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Icefeld mal wieder mit dem MVP des Monats. Danke!
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| | Zitat von indifferent
Ich war ja am Montag wegen Impfnebenwirkungen KO. Firma führt jetzt neuerdings nach jeder Krankmeldung (betroffen ist jeder, auch wenns nur ein Tag war) ein unverbindliches Gespräch, in dem es natürlich nur darum geht was die Abteilung verbessern kann. 
Ja gut, vergrault mit solchen Aktionen bitte noch die letzten paar guten Leute die wir haben. Ich glaub es hackt, darüber beschwer ich mich direkt erstmal beim Chefchefchef. Das ist vom Niveau her ungefähr wie beim Bewerbungsgespräch fragen ob man Familie geplant hat.
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Haha shit.
Das gab es bei meinem letzten Job auch.
Fluktuation hoch weil Chefin menschlich eine Katastrophe ist und jeder mit einem kleinen Bisschen Perspektive nach 3 Monaten auscheckt und der Rest krank feiert so oft möglich?
Bloss nichts an der Führung ändern, nein, wir listen jetzt öffentlich die Krankentage nach Abteilung auf!
Aushang im Pausenraum:
- QC 30 Kranktage in Q2
- Lager 24 Kranktage in Q2
- Produktion 40 Kranktage in Q2
Usw.
Dazu hat dann der Betriebsrat (der sehr eng mit dem weirden Chef war, weil GüNdEr) jeden mit gelbem Schein direkt zum Gespräch geladen um "Massnahmen für mehr Resilienz" zu besprechen.
FüKr natürlich auch dabei.
Moneyquote: "wir dürfen nicht fragen was Du hattest aber die Kollegen haben das auch mit uns geteilt und wir können dann besser helfen!"
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| | Zitat von indifferent
ein unverbindliches Gespräch
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Abtei* am 15.12.2021 13:44]
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| | Zitat von RageQuit
 Was ein Mist. Alleine schon Krankmeldung am 1. Tag ist so eine Arbeitnehmerdrangsalierung.
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Krankmeldung bei uns ab 3. Tag, außer Montags oder Freitags. Da direkt. 
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Ja fies. Mich legts Montag flach meistens.
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| | Zitat von monischnucki
Ah, 2.!
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| | Zitat von loliger_rofler
Das gab es bei meinem letzten Job auch.
Fluktuation hoch weil Chefin menschlich eine Katastrophe ist und jeder mit einem kleinen Bisschen Perspektive nach 3 Monaten auscheckt und der Rest krank feiert so oft möglich?
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Nö, es will nur keiner für den Scheiß Lohn die noch scheißigeren Schichten arbeiten und wir haben auch ein massives Problem mit Dauer"kranken" Mitarbeitern. Nur so kommt man dem bestimmt als allerletztes bei.
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| | Zitat von indifferent
| | Zitat von loliger_rofler
Das gab es bei meinem letzten Job auch.
Fluktuation hoch weil Chefin menschlich eine Katastrophe ist und jeder mit einem kleinen Bisschen Perspektive nach 3 Monaten auscheckt und der Rest krank feiert so oft möglich?
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Nö, es will nur keiner für den Scheiß Lohn die noch scheißigeren Schichten arbeiten und wir haben auch ein massives Problem mit Dauer"kranken" Mitarbeitern. Nur so kommt man dem bestimmt als allerletztes bei.
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Ah. Dann auf keinen Fall Bezahlung verbessern sondern Leute gängeln die eh durch Kranksein genervt sind.
Hast Du Interesse am Pharmabereich?
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| | Zitat von loliger_rofler
"Massnahmen für mehr Resilienz"
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n1, "reiss dich mal zusammen" in Managersprech.
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Man nennt das übrigens "Welcome Back Talk".
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Ey Loro, wie steht dein AG eigentlich dem Thema "Teilzeit" gegenüber? So Richtung ~75 %? Frage für einen Freund, natürlich.
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| | Zitat von indifferent
| | Zitat von loliger_rofler
Das gab es bei meinem letzten Job auch.
