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So ihr Grasdackel, nun zu den wichtigen Sachen. War heute erstmals seit Anbeginn meiner Tätigkeit vor 3 Jahren im Co2-Sexismus-Käfig (lol) mit kurzer Hose drin in der fchmiede; und hatte heute so viel Stress wie seit grob 6 Monaten nicht mehr
Ein Glück bin ich nicht der Pavlov'sche Dantox und kann Kasualität von Korallität unterscheiden
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Ich hab nicht die geringste Idee was du mit diesem Post sagen willst.
Genau das mein ich!
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Du bist das erste Mal seit Corona mit dem... Flugzeug? Panzer? Sexismusmobil? gefahren und hattest dabei eine Hose an. Kurz. Also nicht kurz eine Hose, sondern eine kurze Hose. Soweit habe ich es verstanden glaube ich.
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Bregoo ich mag dich zwar sehr gerne, aber: zB Tobel versteht den Post. Jbo auch. Irdo auch. Womöglich auch gar Futti
Der Post ist eigentlich quasi unkryptisch
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Ja, weil ihr alle nen Dachschaden habt oder so. 
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AJ arbeitet seit drei Jahren in der Rüstungsindustrie. Heute hat er sich erstmalig in kurzen Hosen zur Arbeit getraut, aufmerksame Leser wissen das bereits seit heute morgen, sowie, dass er eine lange Hose zur Absicherung dabei hatte. Diese hat er aber anscheinend nicht angezogen, obwohl, vielleicht auch weil, heute ein sehr stressvoller Arbeitstag war. Der stressvollste des letzten halben Jahres, genau genommen. Dies liegt aber nicht an den kurzen Hosen, die Ereignisse fallen nur zufällig zusammen.
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Danke.
Und jetzt besorg mir endlich nen Job da, ich will auch Panzer bauen.
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[Dieser Beitrag wurde 2 mal editiert; zum letzten Mal von Bregor am 21.06.2023 17:36]
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Den Pavlov'schen Dantox finde ich übrigens sehr gut, also inoffiziell. Als euer Chef kann ich derartiges Mobbing nicht gut heißen.
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Just bewerb yourself!
Mich referenzieren; bekomm ich Geld. Bekommst 50%
Danke Irdo, btw, fürs perfekte Irdsplaining
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von AJ Alpha am 21.06.2023 17:38]
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| | Zitat von AJ Alpha
So ihr Grasdackel, nun zu den wichtigen Sachen. War heute erstmals seit Anbeginn meiner Tätigkeit vor 3 Jahren im Co2-Sexismus-Käfig (lol) mit kurzer Hose drin in der fchmiede; und hatte heute so viel Stress wie seit grob 6 Monaten nicht mehr
Ein Glück bin ich nicht der Pavlov'sche Dantox und kann Kasualität von Korallität unterscheiden
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Das doch von Jerry B Anderson
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| | Zitat von Irdorath
Den Pavlov'schen Dantox finde ich übrigens sehr gut, also inoffiziell. Als euer Chef kann ich derartiges Mobbing nicht gut heißen.
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Hast Du noch einen User, der so fickend kasuell ist, dass er als Abbildung in den Wikiartikel müsste?
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| | Zitat von AJ Alpha
Just bewerb yourself!
Mich referenzieren; bekomm ich Geld. Bekommst 50%
Danke Irdo, btw, fürs perfekte Irdsplaining
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Nur wenn ich da EG11 einsteigen kann.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Bregor am 21.06.2023 17:39]
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Das weiß ich nicht ob du das kannst!
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| | Zitat von Che Guevara
| | Zitat von M'Buse
| | Zitat von Real_Futti
| | Zitat von Oli
| | Zitat von Real_Futti
| | Zitat von Oli
| | Zitat von Mobius
83 k für 32 h nehme ich auch
Wo muss man da hin? 
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Fange ja bald beim OEM an und da ist noch etwas mehr möglich, ohne aus dem Tarifvertrag zu fallen. Nach Teilzeit wurde ich gefragt, nehme aber erstmal die 35h. Mein Plan ist, dann nach der Probezeit relativ bald wieder auf 30 Stunden zu reduzieren.
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Das Maximum hier müssten so 92-95k bei 32h sein, also wenn man Ende der Nichtmanagementstange angekommen ist.
Daher ist das 4x8h ja auch eine gute ALternative zum Vollzeitjob mit 35h.
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Da gibt es zwischen Süd- und Norddeutschland schon noch ein bisschen Gefälle, denke ich. Ich glaube bei 32h und der höchsten Tarifstufe im Konzern wäre man bei ca. 90k. Allerdings die IGM Erhöhungen von kommendem Jahr schon eingerechnet.
