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| | Zitat von Seppl
Das müsste theoretisch eure Betriebsvereinbarung zum mobilen arbeiten beantworten.
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Hmm, tut sie tatsächlich nicht - aber da die Arbeitgeberin in Pflicht genommen wird ("ist zu ermöglichen") könnte man jetzt argumentieren, dass ich auch den Oli machen kann.
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| | Zitat von Real_Futti
| | Zitat von Oli
| | Zitat von Real_Futti
| | Zitat von Oli
| | Zitat von Mobius
83 k für 32 h nehme ich auch
Wo muss man da hin? 
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Fange ja bald beim OEM an und da ist noch etwas mehr möglich, ohne aus dem Tarifvertrag zu fallen. Nach Teilzeit wurde ich gefragt, nehme aber erstmal die 35h. Mein Plan ist, dann nach der Probezeit relativ bald wieder auf 30 Stunden zu reduzieren.
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Das Maximum hier müssten so 92-95k bei 32h sein, also wenn man Ende der Nichtmanagementstange angekommen ist.
Daher ist das 4x8h ja auch eine gute ALternative zum Vollzeitjob mit 35h.
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Da gibt es zwischen Süd- und Norddeutschland schon noch ein bisschen Gefälle, denke ich. Ich glaube bei 32h und der höchsten Tarifstufe im Konzern wäre man bei ca. 90k. Allerdings die IGM Erhöhungen von kommendem Jahr schon eingerechnet.
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Ich habe mich verrechnet, wenn man überall am Anschlag ist, dann ist man in der Theorie bei rund 105k bei 32h.
Aber das ist schon sportlich.
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Oder man sucht sich einen Job mit 100k und 40h, hat aber Vertrauensarbeitszeit und pimmelt nur 30h pro Woche ab.
Liebe Grüße
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Sweet sweet Freizeitausgleich
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| | Zitat von Mobius
| | Zitat von Seppl
Das müsste theoretisch eure Betriebsvereinbarung zum mobilen arbeiten beantworten.
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Hmm, tut sie tatsächlich nicht - aber da die Arbeitgeberin in Pflicht genommen wird ("ist zu ermöglichen") könnte man jetzt argumentieren, dass ich auch den Oli machen kann.
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Dann haben sie gelitten 
@seastorm: Digger wie talkst du? Solche Fälle sollten in einer BV zum mobilen arbeiten geklärt werden. Ansonsten theoretisch gelitten.de
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Naja, im Zweifel für den Angeklagten.
Aber schon lustig, wir regeln sogar, dass wir keine Hardware in Kriegsgebiete schicken, aber nicht, ob ich mobil arbeiten kann obwohl der VPN ausfällt.
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Königsweg ist halt Chef anrufen: jaja Blabla geht irgendwie nicht, ins Büro fahren lohnt doch eh nicht mehr, das sitzen wir aus, ne?
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| | Zitat von Mobius
| | Zitat von Seppl
Das müsste theoretisch eure Betriebsvereinbarung zum mobilen arbeiten beantworten.
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Hmm, tut sie tatsächlich nicht - aber da die Arbeitgeberin in Pflicht genommen wird ("ist zu ermöglichen") könnte man jetzt argumentieren, dass ich auch den Oli machen kann.
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in die Pflicht genommen "die Arbeit" zu ermöglichen oder "mobil zu ermöglichen"?
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"Erbringung von Arbeitsleistungen außerhalb der Räumlichkeiten der Arbeitgeberin ist grundsätzlich für alle Arbeitnehmer zu ermöglichen"
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Joa, dann kannste dich bei failendem VPN zurücklehnen 
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| | Zitat von M`Buse
| | Zitat von Real_Futti
| | Zitat von Oli
| | Zitat von Real_Futti
| | Zitat von Oli
| | Zitat von Mobius
83 k für 32 h nehme ich auch
Wo muss man da hin?
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Fange ja bald beim OEM an und da ist noch etwas mehr möglich, ohne aus dem Tarifvertrag zu fallen. Nach Teilzeit wurde ich gefragt, nehme aber erstmal die 35h. Mein Plan ist, dann nach der Probezeit relativ bald wieder auf 30 Stunden zu reduzieren.
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Das Maximum hier müssten so 92-95k bei 32h sein, also wenn man Ende der Nichtmanagementstange angekommen ist.
