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Alter, was ihr hier für Zahlen rumschmeißt. Ich liege knapp unter 50 und habe kaum Aussicht auf mehr. Als Master. Mit 5 Jahren Berufserfahrung.
Gut, brotlose Medienkunst, aber dennoch.
/Cain verdient mehr als er bekommt.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Sleepy* am 24.04.2018 14:14]
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| | Zitat von Sleepy*
/Cain verdient mehr als er bekommt.
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Awwwww. <3
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Welche Stadt ist die mieseste um sie mit meinem 5k Dorf zu vergleichen?
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Der muss aber nen guten Draht zu seiner Bank / Immobilienfinanzierer haben. Meine Fresse. 
edit: Bei der Tilgungsrate stimmt aber auch irgendwas nicht.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Aspe am 24.04.2018 14:40]
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| | Zitat von Aspe
Der muss aber nen guten Draht zu seiner Bank / Immobilienfinanzierer haben. Meine Fresse.
edit: Bei der Tilgungsrate stimmt aber auch irgendwas nicht.
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Der erzielt pro Wohneinheit im Schnitt 270 EUR Kaltmiete pro Monat. Die Wohnungen waren vermutlich so billig, dass er den Großteil bereits abbezahlt hat.
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Vor allem wenn er die schon vor Jahren gekauft hat. War ja nicht immer so teuer wie jetzt.
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Vermutlich kleine EZW in lopo Lage.
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| | | Darunter waren viele Schnäppchen, zum Beispiel aus Zwangsversteigerungen. Bis vor zehn, 20 Jahren, als die Immobilienpreise noch nicht so hoch waren, konnte man noch sehr günstig Wohneigentum erwerben. Ich habe bei einer Zwangsversteigerung mal eine 60-Quadratmeter-Wohnung für 9.000 Euro gekauft – bis auf die Tatsache, dass sie ein bisschen Farbe an der Wand gebraucht hat, war die total in Ordnung. | |
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Für 9k hätte ich die auch mitgenommen.
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Wenn die nicht gerade im Osten ist, kostet die auch das zwanzigfache.
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Ich finde es toll, dass hier mal von Geldbeträgen anstatt von E3 oder so geredet wird. Wenn jetzt noch kurz wer ein Skript schreibt, welches mir alle Eurobeträge in CHF umrechnet, ja?
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Headhunter ruft mich an, Stelle ganz cool eigentlich und höre ich mir an, obwohl es nicht dringend ist bei mir oder so.
Dann die eigentliche Unart beim Thema Gehalt. Ich bekomme im Moment Betrag X, er sagt das Maximum der neuen Position würde etwas drunter liegen, aber mit Bonus kommt man sicherlich in den bisherigen Bereich. Was ist das für eine Idee?! Als ob ich einen Wechsel in Betracht ziehen würde, wenn ich fix nicht mal dasselbe bekomme wie derzeit, sondern nur ggf. durch einen möglichen Bonus.
Gut auch: ich hab derzeit eine BC100 von der Arbeit, würde ich natürlich wieder haben wollen. Er nur "Gibt es bei uns nicht, aber wir steuern 10¤ zum Jobticket bei.
Schade eigentlich, aber ne.
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Finde nicht, dass wir hier in irgendwelche Kleinstwährungen umrechnen sollten.
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Seriöslich: Die Zeit-Serie wird aber schon verifiziert, oder?
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Hallo, 10 ¤, das sind 120 ¤ im Jahr! Da fehlen nur noch 4100 bis zur BC!
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Bonus ist generell so ein Thema.
Wie ist da eure Grenze? Gibt ja Firmen, die ein eher mageres Basisgehalt bieten aber mit nem Bonus ("variables Gehalt") winken, der gerne dann auch mal bis zu 25 % des Basisgehalts ausmacht - oder sogar mehr.
Macht man sowas? Würd ich ja nicht.
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Wie der Name schon sagt für mich. Bonus ist etwas, womit meine überdurchschnittliche Leistung honoriert wird bzw. die übertroffene Erwartungshaltung. Hab ich ja prinzipiell nichts gegen, aber das den Leuten als so-gut-wie-sicheren Gehaltsbestandteil verkaufen...