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Ich habe mich verrechnet, wenn man überall am Anschlag ist, dann ist man in der Theorie bei rund 105k bei 32h.
Aber das ist schon sportlich.
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Oder man sucht sich einen Job mit 100k und 40h, hat aber Vertrauensarbeitszeit und pimmelt nur 30h pro Woche ab.
Liebe Grüße
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Bis die böse Zeiterfassung nach EU Recht auch endlich mal umgesetzt wird bei uns.
Dann musst irgendwie Deine Zeit erfassen für Einhaltung der Gesetze.
Dann bin ich gespannt wie viele AG entspannt sowas hinnehmen, weil die Leistung trotzdem stimmt, oder die Scheiße kocht.
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Ich wüsste nicht wie ich dieses Problem bei unseren selbst geführten Excel Tabellen zur Zeiterfassung lösen könnte 
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| | Zitat von Mobius
| | Zitat von audax
| | Zitat von Mobius
83 k für 32 h nehme ich auch
Wo muss man da hin?
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Haufe Group, bin dort bei Lexoffice untergekommen. Ich werde allerdings außertariflich bezahlt und habe mich beim internen Wechsel (vorher 81k für 35h) auf die 4 Tage downgraded. 7h Tage im Home-Office sind albern, merkt man eh nicht.
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"Chef, ich brauche eine Gehaltserhöhung um 3000 Euro, dafür komm ich auch 3 Stunden weniger in der Woche"?
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Nene, ich brauchte ne Gehaltserhöhung um 10k¤ bei weniger Arbeitszeit und habe total runterhandeln lassen. Wichtig ist, das das erste Angebot ganz gerade so nicht komplett abstrus wirkt. Gerechnet wird im Konzern jede Stelle auf Vollzeit geplant weil... Weil das schon immer so war. Stimmt nicht mehr ganz mit der Realität überein.
Heute war ein Tag ohne Meetings und ohne langer oder kurzer Hose.
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Leck, ich glaube ich muss mich auch nochmal umschauen. Leider sitze ich momentan echt gut und maximal flexibel :/
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Auch andere Konzerne haben hübsche Töchter.
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| | Zitat von Bregor
Ja, weil ihr alle nen Dachschaden habt oder so.
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und daran ist WAS genau jetzt verkehrt?
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| | Zitat von audax
Auch andere Konzerne haben hübsche Töchter.
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Normalerweise stolpere ich spätestens bei der HO Quote :/ ich glaube, ich warte mal mindestens die Tarifverhandlungen bei uns ab. Wenn es da einen guten Abschluss gibt, brauche ich vielleicht gar nicht wechseln.
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| | Zitat von Mobius
| | Zitat von audax
Auch andere Konzerne haben hübsche Töchter.
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Normalerweise stolpere ich spätestens bei der HO Quote :/ ich glaube, ich warte mal mindestens die Tarifverhandlungen bei uns ab. Wenn es da einen guten Abschluss gibt, brauche ich vielleicht gar nicht wechseln.
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Möchtest du mehr als 100% HO machen?
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Ich würd gern 40% HO machen und dann halt noch 10% reinfahren
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| | Zitat von Che Guevara
Bis die böse Zeiterfassung nach EU Recht auch endlich mal umgesetzt wird bei uns.
Dann musst irgendwie Deine Zeit erfassen für Einhaltung der Gesetze.
Dann bin ich gespannt wie viele AG entspannt sowas hinnehmen, weil die Leistung trotzdem stimmt, oder die Scheiße kocht.
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Wieso sollte sich die Zeiterfassung dann von 8 / 8 / 8 / 8 / 8 (wie jetzt) unterscheiden?
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Die EU schickt Kommissare in die Firmen und ins Home Office, die dann die Zeiten prüfen.
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| | Zitat von Aspe
| | Zitat von Che Guevara
Bis die böse Zeiterfassung nach EU Recht auch endlich mal umgesetzt wird bei uns.
Dann musst irgendwie Deine Zeit erfassen für Einhaltung der Gesetze.
Dann bin ich gespannt wie viele AG entspannt sowas hinnehmen, weil die Leistung trotzdem stimmt, oder die Scheiße kocht.
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Wieso sollte sich die Zeiterfassung dann von 8 / 8 / 8 / 8 / 8 (wie jetzt) unterscheiden?
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Wenn man da falsche Zeiten eingibt, ist es Abmahnungen relevant? Ist schon ein kleiner Unterschied zu kommen und gehen wann man will, ohne Dokumentation.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von flowb am 21.06.2023 20:25]
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| | Zitat von audax
Die EU schickt Kommissare in die Firmen und ins Home Office, die dann die Zeiten prüfen.
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Sogenannte Time Cops.
