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| | Zitat von Expressreiskocher
| | Zitat von Atello
Springt ihr da alle sofort von Bord?
Wenn ich da an ERKs Leidensgeschichten denke.
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Man sollte nur irgendwann abspringen.
Bin nach dem 4. Tag zumindest oberflächlich bei meinem neuen AG angekommen. Diese Pipi-Langstrumpf-Mentalität von IG Metall-Automotive-Betrieben ist etwas verstörend, aber ansonsten bisher alles tutti.
Freitag bekomme ich mein erstes Projekt, ab dann gehts vermutlich abwärts. 
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Schieflage herrscht hier rund ein halbes Jahr. Im Konzern angeblich seit 2 Jahren.
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finde nur ich die Anzeige lustig? Oder macht das tatsächlich Sinn. Praktikanten fürs Personalmanagement, klingt erstmal nach einer doofen Idee.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Devender am 06.09.2017 20:14]
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Bei meiner damaligen Bewerbung bei einem großen deutschen Kettensägenhersteller hatte ich ebenfalls das Vergnügen, nur mit Praktikanten zu tun zu haben. War wohl die beschissenste Erfahrung aller meiner Bewerbungen  .
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Die sollen Mädchen für alles organisatorische spielen. So liest sich das zumindest. Also kann da ein Student ggf. was lernen und die haben ne billige Arbeitskraft. Win Win. Alle weimen!
Geht ja nicht drum, dass der dann Gespräche führt oder Leute entlassen soll... 
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meine kollegin schimpft immer, wenn ich unserer studentischen hilfkraft die lästige arbeit übertrage 
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Unsere neue Kollegin hat am ersten Tag erstmal gefragt ob was dagegen spricht wenn sie sich für die Drecksarbeit ein paar Praktikanten hält.
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Geh mal in die Universitäre Forschung, da basiert alles auf unbezahlten/unterbezahlten Hilfskräften.
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| | Zitat von nobody
Unsere neue Kollegin hat am ersten Tag erstmal gefragt ob was dagegen spricht wenn sie sich für die Drecksarbeit ein paar Praktikanten hält.
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ich versuche ihr gerade sap beizubringen
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Heute kam bei uns auch das Thema auf, dass wir doch einen Studenten holen sollten für die ganzen Tabellen, Listen und "Such mal auf dem gesamten Laufwerk nach Informationen"-Aufgaben.
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"Du machst ein Studium" 
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Ja lel, Wasser, Obst, Kaffee und ne HVV-Karte. In Hamburg. Geht halt wenn Mami und Papi das Studium finanzieren. Pflichtpraktikum muss es sein, weil sonst Mindestlohn anstünde.
Saubere Firma.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von harmlos am 06.09.2017 22:57]
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Das ist sehr interessant. 
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Ich habe selbst auch als Student verschiedene Praktika im Personalbereich gemacht. Mittlerweile stelle ich auch jedes Jahr mehrere Praktis im Bereich Recruiting ein.
Wieso klingt das denn nach einer doofen Idee?
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Scavenger am 06.09.2017 23:26]
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| | Zitat von Scavenger
Ich habe selbst auch als Student verschiedene Praktika im Personalbereich gemacht. Mittlerweile stelle ich auch jedes Jahr mehrere Praktis im Bereich Recruiting ein.
Wieso klingt das denn nach einer doofen Idee?
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Die Personalabteilung ist das erste Aushängeschild der Firma. Gerade wenn die Bewerber sich nicht um einen prügeln, sollte das schon ziemlich professionell ablaufen. Wenn man da dann zuerst / hauptsächlich mit Praktikanten zu tun hat, die womöglich nicht ganz sattelfest sind, macht das einen komischen Ersteindruck.
Auf wichtige Firmenkunden lässt man ja in der Regel auch nicht zuerst den Praktikanten los.
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Definitiv
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| | Zitat von Peridan
| | Zitat von Scavenger
Ich habe selbst auch als Student verschiedene Praktika im Personalbereich gemacht. Mittlerweile stelle ich auch jedes Jahr mehrere Praktis im Bereich Recruiting ein.
Wieso klingt das denn nach einer doofen Idee?
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Die Personalabteilung ist das erste Aushängeschild der Firma. Gerade wenn die Bewerber sich nicht um einen prügeln, sollte das schon ziemlich professionell ablaufen. Wenn man da dann zuerst / hauptsächlich mit Praktikanten zu tun hat, die womöglich nicht ganz sattelfest sind, macht das einen komischen Ersteindruck.
Auf wichtige Firmenkunden lässt man ja in der Regel auch nicht zuerst den Praktikanten los.
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Korrekt. Aber Recruiting ist vielseitig. Der Prakti führt da natürlich nicht das VG mit einer potentiellen Führungskraft, aber eine Vorauswahl des Bewerbungseingangs, das Anfordern fehlender Unterlagen oder auch sowas wie Beratung zu Ausbildungsplätzen kann ein guter Prakti im Recruiting z.B. auf jeden Fall übernehmen. Um nur mal ein paar Beispiele zu nennen. Kommt natürlich immer auch auf das Unternehmen und die Zielgruppe an und natürlich auch auf den Praktikanten selbst, manchen kann man mehr übertragen als anderen. 