Daher ist das 4x8h ja auch eine gute ALternative zum Vollzeitjob mit 35h.
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Da gibt es zwischen Süd- und Norddeutschland schon noch ein bisschen Gefälle, denke ich. Ich glaube bei 32h und der höchsten Tarifstufe im Konzern wäre man bei ca. 90k. Allerdings die IGM Erhöhungen von kommendem Jahr schon eingerechnet.
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Ich habe mich verrechnet, wenn man überall am Anschlag ist, dann ist man in der Theorie bei rund 105k bei 32h.
Aber das ist schon sportlich.
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Oder man sucht sich einen Job mit 100k und 40h, hat aber Vertrauensarbeitszeit und pimmelt nur 30h pro Woche ab.
Liebe Grüße
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Deswegen will ich hier ja Mod werden. So läuft das doch, oder?
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| | Zitat von M'Buse
| | Zitat von Real_Futti
| | Zitat von Oli
| | Zitat von Real_Futti
| | Zitat von Oli
| | Zitat von Mobius
83 k für 32 h nehme ich auch
Wo muss man da hin?
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Fange ja bald beim OEM an und da ist noch etwas mehr möglich, ohne aus dem Tarifvertrag zu fallen. Nach Teilzeit wurde ich gefragt, nehme aber erstmal die 35h. Mein Plan ist, dann nach der Probezeit relativ bald wieder auf 30 Stunden zu reduzieren.
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Das Maximum hier müssten so 92-95k bei 32h sein, also wenn man Ende der Nichtmanagementstange angekommen ist.
Daher ist das 4x8h ja auch eine gute ALternative zum Vollzeitjob mit 35h.
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Da gibt es zwischen Süd- und Norddeutschland schon noch ein bisschen Gefälle, denke ich. Ich glaube bei 32h und der höchsten Tarifstufe im Konzern wäre man bei ca. 90k. Allerdings die IGM Erhöhungen von kommendem Jahr schon eingerechnet.
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Ich habe mich verrechnet, wenn man überall am Anschlag ist, dann ist man in der Theorie bei rund 105k bei 32h.
Aber das ist schon sportlich.
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Oder man sucht sich einen Job mit 100k und 40h, hat aber Vertrauensarbeitszeit und pimmelt nur 30h pro Woche ab.
Liebe Grüße
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Bis die böse Zeiterfassung nach EU Recht auch endlich mal umgesetzt wird bei uns.
Dann musst irgendwie Deine Zeit erfassen für Einhaltung der Gesetze.
Dann bin ich gespannt wie viele AG entspannt sowas hinnehmen, weil die Leistung trotzdem stimmt, oder die Scheiße kocht.
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| | Zitat von Mobius
Sweet sweet Freizeitausgleich
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Naja mit seiner Vertrauensarbeitszeit kannste auch einfach mal einen Tag quasi nichts machen. Urlaub fahren ist halt nicht.
Außer natürlich Workation ist möglich.
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Das ist doch das geile. Ich buch z.B. meine Reisezeiten alle bei uns aufs Freizeitkonto (kein Wertguthabenkonto) und mach davon schön Urlaub.
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| | Zitat von KarlsonvomDach
| | Zitat von G-Shocker
Aber er versteht die monetäre Motivation und kann mir leider auch in keiner Form garantieren, dass sich an der aktuellen Bewertung meiner Stelle irgendwas ändert, obwohl er da wohl dran ist.
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Ich glaube, diesen Bullhsit erzählt wirklich jede Führungskraft im öD ihren Mitarbeitenden.
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Immerhin schwätzt er mir nicht irgendein Märchen ala "Geb mir noch ein halbes Jahr, dann ist das durch" auf.
An sich war ich sehr zufrieden mit seiner Reaktion, aber gut, was bleibt ihm auch anderes übrig.
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Die neue Stelle ist, sofern ich sie denn bekomme, auf E/A 12 eingruppiert. Muss ich im Falle einer Verbeamtung jetzt bei A9/10 starten und mich hochbefördern lassen oder kann ich direkt auf A12 verbeamtet werden?
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von G-Shocker am 21.06.2023 14:07]
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| | Zitat von G-Shocker
| | Zitat von KarlsonvomDach
| | Zitat von G-Shocker
Aber er versteht die monetäre Motivation und kann mir leider auch in keiner Form garantieren, dass sich an der aktuellen Bewertung meiner Stelle irgendwas ändert, obwohl er da wohl dran ist.