Fluktuation hoch weil Chefin menschlich eine Katastrophe ist und jeder mit einem kleinen Bisschen Perspektive nach 3 Monaten auscheckt und der Rest krank feiert so oft möglich?
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Nö, es will nur keiner für den Scheiß Lohn die noch scheißigeren Schichten arbeiten und wir haben auch ein massives Problem mit Dauer"kranken" Mitarbeitern. Nur so kommt man dem bestimmt als allerletztes bei.
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Wow das kommt mir recht bekannt vor.
In 2021 sind manche Teams von 30+ MA auf unter 15 MA geschrumpft. Neue Leute finden sie auch nicht. Ergebnis? Dort sind dann meistens auch noch 3-5 Leute krank.
Die die übrig sind, fluchen wie die Rohrspatzen. Gerade wenn dann noch Urlaubszeit ist.
Reaktion der Geschäftsführung? "Hier habt ihr nen 10EUR Gutschein für die Cafeteria für den tollen Job den ihr gemacht habt!"
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| | Zitat von Shooter
| | Zitat von loliger_rofler
"Massnahmen für mehr Resilienz"
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n1, "reiss dich mal zusammen" in Managersprech.
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Ich fühle mich schon motiviert.
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| | Zitat von Abso
Ey Loro, wie steht dein AG eigentlich dem Thema "Teilzeit" gegenüber? So Richtung ~75 %? Frage für einen Freund, natürlich.
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Kommt drauf an(tm)(r)
Bei uns in der Abteilung sind im Büro und Labor 2 bzw. 3 Kräfte auf 75% FTE (Mo-Mi oder Mi-Fr), denen läuft aber regelmäßig das Überstundenkonto voll, weil sich Audit(-vorbereitung) und Teilzeit nicht so vertragen.
Gefühlt haben die weniger Gammelzeit am Tag aber damit auch weniger Chancen mal ordentlich abzubauen und mehr Stress mit Deadlines.
QA Manager der direkt mit uns arbeitet stellt keine Teilzeitkräfte mehr ein, ist den Stress nicht wert, drumherum zu planen, meint er. Ist aber auch ein bisl ein Depp.
Prinzipiell direkt beim Gespräch mit HR nennen, dann kann man meistens was machen, hört man.
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Wenn sich die Arbeitstage noch überschneiden ists ja Luxus, aber versuch ma ein Team zu führen an dem die Leute nie gleichzeitig da sind.
Du machst jedes Teammeeting doppelt etc. pp., das ist schon Mehraufwand.
Wobei ich schon zu meiner Holden gesagt hab sie soll ma endlich ihr Studium anerkennen lassen sodass ich in Zukunft auf 80% reduzieren kann.
Ich will Mittwochs frei haben.
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| | Zitat von Nikkl
Wobei ich schon zu meinem Chef gesagt hab er soll ma endlich seinen Scheiss in den Griff bekommen sodass ich in Zukunft auf 80% reduzieren kann.
Ich will Dienstags frei haben.
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Amen Bruder.
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Ich hab jetzt schon jeden zweiten Freitag frei bei 100% Bezahlung, aber Freitags ist immer son Kacktag wenn die Olle und die Blagen so früh heim kommen. 
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Ja gut, seit ich 50% im HO rumpimmel habe ich es auch nicht so eilig mit der Reduktion des Pensums. Das bringt ja dann auch ein reduziertes Gehalt mit sich :/
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| | Zitat von PsYcHoSeAn*
| | Zitat von indifferent
| | Zitat von loliger_rofler
Das gab es bei meinem letzten Job auch.
Fluktuation hoch weil Chefin menschlich eine Katastrophe ist und jeder mit einem kleinen Bisschen Perspektive nach 3 Monaten auscheckt und der Rest krank feiert so oft möglich?
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Nö, es will nur keiner für den Scheiß Lohn die noch scheißigeren Schichten arbeiten und wir haben auch ein massives Problem mit Dauer"kranken" Mitarbeitern. Nur so kommt man dem bestimmt als allerletztes bei.
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Wow das kommt mir recht bekannt vor.
In 2021 sind manche Teams von 30+ MA auf unter 15 MA geschrumpft. Neue Leute finden sie auch nicht. Ergebnis? Dort sind dann meistens auch noch 3-5 Leute krank.