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von sAnDwuRm am 24.04.2018 15:20]
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| | Zitat von sAnDwuRm
Headhunter ruft mich an,
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| | Zitat von NotOnTour
"Sehen sie diese Stelle als ein Sprungbrett..."
"Arbeitserfahrung ist unbezahlbar..."
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| | Zitat von honkbaer
Bonus ist generell so ein Thema.
Wie ist da eure Grenze? Gibt ja Firmen, die ein eher mageres Basisgehalt bieten aber mit nem Bonus ("variables Gehalt") winken, der gerne dann auch mal bis zu 25 % des Basisgehalts ausmacht - oder sogar mehr.
Macht man sowas? Würd ich ja nicht.
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Bei mir sind es immerhin ca. 15%. Es war bislang zwar nicht schwer die Ziele dafür zu erreichen und da es noch mein erster Job ist fand ich das erstmal nicht so wild. Jetzt nach 2 Jahren habe ich aber auch keine Lust mehr auf das relativ geringe fixe Gehalt. Schade dass das hier in den Tarifvertrag gemeißelt ist.
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Joa, hab auch 25 %, sehe das nicht als Hemmnis an. Umgekehrt rechne ich allgemein auch eher mit meinem Fixgehalt. Dafür muss tragen.
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| | Zitat von honkbaer
Bonus ist generell so ein Thema.
Wie ist da eure Grenze? Gibt ja Firmen, die ein eher mageres Basisgehalt bieten aber mit nem Bonus ("variables Gehalt") winken, der gerne dann auch mal bis zu 25 % des Basisgehalts ausmacht - oder sogar mehr.
Macht man sowas? Würd ich ja nicht.
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Prinzipiell egal wie der Chef das sieht, aber mir muss das Basisgehalt taugen. Alles andere ist erstmal egal, solang ich darauf keinen Anspruch habe (und den hast du eigentlich nie). Gehalt ist, womit ich fix rechnen kann... Bonus als Gehalt verkaufen kann man vielleicht bei Managern machen.
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| | Zitat von solaaaaaaaaar
Ich finde es toll, dass hier mal von Geldbeträgen anstatt von E3 oder so geredet wird. Wenn jetzt noch kurz wer ein Skript schreibt, welches mir alle Eurobeträge in CHF umrechnet, ja?
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Ich fänd ja netto viel spannender.
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| | Zitat von honkbaer
Bonus ist generell so ein Thema.
Wie ist da eure Grenze? Gibt ja Firmen, die ein eher mageres Basisgehalt bieten aber mit nem Bonus ("variables Gehalt") winken, der gerne dann auch mal bis zu 25 % des Basisgehalts ausmacht - oder sogar mehr.
Macht man sowas? Würd ich ja nicht.
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Ich hatte mal einen Arbeitsvertrag mit ~150% vom Fixgehalt als monatliche variable Vergütung dazu, je nach Projektlage. Dass ich da nicht mehr arbeite hat aber andere Gründe.
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Stellenangebot als Supervisor einer 10-Mann Abteilung bei einem der grössten Logistikunternehmen der Welt. Ist nicht die Stelle die ich wollte (Wieder so eine Sandwich Führungsposition mit sehr viel Driss), zu unterdurchschnittlicher Bezahlung (zzgl. 13 Gehalt und 4-stelligen Bonus) - trotzdem ein Witz. Hatte beim Thema Gehalt meine Schmerzgrenze genannt, die wurde einfach mal Eiskalt um ca 5k unterboten, dafür mit 13tes Gehalt und Bonus auf mein Wunschgehalt aufgebockt. Super  Vielleicht Frage ich meinen Vermieter und meine Bank ob ich nur noch 1x im Jahr zahlen darf?
Angeblich Aussicht auf Abteilungsleiterposten (40-45 Mitarbeiter) nach bestandenen Gespräch im Assesment Center - dies jedoch nur mündlich zugesagt (Komisch das offiziell schon ein Abteilungsleiter gesucht wird  ). Genauso wie eine Gehaltserhöhung nach der Probezeit ("Sorry Herr FBKC, sie kennen ja die zahlen..."). Eine Stellenbeschreibung habe ich bisher nicht bekommen, genausowenig wie die KPIs bei der Bonussache geregelt sind ("Sind aber aufjedenfall realistische Ziele!!!11"). Soll mich bis Freitag entscheiden ob ich Zusage oder nicht.