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Ich glaube, diesen Bullhsit erzählt wirklich jede Führungskraft im öD ihren Mitarbeitenden.
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Immerhin schwätzt er mir nicht irgendein Märchen ala "Geb mir noch ein halbes Jahr, dann ist das durch" auf.
An sich war ich sehr zufrieden mit seiner Reaktion, aber gut, was bleibt ihm auch anderes übrig.
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Die neue Stelle ist, sofern ich sie denn bekomme, auf E/A 12 eingruppiert. Muss ich im Falle einer Verbeamtung jetzt bei A9/10 starten und mich hochbefördern lassen oder kann ich direkt auf A12 verbeamtet werden?
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Wenn sie dich verbeamten, dann in der Regel im Eingangsamt. Nicht-technisch VwD wäre A9, technischer VwD A10. Beförderung entsprechend der üblichen Fristen dann möglich, aber keine Sprünge, sondern in der Reihenfolge A10, A11, A12. Bis du also wirklich die Kohle für A12 bekommst, kann es noch ein paar Jahre dauern. Ggf. gibt es bis dahin eine Zulage.
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[Dieser Beitrag wurde 2 mal editiert; zum letzten Mal von KarlsonvomDach am 21.06.2023 14:21]
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| | Zitat von Mobius
Das ist doch das geile. Ich buch z.B. meine Reisezeiten alle bei uns aufs Freizeitkonto (kein Wertguthabenkonto) und mach davon schön Urlaub.
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Wenn man die Woche aus so schön chillen kann und 30 Tage oder mehr Urlaub hat, ist das natürlich aber auch fein.
Also sehe nicht den Riesennachteil fär Mabuse.
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| | Zitat von KarlsonvomDach
| | Zitat von G-Shocker
| | Zitat von KarlsonvomDach
| | Zitat von G-Shocker
Aber er versteht die monetäre Motivation und kann mir leider auch in keiner Form garantieren, dass sich an der aktuellen Bewertung meiner Stelle irgendwas ändert, obwohl er da wohl dran ist.
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Ich glaube, diesen Bullhsit erzählt wirklich jede Führungskraft im öD ihren Mitarbeitenden.
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Immerhin schwätzt er mir nicht irgendein Märchen ala "Geb mir noch ein halbes Jahr, dann ist das durch" auf.
An sich war ich sehr zufrieden mit seiner Reaktion, aber gut, was bleibt ihm auch anderes übrig.
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Die neue Stelle ist, sofern ich sie denn bekomme, auf E/A 12 eingruppiert. Muss ich im Falle einer Verbeamtung jetzt bei A9/10 starten und mich hochbefördern lassen oder kann ich direkt auf A12 verbeamtet werden?
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Wenn sie dich verbeamten, dann in der Regel im Eingangsamt. Nicht-technisch VwD wäre A9, technischer VwD A10. Beförderung entsprechend der üblichen Fristen dann möglich, aber keine Sprünge, sondern in der Reihenfolge A10, A11, A12. Bis du also wirklich die Kohle für A12 bekommst, kann es noch ein paar Jahre dauern. Ggf. gibt es bis dahin eine Zulage.
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Diese Regelung macht mich einfach so fassungslos 
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Der öD ist doch das Paradies!?
War heute während des Homeomffice beim Sport, melde die Zeiten natürlich nach, aber wie geil einfach Arbeiten von daheim ist.
Lieb's <3
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| | Zitat von G-Shocker
| | Zitat von KarlsonvomDach
| | Zitat von G-Shocker
| | Zitat von KarlsonvomDach
| | Zitat von G-Shocker
Aber er versteht die monetäre Motivation und kann mir leider auch in keiner Form garantieren, dass sich an der aktuellen Bewertung meiner Stelle irgendwas ändert, obwohl er da wohl dran ist.
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Ich glaube, diesen Bullhsit erzählt wirklich jede Führungskraft im öD ihren Mitarbeitenden.
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Immerhin schwätzt er mir nicht irgendein Märchen ala "Geb mir noch ein halbes Jahr, dann ist das durch" auf.
An sich war ich sehr zufrieden mit seiner Reaktion, aber gut, was bleibt ihm auch anderes übrig.
