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| | Zitat von statixx
Doch, klar. Schau dir doch mal an wie moha in seiner aktuellen Firma gebumst wird.
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Ich hab jetzt noch mit den zwei Kollegen die hier gegangen worden sind geschrieben.
Da tun sich riesen Abgründe auf. Hab schon mit Che geschrieben und der meinte sogar ich soll mir noch schnell eine Rechtsschutz organisieren. Richtig ekelhaft die Geschäftsführung.
Freut euch aber schon mal auf Storytime sobald meine Kündigung abgeben ist.
Auch von den zwei Ex-Kollegen. 
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Da kann man echt nur die Daumen drücken. Und sich auf die Stories freuen. 
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High Quality Entertainment 
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| | Zitat von moha
| | Zitat von statixx
Doch, klar. Schau dir doch mal an wie moha in seiner aktuellen Firma gebumst wird.
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Ich hab jetzt noch mit den zwei Kollegen die hier gegangen worden sind geschrieben.
Da tun sich riesen Abgründe auf. Hab schon mit Che geschrieben und der meinte sogar ich soll mir noch schnell eine Rechtsschutz organisieren. Richtig ekelhaft die Geschäftsführung.
Freut euch aber schon mal auf Storytime sobald meine Kündigung abgeben ist.
Auch von den zwei Ex-Kollegen.
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Rechtsschutz hat aber meist eine Karenzzeit.
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| | Zitat von ~Friggs~
Wie haltet ihr am Besten die p0tentiellen Arbeitgeber hin, wenn ihr noch auf Rückmeldung eines anderen Arbeitgeber wartet?
- mit offenen Karten spielen und sagen, dass man noch auf andere Rückmeldung wartet
- Arbeitsvertrag unterschreiben und innerhalb der 14-Tägigen Kündigungsfrist beenden
- künstlich hinhalten(krank,später rückmelden, Termine verschieben)
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Letztere Option wäre wohl die für alle Beteiligten schlechte, würde diese daher nicht empfehlen.
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Jup. Imho stehen die Optionen da schon in der richtigen Reihenfolge von gut nach schlecht.
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| | Zitat von Do`Urden
| | Zitat von ~Friggs~
Wie haltet ihr am Besten die p0tentiellen Arbeitgeber hin, wenn ihr noch auf Rückmeldung eines anderen Arbeitgeber wartet?
- mit offenen Karten spielen und sagen, dass man noch auf andere Rückmeldung wartet
- Arbeitsvertrag unterschreiben und innerhalb der 14-Tägigen Kündigungsfrist beenden
- künstlich hinhalten(krank,später rückmelden, Termine verschieben)
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Letztere Option wäre wohl die für alle Beteiligten schlechte, würde diese daher nicht empfehlen.
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Naja, für das Unternehmen aber noch immer besser als Option 2.
Denn dort fangen dann oftmals schon lauter "Onboarding-Prozesse" an zu laufen, die Geld kosten.
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Korrekt. Offene Karten muss schon sein.
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Es kommt ein bisschen drauf an wie lange. Wenn ich weiß, dass die weitere Rückmeldung innerhalb von kurzer Zeit (1-3 Tage) kommt kann man das schon mal rauszögern. Bei allem was darüber hinausgeht wäre ich aber schon ehrlich.
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Frage für jemand aus der Familie:
Jemand hier der per Eigenkündigung gehen wollte, jedoch per Aufhebungsvertrag angeboten wurde zu bleiben u.a. zwecks Übergabe. Falls ja, was wurde da so angeboten?
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von thedarkdog am 21.01.2019 15:39]
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| | Zitat von thedarkdog
Frage für jemand aus der Familie:
Jemand hier der per Eigenkündigung gehen wollte, jedoch per Aufhebungsvertrag angeboten wurde zu bleiben u.a. zwecks Übergabe. Falls ja, was wurde da so angeboten?
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Das ist ein klassisches "kommt drauf an" und hängt immer von der eigenen Situation und/oder wie sehr einen die Firma braucht ab. Wenn einem so was schon angeboten wird sollte man schon pokern, worstcase ist eh nur die Kündigung die man selbst ausgepsrochen hat
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Was wurde denn angeboten und was war der Kündigungsgrund?
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So auch der Plan. Die Fragestellung war nur ob solche Fälle bereits mal jemand mitgemacht hat und was zu erwarten wäre.
Zusätzlich kam die Frage auf ob der Betriebsrat involviert werden sollte sobald ein Angebot vorliegt? Anwalt soll bei Möglichkeit vermieden werden.