Habe bei diesem mündlichen Zeug ein ganz schlechtes Gefühl, auch aus Erfahrung, einen Abteilungsleiterposten werde ich wohl nicht kriegen denke ich und halte das für ein Lockangebot um sich erstmal mit einem schlechten Gehalt zufrieden zu geben. Und überhaupt will ich kein Chef von irgendjemanden sein, das ist zu 90% irgendeine GZSZ Kindergaddnkagge.
Ich hasse die Logistikbranche, in der einen niemand mal sagt "Sie können auf den Posten ein paar Jahre sitzen, dann schauen wir mal". Immer dieses behinderte hättekönnenvielleichtblabla.
Habe ja zum 01.07 gekündigt und hoffe ich kriege noch Rückmeldung von meinem Headhunter der gerade an einen KAM Posten im Pharma/Healthcare Bereich dran ist. Das würde mir aufjedenfall mehr Spass machen als sich Tag ein Tag aus damit zu beschäftigen wer am längsten Raucherpause gemacht hat und wer am meisten Zeit im Internet verbummelt.
Wäre wohl der erste AV den ich ganz uneuphorisch unterschreibe
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[Dieser Beitrag wurde 3 mal editiert; zum letzten Mal von FBKC am 24.04.2018 18:29]
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Du hast auch ne ordentliche Pechsträhne, oder?
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Bei wievielen Firmen warst du jetzt schon? Dein Arbeitsleben hat doch erst vor 4-5 Jahren begonnen oder verwechsel ich dich?
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Weiss nicht. Glaube die ganzen Logistiktrottel sind halt hart verlogene Vögel. Wenn mein Gehalt zu hoch ist, ich nicht qualifiziert bin, oder sonst irgendwie nicht in ein Schema passe, will ich das man mir das sagt und mich nicht a) zum Gespräch einlädt, b) einen anderen Posten zu Miesen Konditionen anbietet oder c) meine Konditionen gänzlich ignoriert als hätten wir nie darüber gesprochen.
Ich bin ja auch ganz Transparent und vermittel meine Job- und Gehaltswünsche, dann will ich das auch von meinem evtl. zukünftigen Arbeitgeber, dessen Budget ihm doch bekannt ist. "Wunschgehalt XXk? Oh, wir gamblen mal, wir bieten 20k weniger" Fickt euch doch, was soll das? Ladet mich doch nicht ein wenn ich zu teuer bin, meine Urlaubstage gehen nur für verwichste Gespräche drauf die man sich auch hätte sparen können.
Komme nicht darüber hinweg. Oder wenn man mir sagen würde "Sie sind momentan nicht qualifiziert, aber machen sie die Position X mal zwei Jahre, wir bauen sie für Position Y auf, wir können Ihnen auch nur Gehalt Z bieten" - Neeeeeeein, da kommt "Ja VIELLEICHT sind sie bei uns schon in zwei Wochen CEO, da gibt es so eine Ausschreibung pipapoblablubbloool"
Kann sein das mich mein Noch-AG in dem Bezug sensibilisiert hat, aber ich bin froh wenn mein Studium vorbei ist und ich dieser Kernbehinderten Sesselfurzer Branche adieu sage.
e: Nach der Ausbildung bei genau drei Arbeitgebern. drei Jahre Sachbearbeitung und Abteilungsleitung im Ausland (Spedition), vier Jahre Vertriebsleitung (Airline), seit zehn Monaten bei einer Spedition als Abteilungsleiter, aber was da abgeht will ich nicht nochmal aufwühlen. Momentaner Stand: Ich bin momentan der einzige Mitarbeiter am Standort - und ja, ich war schon bei einigen Gesprächen.
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[Dieser Beitrag wurde 3 mal editiert; zum letzten Mal von FBKC am 24.04.2018 18:31]
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Was studierst du denn Berufsbegleitend und was hast du jetzt für eine Ausbildung?
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| Thema: Vorstellungsgespräche 13 |
