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| | Zitat von Oli
Ich bin ja demnächst bei nem anderen Arbeitgeber, ein Kollege von mir geht auch. Die Stellen werden voraussichtlich nicht nachbesetzt. Seit 2019, als ich angefangen habe, ist das Team dann von 9 auf 5 Leute geschrumpft. Keiner hat mehr Bock, man schafft es gerade so den Laden am Laufen zu halten und unsere Geldgeber wundern sich, dass keine übers Tagesgeschäft hinaus keine zusätzlichen Leistungen mehr erbracht werden.
Ist extrem schade, sowas zu sehen, insbesondere weil es ein absolut exzellentes Team ist/war, mit dem man sehr viel hätte bewegen und vor allem langfristig sehr viel Geld sparen können.
Whatever. Bin bald weg, die Kollegen werden auch keine Probleme haben was neues zu finden. Dann geht das Thema wieder an einen doppelt so teuren Dienstleister, den man "einatmen und ausatmen " kann, und irgendwelche Manager kriegen einen Bonus.
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Dieses Zusammenschrumpfen ist bei uns auch so, Von einst 12 Personen sind es nur noch 5.
Dabei tun mir meine beiden Kolleginnen in der Operative leid. Wenn da mal beide gleichzeitig ausfallen, dann gute nacht.
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Sag ich den beiden auch immer.
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| | Zitat von Real_Futti
Es gibt eine definierte Arbeitszeit und nach der Zeit lässt man halt in der Regel den Stift fallen, fifo hat sich auch da bewährt. Lernen durchs Schmerz. Für die Managementhäupter. Auch wenn sich das Statement jetzt wie von Kalle anhört.
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Quit Quitting nennt sich das auf Aspesprech, haben wir glaub ich letztens mal ausgewalzt.
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KEINER
HAT
MEHR
BOCK
ZU
ARBEITEN!
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| | Zitat von loliger_rofler
Quit Quitting
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Ich glaube nicht 
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Mobius am 15.06.2023 14:46]
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| | Zitat von Icefeldt
| | Zitat von loliger_rofler
Quit Quitting
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Ich glaube nicht
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Da fehlt ein E Du Quitte
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loro jetzt Turbokapitalist, Ackern ohne Ende?
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| | Zitat von Atello
Sag ich den beiden auch immer.
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Meintest du die Tage nicht erst, Regelarbeitszeit ginge nicht?
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Ich sitze mittlerweile jeden 3ten Tag in irgendwelche Eskalationsmeetings weil grundsätzliche betriebliche Abläufe nicht funktionieren oder massiv schlechte Produkte ausgeliefert werden.
GF´s betreiben lieber die Schuldigensuche anstelle mal konstruktiv an den Missständen zu arbeiten
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Heute 3h DQ Besprechung für GMP Logistik.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von da t0bi am 15.06.2023 17:43]
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| | Zitat von ChevChelios
Ich sitze mittlerweile jeden 3ten Tag in irgendwelche Eskalationsmeetings weil grundsätzliche betriebliche Abläufe nicht funktionieren oder massiv schlechte Produkte ausgeliefert werden.
GF´s betreiben lieber die Schuldigensuche anstelle mal konstruktiv an den Missständen zu arbeiten
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Zum Beispiel agile Frameworks einführen.
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Das ergibt doch nicht mal Sinn, Oli
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Meinem ehemaligen Chef störte, dass ich immer früh weg war. Ich war teilweise einfach vor 7 da, er kam um 9. Klar dass ich mich dann gegen 16 Uhr verpisst habe. Und er noch ordentlich da war. Super affig.
Jedenfalls habe ich jetzt seinen Job und die Kolleginnen können jetzt im Prinzip kommen und gehen wann sie wollen. 
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Kung Schu am 15.06.2023 18:11]
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| | Zitat von Kung Schu
Meinem ehemaligen Chef störte, dass ich immer früh weg war. Ich war teilweise einfach vor 7 da, er kam um 9. Klar dass ich mich dann gegen 16 Uhr verpisst habe. Und er noch ordentlich da war. Super affig.
Jedenfalls habe ich jetzt seinen Job und die Kolleginnen können jetzt im Prinzip kommen und gehen wann sie wollen.
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Das ist Anarchie!