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BR? Anwalt?
Wovor habt ihr Angst? :X
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| | Zitat von wuSel
Was wurde denn angeboten und was war der Kündigungsgrund?
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In dem Fall handelt es sich um eine Eigenkündigung des Mitarbeiters zum schnellstmöglichen Termin. Firma möchte intern prüfen ob Bedarf besteht mehr Zeit herauszuholen für eine saubere Übergabe.
| | Zitat von wuSel
BR? Anwalt?
Wovor habt ihr Angst? :X
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Wie meinst? Angst vorm Angebot oder vom Anwalt?
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Würd ich immer den BR in's Boot holen, ein Blick von einer 3. Person schadet nicht, wenn der nicht gerade eine Marionette der Geschäftsleitung ist.
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Wenn man einen neuen Job hat würd ich den jetzt nicht nach hinten verschieben dafür... wenn man die Zeit hat und die Kohle gebrauchen kann (frag ich mich warum man gekündigt hat), dann kann man das ja überlegen.
Nicht so ein Drama veranstalten, auch wenn drübergucken noch nie geschadet hat.
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Gleiches habe ich auch empfohlen.
Fraglich war nur mit was zu rechnen wäre: Faktor 0,25, 0,5 oder doch ein gewürfelter Betrag der unter den Faktoren liegt?!
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Das wird hier keiner beantworten können, wenn die Person Raumfahrtingenieur ist und wegen ihm der Start einer Ariane Rakete verschoben werden muss dann eben mehr
E: Vll. hast ja noch mehr Details zu der Situation? Persönlich hab ich nur mit Verträgen zu den bei denen man den Personen Geld geben muss damit sie früher abhauen.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Raster am 21.01.2019 16:12]
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Es ging ja mehr um echte Erfahrungswerte die sich in einer ähnlichen Situation befanden.
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| | Zitat von moha
| | Zitat von statixx
Doch, klar. Schau dir doch mal an wie moha in seiner aktuellen Firma gebumst wird.
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Ich hab jetzt noch mit den zwei Kollegen die hier gegangen worden sind geschrieben.
Da tun sich riesen Abgründe auf. Hab schon mit Che geschrieben und der meinte sogar ich soll mir noch schnell eine Rechtsschutz organisieren. Richtig ekelhaft die Geschäftsführung.
Freut euch aber schon mal auf Storytime sobald meine Kündigung abgeben ist.
Auch von den zwei Ex-Kollegen.
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In der Regel musst du gewisse Fristen abwarten, bevor eine Rechtsschutz greift. Wenn sich jetzt schon ein Rechtsstreit in den nächsten paar Wochen abzeichnet, wird die RS wohl nicht einspringen. Ansonsten könnte ja jeder vor einem drohenden Rechtsstreit noch mal fix 'ne Versicherung abschließen.
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Hab ich mir auch schon gedacht. Statt Rechtsschutz vielleicht lieber nen Anwalt organisieren, auch wenn das ein wenig kostet.
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Gut, erst abwarten ob das überhaupt nötig wird.
Nicht mehr feierlich wie bei mir die Luft raus ist. Bringt halt auch nichts mehr da.
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| | Zitat von KarlsonvomDach
| | Zitat von moha
| | Zitat von statixx
Doch, klar. Schau dir doch mal an wie moha in seiner aktuellen Firma gebumst wird.
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Ich hab jetzt noch mit den zwei Kollegen die hier gegangen worden sind geschrieben.
Da tun sich riesen Abgründe auf. Hab schon mit Che geschrieben und der meinte sogar ich soll mir noch schnell eine Rechtsschutz organisieren. Richtig ekelhaft die Geschäftsführung.
Freut euch aber schon mal auf Storytime sobald meine Kündigung abgeben ist.
Auch von den zwei Ex-Kollegen.
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In der Regel musst du gewisse Fristen abwarten, bevor eine Rechtsschutz greift. Wenn sich jetzt schon ein Rechtsstreit in den nächsten paar Wochen abzeichnet, wird die RS wohl nicht einspringen. Ansonsten könnte ja jeder vor einem drohenden Rechtsstreit noch mal fix 'ne Versicherung abschließen.
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Einfach(TM) mal bei Check24 oder so gucken, dort stehen die Karenzzeiten. DEVK hat zB nur 1 Monat, evtl. reicht das ja. Davon ab, dass ne RS generell empfehlenswert ist.
