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| | Zitat von Real_Futti
Worum geht es gerade?
Mir ist übrigens kaltwarm bei 21,6° im Büro.
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Ob Irdo Che informieren muss wenn er sich woanders bewirbt
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Über eine Allgemeinaussage wann man den Chef informieren muss und wann nicht.
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| | Zitat von G-Shocker
Mein Chef ist eigentlich auch immer ziemlich offen, wenn er sich auf andere interne Stellen bewirbt. Das hat er uns damals auch immer kommuniziert.
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Vermutlich erwartet er, dass alle so erfolglos sind wie er bei Bewerbungen und macht sich keine Sorgen, dass du gehen könntest
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Die Stellen gibt's doch gar nicht wirklich, das sind nur Karotten um die Ödlegschaft bei Laune zu halten, was für tolle Stellen sie mal bekommen könnten
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| | Zitat von seastorm
Ich kann deiner Logik gerade nicht folgen.
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Tut mir leid 
Viel Erfolg Shogger
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| | Zitat von Mobius
Die Stellen gibt's doch gar nicht wirklich, das sind nur Karotten um die Ödlegschaft bei Laune zu halten, was für tolle Stellen sie mal bekommen könnten
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So redest du es dir also schön, dass deine erfolglosen internen Bewerbungen schon ein Running gag bei HR sind.
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Boah noez, auf einmal dringlich was tun; einspringen für Jefe, bis morgen früh müsste man was ausrechnen
Erst mal "bis morgen Mittag" geantwortet und ausgestempelt. :kühlgesicht:
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Alphner bei der Arbeit:
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| | Zitat von Seppl
Mir ist warm.
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Mir auch. Und überall im Büro wo es wirklich kühl ist, hat sich Sales breit gemacht 
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| | Zitat von [FGS]E-RaZoR
| | Zitat von Seppl
Mir ist warm.
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Mir auch. Und überall im Büro wo es wirklich kühl ist, hat sich Sales breit gemacht
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Die schaffen ja auch das Geld ran. Du als Geringmargenlieferant kannst froh sein, dass Du im Schatten sitzen darfst und nicht draussen in der Sonne im Übersetzungstagebau schürfen musst.
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| | Zitat von AJ Alpha
Boah noez, auf einmal dringlich was tun; einspringen für Jefe, bis morgen früh müsste man was ausrechnen
Erst mal "bis morgen Mittag" geantwortet und ausgestempelt. :kühlgesicht:
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Chef gestern auch "kriegen wir das heute noch hin"
Ich so "ja aber erst morgen veröffentlicht"
8-)
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| | Zitat von [FGS]E-RaZoR
| | Zitat von Seppl
Mir ist warm.
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Mir auch. Und überall im Büro wo es wirklich kühl ist, hat sich Sales breit gemacht
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Hier im HO ist es angenehm. Draußen heute auch nicht so heiß, vielleicht ein wenig auf der Terrasse coden (mit Messer natürlich)
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| | Zitat von PutzFrau
| | Zitat von [FGS]E-RaZoR
| | Zitat von Seppl
Mir ist warm.
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Mir auch. Und überall im Büro wo es wirklich kühl ist, hat sich Sales breit gemacht
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Hier im HO ist es angenehm. Draußen heute auch nicht so heiß, vielleicht ein wenig auf der Terrasse coden (mit Messer natürlich)
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An allen anderen Tagen: Aircon?!
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Haus ist natürlich wohltwmperiert, im Sommer auf 69 Freiheitsgrad und im Winter auf 76. Man muss der Natur ja zeigen, wer Boss ist
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Bewerbung geschrieben.
Nach unter einer Woche erstes Remote Gespräch.
Sehr gut gelaufen: Ankündigung für Folgegespräch.
5 Wochen nix gehört.
Ich hasse es.
Der Konzern ist zu groß um da irgendwie in Kontakt zu kommen.
Da kann ich mir wohl wenig Hoffnung machen oder? Ist zwar Urlaubszeit aber so lange braucht man doch nicht.
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Freiheitsgrad
Hit me off, oider, hit me off
Musste heute 1 US-Progrämchen aus 2001 revitalisieren, das u.A. eine spez. Wärmekapazität in btu/(lb F) will
Ihr gestörten Arseholes
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| | Zitat von [-SUSHY-]Salie
Bewerbung geschrieben.
Nach unter einer Woche erstes Remote Gespräch.
Sehr gut gelaufen: Ankündigung für Folgegespräch.
5 Wochen nix gehört.
Ich hasse es.
Der Konzern ist zu groß um da irgendwie in Kontakt zu kommen.