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| | Zitat von Kung Schu
Meinem ehemaligen Chef störte, dass ich immer früh weg war. Ich war teilweise einfach vor 7 da, er kam um 9. Klar dass ich mich dann gegen 16 Uhr verpisst habe. Und er noch ordentlich da war. Super affig.
Jedenfalls habe ich jetzt seinen Job und die Kolleginnen können jetzt im Prinzip kommen und gehen wann sie wollen.
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Hast du dich eines morgens einfach auf seinen Stuhl gesetzt (weil du warst ja früher da)?
Aber ansonsten gute Einstellung!
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| | Zitat von Che Guevara
| | Zitat von Kung Schu
Meinem ehemaligen Chef störte, dass ich immer früh weg war. Ich war teilweise einfach vor 7 da, er kam um 9. Klar dass ich mich dann gegen 16 Uhr verpisst habe. Und er noch ordentlich da war. Super affig.
Jedenfalls habe ich jetzt seinen Job und die Kolleginnen können jetzt im Prinzip kommen und gehen wann sie wollen.
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Das ist Anarchie!
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Ich habe die ultimative Gleitzeit ausgerufen.
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Alles andere ist ja auch Käse, wenn Kernarbeitszeiten keinen Sinn machen, oder diese trotzdem damit abgedeckt sind.
Meistens hat man so eh noch eine größere Abdeckung aufgrund verschiedener Tagesrhythmen
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| | Zitat von Che Guevara
| | Zitat von Kung Schu
Meinem ehemaligen Chef störte, dass ich immer früh weg war. Ich war teilweise einfach vor 7 da, er kam um 9. Klar dass ich mich dann gegen 16 Uhr verpisst habe. Und er noch ordentlich da war. Super affig.
Jedenfalls habe ich jetzt seinen Job und die Kolleginnen können jetzt im Prinzip kommen und gehen wann sie wollen.
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Das ist Anarchie!
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Na ja. Ein guter Anfang vielleicht.
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Diese alten Werte sind allesamt lächerlich.
Zum Beispiel, dass der Chef ja nicht als erster gehen kann.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Kung Schu am 15.06.2023 18:39]
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| | Zitat von Kung Schu
Diese alten Werte sind allesamt lächerlich.
Zum Beispiel, dass der Chef ja nicht als erster gehen kann.
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Das ist halt echt Quatsch.
Bei uns checken die Lab Manager auch teils um 3 aus oder machen ein oder zwei Tage HO wenn sie mal das Kind abholen müssen oder so.
"Aber was ist wenn was passiert und man unnnnnbedingt sofort eine Entscheidung braucht!?"
Dafür hat der Herrgott das Diensthandy erfunden.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von loliger_rofler am 15.06.2023 19:10]
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Wenn dein Geschäftsmodell sowas nicht aushält, ist dein Geschäftsmodell kacke.
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Bei uns in der Kanzlei (13 Anwälte) laufen auch viele mit kurzen Hosen und T-Shirt rum. Ich geh im Sommer auch oft einfach in meinen ganz normalen Freizeit Klamotten zur Arbeit. Wurde vom Chef sogar ausgelacht, als ich am ersten Tag im Anzug erschienen bin bei Gerichtsterminen und Mandantengesprächen wird sich aber ordentlich angezogen. Meine Sekretärin weiß mittlerweile auch, dass sie vorher abklärt, ob ich ein Hemd anhabe, bevor sie mir für denselben Tag einen Termin reinhaut 
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Kein Nothemd für kurzfristige Termine im Büro deponiert?
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Nee, bisher nicht.
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| | Zitat von Abso
| | Zitat von Atello
Sag ich den beiden auch immer.
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Meintest du die Tage nicht erst, Regelarbeitszeit ginge nicht?
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Korrekt.
Seitdem ich dieses Jahr arbeitsrechtliche Maßnahmen gegen meinen AG ergriffen habe, mache ich im Monat vielleicht 10 Überstunden. Zumindest bei mir hat ein Umdenken begonnen.
In den nächsten sechs Monaten wird bei uns privat viel passieren. Ein Jobwechsel würde nur bedingt passen. 2024 eher.
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| | Zitat von Critter
Kein Nothemd für kurzfristige Termine im Büro deponiert?
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Das Notfall Hawaii Hemd
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Was machst du eigentlich an Amerikas Geburtstag Hammerschmitt?
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| Thema: Vorstellungsgespräche 46 ( Commitment overdrive! ) |