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| | Zitat von Peridan
| | Zitat von Scavenger
Ich habe selbst auch als Student verschiedene Praktika im Personalbereich gemacht. Mittlerweile stelle ich auch jedes Jahr mehrere Praktis im Bereich Recruiting ein.
Wieso klingt das denn nach einer doofen Idee?
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Die Personalabteilung ist das erste Aushängeschild der Firma. Gerade wenn die Bewerber sich nicht um einen prügeln, sollte das schon ziemlich professionell ablaufen. Wenn man da dann zuerst / hauptsächlich mit Praktikanten zu tun hat, die womöglich nicht ganz sattelfest sind, macht das einen komischen Ersteindruck.
Auf wichtige Firmenkunden lässt man ja in der Regel auch nicht zuerst den Praktikanten los.
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Und wann sollen die das sonst lernen?
Die Frage ist erlaubt, warum ein Praktikant einen potenziellen MA "betreut". Die einzig korrekte Antwort mit positivem Ausgang ist dabei: "um Praxis" zu erlangen und vielleicht mit Perspektive auf Übernahme/spätere Einstellung. Dies würde auf mich als potenzieller MA einen positiven Eindruck machen, da die Firma die Verantwortung übernommen hat, Absolventen den Berufseinstieg zu ermöglichen. Den sein wir ehrlich: Berufseinsteiger haben es schwer. Gerade im HR.
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Alle reden immer von HR. Ich arbeite im Krankenhaus, nie gehört. Was heisst HR?
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Krankenhaus... Human Ressources... Pun incoming?
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Vorallem suchen die doch Leute, die für ihr Studium ihr Pflichtpraktikum machen müssen. Wenn's die Ausschreibung also nicht geben würde, würde es eine Stelle weniger geben, auf denen die Leute ihre Prüfungszulassungsvoraussetzung erfüllen können?
Keine Ahnug ob es Kohle fürs Pflichtpraktikum geben darf/sollte, aber naja. Ist jetzt auch in anderen Studiengängen nicht ungewöhnlich, dass Studis im Praktikum keine Kohle kriegen?
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von smoo am 07.09.2017 10:01]
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| | Zitat von Filmriss
Alle reden immer von HR. Ich arbeite im Krankenhaus, nie gehört. Was heisst HR?
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Hemergency room.
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| | Zitat von Filmriss
Alle reden immer von HR. Ich arbeite im Krankenhaus, nie gehört. Was heisst HR?
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Früher™ einfach mal Personalabteilung.
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HuRen$$$$
¤: Immer noch Personalabteilung, habe zumindest noch keine Klinik kennengelernt in der es anders gewesen wäre. Oder "Verwaltung".
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[Dieser Beitrag wurde 2 mal editiert; zum letzten Mal von Filmriss am 07.09.2017 10:10]
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| | Zitat von Filmriss
HuRen$$$$
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Du darfst hier ruhig fluchen, wir sind nicht in den USA. Es ist immernoch Deutschland hier.
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| | Zitat von Filmriss
HuRen$$$$
¤: Immer noch Personalabteilung, habe zumindest noch keine Klinik kennengelernt in der es anders gewesen wäre. Oder "Verwaltung".
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"Verwaltung" ist aber deutlich umfassender und deckt z.B. Aufnahme, Abrechnung und Beschaffung ab.
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Auch Personalabteilung, intern gelegentlich auch PA genannt.
Leute, die HR als Bezeichnung nutzen, machen sich schlicht lächerlich.
MfM!
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| | Zitat von smoo
Vorallem suchen die doch Leute, die für ihr Studium ihr Pflichtpraktikum machen müssen. Wenn's die Ausschreibung also nicht geben würde, würde es eine Stelle weniger geben, auf denen die Leute ihre Prüfungszulassungsvoraussetzung erfüllen können?
Keine Ahnug ob es Kohle fürs Pflichtpraktikum geben darf/sollte, aber naja. Ist jetzt auch in anderen Studiengängen nicht ungewöhnlich, dass Studis im Praktikum keine Kohle kriegen?
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Jo, in Pflichtpraktika ist kein (Mindest)lohn vorgeschrieben. Darum suchen die auch gezielt nach Pflichtpraktikanten, weil sie die halt unbezahlt ausbeuten können. Das hat nix mit Nettigkeit zu tun.
Führt dazu, dass man sich ein unbezahltes Praktikum zum Erreichen der vorgegebenen CP nur leisten kann wenn Mutti oder Bafög zahlen. Neben nem Vollzeitpraktikum noch jobben ist halt....joa.
Meine FH (lel) hat im Pflichtpraktikumsvertrag eine "angemessene" Vergütung festgelegt, alles andere wäre ja auch sittenwidrig.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von harmlos am 07.09.2017 10:32]
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| | Zitat von [oMD]psychodaddy
Auch Personalabteilung, intern gelegentlich auch PA genannt.
Leute, die HR als Bezeichnung nutzen, machen sich schlicht lächerlich.
MfM!
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Oder arbeiten in größeren DAX Konzernen, da ist das üblich geworden. HR versteht man halt überall auf der Welt leichter.
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| Thema: Vorstellungsgespräche IX ( Die Pest der Heuchelei ) |
