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"Oh da muss was falsch gelaufen sein, wir nehmen das mal mit  "
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Das ist echt die reinste Verasche eh.
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| | Zitat von statixx
Darf man das überhaupt? Also AT schlechter stellen als Tarif? Glaub mich zu erinnern, dass die AT-Verträge über der letzten Stufe liegen müssen. Kommt evtl. auch auf den Tarifvertrag an. Man möge mich gern korrigieren falls ich Bullshit verzapfe.
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Keine Ahnung, ob das per Tarifvertrag verboten ist.
Meine Bude hat dazu eine Betriebsvereinbarung, die das ganz genau regelt.
AT Gehälter müssen beim Vertragswechsel* einen Mindestabstand zum IGM EG12b Grundentgelt haben. Der Abstand unterscheidet sich dann nochmal, ob man von intern oder extern auf AT wechselt. Der Abstand ist auch so gewählt, dass man in jedem Fall höher rauskommt als IGM EG12b inkl der gesamten Zulagen.
Je nach Stelle kann das aber immer noch ungünstig sein, insbesondere wenn man viel reist.
Daher bietet unser BR auch explizit eine "AT-Beratung" an.
* für alle Zeiten nach dem Vertragswechsel ist man selbst verantwortlich.
Dank der aktuellen IGM Tarifabschlüsse kann es also durchaus passieren, dass AT KollegInnen nun im Gehalt durch EG12blerInnen überholt werden.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von horscht(i) am 29.06.2023 16:42]
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| | Zitat von Abso
Also denen, die die Kreissäge aufgestellt haben und demjenigen, der sie hat reinlaufen lassen?
Yeah, that'll work.
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Ja stimmt. Lieber direkt eskalieren, statt erstmal das Gespräch zu suchen.
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Naja, wenn mich jemand über den Tisch zieht, hole ich erstmal Beistand und lasse mich beraten.
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Mich würde es auch sehr wundern, wenn in nem tarifgebundenen Betrieb mit BR man einfach so AT mit niedrigerem Gehalt als Tarif geben kann.
Geht das eventuell über andere Sonderzahlungen, Boni etc?
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Wollte auch fragen, monatliches Einkommen darf niedriger sein, wenn es z.B. Bonuszahlungen gibt und am Ende das Jahreszielentgelt dann wieder höher ist als die oberste Tarifstufe. So z.B. bei uns.
Da ist JZE höher als Tarif. Monatlich biste im untersten AT Bereich erstmal gefickt, bzw.
solltest Antrag auf anteilige Vorab Auszahlung Bonus bestehen.
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| | Zitat von flowb
Mich würde es auch sehr wundern, wenn in nem tarifgebundenen Betrieb mit BR man einfach so AT mit niedrigerem Gehalt als Tarif geben kann.
Geht das eventuell über andere Sonderzahlungen, Boni etc?
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Muss ich sie mal fragen. Vielleicht hat sie den Teil dann auch nicht gelesen. 
Aber selbst wenn sie dann bei +/- 0 rauskommt wär das schon echt dumm - schließlich gab es ja mehr Verantwortung dazu.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von loliger_rofler am 29.06.2023 20:45]
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"Sie kriegen im Jahr 20k, einfach so, geil oder?"
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| | Zitat von loliger_rofler
| | Zitat von flowb
Mich würde es auch sehr wundern, wenn in nem tarifgebundenen Betrieb mit BR man einfach so AT mit niedrigerem Gehalt als Tarif geben kann.
Geht das eventuell über andere Sonderzahlungen, Boni etc?
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Muss ich sie mal fragen. Vielleicht hat sie den Teil dann auch nicht gelesen.
Aber selbst wenn sie dann bei +/- 0 rauskommt wär das schon echt dumm - schließlich gab es ja mehr Verantwortung dazu.
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Ganz ehrlich, da wird der Betriebsrat garantiert ganz viel wert drauf legen, dass AT klar höher als Tarif ist, weil ansonsten könnten der AG 1a interne tarifflucht machen.
Ich weiß ja nicht, wie das bei euch ist, aber bei der IGM ist es praktisch unmöglich von einer Abrechnung aufs Jahresgehalt zu kommen. Ist jeden Monat aufs Neue wieder spannend, diesen Monat war geil, Tariferhöhung und Urlaubsgeld.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von flowb am 29.06.2023 21:22]
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Bei uns is der Unterschied zwischen tg9/11, also höchste Stufe Tarif, und Unterste Grenze AT fast +-0. gibt nur einen mini besseren Bonus, aber Überstunden ausbezahlen Fehlanzeige. Vorteil is halt dass man in Zukunft steiler steigt, weil Tarif Ende gibts kaum was dazu außer Tariferhöhungen, die ja alle kriegen.
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Die Woche endlich Mal wieder auf Projektdienstreise gewesen, natürlich inkl Kurzstreckenflug.
Richtig geil, Mal wieder im Hotel alleine durchschlafen.
Waren lange Arbeitstage, daher hab ich die letzten Seiten nicht gelesen. Was hab ich verpasst?
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| | Zitat von Aspe
Kurzstreckenflug
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Was ist falsch mit dir?
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Ameise, du bist befangen weil du bei der Erdhansa arbeitest
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| | Zitat von Ameisenfutter
| | Zitat von Aspe
Kurzstreckenflug
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Was ist falsch mit dir?
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Park... Ähh Termindruck. 
