsabteilung hab, dass die Vorschläge völlig ok waren, seine Aussage und die Drohung mit Abmahnung absolut falsch sind und er persönlich dafür gesorgt hat, dass unsere Salesorganisation täglich vom Kunden den Kopf abgerissen bekommt und ein Auftrag über 5 Millionen storniert wurde.
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| | Zitat von catch fire
Bitte am Montag ausführlich über den Ausgang berichten,
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Montag?
Instant nach Meetingsende hier Bericht erstatten! 
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Weil du auch immer so päda.. bedan.. pendat..ekelhaft bist bei sowas: MEETINGENDE. Wer schreibt denn Meetingsende? Sagst du auch Hutsschnur? Oder Biersdurst?
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Dünnsschiss
/ Ich machte mir in diesem Moment 1 "Töwinger Premium Bier - Superior Premium Beer From Germany" auf, 0.33er Lattina
Was soll man sagen? Mundet. Kommt ja auch auch 86732. Frohes Businessbrunchen weiterhin; nächste Woche bereichere ich euer Leben wieder etwas mehr; hoffe ich konnte helfen. Und bitte einreporten wegen dieser 5 mio Auftrags losing Geschichte! Des isses
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von AJ Alpha am 09.06.2023 12:27]
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Nicht verwechseln, Tobi. Deine Leidenschaft sind nicht semi conductors sondern semi trucks
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Du hast auch Leidenschaft wenn du einen semi hast.
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Du meinst einen lighten shaft?
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[Dieser Beitrag wurde 2 mal editiert; zum letzten Mal von sAnDwuRm am 09.06.2023 20:15]
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| Thema: Vorstellungsgespräche 46 ( Commitment overdrive! ) |
![AUP [FGS]E-RaZoR 19.09.2011](./avatare/upload/U3035--e-razor.png)