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| | Zitat von audax
| | Zitat von Mobius
| | Zitat von audax
Auch andere Konzerne haben hübsche Töchter.
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Normalerweise stolpere ich spätestens bei der HO Quote :/ ich glaube, ich warte mal mindestens die Tarifverhandlungen bei uns ab. Wenn es da einen guten Abschluss gibt, brauche ich vielleicht gar nicht wechseln.
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Möchtest du mehr als 100% HO machen?
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ich möchte vor allem im austro-europäischen Ausland arbeiten. Momentan kann ich da sogar meine Anreise in der Regel mit Dienstreisen kombinieren.
Und wie gesagt, bei den meisten Angeboten ist dann "maximal 80 % HO" oder "Möglichkeit zum mobilen Arbeiten", bei letzterem dann kombiniert im Gespräch mit "achso ja natürlich maximal 10 Tage im Monat"
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Mobius am 21.06.2023 20:43]
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| | Zitat von M'Buse
| | Zitat von Che Guevara
| | Zitat von M'Buse
| | Zitat von Real_Futti
| | Zitat von Oli
| | Zitat von Real_Futti
| | Zitat von Oli
| | Zitat von Mobius
83 k für 32 h nehme ich auch
Wo muss man da hin?
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Fange ja bald beim OEM an und da ist noch etwas mehr möglich, ohne aus dem Tarifvertrag zu fallen. Nach Teilzeit wurde ich gefragt, nehme aber erstmal die 35h. Mein Plan ist, dann nach der Probezeit relativ bald wieder auf 30 Stunden zu reduzieren.
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Das Maximum hier müssten so 92-95k bei 32h sein, also wenn man Ende der Nichtmanagementstange angekommen ist.
Daher ist das 4x8h ja auch eine gute ALternative zum Vollzeitjob mit 35h.
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Da gibt es zwischen Süd- und Norddeutschland schon noch ein bisschen Gefälle, denke ich. Ich glaube bei 32h und der höchsten Tarifstufe im Konzern wäre man bei ca. 90k. Allerdings die IGM Erhöhungen von kommendem Jahr schon eingerechnet.
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Ich habe mich verrechnet, wenn man überall am Anschlag ist, dann ist man in der Theorie bei rund 105k bei 32h.
Aber das ist schon sportlich.
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Oder man sucht sich einen Job mit 100k und 40h, hat aber Vertrauensarbeitszeit und pimmelt nur 30h pro Woche ab.
Liebe Grüße
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Bis die böse Zeiterfassung nach EU Recht auch endlich mal umgesetzt wird bei uns.
Dann musst irgendwie Deine Zeit erfassen für Einhaltung der Gesetze.
Dann bin ich gespannt wie viele AG entspannt sowas hinnehmen, weil die Leistung trotzdem stimmt, oder die Scheiße kocht.
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Ich wüsste nicht wie ich dieses Problem bei unseren selbst geführten Excel Tabellen zur Zeiterfassung lösen könnte
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Sobald Du Erfassungspflicht hast und sei es nur aus Gesetzes Gründen ist halt der falsche Eintrag in die Excel, wenn die Dein AG überprüft am Ende Arbeitszeitbetrug.
Und das sind so Nummern wo man wegen diesem "Vertrauensverlust" auch ohne Abmahnung mal gerne gekündigt wird.
Sollte man sich immer wieder klar machen. Aber solange alles fein läuft denken da wenige Menschen dran.
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| | Zitat von Mobius
| | Zitat von audax
| | Zitat von Mobius
| | Zitat von audax
Auch andere Konzerne haben hübsche Töchter.
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Normalerweise stolpere ich spätestens bei der HO Quote :/ ich glaube, ich warte mal mindestens die Tarifverhandlungen bei uns ab. Wenn es da einen guten Abschluss gibt, brauche ich vielleicht gar nicht wechseln.
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Möchtest du mehr als 100% HO machen?
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ich möchte vor allem im austro-europäischen Ausland arbeiten. Momentan kann ich da sogar meine Anreise in der Regel mit Dienstreisen kombinieren.
Und wie gesagt, bei den meisten Angeboten ist dann "maximal 80 % HO" oder "Möglichkeit zum mobilen Arbeiten", bei letzterem dann kombiniert im Gespräch mit "achso ja natürlich maximal 10 Tage im Monat"
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Tja Performance erbringst du halt nur vor Ort! Zuhause wird doch eh nur gegammelt.
Was die FüKr natürlich nicht wissen ist wie gewitzt die Leute auch im Büro nix arbeiten. Kriegen die halt nur nicht mit bzw. Sie haben die Illusion sie könnten das steuern.
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| Thema: Vorstellungsgespräche 46 ( Commitment overdrive! ) |