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| | Zitat von AJ Alpha
Ameise, du bist befangen weil du bei der Erdhansa arbeitest
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True. Aber was ist falsch mit ihm?
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Bin auch schon lang nicht mehr geflogen.
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Ich weiß aus sicherer Quelle (Seite 35), dass Aspes Ziel mit der Erdhansa eher scheiße zu erreichen ist, gerade, wenn man nicht sein Wochenende dafür aufwenden will.
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| | Zitat von Ameisenfutter
| | Zitat von AJ Alpha
Ameise, du bist befangen weil du bei der Erdhansa arbeitest
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True. Aber was ist falsch mit ihm?
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Hatte vielleicht kein Bock auf eine "kleine" Verspätung der Bahn von 103min.
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Der Zug wurde gecancelt und war folglich nicht verspätet du Lügenkuh
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| | Zitat von Irdorath
Der Zug wurde gecancelt und war folglich nicht verspätet du Lügenkuh
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Wann woke Züge?
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Erdhansa gefällt mir ausgesprochen gut. Bitte offiziell umbenennen.
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| | Zitat von NI-Xpert
| | Zitat von Irdorath
Der Zug wurde gecancelt und war folglich nicht verspätet du Lügenkuh
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Wann woke Züge?
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Bist spät dran. Wobei, passt ja auch wieder.
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| | Zitat von shekk
Erdhansa gefällt mir ausgesprochen gut. Bitte offiziell umbenennen.
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be careful what you wish for
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| | Zitat von horscht(i)
| | Zitat von statixx
Darf man das überhaupt? Also AT schlechter stellen als Tarif? Glaub mich zu erinnern, dass die AT-Verträge über der letzten Stufe liegen müssen. Kommt evtl. auch auf den Tarifvertrag an. Man möge mich gern korrigieren falls ich Bullshit verzapfe.
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Keine Ahnung, ob das per Tarifvertrag verboten ist.
Meine Bude hat dazu eine Betriebsvereinbarung, die das ganz genau regelt.
AT Gehälter müssen beim Vertragswechsel* einen Mindestabstand zum IGM EG12b Grundentgelt haben. Der Abstand unterscheidet sich dann nochmal, ob man von intern oder extern auf AT wechselt. Der Abstand ist auch so gewählt, dass man in jedem Fall höher rauskommt als IGM EG12b inkl der gesamten Zulagen.
Je nach Stelle kann das aber immer noch ungünstig sein, insbesondere wenn man viel reist.
Daher bietet unser BR auch explizit eine "AT-Beratung" an.
* für alle Zeiten nach dem Vertragswechsel ist man selbst verantwortlich.
Dank der aktuellen IGM Tarifabschlüsse kann es also durchaus passieren, dass AT KollegInnen nun im Gehalt durch EG12blerInnen überholt werden.
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Kenne ich auch so. AT ist ja per Definition nicht tarifgebunden, aber die Abstandsgebote sind zumeist in gesonderten Betriebsvereinbarungen geregelt. Häufig gibt es auch hier den Fall, dass bei einem AT Wechsel das Gehalt im ersten Jahr unter dem letzten Tarifband liegt. Steht aber in der BV.
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Jonge selbst Remmbremmfahren ist besser als Kurzstreckenflug, was ist denn mit euch?
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Ameisenfutter am 30.06.2023 7:55]
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| | Zitat von tabara
| | Zitat von horscht(i)
| | Zitat von statixx
Darf man das überhaupt? Also AT schlechter stellen als Tarif? Glaub mich zu erinnern, dass die AT-Verträge über der letzten Stufe liegen müssen. Kommt evtl. auch auf den Tarifvertrag an. Man möge mich gern korrigieren falls ich Bullshit verzapfe.
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Keine Ahnung, ob das per Tarifvertrag verboten ist.
Meine Bude hat dazu eine Betriebsvereinbarung, die das ganz genau regelt.
AT Gehälter müssen beim Vertragswechsel* einen Mindestabstand zum IGM EG12b Grundentgelt haben. Der Abstand unterscheidet sich dann nochmal, ob man von intern oder extern auf AT wechselt. Der Abstand ist auch so gewählt, dass man in jedem Fall höher rauskommt als IGM EG12b inkl der gesamten Zulagen.
Je nach Stelle kann das aber immer noch ungünstig sein, insbesondere wenn man viel reist.
Daher bietet unser BR auch explizit eine "AT-Beratung" an.
* für alle Zeiten nach dem Vertragswechsel ist man selbst verantwortlich.
Dank der aktuellen IGM Tarifabschlüsse kann es also durchaus passieren, dass AT KollegInnen nun im Gehalt durch EG12blerInnen überholt werden.
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Kenne ich auch so. AT ist ja per Definition nicht tarifgebunden, aber die Abstandsgebote sind zumeist in gesonderten Betriebsvereinbarungen geregelt. Häufig gibt es auch hier den Fall, dass bei einem AT Wechsel das Gehalt im ersten Jahr unter dem letzten Tarifband liegt. Steht aber in der BV.
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In jedem Fall wäre ein TV, der beliebig durch AT-Verträge unterlaufen werden kann, ziemlich bescheuert, und das kann ich mir bei Loros Laden auch kaum vorstellen.
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| | Zitat von Ameisenfutter
Jonge selbst Remmbremmfahren ist besser als Kurzstreckenflug, was ist denn mit euch?
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He troll you
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| Thema: Vorstellungsgespräche 46 ( Commitment overdrive! ) |
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