Die die übrig sind, fluchen wie die Rohrspatzen. Gerade wenn dann noch Urlaubszeit ist.
Reaktion der Geschäftsführung? "Hier habt ihr nen 10EUR Gutschein für die Cafeteria für den tollen Job den ihr gemacht habt!"
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Der Gipfel war imo als eine dieser Mitarbeiterinnen tatsächlich mal gekündigt wurde weil sie mehr daheim als vor Ort war und vor Ort auch unterdurchschnittlich geliefert hat. Sie hat sich nen Anwalt geholt und ne Abfindung, ne Freistellung über 3 Monate oder so und, was mich am meisten aufregt, ein perfektes Arbeitszeugnis bekommen was besser als meins ist. Man kommt sich echt doppelt und dreifach verarscht vor wenn man sich hier anstrengt.
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Ich könnte dir jetzt von unserer "Leistungsprämie" erzählen, die als Motivation für die eingeführt wurde, die geblieben sind.
Beim ersten Mal wurde die auch noch korrekt verteilt. Schon beim zweiten Mal hatten die jeweiligen Führungskräfte keinen Bock mehr und haben einfach gesagt "wisst ihr was, ihr kriegt alle gleichwenig"
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| | Zitat von indifferent
Man kommt sich echt doppelt und dreifach verarscht vor wenn man sich hier anstrengt.
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War bei nem Kumpel auch geil.
Er hat die letzten Jahre immer an den Weihnachtsfeiertagen gearbeitet, dieses Mal sollte ein Anderer aus der Abteilung übernehmen. "Aber ich will da frei haben" - "Du hattest die vergangengen zwei Jahre an Weihnachten frei, dieses Jahr wollen deine Kollegen auch mal die Feiertage genießen." - "Wenn ihr meint."
Ratet mal wer sich da direkt krankgemeldet hat und wer dann für den asozialen Spinner einspringen musste. 
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| | Zitat von Parax
wer dann für den asozialen Spinner einspringen musste.
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Upsi, bin irgendwo in den Bergen ohne Strom und Telefonanschluss.
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| | Zitat von PsYcHoSeAn*
| | Zitat von indifferent
| | Zitat von loliger_rofler
Das gab es bei meinem letzten Job auch.
Fluktuation hoch weil Chefin menschlich eine Katastrophe ist und jeder mit einem kleinen Bisschen Perspektive nach 3 Monaten auscheckt und der Rest krank feiert so oft möglich?
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Nö, es will nur keiner für den Scheiß Lohn die noch scheißigeren Schichten arbeiten und wir haben auch ein massives Problem mit Dauer"kranken" Mitarbeitern. Nur so kommt man dem bestimmt als allerletztes bei.
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Wow das kommt mir recht bekannt vor.
In 2021 sind manche Teams von 30+ MA auf unter 15 MA geschrumpft. Neue Leute finden sie auch nicht. Ergebnis? Dort sind dann meistens auch noch 3-5 Leute krank.
Die die übrig sind, fluchen wie die Rohrspatzen. Gerade wenn dann noch Urlaubszeit ist.
Reaktion der Geschäftsführung? "Hier habt ihr nen 10EUR Gutschein für die Cafeteria für den tollen Job den ihr gemacht habt!"
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| | Zitat von Shooter
| | Zitat von loliger_rofler
"Massnahmen für mehr Resilienz"
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n1, "reiss dich mal zusammen" in Managersprech.
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Spätestens wenn das Wort "Resilienz" fällt, sollte man Ausreiß nehmen. Das ist immer eklig.
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Ich könnte dir jetzt von unserer "Leistungsprämie" erzählen, die als Motivation für die eingeführt wurde, die geblieben sind.
Beim ersten Mal wurde die auch noch korrekt verteilt. Schon beim zweiten Mal hatten die jeweiligen Führungskräfte keinen Bock mehr und haben einfach gesagt "wisst ihr was, ihr kriegt alle gleichwenig"
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Dange nee, immer noch nicht.
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| Thema: Das Hass (R) CCLXXXIXX ( ich hasse Untertitel ) |
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