Da kann ich mir wohl wenig Hoffnung machen oder? Ist zwar Urlaubszeit aber so lange braucht man doch nicht.
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Da muss nur eine entscheidende Person im Workflow plötzlich erkrankt/verunfallt sein. Insbesondere wenn ein Folgegespräch explizit angekündigt wurde.
Und gerade beim Konzern: Gibt es da keinen Bewerber:innenservice o.Ä.? Du müsstest dich ja allein schon melden können um deine Bewerbung zurückzuziehen.
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Wenn sonst nix geht: Kollegen kontrollieren scheint auch ne beliebte Tätigkeit zu sein  https://www.heise.de/news/Arbeitszeit-Ein-Drittel-geht-fuer-Schein-Produktivitaet-drauf-9192408.html
| | | Ebenfalls wichtig: das seelische Wohlbefinden am Arbeitsplatz – 82 Prozent wollen produktiver arbeiten, wenn sie im Unternehmen entsprechend wertgeschätzt werden. Doch das klappt nicht immer: 39 Prozent fühlen sich unter Druck gesetzt, die eigene Produktivität vor anderen zu beweisen; umgekehrt will aber auch die Hälfte der Beschäftigten kontrollieren, ob die Kolleginnen und Kollegen im Büro "auch tatsächlich arbeiten". | |
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von mc.smurf am 20.06.2023 17:19]
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| | Zitat von [-SUSHY-]Salie
Bewerbung geschrieben.
Nach unter einer Woche erstes Remote Gespräch.
Sehr gut gelaufen: Ankündigung für Folgegespräch.
5 Wochen nix gehört.
Ich hasse es.
Der Konzern ist zu groß um da irgendwie in Kontakt zu kommen.
Da kann ich mir wohl wenig Hoffnung machen oder? Ist zwar Urlaubszeit aber so lange braucht man doch nicht.
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Keine Kontaktdaten für den HR Verantwortlichen bekommen?
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| | Zitat von mc.smurf
Wenn sonst nix geht: Kollegen kontrollieren scheint auch ne beliebte Tätigkeit zu sein https://www.heise.de/news/Arbeitszeit-Ein-Drittel-geht-fuer-Schein-Produktivitaet-drauf-9192408.html
| | | Ebenfalls wichtig: das seelische Wohlbefinden am Arbeitsplatz – 82 Prozent wollen produktiver arbeiten, wenn sie im Unternehmen entsprechend wertgeschätzt werden. Doch das klappt nicht immer: 39 Prozent fühlen sich unter Druck gesetzt, die eigene Produktivität vor anderen zu beweisen; umgekehrt will aber auch die Hälfte der Beschäftigten kontrollieren, ob die Kolleginnen und Kollegen im Büro "auch tatsächlich arbeiten". | |
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Ich frag mich manchmal wie diese "Wertschätzung" konkret aussehen soll. Einfach mehr Kohle? Der Chef darf mich nicht mehr böse anschauen wenn ich Mist gebaut habe?
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| | Zitat von da t0bi
| | Zitat von mc.smurf
Wenn sonst nix geht: Kollegen kontrollieren scheint auch ne beliebte Tätigkeit zu sein https://www.heise.de/news/Arbeitszeit-Ein-Drittel-geht-fuer-Schein-Produktivitaet-drauf-9192408.html
| | | Ebenfalls wichtig: das seelische Wohlbefinden am Arbeitsplatz – 82 Prozent wollen produktiver arbeiten, wenn sie im Unternehmen entsprechend wertgeschätzt werden. Doch das klappt nicht immer: 39 Prozent fühlen sich unter Druck gesetzt, die eigene Produktivität vor anderen zu beweisen; umgekehrt will aber auch die Hälfte der Beschäftigten kontrollieren, ob die Kolleginnen und Kollegen im Büro "auch tatsächlich arbeiten". | |
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Ich frag mich manchmal wie diese "Wertschätzung" konkret aussehen soll. Einfach mehr Kohle? Der Chef darf mich nicht mehr böse anschauen wenn ich Mist gebaut habe?
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Ich verstehe darunter Dinge/Handlungen, die zeigen dass Vorgesetzte sich mit den Menschen auseinandersetzen. Lob, das sich auf konkrete Anlässe bezieht. Zweckmäßige Weiterbildungsangebote, ohne dass man betteln muss. Freiheiten in der Gestaltung der Arbeit (insbesondere Zeit und Ort). Klare Kommunikation. Sowas.
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| | Zitat von Bregor
Einfach Geld.
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Es ist so.
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