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Die neue Stelle ist, sofern ich sie denn bekomme, auf E/A 12 eingruppiert. Muss ich im Falle einer Verbeamtung jetzt bei A9/10 starten und mich hochbefördern lassen oder kann ich direkt auf A12 verbeamtet werden?
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Wenn sie dich verbeamten, dann in der Regel im Eingangsamt. Nicht-technisch VwD wäre A9, technischer VwD A10. Beförderung entsprechend der üblichen Fristen dann möglich, aber keine Sprünge, sondern in der Reihenfolge A10, A11, A12. Bis du also wirklich die Kohle für A12 bekommst, kann es noch ein paar Jahre dauern. Ggf. gibt es bis dahin eine Zulage.
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Diese Regelung macht mich einfach so fassungslos
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Jo. Wie sehr das alles zur Anwendung kommt, ist natürlich abhängig davon, wie sehr dich dein AG will. Hier haben sie mal jemanden jedes Jahr hochgestuft um insgesamt drei Stufen, weil er krasse Nasenskills hatte. Gibt aber auch noch krassere Nasenskiller, die direkt in ihre Entgeltgruppe oder eine Gruppe höher verbeamtet werden.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von KarlsonvomDach am 21.06.2023 14:32]
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| | Zitat von Che Guevara
| | Zitat von Mobius
Das ist doch das geile. Ich buch z.B. meine Reisezeiten alle bei uns aufs Freizeitkonto (kein Wertguthabenkonto) und mach davon schön Urlaub.
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Wenn man die Woche aus so schön chillen kann und 30 Tage oder mehr Urlaub hat, ist das natürlich aber auch fein.
Also sehe nicht den Riesennachteil fär Mabuse.
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Ich komme von Vertrauensarbeitszeit und finde es so wesentlich geiler - und empfinde das tatsächlich schon als größeren Nachteil, meine Überstunden nicht einfach abfeiern zu können. So baller ich meine 31 Tage Urlaub raus, ohne großartig darüber nachzudenken, da ich eine spontane Woche auch immer noch so mal zwischendrücken kann.
Aber ist letztendlich wohl Geschmackssache.
Und öD klingt ja fantastisch mit seinen Nasenskills, absoluter Traum-AG
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Mobius am 21.06.2023 14:31]
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| | Zitat von Mobius
Und öD klingt ja fantastisch mit seinen Nasenskills, absoluter Traum-AG
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Ist halt eine funktionierende Solidargemeinschaft. Damit die Nasenskiller ihre Ausnahmeregelungen genießen können, wird bei den No-Nasenskillern natürlich besonders auf die Einhaltung der sonst geltenden Regelungen geachtet. Darum würden Führungskräfte total gerne was machen für ihre Mitarbeitenden, aber ihnen sind ja leider immer die Hände gebunden. Ganz traurig.
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Moment mal, willst du damit sagen, ich sei ein No-Nasenskiller?
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| | Zitat von G-Shocker
Moment mal, willst du damit sagen, ich sei ein No-Nasenskiller?
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Ja, denn Nasenskiller würden deine Fragen gar nicht stellen.
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Es ist leider wahr.
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| | Zitat von Seppl
melde die Zeiten natürlich nach
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Spoiler - markieren, um zu lesen:
Ist vermutlich nur ein Selbstschutzpost
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| | Zitat von KarlsonvomDach
| | Zitat von Mobius
Und öD klingt ja fantastisch mit seinen Nasenskills, absoluter Traum-AG
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Ist halt eine funktionierende Solidargemeinschaft. Damit die Nasenskiller ihre Ausnahmeregelungen genießen können, wird bei den No-Nasenskillern natürlich besonders auf die Einhaltung der sonst geltenden Regelungen geachtet. Darum würden Führungskräfte total gerne was machen für ihre Mitarbeitenden, aber ihnen sind ja leider immer die Hände gebunden. Ganz traurig.
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genial
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Gratulation Irdorath. Ich sehe, die Forschungszeit ist vorüber und du bist bereit die Kohlen einzusammeln. Ich drücke die Daumen, dass es nicht mehr als 40 Stunden pro Woche sind.
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Und natürlich Namedrop und mich empfehlen
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| Thema: Vorstellungsgespräche 46 ( Commitment overdrive! ) |