Ich hab Freitag letzten Arbeitstag in der alten Stelle, eigentlich wollt ich mit meinen engsten Kollegen einen kleinen Ausstand machen, jetzt wurde mir nahe gelegt, doch die ganze Abteilung einzuladen und zwei Leute der Geschäftsführung haben sich auch angekündigt. 
Leude, ich hab grad echt andere Sorgen, als die Abteilung durchzufüttern und im Mittelpunkt mag ich auch nicht stehen. Davon ab, dass ich nur 2 1/2 Jahre da war und dazu im Konzern bleibe und weiterhin viel mit meinen jetzigen Kollegen zu tun habe. Naja, Augen zu und durch.
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Hä, ist doch deine Entscheidung. Was geht ab.
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Hier tun sich ja wieder Abgründe auf D:
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| | Zitat von HrHuss
| | Zitat von KarlsonvomDach
| | Zitat von moha
| | Zitat von statixx
Doch, klar. Schau dir doch mal an wie moha in seiner aktuellen Firma gebumst wird.
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Ich hab jetzt noch mit den zwei Kollegen die hier gegangen worden sind geschrieben.
Da tun sich riesen Abgründe auf. Hab schon mit Che geschrieben und der meinte sogar ich soll mir noch schnell eine Rechtsschutz organisieren. Richtig ekelhaft die Geschäftsführung.
Freut euch aber schon mal auf Storytime sobald meine Kündigung abgeben ist.
Auch von den zwei Ex-Kollegen.
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In der Regel musst du gewisse Fristen abwarten, bevor eine Rechtsschutz greift. Wenn sich jetzt schon ein Rechtsstreit in den nächsten paar Wochen abzeichnet, wird die RS wohl nicht einspringen. Ansonsten könnte ja jeder vor einem drohenden Rechtsstreit noch mal fix 'ne Versicherung abschließen.
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Einfach(TM) mal bei Check24 oder so gucken, dort stehen die Karenzzeiten. DEVK hat zB nur 1 Monat, evtl. reicht das ja. Davon ab, dass ne RS generell empfehlenswert ist.
Ich hab Freitag letzten Arbeitstag in der alten Stelle, eigentlich wollt ich mit meinen engsten Kollegen einen kleinen Ausstand machen, jetzt wurde mir nahe gelegt, doch die ganze Abteilung einzuladen und zwei Leute der Geschäftsführung haben sich auch angekündigt.
Leude, ich hab grad echt andere Sorgen, als die Abteilung durchzufüttern und im Mittelpunkt mag ich auch nicht stehen. Davon ab, dass ich nur 2 1/2 Jahre da war und dazu im Konzern bleibe und weiterhin viel mit meinen jetzigen Kollegen zu tun habe. Naja, Augen zu und durch.
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Leg ihnen nahe, dass sie sich bitte gepflegt weg ficken können 
Wtf, das entscheidet man doch selbst, wen man einlädt
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von CriMeARiver am 22.01.2019 8:39]
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Bisschen OT, aber ich verliere hier zunehmend den Glauben an unsere Organisation. Gerade eben eine Email erhalten mit den aktuellen Zielen, bzw. den vermeintlich aktuellen Zielen. Die Email fängt an "ja wir haben jetzt das Hoshin Kanri Toll zur Verfügung damit können wir einfahc Ziele definieren". Ok, ich weiss noch immer nicht was Hoshin Kanri ist, aber Vereinfachung ist doch super.
Weiter im Text dann "dabei werden wir die Ziele in Workshops definieren". Und noch weiter "Zeitraum 2 Monate".
W
T
F
Zwei Monate lang Workshops um die Ziele für ein Jahr zu definieren? Wir haben dafür früher ein bis zwei Wochen gebraucht, OHNE Workshops.
Plus, das sind dann nur unsere Ziele, die übergeordneten Ziele wurden vom Oktober bis Dezember global definiert. Das macht dann in der Summe mehr als ein Quartal für das Setzen der Ziele für Ende 2019. What a waste.
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Anfänger. Macht das einfach nach Weihnachten, dann könnt ihr die Ist-Zahlen einfach als Ziel übernehmen.
Ich sollte BWL studieren!
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Klingt nach dem Werk einer Feelgood-Managering damit sich auch alle ganz doll engaged und understood fühlen und dann ganz doll die PS auch auf die Straße bringen wollen.
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| Thema: Vorstellungsgespräche 17 ( Business-Kasper Edition ) |
